未来有哪些工作不会被人工智能所淘汰
咨询公司麦肯锡预计，到2030年，全球会有多达8亿的工作岗位被机器人代替。一些岗位会发生重大改变，而另一些职位则会彻底消失。
美国东北大学校长《防范机器人：人工智能时代的高等教育》一书的作者奥恩认为，要防止工作被机器人取代，就要在职业中不断更新自己的技能，而不是选择一份安稳的工作。
的确，很多金融学者和经济学家都认为，越是处于金字塔底部的稳定工作，就越有可能面临被淘汰的危险，因为这些劳动密集型工作的可被替代性太强。
近几年，一个最明显的工作岗位消失了。那就是：电动三轮车这份工作消失了。取而代之的，是大量的网约车司机和共享单车。
奥恩认为，未来的工作不会被机器人所替代，不会被人工智能所替代，必然要满足这三个方面：
提高技术能力
掌握数据运用
增强人类特有优势
随着人工智能和机器人变得愈发强大，机器将进入人类的工作，一些工作岗位必然会被机器所取代，另一些岗位则要学会与机器合作，以此来提高工作效率。
在未来，具备编程和工程原理基础技能的人们，更不容易被人工智能所取代。这些理工科工作岗位，通常会具备极强的专业技术能力，是以研发技术、深度学习为中心，与机器人的发展相得益彰。
具体来说，运营、程序员、学者、工程师等这类具备较强技术能力的工作不会被淘汰，会有很强的能动性，可以维持较长久的工作能力。
经济合作与发展组织（OECD）认为，低技能工作更容易受到自动化取代的风险，并且教育与收入密切相关，技能更新换代的速度在今天，比以往任何时候都要快。
跨国咨询公司德勤创立的未来工作卓越中心负责人也认为，在上个年代，一项技能大概能够持续26年，这也是一项事业的循环模式。但在今天，这个技能持续时间变成了4年半，并且还在不断缩减。
这意味着，技能更新换代的速度不断加快，为了跟上这种速度，你必须要永远保持学习。
麦肯锡预计，到2030年，人们使用技术技能的时间将比2016年增加55%。与此同时，世界经济论坛预测，来自自动化的就业会出现增长，一些岗位会因此消失，也会有更多新增岗位。
为此，我们需要把重点放在人工智能难以效仿的能力上。这些能力分别是创造能力、创新能力和创业精神。
今天的吃喝玩乐餐饮行业，以目前现有的技术来说，永远也不会被替代。他们不仅仅是具备创新能力和创业精神，在菜品的研发上，在对待不同食客的态度上，餐饮行业的精神，是值得我们学习的。
机器在处理数据和规范行为方面很强大，但在应付人类服务和感情方面偏弱势。而未来不会被淘汰的工作，必然也是涵盖在这个范围之内的。
例如，律师和医护工作者。他们的工作不仅仅是处理日常工作那么简单，还得去衡量照顾人的各种负面情绪，以及如何去衡量下一步如何走的工作决策。
心理医生同样也涵盖在这个方面之内。眼下来看，机器人所占据的更多还是劳动力以及一些低端制造业的岗位，而未来如果说有哪些职业会被机器人所替代，注定也是一些劳动密集型产业。
但这里的一个问题又在于，这些劳动密集型产业的人，往往又是就业人口最多的行业。因此，在商业利益面前，如何来维系衡量就业之间的关系，就变得更为重要。
当人工智能不断向前，但人类自身却还没有适应的时候，我们又该怎么办？那些制造业的又该怎么办？
这些问题，才是需要迫切解决的问题。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你分享职场干货与个人成长心得。
未来三十年，人工智能时代将淘汰与保留哪些职业
近期教育过程中，有些小朋友问到我关于大学要选择什么专业？哪些职业未来发展前景会很好地相关问题。其实很早之前我就写了一篇关于如何选专业的文章，那么如果要选前景好的专业，我的答案很明确：你就看近些年各大高校新增了哪些专业就好了。根据教育部发文，截至2021年底，公布的新增专业点中，人工智能专业增加的数量最多，为95个；其次为智能制造工程（53个）、大数据管理与应用（42个）、数字经济（41个）。下图为新增数量在前十的专业名单：今日世界之复杂、变化之迅捷，已远超我们的想象，看似遥不可及的未来正在变得触手可及。如今，百度Apollo开放平台可以率领百余辆自动驾驶汽车跑上港珠澳大桥，可穿戴技术会让你的衣服监控你的心率，生物打印机现在已被用于制造医用的人体组织，IBM的机器人沃森医生也来到中国为患者提供精准而个性化的诊疗建议，前些年广东省东莞市长安镇诞生了首个无人工厂……人工智能时代跃迁如此之迅速，以致于我们都还没有意识到，它就早已悄然进入我们的生活。灵敏的机器人正在大举侵入全球制造业，人工智能机器代替了人类的许多工作，同时叠加新冠疫情的肆虐，社会失业率逐渐增加（现在已经是极端严重了）。我们有足够的理由相信在不久的将来，社会上注定有更多的职业要被人工智能所取代。同时在疫情期间失业率攀升的背景下，更需要我们对未来做出一些规划，对于攻读学位与就业的人来说这将会是影响深远的“十字路口”。人是要工作的，在社会化大生产中，人工智能已经开始模拟人类的大脑进行加工信息、创造模型，做出决策时的深度神经网络，像前些年打败李世石的阿尔法狗，无人驾驶汽车，智能语音等，它们会自动从图像、声音、文本进行与人的交互。因此，很多依靠人力的工作相比于AI来说则显得毫无优势。就像这次疫情期间，类似收银员、餐饮服务员工和客户服务代表等人员大多失去了工作。另外我所知道的是，去年东莞政府政策指出，该市每年都会补贴2亿元鼓励企业“机器换人”。未来三十年，必定是人与机械的争夺战，英国剑桥大学有个数据研究体系分析了社会中的365种职业，从淘汰率来看，像未来的电话推销员、会计、银行职员等职业，有99%的几率被淘汰，为什么呢？举例说明一下：我们应该都有过被打电话推销的经历，而人工智能已经开始超越了人力电话推销的成功率，因为它不仅节约了人工成本，而且把抱怨率降低为零，更为重要的是人工智能对客户的了解甚至比客户自己更深刻，它可以通过一个神经元体系，进行大量的数据分析，匹配客户的需求，依据大数据进行精准推送。就像公交车售票员一样突然就消失了，工厂流水线工人、各大企业和机构的翻译人员、传统的出租车司机等等这些行业受到的冲击相当的大。所以我们发现未来三十年如果所选职业有以下特点，那么它大概率会被淘汰：1、没有技术含量，经过简单训练即可掌握的技能。2、重复性体力劳动。3、工作空间狭小，坐在格子间里，不闻天下事。显而易见，简单重复性、机械性的工作最容易被人工智能取代，这些工作大量分布在服务业、运输业、农业，这三大行业中的很多职位在未来或有可能直接消失。但是像艺术类，人文科学等创造性较强的行业则不容易被取代。另外一些顶尖的管理人员，跨学科操作人员也比较难被取代。当然还有就是开发创造设计人工智能的行业必定是需要的，毕竟人工智能它自己不会进化。所以根据研究成果，我也总结了一下工作的以下特点被机器人取代的可能性将非常的小。1、社交能力、协商能力、人情练达的能力2、同情心、对他人真心实意地扶助和关爱3、创意和审美综上所述，人工智能时代大概率会淘汰一些程序性的，重复性比较强的，操作性比较强的行业。而发展一些创造性的管理类的等等行业。当然很多时候我们并不需要抱怨，社会一定是会进步的，我们要做的是积极拥抱这个时代，顺应时代发展潮流。历史上，工业革命前期，以英国为代表的老牌资本主义国家照样因为蒸汽机的推广清洗了大量社会传统手工产业，也同时造成大量像邮差马车夫等行业的消失。进入21世纪的互联网革命，同样淘汰了很多的传统工作，在社会发展进程中孕育了另一个新的世界。人类已经跨入了第四次工业革命时代，信息爆炸、大裂变式的脑力增长正以全新的、强有力的且令人惊诧的方式，挑战和重塑着我们的社会根基，甚至重组了我们的大脑，改变着我们的生活、工作和学习方式。它不仅会给人类生活带来巨变，更会引发人类生存方式和社会行业结构的转变，从而使得对未来人才素养的需求也随之发生改变。2013年德国政府推出“工业4.0”战略，正式开启了人类第四次工业革命的大门。世界经济论坛创始人克劳斯·施瓦布（KlausSchwab）在谈到第四次工业革命时指出，除了智能互联的机器和整个社会体系的高速发展外，从基因测序到纳米技术，从可再生能源到量子计算，各领域的技术突破风起云涌，新技术不断催生更新、更强大的技术的产生与发展。科技与人类之间的共生关系得到了前所未有的体现，人类寿命得以延长，癌症治愈成为现实，人与环境之间的矛盾得以逐渐调和，一切都预示着“奇点”的来临。什么叫奇点呢？奇点（singularity）本是天体物理学术语，是指时空中的一个普通物理规则不适用的点。在美国未来学家雷·库兹韦尔（RayKurzweil）的理论中，奇点是指人类与其他物种（物体）的相互融合。确切来说，它是指电脑智能与人脑智能兼容的那个神妙时刻。当那个时刻来临（他预测为2045年）时，人工智能将完全超越人类智能。奇点之后，如果人的智能能够完全转移到计算机上，甚至死亡都将变得毫无意义。很多人可能不以为然，但库兹韦尔认为，大多数人对于未来技术的预测，都低估了未来发展的力量。世界变化太快了，奇点正在逼近，“知识工人”已成为历史，如今世界需要的是能与机器共舞的“聪明的创造者”，这样的创造者将具备机器所不具备的设计、创造和共情等能力。而如果我们自己还是浅层的、机械的学习，把人当成机器来学，那么势必面临被机器取代的危险。接下来，我们就需要开始进入深度的学习与思考了。“人工智能”取代“人工”，青少年如何应对未来世界
的确，人工智能技术正在被广泛应用于各个范畴，未来那些重复操作、没有创造力、可替代性强的工作都将被淘汰，许多岗位和职业会逐步消失，一大波的一线员工可能面临着失业。
当技术革新的浪潮来袭，首先波及的就是那些“熟能生巧”的非创造性的低技能职业，如司机、保安、家政、会计、银行客服等。
随后，职业中可自动化、计算机化的任务越多，就越有可能被交给机器完成。操作类型的工作最容易被替代，其次就是对信息分类探索型的工作，以行政、销售、翻译、金融、物流、医疗、服务业最为危险。
如今人工成本高昂，企业为寻求替代方法已将视线瞄准人工智能。例如快递行业，完整的物流运输，从揽件、分拣，到运输、投递，可以说都是流水作业，机械性非常强，因此也最容易被替代。很多快递公司，已经在这些方面大力开发，实现全部的智能化，过程中几乎不需要有人参与。这不仅大大提高了效率，还压缩了成本，让物流的价格进一步降低。
因此，人工智能会夺走一部分人的饭碗并不是危言耸听。如同汽车代替马车、机器代替手工，历史的齿轮永远向着更高效、更快捷、更强大的方向前进。
寻求人工智能时代的出路
当然，人工智能并不能改变人的主体地位。“技术向善”必然是当今乃至往后很长远的时间里，人类社会的发展主流。我们无需去惧怕技术的发展，更不应该对人工智能心存芥蒂，“人机”的友好交互为我们未来社会绘制了美好的蓝图。
但是，想要在大浪淘沙之中屹立于时代潮头，就必须积极拥抱新的技术，培养人工智能时代必须具备的信息素养与思维能力。
对于产业工人来说，如今虽然在积极推进智能化制造的过程中，减少了劳动密集型生产模式，但对于业务和技术都熟练掌握的复合型人才，相较以往却更加渴求。通过主动学习和提升，掌握较高技能的产业技术，非但不用担心机器人的“抢岗”，反而会被各家企业追捧，将机器人“踩”在脚下。
而对于青少年来说，作为数字时代的原住民，可以预见的是，随着人工智能不断向下扎根，新生代的少儿们将迎来更大的挑战。
青少年如何迎接人工智能时代
培养创新思维与创造力
想要超越人工智能，创新思维必不可少。STEAM教育要求孩子们动手动脑，使得孩子注重实践、注重动手、注重过程，但提升动手实践能力不等于提升创造力。基于创新意识下，结合动手实践和探索才能真正唤醒孩子与生俱来的创造力潜能。
以问题为导向，不用固定僵化的思路解决问题，而是尝试通过不同的方法和思路进行探索，用工程技术验证想法，从而锻炼创新意识，因此结合科学的方法还有艺术的思维，才能更好地激发创造力。
培养多方面技能与综合能力
人工智能时代越来越需求高素质复合型人才，在科学、技术、工程、数学、艺术之间存在着一种相互支撑、相互补充、共同发展的关系。
STEAM教育可以培养孩子动手技能和多样化的思维角度，在不同的思维方式中交互运用各种知识和技能。在实践他们生活相关的项目中，在知识的相互的碰撞中，实现深层次的学习、理解性学习，可以说是真正培养到了孩子各个方面的技能与认识。
激发学习兴趣与好奇心
信息时代，学习将会是贯穿我们一生的任务。STEAM教育体系着重点在于对已有的知识进行拿来主义，能用上的都利用起来，围绕问题提出解决方案，选择不同的技术手段创造性的解决问题，这是问题导向式的教育体系，力求让孩子在探索中获得成就感和满足感，在寻求结果的尝试过程中锻炼思维方法和实践能力。
用这种探索性的方法调动起学生的兴趣和好奇心，是一种很好的引导方法。这才是教育实际的意义：启迪心智。
锻炼团队协作能力
人工智能时代，单兵作战是难以成功的。优良的人才是需要有团队协作才能有更大的成就，社会的进步，也有赖于团队产生驱动力。让孩子在探索中学会相互交流，协调团队关系，获得别人的认同和帮助，这是产生杰出人才的重要锻造过程。
人工智能时代，既是挑战，也是机遇。
正如百度CEO李彦宏所预言的，人工智能会是一场堪比工业革命的大变革，确实会替代很多人类的工作，但也一定会创造出更多新职业，筛选淘汰掉一些低端岗位，带来更多高质量的就业岗位。
而我们要做的，就是转变我们的思想与教育模式，培养孩子应对人工智能时代的各项素养与能力，让孩子驾驭人工智能，而不只是被人工智能所裹挟。返回搜狐，查看更多