人工智能不会取代你，使用人工智能的人会
人工智能会抢走你的工作吗？还是会让你变得不可替代？人工智能革命正在顺利进行，这种未来主义的变革浪潮正在改变我们的生活、工作和娱乐方式。
可以理解的是，这让我们中的许多人担心它对就业市场的潜在影响。
人工智能会偷走我们的工作吗？
答案是“是”...除非你学会冲浪。
人工智能对就业市场的影响
在2023年初进行的ZipRecruiter调查中，62%的人担心ChatGPT和其他人工智能工具可能会取代他们的工作，最令人担忧的是Z世代（76%）和没有高中文凭的人（72%）。
坦率地说，谁能责怪他们？
根据高盛2023年66月的一份报告，美国和欧洲目前大约25%的工作“暴露于某种程度的人工智能自动化”，而大约%的工作可以由人工智能完成。
在另一项研究中，OpenAI（ChatGPT的创建者）与非营利研究实验室OpenResearch和宾夕法尼亚大学一起发现，80%的美国劳动力可以看到至少10%的任务受到AI的影响。而大约19%的员工可以看到至少50%的任务受到影响。
对你来说足够凄凉吗？
嗯，有个好消息。但在我们开始之前，让我们谈谈哪些类型的工作会受到影响——包括可能出现的一些新的工作机会。
最有可能被人工智能取代的工作
那么，哪些类型的工作很有可能被人工智能取代呢？
具有以下一个或多个特征的任何工作。他们申请您的工作的次数越多，您的工作就越有可能受到影响：
涉及执行常规和重复性任务。
涉及一套标准化的规则或程序
涉及遵循固定、可预测模式的物理任务
涉及数据的处理和分析
涉及基于数据和常见模式的基本决策
不涉及创造力或人为判断
不涉及对人类情感的理解
为了进一步说明，以下是一些可能存在风险的工作类型的示例。
技术工作（例如软件开发、数据分析等）
尽管计算机编程的需求量很大，但ChatGPT和类似的AI工具可能会取代编码人员。
为什么？
因为人工智能在快速准确地处理数字方面非常出色。例如，ChatGPT已经可以比任何人更快地编写代码。
OpenAI已经在考虑用AI取代其软件工程师。
媒体工作（广告、内容创作、技术写作等）ChatGPT和其他人工智能工具也对媒体行业产生了巨大的影响。
这是因为人工智能现在正处于可以很好地读取、写入和理解基于语言的数据的地步。随着时间的推移，它只会变得更好。
正因为如此，媒体公司开始使用人工智能工具来创建内容，而不是仅仅依赖人类作家。
客户服务职位
客户服务聊天机器人变得越来越智能。用不了多久，支持人工智能的聊天机器人将成为常态，能够理解客户要求的细微差别。
不会被人工智能取代的工作人工智能可以做的事情仍然存在局限性。因此，某些工作只有人类才能完成。
那么什么样的工作会经得起时间的考验呢？
从本质上讲，任何需要人工智能无法复制的以下一个或多个“人类”品质的工作：
涉及人类的创造力
涉及人类同理心、情商、对人类情感和行为的理解
涉及在情感层面上与他人互动和联系的能力，以及建立深厚的关系和信任的能力
涉及有效的沟通和/或谈判技巧
涉及批判性思维、战略规划和决策
涉及适应新情况、解决复杂问题和处理不可预测情况的能力
涉及人类的判断和直觉
涉及领导力
包含这些品质的工作示例包括首席执行官、教师、辅导员、外科医生、人力资源经理、营销专业人员和撰稿人。
正如@naval所说：
“自动化意味着不必做任何事情两次......剩下的就是创造力和判断力。
新的工作机会虽然人工智能将不可避免地自动化并取代一些工作，但也有另一面：由于这场人工智能革命，新的就业机会将出现。
所以并非一切都是厄运和阴霾！
其中一些工作是现有的与人工智能相关的职位，随着时间的推移需求会增长，而另一些工作将是人工智能创造的新职位。
以下是我们已经看到的新工作机会类型的一小部分样本：
提示作家：随着像ChatGPT这样的人工智能语言模型在不同行业中变得越来越普遍，对称为“提示作家”的专业人士的新需求已经出现。
这些专家擅长编写有效的提示，指导AI模型根据用户的特定要求生成精确、相关和有价值的输出。
人工智能开发人员：随着人工智能系统变得越来越先进，对这群专家设计此类系统的需求将继续增长。
人工智能开发人员和工程师负责创建特定算法、构建神经网络和开发自然语言处理能力。
人工智能顾问和战略家：随着世界各地的企业越来越多地采用人工智能，对人工智能顾问和战略家的需求将越来越大，以帮助企业制定战略，以利用人工智能技术并实施基于人工智能的解决方案，以改善其当前的运营。
人工智能辅助医疗保健专家：这是非技术行业中新角色的一个很好的例子。这些是专门从事人工智能辅助医疗系统操作和维护的个人。
随着人工智能在医疗保健中的使用越来越多，例如使用人工智能算法进行疾病诊断和治疗计划，对能够管理和维护这些系统的专家的需求将越来越大。
为AI对我们工作的影响做好准备
这是我上面提到的好消息。人工智能革命将继续存在，但你可以“证明”你的工作，并为这个新世界做好准备。更重要的是，您可以利用人工智能使您的职位不可替代。方法如下。
与人工智能合作，而不是反对它随着人工智能在工作场所变得越来越普遍，你必须学会如何使用人工智能，而不是反对它。
如何？
通过利用其优势并弥补其弱点（反之亦然）。
这通常被称为协作智能，您可以将AI的速度、准确性和效率与创造力、情商和社交技能等人类品质相结合。
结果呢？你会让自己变得不可替代。
在实践中，这可能看起来像在你的工作中使用人工智能来自动化日常任务并优化你当前的一些工作流程，让你专注于其他更重要的方面，比如规划和创造性地思考。这反过来又会让你在工作中更有效率和生产力。
一个很好的例子是内容写作。可悲的是，许多作家将被人工智能取代。但有些人会学会使用人工智能来研究和撰写草稿，然后利用他们自己的创造力、同理心和人类经验来改进它们。这些作家会写出比人工智能更好的内容，而且他们会比大多数人更快。
正如机器语言工程师@svpino所说：
“人工智能不会取代你，而是使用人工智能的人会取代你。“
学习和发展新技能另一种做好准备的方法是学习和发展新的技能和知识。
开始了解AI提示和算法，这些提示和算法将使您能够充分利用ChatGPT等强大工具。如果您从事软件开发等技术领域的工作，请花时间学习流行的AI编程语言，如Java、Python和R。
同时，不要只关注工作中硬技能;相反，发展人工智能无法取代的软“人类”技能。在这个新的人工智能世界中，这些技能将变得越来越重要，并且可以使您与众不同。
及时了解AI发展通过阅读行业出版物和可靠的网站/博客、关注思想领袖和影响者、参加会议和研讨会以及与您所在领域的其他专业人士互动，及时了解最新的AI趋势、发展和工具。
通过这样做，您可以更好地了解这些发展将如何影响您的行业和工作，为即将发生的事情做好准备，并学习如何利用人工智能作为工作的一部分。如果您所在的行业很有可能被颠覆，这一点尤其重要。
您可以参考的一些优秀AI资源示例包括：
对新机会持开放态度一些工作将由人工智能取代;其他将被创建，或者可能合并。如果你想在人工智能方面保持领先地位，你需要走出你的舒适区，对新的机会持开放态度。
不要害怕尝试新事物，无论是学习新的编程语言（例如快速工程）还是在全新的行业（例如自动驾驶汽车）工作。
探索需要创造力、同理心和人际互动的工作如果迫不得已，你失去了工作，那就用天生的人类工作来取代它——这可以追溯到我上面提到的软技能。
这股浪潮正在加速。不要忽视它。不要害怕。拿起你的冲浪板，开始划桨。您可能会发现自己比以往任何时候都做得更好-并且享受旅程。
人工智能技术正在彻底颠覆背景调查行业
事实表明，人工智能技术如何彻底改变背景调查行业，提供比以往更高效、更经济的解决方案。
在这个由数字技术主导的世界里，网络安全对每个人都至关重要。企业必须采取一切必要措施保护其数据免受恶意行为者的攻击。其中一项措施是对员工和潜在雇员进行背景调查。人工智能技术正在颠覆这一过程。
人工智能技术可以在这个过程中发挥非常重要的作用。它正在彻底改变背景调查的方式。在人工智能软件的帮助下，企业雇主可以快速准确地评估潜在员工，并确保他们雇佣了合适的人员来做这项工作。人工智能技术还可以比传统方法更全面地了解应聘者的背景，使雇主能够在招聘过程中做出更明智的决定。
人工调查与机器人流程自动化人工智能驱动的背景调查还可以帮助降低与人工调查过程相关的成本，例如人工数据输入和文档扫描。通过自动化这些任务，企业可以节省时间和费用，同时仍然确保他们在雇佣谁时做出明智的决定。此外，基于人工智能的系统可以通过考虑各种因素，例如经验水平、教育水平、推荐信和犯罪记录，更准确地了解应聘者过去的工作经历。
新的人工智能工具提高了背景调查服务的质量最好的背景调查网站使用先进的人工智能算法来帮助企业在允许他们访问敏感信息之前识别与个人或团体相关的任何风险。这样，雇主就可以减少由于被授予访问权限的人的疏忽或恶意意图而发生违规行为的可能性。
此外，企业可以跟上随着时间的推移可能发生的安全环境的任何变化，并通过使用背景检查站点采取适当的行动。最后，了解背景调查和网络安全之间的联系对于确保在这个不断发展的数字世界中的数据安全至关重要。
许多新工具使用人工智能技术来提供更好的背景调查解决方案。这种人工智能背景调查工具的一个例子是VNSecure。这个工具可以扫描社交媒体网站，寻找相关内容，如种族歧视、裸体、酒精和赌博相关的内容。
ViralNation公司联合首席执行官JoeGagliese表示，人工智能将在未来帮助进行背景调查方面发挥非常重要的作用。
他说，该公司已经确保采取了正确的措施来减少误报的风险，不能用这些数据推断任何事情。
为了安全目的，是否值得投资定期的背景调查评估?
出于安全考虑，投资人工智能驱动的背景调查评估绝对是值得的。这是因为它能够在可能的风险和威胁升级为问题之前识别它们。传统的背景筛查解决方案无法识别其中许多风险。
定期使用人工智能调查工具进行背景调查，可以帮助企业确定进入企业场所的个人是值得信赖和可靠的，无论是员工还是客户。这显著减少了盗窃或其他犯罪活动。
此外，进行背景调查可以帮助确认在企业中寻找工作或其他职位的人的身份。实施这一措施确保只聘用符合条件的应聘者，有犯罪背景或其他不良记录的个人不能获得机密信息或资源。
通过使用背景调查最大化数据安全性的最佳实践HRBrew指出，虽然人工智能技术可以提高背景调查服务的成功率，但它并不是万无一失的。因此，仍需采取一些预防措施。
为了确保数据安全，背景调查对任何企业都是至关重要的。为了优化背景调查的有效性，企业必须确保其执行符合相关法律法规。
此外，各企业应考虑采用包括刑事和财务背景核查在内的彻底调查程序。这将有助于在可能的风险升级为问题之前识别它们。企业还应该考虑利用使用人工智能算法的自动化系统来优化背景调查过程，并最大限度地减少对人工劳动的需求。
最终，企业可以努力保证每个员工都能获得必要的培训和资源，以了解如何全面、适当地利用和保护敏感数据。
在选择基于人工智能的背景网站时要寻找什么当选择一个背景网站时，确保它是安全可靠的是必不可少的。确保网站有强大的加密和其他安全措施来保护你的数据。此外，应该找一个提供全面背景调查的网站。这包括犯罪记录、信用报告、工作经历和教育证明。
还应该详细阅读如何使用人工智能来提供服务。一些企业声称使用了人工智能，但这主要是一种营销噱头。真正以有意义的方式使用人工智能的背景调查公司将讨论其算法解决的具体解决方案。
企业还应该确保网站易于使用和导航。寻找一个具有直观的用户界面和明确的指导进行搜索。最后，应该检查后台网站的客户服务。如果对他们的服务有任何疑问或问题，确保他们提供有用的支持。
不断变化的行业法规和趋势：它们如何影响背景调查网站的安全性随着行业法规和趋势的不断变化，背景调查网站必须保持最新的安全措施，以保护他们的用户。这意味着他们必须了解任何影响其运营的新法律或法规，以及任何可能危及用户数据的新技术或趋势。
为确保最大程度的安全性，背景调查网站应定期审查其现有的安全协议，并相应地进行更新。他们还应该投资于先进的加密技术，以保护敏感信息免遭未经授权的访问。此外，他们应该对所有用户帐户实施双因素认证，并使用强密码来防止黑客获得访问权限。
最后，背景调查网站应该对其系统进行定期审计，以识别任何潜在的漏洞，并采取措施及时解决这些问题。通过走在行业法规和趋势的前沿，背景调查网站可以确保用户数据的安全。
随着越来越多的背景调查网站使用人工智能，未来会发生什么
预计在未来几年，通过使用更复杂的人工智能算法，进行背景调查的网站将达到更高水平的全面性和可靠性。随着人工智能技术的进步，这些网站的精确度也会提高。企业可以获得有关未来工作人员的更全面的数据，包括犯罪历史、信用评级和学历。这将有助于雇主作出更好的雇用决定和招聘有能力的个人。
此外，背景调查网站可能会将社交媒体资料纳入搜索参数。这可能会让雇主更好地了解工作场所之外的个人性格和行为。
背景调查网站可能还会为雇主提供定制服务。例如，他们可以根据特定的标准提供定制的报告，或者提供药物调查或心理评估等补充服务。预期这些修改将有助于雇主在征聘新工作人员时作出更明智的判断。