人工智能的红利，今后时代的劳动者将何去何从
《智能红利——即将到来的后工作时代》读后记录与摘要。
美国作家皮特・弗拉赛在《四个未来》一书中指出，许多人追于生计面工作，最后工作却成了生活的意义，这可谓本末倒置，未来物质极大丰富时我们不会这样，而应该想办法提高效率，免于被雇佣工作。在“努力”“勤劳”等工作价值成为机器人工作伦理的同时，“快乐”和“休闲而富有诗意”正在成为衡量人类创造性劳动的新尺度。
对于人工智能引领的巨变，身处其中的我们，顽固地抵制或者漠然地忽视都无济于事。
《班扎古鲁白玛的沉默》
作者：扎西拉姆·多多
你见，或者不见我
我就在那里
不悲不喜
你念，或者不念我
情就在那里
不来不去
你爱，或者不爱我
爱就在那里
不增不减
你跟，或者不跟我
我的手就在你手里
不舍不弃
来我的怀里
或者
让我住进你的心里
默然相爱
寂静欢喜
第一章，科技革命与技术性失业
凯恩斯提出，技术性失业
熊彼特，创新理论
机器指向的是专业化，人指向的是多样化，人工智能取代专业化的人，却无法取代多样性的人。
第二章已然开启的智能革命
指数增长
数据比喻为机器学习的“燃料”，非常贴切。
弱人工智能，只能完成单一的一件事
人类社会：弱人工智能->强人工智能->超人工智能
强人工智能，就是人类级别的人工智能，指在各方面都能和人类比肩的人工智能，现在还做不到。
达到超人工智能（各方面都超越人类）时，智能爆炸，加速回报定律的终极表现。
凯文·凯利《必然》提到，真正的人工智能会出现在相互连接的互联网，以及物联网的CPU组成的超级组织中。
机器之间不是孤岛，需要“互联云"
智能增强（IA，IntelligentAugmentation），“用计算机来增强人类智慧”
第三章中国制造2025图景中的机器人
自动化逐渐替代人力。
经济学趋向，一项工作由机器来完成的成本足够低，大多数时候或早或晚人们都会用机器去完成这项工作。
亨利·福特：“我雇的明明是两只手，怎么却来了一个人。”
富士康“机器换人”计划，为郭台铭节约了巨大的人力成本。
19世纪，机器战胜了人类的肌肉，到今天机器已经在替代人类完成大部分的重复性体力劳动。未来，焦点会在机器人对人类脑力劳动的取代上。
第四章从白领到无领
智能制造，摆脱传统工业的“先生产产品、再营销传播”模式，借助计算广告的智能传播体系实现“先营销传播、再生产产品”的零库存模式。
人工智能是一种通用技术，会对所有产业及所有人的工作产生巨大影响。新技术融入各个领域的商业模式，每个现存行业的劳动密集程度都可能降低，这个过渡期非常短，以至于很多人反应不及，工作岗位已经消失了。
第五章智能红利
人口红利，解释了劳动人口在总人口的比例上升所伴随的经济成长效应。
改革的实质是制度变迁或制度创新，改革红利是指由制度变迁或制度创新所带来的收益。
老龄产业可拉动就业，预估到2030年，3.5亿老龄人口，每60人需要3人护理的基本水平计算，产业链和护理方面就业人员将增加几千万个就业机会。
西方经济自18世纪工业革命以来，结构性调整的主动力就是技术创新，重要表现之一是新产品的发明。
人类发展是Y轴，时间是X轴，也将在某个奇点迎来技术爆炸。
红利带来的分配问题：
1、人工智能取代人类劳动力造成的技术性失业
2、信息技术领域的创新带来赢者通吃的效应，造成两极分化
《21世纪资本论》托马斯·皮凯蒂在书中提到“增加收入和降低收入不平等的最好方式是对教育和技能进行投资。长期看，最低工资和工资制度本身不能推动工资呈5倍或10倍速度增长；要实现这么快的增长，教育和技术是决定性力量。然而，由教育和技术的相对进步所决定的时期，劳动力市场的规则在工资设定过程中扮演着关键角色。”
红利分配不均，已经打破了二八定律，更加不均。
如果人工智能破坏了消费者赖以生存的大部分工作岗位，机器人替代了劳动者，消费的家庭没有能力降低了意愿去进行消费。机器人生产了大量的商品，消费者却越来越少甚至几乎没有了，最终导致企业关闭、机器人停止运转。
技术进步为人类社会带来技术红利的同时，也增加了整个社会的“技术负债”——技术性失业、财富分化、经济低迷，长远来看，这些问题的进一步发展会形成一种恶性循环。
第六章工作究竟意味着什么
就业和失业，是近几百年来新产生的名词。工作本身是历史性的，劳动是人类的本性，但工作不是。
人的生活才是劳动的本质。当越来越多的人不再为了赚钱而劳动时，我们就达到了马克思所说的“生活才是劳动的本质。”
Prosumer（产消者），消费者自己要设计所需要的产品，这个过程理解为工作。
第七章机器的归机器，人类的归人类
希腊人，用奴隶完成那些脏活、累活、不体面的活，然后才有空闲的人去进行文化与思考。
如今，以人为奴隶是不合适的、不安全的，也是不道德的。未来世界依靠的是机器奴隶。事实上，文明需要奴隶。——《社会主义下人的灵魂》
人类和机器的边界在哪里？
机器人帮我们实现了更快、更高、更强的梦想。
“人与机器的关系问题”。
技术发展的加速并不是盲目的，我们面临的不是对技术的恐惧，而是对生命意义缺失的畏惧。
富有情感性的、具有创造性、魅力的工作，机器无法替代。
未来已经到来，只是尚未流行。
第八章共享经济中的新工作模式
“认知盈余”，工业发展后公民的盈余的自由时间分配。
“消费盈余”，商品过剩也就是产能过剩，这些资源更多地配置给了财富占有量多的群体，即使还有很多人对这些过剩的产能有着强烈的需求。
自由职业者，众创空间
第九章困境与突围：人类社会何去何从
如何让这些机器人买你的车呢？预示着，如果机器人全部替代劳动者，没有人进行消费。社会经济结构到巨变的引爆点。《工作的未来》
目前看，人工智能最大的用处是在于提高生产力，取代人类一些重复性的乏味工作。
还将把人类的生活和工作水准提高至一个新的水平，对人类的生产、生活产生深刻影响，甚至融为一体。
人工智能对未来就业岗位影响深远
焦点对话
世界经济论坛近日发布的《2018年未来就业报告》显示，全世界正兴起工作场所革命，将使人类与机器和算法协同工作的方式发生巨变，这一变化将对全球劳动力产生深刻影响。《报告》指出，目前人类承担了全球71%的工作任务，而到2025年，机器承担的工作将超过人类。人工智能对未来就业岗位会产生哪些影响？应该在哪些方面做好应对准备？针对这些问题，记者日前采访了有关专家。
做好转型准备，迎接未来就业——访北京大学中国职业研究所所长陈宇
非规则性劳动仍然无法被机器取代
记者：面对人工智能等新技术的发展，请您谈谈对未来就业趋势的看法。
陈宇：这是现在比较热门的一个话题。有学者认为，人工智能、机器人等新技术出现以后，就业领域会出现机器代替生产工人的现象，从而使就业岗位减少，造成大量劳动力剩余。
我个人对这个观点持保留态度。在工业社会初期，当时的人们也曾经有过类似的担心：蒸汽机的大规模应用，会使得机器排挤工人，导致工人的大规模失业。但是后来的发展证明，机器在消灭一些工作岗位的同时，也创造出更多的工作岗位。
例如工业社会初期的纺织业，熟练手工劳动被机器替代，大量优秀纺织技工失业，引发这些工人对机器的仇恨，甚至曾爆发了工人组织起来砸毁机器的“卢德运动”。现在回过头来看，由于生产力的发展，纺织品的价格大幅度下降，民众对纺织品的需求大幅度增长，最终反而促使纺织业迎来了大发展的机遇，最终纺织工人的数量和工资收入不减反增。
所以，用眼前的一些事实简单地推断未来的就业趋势，是不准确的。
记者：您认为哪些工作岗位更容易被机器取代？
陈宇：人类的劳动可以细分为4种类型，即规则性体力劳动、规则性智力劳动、非规则性体力劳动和非规则性智力劳动。新技术能够取代的，实际上是规则性体力劳动和规则性智力劳动。例如流水线上的工人每天重复进行同一个简单动作，这种规则性体力劳动对人来说是重复的、单调的、缺少劳动趣味的，被机器取代也是正常的。
但是，比如体育竞技等非规则性体力劳动，至今还没有机器人选手能够取代人类的趋势；再比如专业性的思考、复杂性的对话等包含价值观和目标函数设计的非规则性智力劳动，仍然无法被机器取代。
就业的结构性矛盾短期内依然存在
记者：目前，我国就业领域面临就业总量矛盾和结构性矛盾并存的局面，新技术的发展，对今后我国就业领域有哪些影响？
陈宇：我认为，未来我国的就业形势肯定会有变化，但主要是结构性的变化，而不是绝对就业量的减少。过去，由于生产力所限，非规则性劳动在整个人类劳动中所占比例较小，人们大量从事的是规则性劳动。但是随着生产力的发展，非规则性体力劳动和非规则性智力劳动需求会迅速扩大，未来我国劳动力可从事的工作还会大幅度增加。
举例来说，计算机之父冯·诺依曼曾预言，只要拥有3台100万次/秒的计算机，人类就能够解决全部计算问题。然而，现在任何一部手机的计算能力都超过了当时全人类的计算能力，但人类的计算需求还在不断增加。所以，未来大部分人会去从事非规则性体力劳动和非规则性智力劳动，并且这种劳动的需要量之大，会远超过我们的想象。
另外，随着新技术的持续发展，劳动者将需要新型技能组合。例如，随着数据分析师、软件和应用程序开发者、销售和营销设计人员等非规则性劳动的岗位增长，现有劳动力的技能结构已经无法适应新技术所创造的新岗位，所以，就业的结构性矛盾在短期内依然会存在。
采取多种举措应对未来就业形势
记者：面对新技术对传统就业带来的冲击，我们应该如何应对？
陈宇：对于劳动者来说，面对新技术对传统工作岗位的颠覆和新岗位的创造，劳动者需要进行人力资源的自我开发，即更新知识。也就是说，产业在变化、劳动领域在变化、工作环境在变化，劳动者要不断提高自己的交流表达、数字运算、自我学习、与人合作、解决问题、信息处理、外语应用等核心能力，使自己能够适应职场的变化。
对于政府部门，尤其是人社部门来说，首先要营造一个良好的就业环境。大众创业、万众创新是一个很好的契机，鼓励创新创业，实际上是鼓励劳动者进入生产力发展的前沿阵地。
其次，人社部门要给予劳动者更多的培训和受教育机会。由于就业的结构性矛盾依旧存在，劳动者原有的劳动技能已不能适应新技术带来的变革。只有通过再培训，才能使劳动者适应新的岗位要求。所以，要推动职业教育发展，提供更多的职业培训机会，让更多人能够学习新知识、新技能。
再次，还要建立更加充分的社会保障网络，在为劳动者提供兜底保障的基础上，逐步实现全民基本收入保障，以解决因新技术发展带来的社会财富分配问题。
最后，要积极应对新出现的用工形式，鼓励新业态发展。近年来，随着分享经济的不断发展，平台型企业提供了大量的就业岗位，给社会发展创造了较大价值，人社部门要积极应对各种新型用工形式，支持新业态的发展。（赵为）
世界经济论坛发布《2018年未来就业报告》
人工智能“换人”就业更焦虑？——人机不会对立
在国网浙江省永康市供电公司110千伏五峰变电站内，一台“大脑袋、大眼睛、身高1米左右”的智能巡检机器人正在转动顶部的摄像头，采集表计读数、设备工作温度，以保障电网安全可靠运行。
工作人员介绍：“这台机器人可对自身状态进行实时监测并反馈，有诸多‘拟人化’的特点，如遇到前方有障碍物时，它会在接近1米时减速、0.5米时停止前行，前方阻碍时间超过半个小时，它就会返回等待。每一轮巡检任务结束，巡检机器人还会自动回到休息室充电，比以往人工巡检大大提高了效率和安全性。”
机器正在代替人来作业
在诸多岗位和领域，机器人正在代替人来作业。而随着机器人智能化程度的升高，它们能完成的工作也日渐复杂。
在今年世界人工智能大会上，一大批企业展示了“机器换人”的最新产品：在无人物流方面，广东图匠数据科技有限公司研发的“AI智能货架”可以自动监控和识别库存变化并通知及时补货，理货员减少了；在智能招聘方面，BOSS直聘公司研发的AI机器人学习了大量应聘者和招聘方的数据后，可以更加精准地进行人员推送，消解了“纸片人”的痛点，猎头岗位减少了；在无人零售方面，猎豹移动推出的“豹咖啡”，只要1分多钟，就可调制一杯媲美大师作品的香浓咖啡，食品制作员减少了……
机器换人时代的来临，让各领域从业者体会到前所未有的职业危机感。但一系列研究却表明，人工智能对未来就业局面影响，并非如想象那样“悲观”。
不必形成人机对立的观念
根据世界经济论坛发布的《2018年未来就业报告》，未来5年，尽管7500万份工作将被机器取代，但1.33亿份新工作将同步产生，这意味着，净增的新工作岗位多达5800万份。
专家认为，人工智能将重新规划机器与人类的分工，倒逼就业结构深度调整。从低价值劳动密集型生产向价值更高的岗位转移；从重复性劳动向创造性劳动转移。随着生产工具的改变，职业结构的调整是必然趋势，但并不会“一棍子打死”，不必形成人机对立的观念。
七牛云人工智能实验室创始人彭垚认为，未来越来越多公司可能会选择使用自由职业者或专业承包商，新岗位的产生也需要员工掌握新的工作技能。例如，在大数据方面，掌握数据管理、回归分析、编程等硬技能还远远不够，提升对各应用领域的逻辑理解和好奇心、加强与人工智能技术使用方的合作等各项软技能往往更重要。
“我相信人类拥有的智慧是机器永远无法获得的。机器只有芯，而人类有心。人工智能并不是某项技术，而是我们为自己的未来确定的一种生活方式。”阿里巴巴董事会主席马云说，例如，未来制造业都是服务业，流水线上大部分工人将会被机器取代，而人类体验的部分不可能被取代。（周琳胡喆王琳琳图表内容来源：工业和信息化部）
普华永道预计：未来20年额外增加约9000万个就业岗位
普华永道近日发布名为《人工智能和相关技术将对中国就业市场产生什么净影响》的报告。报告预计，未来20年，人工智能和机器人、无人机及自动驾驶汽车等相关技术，将使中国就业净增长约12%，相当于额外增加约9000万个就业岗位。该报告预计，人工智能及相关技术将创造的新就业岗位，足以抵消现有就业岗位被取代的影响。
普华永道对中国的最新分析结果，与之前对英国的分析形成鲜明对比。此前的研究显示，人工智能及相关技术对英国就业的影响基本是中性的。据分析，至2037年，这些技术将取代英国约20%的现有就业岗位。相比之下，据预计，中国现有就业岗位被取代的比例（26%）更高，因为中国制造业与农业实现自动化的范围超过英国。但人工智能与相关技术将大幅提高中国的GDP，同时这些技术在中国创造的就业数量（38%）将超过英国（20%），可抵消现有就业岗位被取代的影响。
中国发展研究基金会认为：人工智能的兴起是难得的机遇期
日前，中国发展研究基金会联合红杉资本中国基金，对外发布了一份名为《投资人力资本，拥抱人工智能：中国未来就业的挑战与应对》的研究报告。报告从理论上分析人工智能对就业可能会产生的影响。报告以蒸汽革命开始的专业化分工现象为基础，并结合一般经济学原理和现实情况，从理论上分析了人工智能技术的发展对就业产生的潜在影响。具体说来，人工智能对就业的影响随行业的差异有所不同，在人工智能取代重复性强、程式化程度高的工作的同时，也会对工作岗位产生扩大需求和创造岗位的积极影响。
报告认为，人工智能的发展会对经济社会结构以及劳动就业结构产生影响，综合来看，人工智能的兴起对中国来说是一个难得的机遇期，即使会遇到一些挑战，也应该积极拥抱而非“谈虎色变”。
香港“一国两制”研究中心建议：积极应对人工智能对就业造成的冲击
香港“一国两制”研究中心日前发表名为《人工智能对香港就业市场的冲击如何迎接人工智能时代》的报告。报告显示，香港未来10年至20年，大量就业人口将受到人工智能的冲击。
该研究中心与英国牛津大学合作，最近几个月针对香港就业市场受到人工智能冲击的风险进行研究。结果显示，香港370万就业人口中，约28%的工作处于智能化高风险区域，未来10年至20年面临七成被人工智能取代的风险，当中牵涉约100万人；18%的工作处于低风险区域，被智能化的风险少于三成。
针对这种情况，报告提出一系列建议，包括聚焦人工智能发展，制定全面的创新科技发展战略；特区政府加大扶持本地人工智能产业，并鼓励企业使用创新科技和投入科技培训；更新法律框架，营造良性的人工智能产业监管环境；增加科学为中学必修科目，加强科学基础教育等。（任紫整理）
百度董事长兼首席执行官李彦宏：人工智能也将创造许多新的工作
谈及人工智能对就业市场的影响，百度董事长兼首席执行官李彦宏认为，虽然机器将取代目前由人类执行的大量工作，但人工智能也将创造许多新的工作，例如在数据标签领域，人们将数据进行标记并将其提供给计算机进行学习。同时，李彦宏也认为，生产力提高会缩短人类的工作时间，这意味着人们将有更多时间来消费内容，但内容通常由人类创造，在这一领域计算机还不擅长。
科大讯飞董事长刘庆峰：人工智能红利将在3到5年内显现
提到人工智能，科大讯飞董事长刘庆峰在拉斯维加斯消费电子展上表示，3到5年内红利就将显现、产业格局确立；5到10年内，很多人类工作岗位可能被替代；但30年内，人工智能都不会形成独立人格。
西门子首席技术官博乐仁：人工智能并非就业杀手，而是有力助手
西门子首席技术官博乐仁表示，如果能引导人工智能朝着有益人类的方向发展，让它成为人类的有力帮手，那么发展即机遇。知名市场研究机构一致预测，多达50%的生产活动都可以由机器完成。这意味着，一旦摆脱了这些琐碎的任务，劳动者就有更多时间来评估执行结果，为客户提供建议。（任紫整理）
人工智能时代，人类何去何从
人工智能时代，人类何去何从。这个话题居然还是法师主动提出来的，再次印证了佛学其实是和生活紧密贴合的。从人工智能对人类的威胁谈起，虽然人工智能有着人类无法比拟的运算能力，但是人也有着人工智能无法拥有的情感和创造能力，同时人工智能为人所创造，这就好像是打开了潘多拉的魔盒，最终从这个魔盒里面放出来的是天使还是魔鬼，其实还是在于创造和使用它的人，由此，人类自身的觉醒反而是件很重要的事情。这样的觉醒是需要一群人的共同觉醒。
那么人类如何走向觉醒呢？这也是这一课重点探讨的方面。从如何认识自己到探讨生命的价值与现实幸福，如何静心、人性和佛性究竟有什么相似和差异之处、利人和利己的关系、从同情心到慈悲心是如何转换的以及认识人心和人性的意义究竟在哪儿。从各个方面一步步的深入，能看到哲学对这些问题的很强的思辨性，也能看到佛学在这些问题上高度的统一和深层次的觉醒。就像文章中周国平老师说的那样，哲学通过一些思辨，在理论上讲智慧能让人去觉察和找到更高层次的自我，佛学通过戒和定让人进入到智慧的状态。这两种方法并没有好坏优劣之分，每个人能够找到对应的适合自己的路径，升起智慧就是好事。
想起组修的时候我们讨论学到现在，发现内容来来回回都是在一些话上面倒来倒去，比如心是一切的根源、众缘和合、无我、我执、贪嗔痴等等。这些字放到一起都认识，然后从最开始的没听过到现在的耳熟，但是大脑知道和行为知道真的是两回事，一次次的闻思之后再放下这些，到生活中去经历和感受。当然，有可能还是会重复之前的困境，但是在困境中却可以感受到一些新的东西，尤其是自我的变化，甚至可以更快的走出这个困境最后转化这个困境。