人工智能替代人力资源的影响及对策 摘 要： 人工智能在提高社会生产效率和促进经济增长的同时，也带来了技术风险和伦理争议。“机器换人”的忧虑成为社会各界乃至个人关注人工智能的焦点。经文献分析，以人工智能为代表的技术进步会通过对劳动力供需结构、组织商业环境、社会分工方式以及劳动者的工作场景和认知结构的影响，进而实现对劳动力、组织、职业、任务和技能的替代和革新。随着智能社会的到来，人工智能与人力资源之间应建立动态适配、融合互补、和谐共生的伙伴关系，实现技术进步与人类利益的共同繁荣。我国是人力资源大国，正处于向创新驱动发展转型的新旧动能转换期，增加就业机会、保护劳动权益、更新职业技能、设置技术伦理底线等政策措施，能够减轻人工智能替代人力资源带来的负效应，缓解人工智能对人力资源领域带来的无益冲击。 关键词： 人工智能; 人机共生; 人力资源; 人力资源替代; Abstract： Artificial intelligence(AI) also brings technical risks and ethical disputes while improving the efficiency of social production and promoting economic growth. The worry
