如何培养人工智能时代劳动者
浙江大学校长吴朝晖在国际人工智能与教育大会的发言中，描绘了一幅未来人工智能时代的全景图像。那时，人工智能也将具备感知、记忆、推理能力，不仅人类的体力劳动被机器替代，部分脑力劳动也将被替代。
那么，未来哪些职业将面临风险，哪些新职业又将出现？今天的教育与培训系统如何预测这些变化，如何精准应对人工智能时代的技能需要？
在国际人工智能与教育大会上，这些关于人工智能时代生活、工作以及人类未来所需的能力等问题，成为与会者讨论的焦点。
人工智能将引发颠覆性转变
教育应密切关注和适应未来劳动力市场变化
“每一次技术变革都会带来社会变革。”英国牛津大学经济学家卡尔·贝内迪克·弗雷说。
未来，在以人工智能为标志的第四次工业革命到来时，人类也将面临同样问题。据联合国教科文组织预测，伴随着新职业的增长以及低技能任务实现自动化，人工智能的渗透所引发的失业率会急剧上升，造成社会和政治紧张，同时带来收入不平等日益加剧的风险。
最近，一项全球评估显示，到2030年，30%的“工作活动”可以实现自动化。不但普通工人的工作会受到严重影响，“白领”雇员和管理者以及部分艺术产业的工作者也将被波及。
“人工智能将越来越彰显颠覆意义。”根据研究，吴朝晖预测，人工智能的发展将产生超级智能、融合智能等形态，深刻改变物理世界、虚拟信息世界的生产力和生产关系，引发社会对智能机器道德伦理等问题的全新思考，人的智能将引入并作为智能系统的重要组成部分。
发挥人机各自优长 实现人机和谐共处
教育应在培养人类特有能力上下功夫
人工智能时代，劳动者需要具备哪些能力？
欧洲职业培训发展中心对欧洲企业岗位和技能要求进行大数据分析后发现，目前有56%的工作需要高技能人才，同时对低技能人才仍有大量需求。人工智能时代，技能人才将被划分为技术的创造者、使用者和协作者。对于技术的创造者来说，需要具备计算思维和数字能力，需要拥有数字学科、技术科学和自然科学、人文科学的跨学科能力；对于技术的使用者来说，需要信息技术、数据分析处理、内容开发、信息技术使用等方面的能力，需要利用信息技术解决面临的各种问题。
国际电信联盟亚太地区办事处高级顾问萨默尔·夏尔马说：“信息技术能力和人工智能技能，可能不是最重要的，却是未来工作必不可少的。与此同时，人类自身特有的能力将在未来显得格外重要。”
随着人工智能及其他前沿技术的应用，需要利用人类特有的创造能力、社会情感能力和人际互动的高技能工作数量将不断增加。
落实《北京共识》做好教育规划
积极审慎地走好人工智能与教育“未来的路”
习近平主席在致本次大会的贺信中强调，把握全球人工智能发展态势，找准突破口和主攻方向，培养大批具有创新能力和合作精神的人工智能高端人才，是教育的重要使命。
教育，是人工智能的孵化器，同时受到人工智能的挑战，但也是人工智能的受益者。大会通过的《北京共识》提出，各国要制定相应政策，推动人工智能与教育、教学和学习的系统性融合。
中国教育部部长陈宝生在5月16日部长论坛发表主旨发言时强调，中国高度关注人工智能对教育带来的巨大影响，密切关注人工智能对教育带来的问题和挑战，要秉持积极审慎的态度，思考如何走好“未来的路”。
那么，今天的教育该如何改革，才能精准培养人工智能时代的人才？
首先，加强关于人工智能与教育的战略规划。为实现联合国2030教育议程可持续发展目标，为人工智能时代培养各种人才不断探索。
其次，加强人工智能专业人员的培养。北京师范大学教授黄荣怀建议，通过人工智能专业建设、人工智能学院建设等方式，培养能够设计、编码、开发人工智能系统的专业人员，从而加强人工智能人才储备，提高国际竞争力。将“人工智能能力”纳入教育计划，即将人工智能融入中小学教育、高等教育、职业教育和社会培训。
再其次，加强教育评价体系改革。西安交通大学副校长郑庆华建议，应该利用信息化与人工智能等手段，建立过程性的、个性化的、德智体美劳全面关注的评价体系。（本报记者 张东 黄蔚）
推动发展的机遇：人工智能和技术对就业市场及业务的疯狂影响 – chatgpt中文站
GraphicsbyDigitalFingersZW文章作者：库达·杜贝
你准备好了吗？迎接一场大事件！
世界正在以闪电般的速度变化，人工智能和技术的融合正处于这场革命的前沿。
从聊天机器人到机器学习，企业正在利用人工智能的强大力量来改变他们的工作方式和与客户的互动。
但随着这么多变化发生，很容易感到不知所措。
在本文中，我们将探讨AI和技术的整合如何帮助企业克服一些最大的挑战，并保持领先地位。
大家好！世界正在比以往任何时候都更快地变化，企业面临着比以往任何时候都更大的压力来跟上这个变化。
交通费用上涨、转化率低、归因率复杂、劳动力成本上升以及通货膨胀是当今数字化领域中企业面临的挑战之一。
但无需担心–解决方案在这里。通过拥抱人工智能和技术的力量，企业不仅可以克服这些挑战，还可以改变他们工作的方式。
以下是个好消息，我们将在这篇来自DigitalFingersZW的教练KudaDube的文章中向您展示AI如何帮助企业降低劳动费用，提高转化率并保持竞争优势。
所以系好安全带，准备好享受疯狂的旅程！
让我们从以下会让你大吃一惊的事实开始。
你知道人工智能预计将创造比消除更多的工作吗？
没错，到2020年，预计将因人工智能而创造约230万个新工作。
而且不仅仅在科技领域——这些职位将在医疗保健、教育和金融等多个领域中出现。
但是你拥有保险库的钥匙，你可以利用这些机会，企业需要走在时代的前沿，并拥抱最新的技术。
那么将人工智能和技术整合到您的业务中有什么好处呢？
首先，它可以帮助您降低劳动力成本，提高生产力。
通过自动化例行任务，如数据输入和分析，企业可以释放员工专注于更具创意和战略性的任务。
这不仅提高了生产力，还创造了一个更有吸引力和充实的工作环境。
但这还不是全部–AI还可以帮助企业提高转化率并为归因提供有价值的见解。
例如，由人工智能驱动的聊天机器人可以提供全天候客户支持，提高客户满意度并减轻客服团队的工作负担。
机器学习算法可以分析大量的数据，识别模式并进行预测，帮助企业做出更加明智的决策。
现在，你可能会认为这一切听起来不错，但你该从哪里开始呢？
好消息是，有很多免费工具可用来帮助你开始了解人工智能和技术。
对于机器学习，请查看TensorFlow、Keras和PyTorch。而对于构建聊天机器人，请尝试Dialogflow和Wit.ai。
有了这些工具，您的成就没有限制。
记住你可以通过实际步骤在记录时间内成为专业人士。
既然我们已经讨论了将人工智能和技术整合到您的业务中的好处和可用工具，让我们看看一些实际步骤，以便您开始：
识别您的企业中可能从自动化和AI中受益的领域。这可以是从客户服务到数据分析的任何事情。确定哪些工具和平台最适合您的业务需求。正如我们之前提到的，机器学习和聊天机器人开发有各种免费工具可供使用。投资于员工培训，以确保您的团队具备使用这些工具的所需技能和能力。考虑提供在线课程或研讨会，帮助您的团队迅速上手。从小做起，逐渐扩大规模。开始自动化简单常规任务，随着团队逐渐熟悉技术，逐渐转向更复杂的任务。测量你的结果并根据需要调整你的方法。使用数据分析来追踪表现并确定需要改进的领域。通过遵循这些实用步骤，您可以开始将人工智能和技术融入您的业务，并获得许多与此相关的好处。
朋友们，以下是7个真实案例研究，展示了人工智能和技术如何改变就业市场，并在非洲和世界范围内创造新机会：
Flutterwave：
金融科技公司正在使用人工智能工具进行欺诈检测和预防。这有助于公司降低欺诈风险，提高其支付处理服务的安全性。
2.Kobo360:科博360
物流公司正在使用AI动力算法来优化路线并改善交货时间。
这有助于公司降低成本并提高其业务的整体效率。
3.钢索滑车：
该医疗保健公司正在使用无人机和人工智能算法向偏远地区提供医疗用品。
这有助于改善未得到充分服务社区的医疗保健，并在紧急情况下拯救生命。
4.mPedigree:母系家谱
该科技公司正使用人工智能工具来打击非洲的假药问题。
其Goldkeys平台允许消费者通过发送短信来验证他们的药品的真实性。
农场橙子：
这家农业科技公司正在使用人工智能工具进行作物监测和产量预测。
这有助于农民做出更明智的决策，提高他们农场的生产率。
6.IBM沃森：
AI动力平台正在被用于改善患者结果的医疗保健领域。沃森可以分析患者数据并提供诊断和治疗的见解，提高医疗保健的准确性和功效。
7.Uber:优步
这家网约车公司正在使用人工智能来提高安全性和效率。
AI动力算法可以预测需求并优化路线，减少等待时间，提高乘客和司机的整体体验。
这些仅是人工智能和技术如何改变就业市场并在非洲创造新机会的几个例子。
从金融科技到物流再到保健医疗，各行各业的企业都在利用人工智能的力量获取竞争优势并提高生产力。
记住，世界正在快速变化，那些拥抱最新技术的人将是长期成功的人。
记住，人工智能和技术的整合正在改变我们与周围世界互动和工作的方式。
通过拥抱最新的技术，企业可以减少劳动力成本，提高生产力，并获得竞争优势。
有如此多免费的工具可供使用，现在是入门的最佳时机。
那你还在等什么呢？
走出去，开始探索令人难以置信的人工智能和技术世界吧！
作者为
KudaDube
数字手指（ZW）创始人。我是一名人生导师、人工智能爱好者和数字营销领域的营销专家。我的专注点是数字化。
人工智能实现员工入职自动化的五种方式
人工智能(AI)不断证明自己是企业领导者和人力资源经理的宝贵组织资产，他们正在寻求新的可能性，以在日益火热的劳动力市场中赢得人才争夺战。
吸引合适的人选已成为企业的首要任务，因为虚拟工作场所有助于消除组织边界，并允许企业增强在其地理位置之外搜索人才库的自主权。
随着对顶尖人才的需求持续增长，企业正在转向人工智能(AI)来简化入职流程。借助人工智能支持的人才管理系统，人力资源经理可以有效地管理候选人，并深入了解员工和业务需求。
虽然无边界工作场所增加了优秀候选人入职的机会，但人力资源经理正在部署新的方法来帮助有效地管理候选人，并深入了解员工和业务需求，以及人力资本在不断增长的数字经济中的战略相关性。
为什么人力资源经理需要关注在多个行业中，人工智能有望重塑新员工的留存，同时帮助组织和人力资源经理在入职过程中，有效管理有才华的候选人。
人工智能支持的技术系统的显著崛起，有助于鼓励企业领导者大规模部署基于人工智能的人才管理系统。统计数据显示，近60%的组织领导者目前使用人工智能进行人才管理，而44%的组织领导者认为这些技术，将有助于节省招聘人员的时间。
通过采用人工智能，根据组织要求评估申请人的标准已经变得非常简化。先进的技术使招聘人员和人力资源经理，能够有效地留住有才华的员工，识别他们的绩效潜力，并区分高价值和低价值的员工。
人工智能的应用范围超出了当前的管理范围，在未来几年，基于人工智能的技术和数字系统将有助于进一步提高招聘人员和人力资源经理在招聘新人才时的领导质量。
使用人工智能自动化入职基于我们目前对人工智能的理解，我们已经看到当前的技术有助于日常流程的自动化，有助于提高生产力并进一步提高客户的交付能力。
从表面上看，人工智能已经实现了大量活动的自动化，通常有助于最大限度地减少人为干预的需要，进一步消除出现任何错误的可能性，并简化企业的运营流程。
下面我们探讨人工智能所带来的机会，这将有助于实现员工入职自动化。
人才合规部署的第一个也是最基本的阶段是从寻找新的有才能的员工开始的。合规性包含各种各样的主题，然而，在这种情况下，合规性需要雇用新员工的合法性。
人力资源经理通常会利用入职期间批判性地分析新员工，分享有价值的信息，并向员工传授与政策相关的法律、法规和司法管辖区。
虽然在这种情况下，一对一的互动仍然是一种宝贵的资产，但基于人工智能的工具可以确保向新员工公平地部署有价值的信息，并确保新员工遵守现有的政策事项，甚至在启动入职流程之前也是如此。
工作说明使用一系列人工智能工具，企业可以放心，新员工将具备履行工作职责和责任所需的技能和知识。这有助于消除入职期间可能出现的任何潜在障碍。
对于人力资源经理来说，这使他们能够增强利用数字系统的能力，从而帮助建立精确的工作说明，这意味着新的求职者或员工在开始工作之前，就已经充分了解了该工作。
该应用的结果将有助于最大限度地减少价值链中的沟通不畅，有助于建立开放式渠道，雇主和雇员可以通过该渠道有效地分享想法、创造力和创新。
员工体验员工体验与客户体验同样重要。创造个人员工体验，尤其是在企业环境中，可能是一项具有挑战性的任务，并且通常需要大量的体力和财力资源。
研究表明，由于缺乏个性化体验，在员工入职期间和之后，20%的新员工倾向于在入职后45天内离开企业。
这些事件不仅增加了企业失去宝贵人力资源的风险，而且进一步推高了成本，同时生产力下降或停滞不前。创建更加个性化的员工体验的能力、鼓励监控员工敬业度和满意度，并创建具有量身定制结果的项目。
改进集成未来几年，我们可以看到人工智能工具被用于帮助员工融入企业文化和环境的另一个可能性。
对于人力资源经理来说，这可能意味着花更少的时间向新员工提供重要信息，或分享对企业政策、文化规范和运营实践的宝贵见解。
如今，人工工具可以立即解决新员工入职时可能遇到的任何疑虑、投诉、疑问或问题。这有助于节省时间，还可以立即响应员工，并有助于加快集成过程。
远程支持虚拟办公空间为员工创造了更多的自主权，但它进一步分离了入职过程中人力支持的重要性，在只有远程管理的企业中尤其如此。
借助数字软件和自动化工具，人力资源经理可以从世界任何地方，为现有员工和新员工提供不间断的按需支持。
这最大限度地减少了面对面接触的需要，有助于提高有价值信息的可交付性，并进一步确保员工在最初的入职过程中获得他们可能需要的支持。
减少开支人力和运营费用成本的上升促使企业领导者考虑新的替代方案，以帮助降低成本，同时仍能提高投资周转率。
企业平均花费大约4,700美元招聘新员工，完成入职流程平均需要23小时。
借助人工智能，人力资源经理可以通过自动化重复性任务和职责来释放40%以上的时间。
这可能需要企业花费时间和财务资源来实施先进的数字系统，但长期的投资回报意味着更多企业，将节省与吸引、通知和培训新员工相关的成本。
总结展望未来，我们很难不为人工智能将给人力资源带来的所有机会和改进而感到兴奋。对于企业来说，这意味着有更多的机会吸引和留住最适合工作的新员工，而招聘人员和人力资源经理可以通过自动化大部分日常任务，来节省更多时间。