人工智能被视为取代人类劳动力的最大威胁之一
原标题：人工智能被视为取代人类劳动力的最大威胁之一？人工智能被视为取代人类劳动力的最大威胁之一，引发了不少企业家和专家的担忧，更有甚者还呼吁业界暂停对人工智能的继续开发。
然而，世上永远不缺“口嫌体正直”的人。很多人嘴上说着害怕AI取代自己的工作，却在现实生活中已经过上了让AI为自己打工的日子，比如美国的软件开发人员。
根据微软旗下软件开发平台——GitHub对美国开发人员的一份新调查，92%的受访者表示，他们正在工作和外部项目中使用AI编码工具，70%的人表示看到了使用人工智能工具带来的显著好处。
该调查访问了企业公司中的500名美国开发人员，绝大部分是30-40岁的男性，而这些开发人员所在的公司通常是雇员规模超过1000名员工的大型企业。
在调查中，很多开发人员表示，AI工具帮助他们改善流程，提高代码质量、加快输出速度并减少重大失误。这让他们感到更有成就感，因为他们可以更专注于有意义的工作。
GitHub的首席产品官InbalShani认为，AI技术确实取得了相当大的进步，现在它让开发人员更有效率，并缩短了生产时间。返回搜狐，查看更多
责任编辑：人工智能AI技术如何应用到劳动力管理数字化?
0分享至在现代企业数字化转型的进程中，劳动力管理数字化是企业管理中不可或缺的一环。而随着人工智能AI技术的快速发展，AI技术已经被广泛应用到劳动力管理中，比如：企业的招聘、培训、排班调度、绩效考评等多个环节，为劳动力管理提供了更加高效、科学、智能的服务。劳勤作为深耕劳动力管理行业的专业服务商，早已将AI技术思维融合产品研发中，研发出具有自动处理、实时计算、智能化预测的智慧考勤、智能排班、精益工时、技能训练等一体化的劳动力管理与服务平台，帮助企业优化生产效率、提升管理水平，降低成本并改善员工体验。1、智慧考勤—自动化考勤工时计算劳勤智慧考勤系统可以帮助企业自动化考勤工时计算，包括打卡记录、请假记录、加班记录等。这可以避免人为计算错误或造假，从而提高计算准确性。考勤记录可以自动实时上传至云端并进行备份，同时员工可以通过手机等移动设备随时查看自己的考勤记录，并进行移动自助流程申请。有效提升了HR的工作效率与员工满意度。2、智能排班——多维度智能化预测排班劳勤智能排班系统可以通过分析过去的排班数据、营业数据、员工喜好和规定的工作时间，预测未来的排班需求。不同岗位自动安排资深员工、全职员工、小时工、兼职工等，结合业务数字模型预测工时智能排班，控制劳动力成本。通过智能算法计算给出最合理的业务预测、劳动力需求预估，从而自动生成最合理的排班计划。解决一岗多能、支援借调、员工期望等多项人力安排难题。排班过程实时透明、员工在主管排班时即可查看临时结果并反馈，提升员工敬业度。3、劳动力管培——业务驱动的数智化技能培训劳勤研发的劳动力管培模块，可以针对排班中出现的岗位技能缺失、岗位技能等级不达标的员工，根据现有技能水平推荐课程结合排班计划匹配培训，员工可选择移动端、线上线下、直播等不同训练模式。当技能得到确认后，员工即刻在智能排班人才池中被纳入下一轮排班备选。助力企业打造高效的员工技能成长之路，构建企业专业人才储备。4.劳动力洞察——实时分析支持企业决策劳勤的多维度可视化图表分析，如：考勤工时、考勤报表、工时切片分析、门店分析、人效分析等多维度数据人事报表分析，实现对劳动力工时“碎片化”管理，加强企业对人员的整体管控，提高企业的管理精细化程度，为人力资源决策提供支持，实现人力成本可控。随着时代和科技的发展，AI已经成为当今市场竞争的关键，如何利用AI帮助企业实现增长价值是企业必须思考的问题。以上应用仅是劳勤将AI应用在劳动力管理数字化中的一部分。劳勤会继续加强人工智能技术在劳动力管理数字化产品上的应用，帮助提高企业管理效率，降低人力成本。特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
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浙江大学校长吴朝晖在国际人工智能与教育大会的发言中，描绘了一幅未来人工智能时代的全景图像。那时，人工智能也将具备感知、记忆、推理能力，不仅人类的体力劳动被机器替代，部分脑力劳动也将被替代。
那么，未来哪些职业将面临风险，哪些新职业又将出现？今天的教育与培训系统如何预测这些变化，如何精准应对人工智能时代的技能需要？
在国际人工智能与教育大会上，这些关于人工智能时代生活、工作以及人类未来所需的能力等问题，成为与会者讨论的焦点。
人工智能将引发颠覆性转变
教育应密切关注和适应未来劳动力市场变化
“每一次技术变革都会带来社会变革。”英国牛津大学经济学家卡尔·贝内迪克·弗雷说。
未来，在以人工智能为标志的第四次工业革命到来时，人类也将面临同样问题。据联合国教科文组织预测，伴随着新职业的增长以及低技能任务实现自动化，人工智能的渗透所引发的失业率会急剧上升，造成社会和政治紧张，同时带来收入不平等日益加剧的风险。
最近，一项全球评估显示，到2030年，30%的“工作活动”可以实现自动化。不但普通工人的工作会受到严重影响，“白领”雇员和管理者以及部分艺术产业的工作者也将被波及。
“人工智能将越来越彰显颠覆意义。”根据研究，吴朝晖预测，人工智能的发展将产生超级智能、融合智能等形态，深刻改变物理世界、虚拟信息世界的生产力和生产关系，引发社会对智能机器道德伦理等问题的全新思考，人的智能将引入并作为智能系统的重要组成部分。
发挥人机各自优长 实现人机和谐共处
教育应在培养人类特有能力上下功夫
人工智能时代，劳动者需要具备哪些能力？
欧洲职业培训发展中心对欧洲企业岗位和技能要求进行大数据分析后发现，目前有56%的工作需要高技能人才，同时对低技能人才仍有大量需求。人工智能时代，技能人才将被划分为技术的创造者、使用者和协作者。对于技术的创造者来说，需要具备计算思维和数字能力，需要拥有数字学科、技术科学和自然科学、人文科学的跨学科能力；对于技术的使用者来说，需要信息技术、数据分析处理、内容开发、信息技术使用等方面的能力，需要利用信息技术解决面临的各种问题。
国际电信联盟亚太地区办事处高级顾问萨默尔·夏尔马说：“信息技术能力和人工智能技能，可能不是最重要的，却是未来工作必不可少的。与此同时，人类自身特有的能力将在未来显得格外重要。”
随着人工智能及其他前沿技术的应用，需要利用人类特有的创造能力、社会情感能力和人际互动的高技能工作数量将不断增加。
落实《北京共识》做好教育规划
积极审慎地走好人工智能与教育“未来的路”
习近平主席在致本次大会的贺信中强调，把握全球人工智能发展态势，找准突破口和主攻方向，培养大批具有创新能力和合作精神的人工智能高端人才，是教育的重要使命。
教育，是人工智能的孵化器，同时受到人工智能的挑战，但也是人工智能的受益者。大会通过的《北京共识》提出，各国要制定相应政策，推动人工智能与教育、教学和学习的系统性融合。
中国教育部部长陈宝生在5月16日部长论坛发表主旨发言时强调，中国高度关注人工智能对教育带来的巨大影响，密切关注人工智能对教育带来的问题和挑战，要秉持积极审慎的态度，思考如何走好“未来的路”。
那么，今天的教育该如何改革，才能精准培养人工智能时代的人才？
首先，加强关于人工智能与教育的战略规划。为实现联合国2030教育议程可持续发展目标，为人工智能时代培养各种人才不断探索。
其次，加强人工智能专业人员的培养。北京师范大学教授黄荣怀建议，通过人工智能专业建设、人工智能学院建设等方式，培养能够设计、编码、开发人工智能系统的专业人员，从而加强人工智能人才储备，提高国际竞争力。将“人工智能能力”纳入教育计划，即将人工智能融入中小学教育、高等教育、职业教育和社会培训。
再其次，加强教育评价体系改革。西安交通大学副校长郑庆华建议，应该利用信息化与人工智能等手段，建立过程性的、个性化的、德智体美劳全面关注的评价体系。（本报记者 张东 黄蔚）