华中师范大学人工智能教育学部教师岗位公开招聘公告
华中师范大学人工智能教育学部（以下简称“学部”）于2020年5月30日在全国高校中率先成立，学部部长由华中师范大学党委常委、副校长夏立新教授兼任，是学校建设“学科特区”、实行综合改革的试点单位。
学部以建成人工智能与教育深度融合的交叉学科创新高地，全面支撑学校教师教育改革创新为建设定位，以“服务需求、凸显高峰、融合创新、协同发展”为建设思路，以建设“人工智能＋教育”集成攻关大平台、构建“人工智能＋教育”复合型高水平人才培养模式、打造“未来教师”职前职后一体化人才培养体系、建设人工智能与教师教育创新服务改革示范基地为重点任务，致力于建设“人工智能＋教育”领域国家技术创新中心。
学部由国家数字化学习工程技术研究中心、教育大数据应用技术国家工程研究中心、教育信息技术学院、华中师范大学伍伦贡联合研究院、教师教育学院（教师教学发展中心）、深圳研究院等六个成建制单位，以及教育部教育信息化战略研究基地、湖北省信息化与基础教育均衡发展协同创新中心（省部共建）、湖北省教育信息化研究中心等三个省部级科研平台，共同组建成立，是学校直属的实体性教学科研机构，承担了科研集成攻关、高层次人才培养、教师高端培训、国际化合作交流等多项重要任务。
其中，教育大数据应用技术国家工程研究中心是我国首个面向教育行业，专门从事教育大数据研究和应用创新的国家级科研平台。国家数字化学习工程技术研究中心是国内从事教育信息化技术研究和科研成果转化的专门研发机构，国内唯一一个教育信息化领域的国家级工程技术研究中心，是我国教育信息化技术研发、产品推广、产业示范的重要基地。伍伦贡联合研究院由华中师范大学和澳大利亚伍伦贡大学联合创立并经教育部正式批准的中外合作办学机构，培养具有创新能力和创业才能的高水平国际人才，2018年顺利通过教育部中外合作办学机构评估。教师教育学院是中小学骨干教师培训国家级基地、中小学教师教育教学能力培训国家级基地，全国高校教师培训研究会副会长单位、国家教师发展协同创新实验基地（全国中小学数字教师研训基地）和湖北省教师教育创新发展联盟牵头单位。
学部对接国家重大战略需求开展有组织与任务驱动的科研，不断取得新突破。先后承担国家科技支撑计划、国家863计划、国家自然科学基金、国家社科基金、教育部哲学社会科学重大攻关项目等国家级、省部级项目230余项，成功获批首个面向教育行业的国家重点研发计划，获国家自科基金“教育信息科学与技术”领域第一个重点项目且连续四年立项项目数位居全国第一。科研总经费达3亿元，通过承担科研项目、技术转让与市场推广等渠道获得4亿余元的直接经济效益。出版学术著作和教材164部，教师发表高水平论文近700篇，获批发明专利201项（其中国际专利3项）、软件著作权499项，获教育部科技进步一等奖、湖北省科技进步一等奖、中国自动化学会科技进步特等奖等省部级以上科研成果奖26项。在全国第四轮学科评估中，我校教育学一级学科获评A档。2022年，我校教育学入选新一轮一流学科建设名单。
学部实施“内培外引”策略，将“人工智能+教育”集成攻关大平台作为教师成长的“摇篮”，面向学部、校内和全世界范围自主聘任承担教学、科研、技术、工程、服务等各项任务的创新型人才。目前，学部现有专兼职人员277人，其中专职教职工169人、兼职教授7人、合同聘用制人员108人；学术队伍中国家级、省部级人才14人。1人入选全国师德师风建设专家委员会，11人次入选教育部教指委、基础教育教学指导专委会，3人入选全国教育信息化专家组，10多个教师（团队）获湖北名师等荣誉。
学部现有教育学、教育技术学、教育信息技术3个专业的博士学位授予权，其中教育信息技术是本领域首个具有博士和硕士学位授予权的新兴交叉学科，拥有教育技术学、教育信息技术、计算机科学与技术、数字媒体技术、科学传播与科学教育等五个专业的学术型硕士学位授予权，以及教育博士专业学位授予权和现代教育技术、电子信息2个全日制硕士专业学位授予权；教育学（教育技术学方向）和教育技术学（理学）两个专业招收直博生；开设了教育技术学、数字媒体技术、科学教育、数据科学与大数据技术、人工智能等5个本科专业，其中教育技术学为国家级一流本科专业、国家级特色专业，数字媒体技术为国家级一流本科专业、教育部新工科专业，数据科学与大数据技术为教育部新工科专业。
学部实施“国际视野拓展计划”，加强国际合作与交流。引进优质国际课程体系与教学资源，邀请国际知名大学的教授开设全英文课程并指导项目实践，其中伍伦贡联合研究院全面引进澳大利亚伍伦贡大学专业课程30余门。与哈佛大学、剑桥大学、麻省理工学院、南洋理工大学等大学研究机构的众多国际知名学者开展了广泛合作。举办暑期创意课堂暨优秀大学生夏令营。支持师生出国参加国际会议、攻读学位和开展学术交流。
2022年，学部拟面向国内外公开招聘教师（含专任教师、师资博士后、专职科研岗位）5人，热忱欢迎海内外优秀学者加盟。
一、招聘学科方向与岗位
学科方向：教育学、计算机科学与技术、信息与通信工程。
招聘岗位：
1.教授/研究员
2.副教授/副研究员
3.讲师/助理研究员/师资博士后
二、申请条件：
一级学科
学科方向
招聘岗位
岗位职责
招聘条件
教育学/计算机科学与技术
教育技术学/计算机软件、人工智能、信息技术等
教授/
研究员
1）在人工智能教育相关领域开展前沿性研究，申报国家重点项目，力争取得重大标志性研究成果，引领学科发展方向；2）指导硕士博士生和青年教师开展科学研究，汇聚高层次人才，形成一支省部级的科研团队；3）承担教育技术学本科专业主干课程教学任务或学部安排的其他课程教学。
1.年龄：45周岁以下。2.第一学历：原则上不低于我校层次（科研成果特别突出可不做第一学历要求）。最后学历：国内外教育技术、计算机等相关领域知名高校博士学位，教育技术、学习科学、人工智能教育、学习分析等专业领域优先。3.论文/著作/项目/获奖等：学术造诣深厚，科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，科研成果需达到我校教师晋升专业技术层次岗位条件，国内应聘者主持过国家级重点科研项目优先。4.外语水平：英语六级或有一年以上境外学习（工作）经历。5.其他：良好师风师德，具有较强团队协作能力和终身学习精神。
教育学/计算机科学与技术/人工智能
教育技术学
副教授/
副研究员
1）开展教育技术前沿领域的科研活动，发表高水平学术成果，积极申报国家级、省部级科研项目；2）开设教育技术前沿领域课程；3）担任本科生和研究生导师，通过科研项目提升学生专业素养和科研能力；4）积极参与学科建设，参与学科认证评估、研究团队和中心申报。
1.年龄：文科年龄原则上不超过40周岁，理工科年龄原则上不超过38周岁（年龄计算截止时间为当年6月30日）。2.第一学历：原则上不低于我校层次（科研成果特别突出可不做第一学历要求）。最后学历：全球排名前300高校（或教育技术领域知名高校）博士学位，教育技术、学习科学、人工智能教育、学习分析等专业领域优先。3.论文/著作/项目/获奖等：科研成果需达到我校教师晋升专业技术层次岗位条件，国内应聘者主持过国家级科研项目者优先。4.外语水平：英语六级或有一年以上境外学习（工作）经历。5.其他：良好师风师德，具有较强团队协作能力和终身学习精神。
教育学/计算机科学/人工智能
教育技术学
讲师/助理研究员/师资博士后
1）开设教育技术（师范）专业相关课程，包括创客教育、STEAM教育、机器人教育、中小学编程类课程等；2）指导师范生参加信息技术类教学竞赛或技能比赛；指导师范生实习实践；3）积极参与师范专业建设，参与师范学科认证和评估等活动；4）积极参与教研团队和教研项目，发表教研论文。或者：1）从事教育信息化政策量化分析、绩效评估相关研究；2）负责课程资源评价、信息素养等相关研究。
1.年龄：原则上应届博士不超过30周岁，有工作经历的青年教师年龄可适当放宽（年龄计算截止时间为当年6月30日）。2.第一学历：原则上不低于我校层次（科研成果特别突出可不做第一学历要求）。最后学历：全球排名前500高校（或教育技术领域知名高校）博士学位，教育技术、学习科学、人工智能教育、学习分析等专业领域优先。3.论文/著作/项目/获奖等：科研成果需达到我校教师晋升专业技术层次岗位条件。4.外语水平：英语六级或有一年以上境外学习（工作）经历。5.其他：良好师风师德，具有较强团队协作能力和终身学习精神。
心理学
教育心理学、实验心理学、脑神经科学、发展心理学或社会心理学等
讲师/助理研究员/师资博士后
1）开展认知心理学、教育心理学、脑神经科学等专业课程的教学，担任本科生和研究生导师；2）加入科研团队开展教育技术与心理学交叉学科研究，发表高水平科研成果，积极申报国家级和省部级项目；3）开展义务教育均衡发展理论与实践研究。
1.年龄：原则上应届博士不超过30周岁，有工作经历的青年教师年龄可适当放宽（年龄计算截止时间为当年6月30日）。2.第一学历：原则上不低于我校层次最后学历：博士，教育学或教育技术学专业方向。3.论文/著作/项目/获奖等：科研成果需达到我校教师晋升专业技术层次岗位条件，主持过省级以上教研项目者优先，在信息技术相关竞赛中获得过国家级奖项优先。4.外语水平：英语六级或有一年以上境外学习（工作）经历。5.其他：良好师风师德，有丰富的一线教学经验，有信息技术奥赛，创客教学经验优先，具有丰富的中小学信息技术或通用技术教学经验，具有较强团队协作能力和终身学习精神。
传播学
科学传播
讲师/助理研究员/师资博士后
1）开展教育传播学、科学传播等专业课程的教学；2）指导学生参加科学教育类教学竞赛或技能比赛，指导实习实践；3）积极参与专业建设，参与学科认证和评估等活动；4）积极参与教研团队和教研项目，发表教研论文。
1.年龄：原则上应届博士不超过30周岁，有工作经历的青年教师年龄可适当放宽（年龄计算截止时间为当年6月30日）。2.第一学历：原则上不低于我校层次（科研成果特别突出可不做第一学历要求）最后学历：全球排名前500高校（或教育技术领域知名高校）博士学位，教育技术、学习科学、人工智能教育、学习分析等专业领域优先。3.论文/著作/项目/获奖等：科研成果需达到我校教师晋升专业技术层次岗位条件。4.外语水平：英语六级或有一年以上境外学习（工作）经历。5.其他：良好师风师德，具有较强团队协作能力和终身学习精神。
艺术学/设计学
技术美学
讲师/助理研究员/师资博士后
1）承担美术、艺术或设计相关的教学工作；2）开展信息技术与设计学交叉研究，发表高水平成果，积极申报国家级别、省部级项目；3）加入科研团队开展科学教育与心理学交叉学科研究，发表高水平科研成果，积极申报国家级和省部级项目；4）开展美术学、媒体设计课程的教学，担任本科生和研究生导师。
1.年龄：原则上应届博士不超过30周岁，有工作经历的青年教师年龄可适当放宽（年龄计算截止时间为当年6月30日）。2.第一学历：原则上不低于我校层次。最后学历：博士，技术美学方向。3.论文/著作/项目/获奖等：科研成果需达到我校教师晋升专业技术层次岗位条件，主持过省级以上教研项目者优先。4.外语水平：英语六级或有一年以上境外学习（工作）经历。5.其他：良好师风师德，有丰富的一线教学经验，具有较强团队协作能力和终身学习精神。
三、应聘材料
1.个人简历；
2.学历学位证书复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学籍在线验证报告》（学信网下载），海外留学回国人员需提交教育部学历学位认证证明；
3.科研成果简介、科研论文目录、获奖情况等，论文SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（论文检索报告）；
4.个人对工作的设想和具体要求等；
5.原单位或毕业院校出具的师德师风和政治思想的考察意见；
6.两封推荐信，要求由推荐人本人发送至学部人力资源办公室邮箱：hr_foaie@mail.ccnu.edu.cn，其中至少一位推荐人应为申请者导师。
四、应聘方式
应聘者请将应聘材料的电子版发送至学部人力资源办公室邮箱：hr_foaie@mail.ccnu.edu.cn；邮件主题请以“应聘人工智能教育学部+XXX岗位”命名。
五、支持条件和待遇
学部将为您提供个人发展所需的教学科研平台，提供具有竞争力的薪酬待遇，按相关规定提供福利保障；对于特别优秀的急需人才，相关待遇和支持条件面议。
六、联系方式
联系部门：华中师范大学人工智能教育学部
通信地址：湖北省武汉市洪山区珞喻路152号南湖综合楼7023室
邮编：430079
联系电话：吴老师027-67862859
罗老师027-67863329
电子邮箱：hr_foaie@mail.ccnu.edu.cn
学部网址：http://foaie.ccnu.edu.cn/xbgk/xbjj.htm
华中师范大学人工智能教育学部
2022年5月18日
人工智能对招聘工作的影响 – Moka智能化招聘系统
招聘作为一种职业，是大海捞针的缩影。经济波动、特定领域的需求、毕业生过多——所有这些因素，都会导致有成百上千人来争夺同一职位。
既然有这么多人在竞争有限数量的职位，那么HR应该如何让工作变得更加简单、易管理呢？这就是人工智能发挥作用的地方。在这篇文章中，我们将在人工智能的用途、优点、潜在的陷阱和未来等方面看一下它对招聘的影响。
人工智能对招聘的影响——人工智能的用途首先，人工智能代表人工及智能。简单的说，它能完成部分人工作的工作。例如，ATS系统可以批量筛选简历、进行简历解析、设置智能标签、智能人岗匹配并推荐等。人工智能技术为招聘人员提供了快速且高效的方法来减轻工作负担。
如果没有人工智能的参与，招聘官们只能阅读并评估每一份简历。从早期职位空缺时有成千上万个求职者的经验来看，这将花掉数周甚至几个月的时间。而与此同时，申请者也一直在急切地等待着回音。52%的招聘官认为在众多求职者中筛选出合适的候选人是他们工作中最大的挑战。专家们似乎在此达成一致：这不是仅靠人力就能完成的任务。
在招聘中使用人工智能有许多其他例子，可以应用于采购、计算预算和招聘决策的部分过程，还可以帮助解决与候选人的沟通问题并安排面试。人工智能的应用范围目前仍在持续扩大。我们不能今天全都说完，我们只研究其中的一些。
人工智能对招聘的影响——人工智能的优点1.节约时间大多数招聘官都非常忙碌。在这方面，越耗时、单调且可以用自动化完成的任务，用人工智能的效果就越好。例如，亚历山大·曼方案就是研究人工智能的公司之一。他们用自动化系统安排面试和发送招聘信息等工作。
2.消除偏见当谈到寻找与岗位相匹配的最佳人选时，我们最不希望看到的就是我们的判断被偏见所蒙蔽。有一些有趣的人工智能在应用于招聘时可以帮助减少偏见。例如招聘广告。
人工智能参与的软件能使用预测分析来计算候选人在某一职位能够胜任的可能性。这使得招聘人员和招聘经理能够做出基于数据分析的决定。比他们通过直觉而产生的判断要准确的多。在这方面，Pymetrics公司很有发言权。
3.找到求职者人工智能软件能分析人们的网络数据，比如他们的社交媒体档案和一些公共数据。这项技术可以通过这些数据来进行预测。例如，人们接受一份工作的可能性有多大，人们可能对什么样的职位感兴趣。它也可以分析候选人的大致轮廓。通过综合分析所有可获得的信息，人工智能软件可以识别出具有相似个性和技能的候选人。它可以分析出哪些候选人可能对某些职位感兴趣，并直接针对他们设计来招聘广告。
人工智能对招聘的影响——潜在的陷阱当然，如果能正确使用这门技术，人工智能服务系统能在招聘中带来巨大的好处。但是与此同时，它也存在着潜在的陷阱。
例如，在视频采访中，我们可以使用人工智能技术来检测候选者行为中的某些细微差别。但谁能确定候选者的某些肢体语言只是因为紧张而不是在说谎?人类的一些品质，如共情和换位思考，仍然几乎不可能被软件所取代。
有人害怕，人工智能会取代人类，但大多数情况下，人工智能与自动化只是接管那些重复的、易于自动化管理的任务。这样能让我们人类专注于更加有趣的工作。
未来会怎样人工智能正在改变招聘这一行业。现在已经出现很多由人工智能驱动的招聘系统，它们的数量很可能还会大幅增加。无论你喜不喜欢，如果你甚至还没有看到应用人工智能的可能性，那么你就会错过这样的机会。这不是因为它将取代公司的员工，而是因为这会让招聘官腾出时间去做更重要的事情，比如在需要时去倾听候选人的意见并理解他们。
因此，尝试一些新的工具，能帮助公司创建自动化的招聘流程，最终提高招聘质量及候选人的体验，提高招聘人员的工作效率。
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人工智能领域，排名前10的大神级岗位及职责
1、负责系统架构设计，针对行业客户设计场景化的解决方案，并对解决方案的竞争力及商业目标达成负责；
2、技术分享，将人工智能产品／方案的销售技巧传递给销售团队，并支持重点项目的售前工作；
3、通过对行业趋势/市场分析、客户分析、竞争分析等，制定人工智能相关的业务规划，并对规划进行端到端的管理。
职位要求：
1、JAVA基础扎实，精通io、多线程、集合等基础框架；
2、5年以上产品设计或开发经验，精通分布式、缓存、消息、搜索等机制；
3、精通web开发的相关技术，5年及以上使用JAVA进行web开发的经验，2年及以上大型互联网项目架构设计经验；
4、精通数据库技术(MySQL/Oracle)，数据库优化及SQL优化，精通Linux平台下常用命令操作、环境部署；
4、执行能力强，具有较好的产品设计和解决方案设计能力；
5、极强的问题分析能力、数据理解能力、逻辑思考能力、沟通能力、学习能力和抗压能力，有团队合作精神
大数据科学家（人工智能）
职位描述：
1、创建数据挖掘和建模相关的核心算法和代码实现；
2、负责研究和应用互联网金融领域模型构建知识和技术；
3、负责数据分析和建模项目的业务需求和技术实现；
4、负责数据模型等数据产品的策略分析和报告等事宜；
5、共同构建及完善各类风险评级模型等风险量化系统、早期风险预警等应用系统的研究规划、需求设计、论证组织、开发测试、推广应用和运行维护。
职位要求：
1、本科及以上学历，数学、物理、统计、金融工程、机器学习、计算机类专业背景；
2、7年以上数据挖掘或机器学习领域经验，至少掌握一门编程语言C++/Java；
3、熟悉各类模型分类与回归算法，熟悉各类变量筛选与降维算法，了解hadoop、hive、分布式仓库者优先考虑；
4、有信用风险建模经验，有海量数据挖掘的项目经验者优先；
5、有互联网数据挖掘经验、金融行业用户评分建模经验优先；
6、具备良好的专业背景、逻辑能力好，有较强的创新思维、执行力和沟通能力。
高级算法工程师
职位描述：
1、负责VRSDK传感器算法开发及优化工作；
2、负责机器视觉系统、图像处理开发及算法优化和性能评估工作；
3、进行人工智能相关前沿算法的研究，包括机器学习、知识应用、智能决策等技术的应用。
职位要求：
1、硕士及以上学历，精通C；
2、熟悉优化代码流程和方法，能够快速优化代码解决性能瓶颈；
3、熟悉陀螺仪、加速度、地磁传感器算法优先考虑；
4、熟悉机器视觉、图像处理优先考虑。
最关键能力要求：
熟悉陀螺仪、加速度、地磁传感器算法优先考虑；数学基础好
人工智能运维工程师
职位描述：
1、负责大数据与AI产品相关运营、运维产品研发；
2、负责相关组件的运维工具系统的开发与建设，保证维护产品的质量稳定，通过技术手段、流程制度提升组件的健壮性，可用性；
3、提供大数据与AI云产品客户支持。
职位要求：
1、3年以上工作经验，熟悉互联网应用的架构；
2、熟练掌握Linux操作系统，shell编程，熟练应用awk、sed、grep、strace、tcpdump、gdb等常用命令；
3、至少熟悉关系数据库、nosql或者非结构化存储中的一种；
4、有hadoophivehbasesparkkafka等开源大数据组件的开发和维护经验者优先；
5、熟悉互联网产品的运维流程，有海量运营产品架构规划、调优的项目经验优先；
6、有云产品相关的开发或运维经验的优先。
全栈工程师
职位描述：
1、独立负责一个重要产品的前后端开发工作；
2、对业务系统进行必要的重构和架构调优，满足新的产品需求，提升开发效率；
3、把控项目的代码质量、持续集成、监控体系等，以保证服务的高可用和代码的高质量。
职位要求：
1、计算机相关专业本科及以上。工作经验1年及以上；
2、熟练掌握React、Redux等框架，以及HTML、CSS技术；
3、对解决不同浏览器兼容性问题有一定的经验；
4、熟练掌握Python，有使用Python开发后端服务的经验；
5、良好的编程习惯，追求极致的代码质量，熟悉常用的设计模式和敏捷开发流程；
6、开朗上进，积极沟通，追求极致，简单可靠。
NLP应用工程师
职位描述：
1、包括但不限于智能应答模块与用户行为预测模块，服务公司数亿计的司机及乘客为其提供良好的人工智能体验；
2、利用机器学习/深度学习/NLP技术完成并优化文本分类,热点问题分析功能，为公司的战略决策提供数据支持；
3、负责智能化平台语料获取,包括互联网/日志等,并进行相应分析分类/聚类，挖掘数据潜在的价值。
职位要求：
1、了解行业内智能客服、并对智能客服保持热情，能够持续投入专研；
2、计算机相关专业硕士及以上学历；
3、三年以上工作经验，优秀者可放宽，至少从事过一年以上数据挖掘以及个性化推荐相关工作；
4、熟悉NLP中的相关技术包括但不限于中文依存句法分析以及指代消解等技术；
5、良好的逻辑思维能力，可以快速定位并解决问题，具有良好的代码编写习惯；
6、编程语言不做限制，会python者优先。
智能机器人研发工程师
职位描述：
1、负责了解智能机器人方向最新的行业动态和市场需求，制定研发计划，并进行任务分解、需求分析、架构设计等工作；
2、负责把控研发产品的技术路线、架构、方案以及阶段成果；
3、负责研发项目的架构设计及部分核心代码的编写，对部门员工和教师团队进行指导和培训；
4、负责解决在项目研发过程中团队所遇到的技术难点；
5、负责控制整体研发项目实现的质量、进度，协调项目组成员之间的合作；
6、参与代码开发规范，技术标准的制定，负责编写相应的技术文档；
7、研发各类通用的基础框架和平台、完善和升级已有的框架及平台；
8、负责智能机器人、嵌入式、物联网的技术跟踪、研究和应用。
职位要求：
1、5年以上开发经验，熟练掌握面向对象设计方法，理解设计模式；
2、3年以上嵌入式、物联网开发经验；
3、精通Linux嵌入式技术、物联网感知层技术，有机器人研发经验优先；
4、熟悉流行的开源和商业中间件产品，熟悉市场应用广泛的第三方技术产品；
5、具备良好的沟通能力和团队精神，对待工作认真负责，学习能力强，拥有优秀的逻辑思维能力与自我管理能力；
6、对技术敏感，对智能机器人相关技术有浓厚兴趣。
智能机器人研发工程师
职位描述：
1、开发/整合运动控制器，通过调整车辆转向和速度，使其完成基于机器学习的运动规划轨迹；
2、利用实验数据建立动态模型和仿真，以评估和解决运动规划轨迹和对控制模型的修改；
3、融合多传感器感知和定位数据，负责无人驾驶决策与规划算法研发、仿真、调试以及测试工作；
4、负责无人驾驶控制系统的研发、仿真、调试以及测试工作；
5、与无人驾驶其他模块工程师协作，配合实现系统集成与调试工作；
职位要求：
1、博士毕业1年以上、或硕士毕业3年以上相关工作经验；
2、具有丰富的Linux系统开发经验；
3、熟练掌握C/C++语言，精通OpenCV和Matlab开发，有很强的算法分析和实现能力，并具备良好的代码和文档风格；
4、熟悉基于卷积神经网络CNN的图像分类与目标检测算法；
5、良好的英语听说读写能力。
商务拓展专家（人工智能方向）
职位描述：
1、基于公司AI发展战略，拓展图像识别、语音处理、视频处理、数据智能、增强现实、智能客服等技术的对外合作，确保各项业务发展基础目标的达成；
2、收集、梳理、消化前沿技术（大数据、人工智能、智慧城市、云计算等）的相关资料，并对与其相关的发展方向和技术趋势等进行分析，形成分析报告；
3、探索前沿技术与公司现有业务领域的整合，并能形成初步解决方案或指明发展方向；
4、为客户提供相关业务咨询和技术咨询，提供相应的解决方案，编写相关技术、业务文档；
5、协助市场拓展、项目实施，为客户或相关商务活动提供专业技术支撑。
任职资格：
1、全日制本科以上学历；
2、熟悉大数据、人工智能、智慧城市、云计算等前沿领域的发展方向、技术趋势、主要概念和应用场景等；
3、具有较强的学习能力、研究分析能力及业务归纳能力，具有较强的逻辑思维能力，思路清晰，知识面广；
4、能够较快的接收和学习新技术、新业务和新事物；
5、具有较强的团队协作能力及沟通协调能力；
6、具有大数据、人工智能、智慧城市或云计算等相关领域从业经验者优先考虑。
最后问题来了，你距离这些人工智能排名前十的大神级岗位还有多远？看完这些人工智能职位职责，你的奋斗目标是否更加清晰了呢？返回搜狐，查看更多
基于pandas、matplotlib、pyecharts的人工智能相关职位招聘市场数据分析
pandas是python中的数据分析库，matplotlib、pyecharts是python中的数据可视化库。容大教育人工智能班数据分析阶段实战项目：人工智能相关职位数据分析小组成员：雷坤、韦民童、李波、陶宇项目周期5天，数据分析为第2天的需求。
0.下载数据集小组成员利用爬虫收集各大招聘网站的人工智能相关岗位信息，小组分工：
姓名网站网址雷坤中华英才网www.chinahr.com李波智联招聘www.zhaopin.com韦民童拉勾网www.lagou.com中国科学院自动化研究所人工智能领域科研岗位招聘启事（长期有效）
中国科学院自动化研究所（以下简称自动化所）成立于1956年，以智能科学与技术基础理论、关键技术和创新性应用研究为定位，是我国最早开展类脑智能研究的国立研究机构，也是中国科学院大学人工智能学院牵头承办单位。
自动化所现有包括模式识别国家重点实验室、复杂系统管理与控制国家重点实验室、国家专用集成电路设计工程技术研究中心三个国家级平台在内的研究中心14个，与国际及港澳台地区研究机构共建中欧联合实验室等国际合作创新平台5个。
自动化所科研队伍实力雄厚，截至2021年底，自动化所共有在职职工1105人。其中研究员及正高级工程技术人员118人、副研究员及高级工程技术人员305人。共有中国科学院院士3人，发展中国家科学院院士1人，IEEEFellow14人，国家杰出青年科学基金获得者16人，“万人计划”科技创新领军人才入选者10人，百千万人才工程入选者11人，科技部中青年科技领军人才8人，国家优秀青年基金获得者14人。
六十年来，自动化所为我国国民经济建设、社会进步、科技发展和国家安全做出了重要的贡献。目前，我所在模式识别、机器学习、计算机视觉、语音语言信息处理、类脑智能、智能机器人、智能系统和智能芯片、复杂系统智能集成等领域形成了鲜明的学科优势和技术特色，具有从原始创新、核心关键技术研发到技术转移转化的完整智能技术创新链。
紧密围绕国家人工智能发展战略，自动化所一直以建设国际一流的科研机构，打造智能科学与技术国家战略科技力量作为奋斗目标。为了实现这个目标，攻克科研难题，助力科技创新，我们迫切期待一批优秀科研工作人员加盟。诚挚欢迎国内外优秀科研工作者加盟自动化所，助力智能科学与技术国家战略科技力量！
一、 招聘方向
（一）智能机理和AIforScience等研究，包括但不限于：
从事数学、博弈论、神经科学、计算科学、认知心理学、复杂性科学等与人工智能交叉研究；生物、制药、材料等领域重大问题与人工智能交叉研究。
（二）智能科学与技术领域包括但不限于：
1.类脑计算与芯片、类脑算法与模型、脑机接口、智能机器人等；
2.多模态认知智能、仿人视听觉智能等；
3.强化学习、知识工程、决策智能、自主机器智能、复杂系统智能等。
二、 招聘要求
1.具有博士学位，年龄一般不超过35周岁；
2.具有独立科研的能力和系统扎实的专业基础知识；
3.熟悉并了解人工智能基础算法，并且具备算法实现能力，能够运用主流的深度强化学习算法者优先；
4.身体健康，具有良好的组织协调能力和团队合作精神；
5.恪守科研道德和学术规范，学风正派，诚实守信。
三、 配套待遇
1.按照北京市相关落户政策，为优秀应届毕业生解决北京市户口，入站博士后可解决本人及配偶、子女的北京市户口；
2.入选“中国科学院特别研究助理资助项目”者，可获得院所两级80万元经费资助；
3.工作地点相对灵活，可以选择北京中关村或怀柔、武汉、南京、香港等地区；
4.提供有竞争力的薪酬待遇，完善的五险一金社会保险和补充医疗保险；
5.配套完善的职业发展体系和培训体系；
6.提供职工就餐补助、带薪年假、年度健康体检及各类福利津贴等。
四、 联系我们
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