叶蓁蓁：人类不能被人工智能取代
“人类不能被机器取代，不是不会或者不可以，而是不能。”在第十届中国网络视听大会网络视听行业发展与社会责任主论坛上，人民网党委书记、董事长、总裁叶蓁蓁的发言引起了不少参会代表的共鸣。
让叶蓁蓁说出这番话的缘由是最近大热的通用型人工智能的诞生，在叶蓁蓁看来，新一代互联网时代或许已经到来。叶蓁蓁谈到，通用型人工智能诞生仅两个月，月活用户就突破一个亿，成为史上用户增长速度最快的应用。而回顾历史，月活用户达到一个亿这个门槛，推特用了五年，脸书(Facebook)用了四年半，照片墙(Instagram)用了两年半，人类在经历PC互联网、移动互联网之后正式进入了智能互联网时代，媒体也进入了智能媒体时代，通用型人工智能的诞生有望赋能各大技术潮流走向融合，迈向成熟。
第三代互联网很可能是以智能互联为关键特征的价值互联、产业互联、虚实互联。互联网技术快速变革，中国互联网行业能否开创人工智能研发应用的新方式，履行起社会责任，这也是叶蓁蓁关注的点。他表示，目前通用型人工智能，其技术路线是大模型、大数据、大算力，大资本、大平台、大团队的研究范式，费钱、费人、费电，并不适合所有国家，所有团队。
在他看来，一方面我们不能大意，不能懈怠，需要发挥新型举国体制的优势，在别人已经证明成功的路径上抓紧追赶超越。另一方面，我们又不能被打乱了节奏，需要着力思考如何开创新的人工智能研发应用的范式，走出一条优模型、低能耗、高性价比的新路径，比如大力推进量子计算、类脑计算和光电计算，发展专用的中小模型，凭借网络视听行业的场景和数据优势，驱动研发走出自己的路。
现在，有越来越多的企业引入AI替代人类工作，很多从业者也开始担忧自己会不会被机器取代。究竟智能媒体时代人工会被机器取代吗？叶蓁蓁的答案很坚定：人类不能被取代。
“聊天、写文章、编代码、合成图片、合成音频、视频……当我们惊叹于各种神奇智能的时候，必须清醒地认识到，AI大脑既是高科技的大脑，也是价值观的大脑。”叶蓁蓁谈到，AI平台是有立场的，AI生成的内容是有导向的，所谓技术中性是不存在的，因此无论是喂养人工智能的语料数据，还是模型本身的算法，都必须高度关注其政治方向、舆论导向和价值取向，不能放任AI脱离人类的视野，积极探索AI应用与治理之道，这也是全国各级党媒党网应尽的责任，他期待网络视听行业能共同探寻人工智能发展的中国范式。
为何大多数人不相信人工智能可以完全取代工作
根据德国咨询公司安永（EY）的一项调查结果显示，超过三分之二（67%）的德国人认为人工智能永远无法完全取代他们的工作。然而，同样有近四分之一的受访者表示他们对机器或技术取代自己的工作感到担忧。调查显示，43%的受访者认为人工智能能够使他们的工作更轻松。安永在今年4月对德国的1000名受访者进行了调查。
安永的技术专家OlafRiedel在一份公告中指出，人工智能的广泛应用可能彻底改变工作世界，为公司、员工和客户带来许多机遇。然而，同样明显的是，工作格局将发生变化：新的工作岗位将被创造，而其他工作岗位可能会变得多余。
对此，里德尔强调了对人们担忧的重视，并建议在早期阶段采取措施，为员工提供进一步培训和资格认证的机会。他认为，重要的是要认真对待人们的担忧，并采取积极的措施来帮助员工适应技术变革所带来的变化。
这一调查结果反映出了人们对人工智能在工作中取代他们的持保守态度，这一态度涵盖了多个方面。首先，人们对自身的价值和技能有自信，认为人类的创造力、情感智慧和人际交往能力是无法被人工智能取代的。其次，人们对人工智能技术的可靠性和不确定性存在疑虑，他们担心在复杂情境下的表现和应对能力。此外，人们也担心人工智能的广泛应用可能对就业和经济产生负面影响。失去工作机会和收入来源的担忧使人们对技术威胁保持警惕。同时，人们也强调了人类特有的技能和特长，如创造力、创新性思维和复杂问题解决能力，这些是人工智能难以完全复制的。
尽管如此，随着技术的不断进步和人工智能适应性的提高，人们的观念和态度可能会发生变化。未来可能需要更多的教育和培训来帮助人们获取与人工智能技术共同发展的技能，以更好地适应和利用新技术。此外，透明度和道德准则的制定也可以帮助缓解人们对人工智能技术的担忧，使其更加接受和信任。
总之，人们对人工智能在工作中完全取代自己持有保守态度，这涉及到对自身价值和技能的认同、对技术可靠性和不确定性的疑虑、对经济和就业影响的担忧，以及对人类独特能力和情感联系的重视。然而，随着技术的进步和适应性的提高，人工智能在某些领域的应用将继续发展，人们的态度和看法也可能会随之改变。因此，对于人工智能的发展和应用，平衡考虑技术的潜力和局限性，以及人类的需求和价值，将是实现共同进步的关键。