华为手机助手有哪些功能华为手机助手功能及用法介绍
华为手机助手有哪些功能？华为手机助手功能及用法介绍来源：游戏爱好者2023-03-0702:30:02责任编辑：hyd
华为手机用户在国内越来越多，也是越来越受到国人的欢迎，作为一台国产手机，它的功能比起其他手机也是不遑多让的。用户可以通过华为手机助手轻松玩转华为手机，它作为手机与电脑之间的桥梁，主要负责起手机与电脑之间数据的传输，同时还可以刷机，手机出问题都可以通过华为手机助手来解决，它的使用方法非常多，如果你对自己华为手机还不太了解或者对华为手机助手使用上有问题的话，可以详细看看小编的教程。
什么是华为手机助手华为手机助手是华为官方专门为华为手机提供的手机助手，让您的手机连上电脑，就能实现备份与恢复、应用管理、联系人短信管理、照片视频管理、系统升级等功能，让你手机管理更轻松。
第一：连接功能要想使用华为手机助手，第一步就是要让手机先连接到电脑，不然后面都是白谈的，它的连接方式也分为2中，第一种就是常规的USB连接，一般的智能手机都可以通过这个连接，而第二种就是专门为在外没有带数据线的小伙伴们设计的无线连接，这种方式不需要USB线，只要在同一个WIFI下即可连接，完美解决了小伙伴们没带线的问题。如果插上线也会碰到各种问题，在这里小编提供了专业的解决方法，不要错过了。
第二：数据恢复功能华为手机助手在数据恢复方面的功能还是非常强大的，可以帮助用户恢复被误删的的文件，不过这个前提就是需要先备份，重要的数据备份之后就能借助华为手机助手来恢复了，轻松解决数据误删的各种问题。备份功能也是比较复杂的，它会需要密码等来保证用户数据的安全。如果你在恢复数据上碰到问题的话可以看看小编的介绍。
第三：刷机功能如果手机碰到系统问题，一般不懂得用户都会送去手机店里面刷机来解决，但是这种方式不仅浪费钱财同时还容易被不良商家刷机的时候绑上一些捆绑软件，卸载都卸载不掉。最好的办法就是自己刷机，华为手机用户就可以通过HiSuite来刷机，像更新版本、回到老版本都可以做到，想要自己刷机的小伙伴不能错过下面的教程。
第四：文件导入导出功能华为手机助手最重要的一个功能就是文件的导入和导出了。它作为手机和电脑之间的桥梁，扮演着中间人的作用，不同于直接插内存U盘，它可以帮文件夹形象化，让你更加明白自己下载的文件都在什么位置，不会出现找不到下载文件的尴尬，音乐铃声也可以通过它下载到手机中，离线电影、动漫想看就看，只要你的内存够大，就不用担心看电影没流量，而且文件的传输速度绝对比下载速度快上好几倍。如果对这块功能有问题可以看下面的教程解决。
总而言之，言而总之，华为手机助手就是华为手机的伴生产物，是专门为华为用户打造的，你碰到的各种手机问题都能通过它解决，小编在这里教给大家的使用技巧都get到了吗？华为手机助手的使用方法其实是很简单的，多使用就能轻松玩转华为手机了。
喜欢小编为您带来的HiSuite详细使用教程吗？希望可以帮到您~更多相关内容尽在游戏爱好者。
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华为悄悄“隐藏”的这五个功能，你都用过哪些？华为手机作为数一数二的国产手机发展也是越来越好，完全的实力派从而收获了许多忠实的粉丝，想必大家身边的人，或者说大家自身就有华为手机，那么你是否知道华为手机中有哪些隐藏的功能呢？今天就来给大家分享一下华为手机的隐藏功能！
1.相册中的隐藏功能
想必大家也都有不想让人知道的小秘密，至于是什么大家都懂小编也就不多说了，如果你用的是华为手机，那这个问题就更好解决啦
操作方法：首先打开手机中【图库】转到【相册】大家可以看到右上角有三个小点，点进去后会显示【隐藏相册】在开启相应的按钮就可以隐藏啦。
2.截屏录屏
像苹果手机等其他手机在截屏的时候都是需要同时按关机键和音量键，有时候手机反应迟钝或者没来得及摁下两边的摁键，都会造成无法截屏很是烦躁，再说录屏，大多都是下滑菜单栏的页面点击录屏。而华为就不一样了，你只需要用一根手指的指关节敲两下屏幕即可截
华为人工智能岗位面试经历分享
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作者
JackYang
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Part.1
面试是在马桶上进行的，因为那里安静。
开始我自我介绍，然后他说总体介绍的很清晰。
然后问我的项目细节，问我使用的哪个卷积神经网络模型，为什么选择这个模型，通常都有哪些模型。
在项目中最难的地方是在哪里？
我介绍了我还会爬虫，数据分析，他就问我觉得哪些工作让我最有成就感。
我说当我搞定一个爬虫网站，很有成就感时候，就发现说错了，明明面试的是AI岗位，哭死。
项目中都使用了TensorFlow的哪些函数？
问我非科班出身，是否学过数据结构和算法分析等计算机课程。我说我在大学选修过。然后开始问了都有哪些排序算法，快速排序，选择排序，冒泡排序……
来，分析下他们的时间消耗，我靠，我搞不懂，总是搞混淆啊。
知道二分查找吗？知道，是对已经排好序的数组进行查找，数据和中间的数值比较，然后迭代就行。
那分析下时间消耗，我不知道怎么分析，只知道是程序运行的次数啊。也看过书上怎么一步步分析，说不出来。
面试官不耐烦了，那你下去再看看。继续下面的问题。
你都知道哪些机器学习方法，我一口气把统计学分析上的大部分都说出来了。
问我k近邻算法和k均值算法都是怎么回事？讲讲呗。
问我是否知道监督学习和无监督学习的区别，这个入门级问题也来问我。
关键是后面这个问题，你刚才说的那些算法中哪些是无监督，哪些是有监督学习。我菊花一紧，不知道我刚才都说了啥。
想起来统计学分析都是在讨论有监督学习，也知道聚类算法和k均值算法是无监督学习。就如实说了。
后来问我查准率和查全率怎么回事？又问我精确率和召回率怎么回事。
我说有四种情况，正正，正负，负正，负负。具体公式怎么算，我想不起来了。
回家查了下是这样。
精确率：P=TP/TP+FP机器学习西瓜书里： 也叫查准率
召回率：R=TP/TP+FN机器学习西瓜书里：也叫查全率
F1值：精确率和召回率的调和均值。
最后问我评价一个模型好坏的标准是什么？
我说看模型是否能够准确拟合测试集，尽量避免欠拟合和过拟合的情况。
Part.2
最后让我提问。我问，如果我能够进华为，我要做什么项目？
他说了很多，估计十分钟，佩服他的口才，我只记住了他说有许多项目，比如会议场合的语音识别。
又问了他们这次要招多少人？他说几百人。
又问了工作地点，因为华为深圳总部一直在搬迁去东莞。他说在深圳，他们同时在全球广招人才。
后来我问我有多少竞争者？他说很多，感觉他们最近把深圳的人工智能工程师都挖完了。嗯，我在美丽又富饶的深圳，美国硅谷碰到深圳硅谷都要哭了。
面试这个岗位的有多少人，他们都是什么背景，我哪里还不足？
后来我感觉凉凉，赶紧说我现在刚转行，技术可能还不够精湛，但是我个人非常努力，是一个高度自律的小伙子（其实，我是大叔了）
学习让我开心的人，我还写了公众号《湾区人工智能》，我愿意投入100%，200%的时间和热情在AI领域。
举例说，你看我会四国语言，有多年海外留学，工作经历，很符合华为的国际化战略。他又问我语言水平，我说日语初级，应付旅游场合可以，德语，英语都可以应付工作和学习，有时候也会找外国人吵架。
后来我四点还有其他面试，看着时间感觉来不及了，赶紧从商场的卫生间出来往地铁走，他说差不多也说完了，听到我这边也很吵，就结束了谈话，看了下手机，哇，面了我一个多小时。
其实，我第一次面试AI岗位，心脏都快跳出来了，后来面试了十几家，都麻木了，一点都不紧张。
Part.3 建议
边准备面试，边投简历，不用等到准备充分，万事俱备，过去直接面试，让面试官检查自己哪里还做的不够好，把最想去的公司放在最后面试，先拿不想去的公司练习着，找感觉。
不要觉得这样过分，其实很多公司并不想招人，但是总招人过来面试，过来和你讨论技术问题，很有可能是他们碰到的，无法解决的问题。当然也有很多公司是急缺人，都靠缘分。
面试最重要的就是简历上面的项目，一定要描述清楚，如果项目都说不清，很难拿到offer，我第一个游戏公司面试就是因为项目问题挂了。
平时每做一个项目，都好好总结一下，用将来要面试的心态，用一段自我陈述的，别人能够轻松理解的句子写到博客里。大概100字左右把项目说清楚。然后把项目里用到的库，常用的函数及其用法，含义也整理出来，放在博客开头。面试的时候直接复制到手机里阅读，方便面试。把功夫花在平时，而不是准备面试时候才抓头骚耳想当时项目是怎么回事。每年让老板给自己开具一份工作证明，顺便也让老板回顾下你付出了多少，收获了什么。
面试时候也碰到薪资问题，让人感到很气愤。有些公司会问你现在的工资，只愿意给你增加3成或者5成，如果你是转行，那就很不合理。不过，总有公司愿意给你合理的价格，不看以前的薪水。
假如你在实体行业工作，每年工资涨5%，干了十年，发现工资没有应届生工资高。这个时候，你醒悟了，出去面试，其他公司还是要你提供工资流水，只愿意涨5成工资。这个就很不公平。
公司只看目前薪水，不考虑行业，职位的平均水平和员工在这个岗位的工作年限，这种思维只会导致员工频繁换公司，因为换工作涨工资比努力工作涨工资快很多倍。当然换工作也会逼迫自己努力学习，准备面试。
目前中国通货膨胀，M2超发了十几年，也就是每年政府会多印很多钱出来，导致工资涨幅赶不上通货膨胀。尤其是大型的实体行业每年涨幅5%，但是招新人，必须给出市场价才能招到人。所以才会导致10年老员工没有应届生工资高，还要指导应届生工作，心里不爽。老员工工资更没有跳槽过来的工资高。有些理智的跨国公司，会定期考察市场价，然后给远远低于市场价的老员工集体调薪。
Part.4 不同公司的福利
大公司：
工资可能不会特别高，但是福利保障很好。全市的班车，晚上九点后打车免费，周末加班打车免费，吃饭免费。午饭，晚饭都有20元的吃饭补助，9点后还有各种水果，点心随便吃，咖啡机，饮水机，茶叶随便享用。平时各种TED分享，出差五星级酒店，头等舱。15天带薪年假，30天带薪病假。各种心理咨询服务，租房补贴，每年给2万吧。各种体育活动场所。
拿到天量风投资金的小公司：
一日三餐都免费，加班出租车报销，工资很高，比如普通公司前端工程师最高给3万，他们直接给6万招前端，招APP工程师。有些岗位直接给10万招人。打开公司招聘栏目，几乎所有岗位都比行业平均工资高太多。这种公司也会招到各种大牛，海归，清北名校学生。
没钱开不起工资的小作坊公司：
各种抠门，老板一般没有人品，人员素质最差，动不动就骂人，没有任何福利，在里面只有受气的份，所有人的唯一想法都是赶紧离开，但是大部分人又没有离开的能力。
其实，一个公司就是一种气质，这种气质是由领导层决定的，老板什么性格，手下员工大多都是什么性格。公司越好，里面同事背景都会越好，什么海归，清北一抓一大把。小作坊公司大多是底层学校，底层家庭出身的居多。身边同事的质量决定了你的工作环境，决定了你的眼界，认知，他们说话，办事，工作方法，勤奋程度都值得让人学习。所以，从这个层面讲，底层出身（学校，家庭等），尽量去大公司，跟着牛人学习，自我成长后再去小公司。
我曾经在国外的一个国内物流公司工作过几天，那里的人员大都是华人，但是那里大部分的华人都有一个特点，混得不好，有些是难民身份，有些是因为各种原因大学没法毕业，找不到正式工作，但是不愿回国，都熬到50多岁了，有些是刚毕业找不到工作，又面临经济危机，比如我，还有一个女生是嫁给了一个外国人，生了孩子，家庭经济压力太大，老公对她不满意，不得不出来工作，没啥技能，只能去物流公司打包东西（人很非常漂亮，可惜没有技能，嫁到国外的华人女子的一种命运）。这个公司聚集了被主流社会忽视的人群。记得日本东野奎吾的小说《信》里面也提到了这点，日本有个公司，工资很低，工作环境恶劣，里面的人都是各种原因，没有什么技能为了生存不得不在那里工作，比如，大学没有毕业，高中因为家庭原因没有毕业，复原的犯人，等等被折叠的底层人物。
当时在国外就在想，既然在外国找不到好工作，为啥不回国呢，回国后起码是海归身份，有很多好公司愿意给一个工作机会，不用再做社会底层的工作。比如我在国外小公司做电站维护工作，每天都在开车出差，面临着车祸的风险。
到了电站，面临被高压电瞬间击毙的风险，工资也不高。但是福利很好，保证我的生活不会差到哪里去，但是个人完全没有任何成就感。那就果断回国，回国后，很轻松靠着学历进入大公司，做了我想做的程序员工作，充分利用了降维打击的法则。在一线城市拿着985大学的学历过不好，回到小城市，瞬间就被关注，有更多的机会。过一段时间，我分析下国内每个城市的优势产业，指导大家就业。目前来看，北上广深已经服务业化了，适合搞轻资产的互联网服务，金融服务，保险服务。从事制造业的赶紧往内陆转移，要不然以后很麻烦。
愿大家都抓紧时间学到一技之长，靠自己的技能能够不依赖任何人生存于这个世界，不论现在年纪多大，改变总是来得及，活到老，学到老;stayhungry, stayfoolish！你的技能创造的价值越大，或者技能越稀有，你的收入就会越高。把握这个原则，从现在开始学习一门有价值的技能，换工作技能贬值低的技能。不要被自己的年龄，性别，家庭出身，专业背景，学校背景限制，不要让任何东西限制你无限的可能，找工作，最关键的是，能不能给公司创造价值，解决问题。
没有做不到的事，只有不想做的心。Youwillmakeyourdreamcometrueifyounevernevernevergiveup!!!
Part.5
最后给大家分享一下我觉得有价值，工作环境又好的工作，也是我全力以赴在做的工作。那就是编程，做程序员，进入互联网服务业，中国的制造业时代已经进入尾声了。过去10年让农业进入尾声，下一个10年就是让制造业面临农民的境地，辛苦工作一年，还不如给人打工一个月挣得多。看看下面跳动的薪水，比发达国家的工资都高。
不建议年轻人去腾讯，看看工资多低，去今日头条吧，干两年，上市，坐拥千万身家。类似当年拼多多老板选择微软和谷歌一样。
今天的分享就到这里，谢谢您的时间。
-TheEnd-
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