人工智能完全取代人类不存在的
可以清晰的看到，当前的安防已经不再是之前封闭的行业，越来越多的玩家入局，争夺AI时代制高点成为安防企业发展的关键战略。华为认为，过去安防产业的核心是围绕着视频业务展开的，而面向未来将围绕着数据和智能展开，整个安防产业将实现智能进化。
以华为智能安防摄像机为例，与以往的安防摄像机相比有很大不同，对于智能安防而言，首先要通过智能摄像机提取出监控视频的有效数据。比如，华为“星像”，其每秒200张人脸/帧的计算量，可实现对人群密集区域的实时特征充分提取、特征比对等功能。
据预测，2019年AI+安防市场仍将保持高增速，2022年市场规模有望突破700亿元（城市公共安防AI渗透率达到25%），从2017年到2022年CAGR达到78.3%。
人工智能会取代部分工作
但人工并不会被完全取代
当然，人工智能在不断普及和发展的同时，也对人类自己的本职工作产生根本影响。人工智能能够让机器人从事更加复杂的工作，从而取代更多人类劳动者。
以智慧安防为例，无人便利店、无人餐厅、无人超市等，通过智能摄像头和智能大数据等进行客流量统计、人脸识别、交易统计等，通过安防大数据分析可以为门店提供热点统计系统，开展顾客行为数据收集及分析，比如顾客在不同商品前的停留时间是多少等，进而作为最终的调整决策参考，取代了大量工作者。
当然，这也是一个领域，从各行各业而言，人工智能代替人类的数量会更多。麦肯锡的研究表明，到2020年，全球将会有700万个工作岗位消失。这让人类感到了焦虑。
从某种层面而言，人工智能不仅会影响到人类就业，对人们心理健康也会有一定的影响。生化伦理学家、奥巴马前医疗顾问EzekielEmanuel指出，“如果说什么能赋予人们生活的意义，主要有3个方面：有意义的关系、热情高涨的兴趣以及有意义的工作。其中有意义的工作是一个人建立身份认同的重要因素。”而失业率高的地区，民众自杀、滥用药物以及罹患抑郁症的风险也会成倍增加。
但我们不必悲观，人工智能对人类的威胁始终是有限的。
李开复在某次会议中曾表示，人工智能最容易取代人类工作的都有以下特征：具有重复性的工作、不需要思考，只要有固定的对话框就可以胜任工作、不需要胆量面对面交流的工作等。
同时，李开复也指出，社交能力强、应变能力强、协商能力强的人，永远不会被人工智能取代。与此同时，人类的感情，想象、创造等特质也是人工智能所无法企及的，这也注定了，人类是无法被人工智能逾越的。
不仅如此，被称为“世界AI之父”的特伦斯·谢诺夫斯基也曾发表观点称，人工智能并不能完全取代人类。同时，在他看来，人工智能在代替一部分职业的同时,也产生新的岗位。
特伦斯举例称，比如无人驾驶，会让将来出现在市中心的车辆减少，因为自动驾驶汽车可在城市外围停放，大量停车场空间会被高效利用。司机会被取代，会产生新的职业岗位，如安全监测、传感器技术供应链等。
在医疗领域，医生在转移性乳腺癌的淋巴结活检切片图像上的判断，直接关系病人的生命。一个经过训练的深度学习网络能达到0.925的判断准确率，尚不及人类专家在同一测试上达到的0.966。把深度学习和人类专家的预测结合起来，准确率能达0.995，几近完美。
“这表明在未来，人类与机器将是合作而非竞争关系。”特伦斯举非常肯定的表示。
人工智能的发展对于人类而言意义非凡，它延伸了人类的大脑，是人类很强有力的工具，给我们的生活带来了很多超乎想象的体验。与此同时，对于人工智能取代人类部分工作我们也不必太过于忧虑，毕竟从当下而言，人工智能还处于学习阶段，不具备人类创造、情感等特质。
不管怎么样，科技在进步，我们需要足够的勇气和心态来迎接一个更加智能的、未知的世界。返回搜狐，查看更多
人工智能时代来临，怎样才能不被AI取代
无处不在的人工智能 2016年，AlphaGo与多次获得围棋世界冠军李世石进行人机大战，以“4比1”的总比分获得胜利，引发轩然大波。自此，引发了公众对人工智能的关注。
在万物互联和万物智能的时代，人工智能将融入我们的生活，且无所不在。除了AlphaGo那样的“深度学习”的人工智能，像iPhone手机中的Siri，能让手机变身移动小秘书；谷歌等机器翻译也在人工智能的驱动下，慢慢具备深度学习的能力，以进行更精准的翻译……如今，苹果公司又在iPhoneX上加入了面部识别（FaceID）的功能，跨时代的革新，让人工职能离我们更近一步。
人工智能会让我们失业吗？
随着人工智能可替代的人类职能越来越多，越来越多的人开始担心：会不会到了哪一天，AI会取代大部分人类工作，而自己只能失业？
计算机科学家杰弗里•辛顿教授经常用一个玩笑作为演讲开场：如果在场的听众里有在医学院学习的学生，那你千万不要去当放射科医生，因为这个职位在未来的5年内，可能就会被人工智能取代！
2016年年底，物理学家史蒂芬•霍金在英国《卫报》发表文章指出：“工厂的自动化已经让众多传统制造业工人失业，人工智能的兴起很有可能会让失业潮波及中产阶级，最后只给人类留下护理、创造和监管等工作。”
越来越多的专家权威们纷纷如此表态，可见因人工智能而导致失业并不是危言耸听。紧跟时代潮流，是时候反思一番：1.到底什么样的工作最容易被替代，面临失业风险？2.以怎样的姿态迎接人工智能时代，才能步步为营？
用“五秒钟准则”划分易失业工种
面对怎样的职能最容易被人工智能替代，李开复分享了一个“五秒钟准则”的概念：如果人可以在5秒内，对工作中需要思考和决策的问题作出相应的决定，那么，这项工作有非常大的可能被人工智能技术取代，这些工作包括翻译、助理、保安等。
反之，假如一个人的工作并不是单纯的流程化与模式化，而是涉及缜密的思考、推理、决策，那么就目前的人工智能技术而言，他的工作还很难被机器取代。
管理工作位于“五秒种法则”的哪一边？
管理学家赫伯特•西蒙说，“管理就是决策”。那么管理中的决策，究竟属于“五秒钟法则”的哪一边呢？或许，就第一反应而言，管理自然属于需要花五秒以上进行决策的工作，实际上却未必。
最理想的管理方式，当然是进行缜密思维活动的一种决策工作，每一次都能突破性地找到最佳解决方案。然而，在职场中某一岗位待太久，其实很容易就会变得非常“想当然”，灵活多变的管理工作，也会因自身思维模式所限，沦为按部就班的执行流程。因而，就被归入“五秒钟准则”中，容易被人工智能替代的那一类。
真正的管理者，应该不断跳出限定的思维模式，不断吸收外界知识，不断更新与进阶自己的管理方法。这也是很多人选择报考MBA的原因之一。MBA的学习过程，能够让人们在职场中常年积累的“陈旧思维模式”剥离，通过理论结合实践的管理类知识的大规模灌入，让一个人从“旧我”中蜕变出全新“自我”——一个跟得上时代潮流的“新我”；来自世界各地的教授们，启发学生不一样的观看视角；而一起在课堂中学习的同窗，也是同样抱着锻铸更好自我的决心而来的，来自各行各业的他们，将班级变成一个信息情报分享库，同学间互相分享各行各业的最新资讯，一起走在时代前沿。
让人工智能为自己“打下手”
人工智能时代的来临，其实是一个人类社会结构、经济秩序重新调整的机会：长远看来，一旦经历失业潮“阵痛”的过渡期，社会中将产生大量新的工作类型，为未来社会打下良好基础；而现有的工种，也会因为人工智能的良性帮助与辅助，成功“进阶”——让人们从重复性劳动的那一部分中解放出来，将时间花在更有价值的内容上。打破固有思维模式，与其陷在自己可能被人工智能取代的恐慌里，不如抓紧时间让自己的思维变得更强、更灵活，到时候，不但不会被AI取代，说不定还能让AI为自己“打下手”呢。