如何应对求职中的人工智能面试
原标题：如何应对求职中的人工智能面试《哈佛商业评论》称，在面试下一个职位时，你可能会遇到聊天机器人、自动视频面试以及收集关键数据的后台算法。
根据候选人录制的视频回答，人工智能工具将标记出可能适合的潜在候选人。Bestcolleges.com网站称，人工智能可以根据词汇选择、关键词和面部表情等特征来分析候选人。面试还结合了计算机视觉来分析候选人在镜头中的环境。
那么，技术人员应该如何应对这些可能改变面试流程的人工智能新发展呢？
UniversityofSussexBusinessSchool副教授ZahiraJaser和UniversityofSussexBusinessSchool商学院技术与组织教授DimitraPetrakaki在《哈佛商业评论》(HarvardBusinessReview)上写道：“为了给算法留下好印象，我们的许多受访者告诉我们，他们觉得自己正在变成机器人。”
他们补充说，使用人工智能工具进行面试可能会使候选人表现得不自然，比如机器人的姿势或固定的目光。面对可能存在潜在缺陷的人工智能平台，保持自信也很重要。
和其他工作面试一样，应聘者在面试前通过视频会议和现场面试官进行练习很重要，也可以在空白的电脑屏幕前进行练习。把你自己回答问题的过程录下来，然后改进你的回答也是很有帮助的。
人工智能生成的问题训练面试候选人
人工智能还可以帮助求职者准备面试。例如，提供求职引擎的Adzuna推出了一款名为Prepper的人工智能面试指导工具，该工具使用生成式人工智能来生成量身定制的面试问题。该工具为求职者提供了如何应对的提示。当求职者将职位名称、职位描述和公司名称粘贴进来时，人工智能培训工具就会生成五个面试问题。当用户回答问题时，Prepper会根据候选人的表现给他们打分，这个工具的目的是解决面试焦虑。
与此同时，人力资源技术公司Phenom开发了生成式人工智能工具PhenomX+，其中包含一个名为TalentCompanion的功能，可以帮助求职者通过实时回答问题来准备面试。
高管猎头公司Glocomms的董事总经理GiancarloHirsch看到了人工智能的潜力，它可以生成问题，帮助公司在面试者与招聘经理交谈之前对他们进行筛选:“我们看到人工智能在技术筛选部分逐渐普及，所以我认为人工智能绝对有机会改善面试流程，让面试者有机会尽可能地展示自己的技能。”
展开全文Hirsch指出，人工智能可能有助于面试过程，但如果不与人见面，就无法有效地雇用他们。无论是人工智能还是人类，面试前的准备工作都应该是一样的。
Hirsch说：“如何准备与人工智能的面试，就是把它当作一个人来对待。”“你要有好的例子，并用额外的补充信息来修饰你的答案。”
人工智能如何使面试个性化
求职者可以使用生成式人工智能工具，向其输入信息，生成个性化的问题，作为雇主面试的练习，Phenom全球战略副总裁CliffJurkiewicz说。然后，它会根据职位描述分析你的履历，生成面试问题。
他说：“你会对它所能提供的反馈感到惊讶，尤其是如果你使用的是GPT-4这样的新生成人工智能工具，它使用更多的数据，所以它知道的更多。”
Hirsch建议，在使用人工智能进行面试培训时，候选人应该包括相关的关键词，因为该工具很可能被编程为寻找与职位描述相关的术语。
谈论你熟悉的事情，因为生成式人工智能工具可以根据你所讨论的内容跟进问题，Hirsch指出：“任何候选人都应该准备好忽略他们对技术没有基本理解的流行语，因为……人工智能可能会深入其中。”
当你准备面试的时候，要知道面试的形式，但是要好好研究，就好像人工智能不是面试过程的一部分一样。
作者：BrianT.Horowitz
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责任编辑：AI+就业，遇上AI面试官的大学生如何在人工智能时代立足
原标题：AI+就业，遇上AI面试官的大学生如何在人工智能时代立足？今年的毕业季，AI变成了众多大学生求职者的一道应聘门槛。
“相比真人提问，感觉AI面试的压力更小。应对AI面试，需要对一些常规问题做相应准备，并打磨面试技巧，面试过程中要善于随机应变。”一位参加完某大型汽车企业AI面试的应届毕业生表示。
人工智能（AI）的迅猛发展正在深刻地改变着我们的社会和经济。在就业市场，笔者发现越来越多的公司开始使用AI面试官来筛选候选人、简化招聘流程。这也意味着，面试官不再只有人类，也有可能是一款AI系统。
AI+就业，遇上AI面试官的大学生应如何有备无患，在人工智能时代立足？
首先，大学生需要了解AI面试官的工作原理。AI面试官通常是基于机器学习和自然语言处理技术构建的虚拟智能系统，它们可以分析和评估候选人的回答。因此，大学生需要在面试中提供清晰、有条理的回答，以便AI面试官能够准确地理解和评估他们的能力和潜力。
其次，大学生需要展示与AI面试官的差异化。虽然AI面试官可以处理大量的数据和信息，但它们在情感和人际交往方面可能存在局限性。大学生可以通过展示自己的情感智力、团队合作能力和创造性思维等人类特质，与AI面试官形成差异化，从而提高自己的竞争力。
另外，大学生还应该注重发展与AI相关的技能和知识。AI技术的广泛应用已经创造了许多新的就业机会，例如数据科学家、机器学习工程师等。大学生可以通过学习数据分析、编程和机器学习等相关课程，提升自己在AI领域的竞争力。
此外，大学生也应该保持学习和适应能力。AI技术的发展速度非常快，新的技术和工具层出不穷。大学生需要不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的就业市场。
最后，大学生还应该注重人际网络和社交能力的培养。虽然AI在招聘过程中起到了重要的作用，但人际关系和个人推荐仍然是许多职位的决定因素。通过参加社团活动、实习和与行业专业人士的交流，大学生可以扩大自己的人际网络，增加就业机会。
在AI+就业的时代，大学生需要具备与AI面试官互动的能力，并且不断学习和发展自己的技能。通过与AI面试官的差异化、拥有与AI相关的技术知识和保持学习能力，大学生可以在人工智能时代立足，并获得更多的就业机会。同时，注重人际网络和社交能力的培养也是大学生成功就业的重要因素。
“在人工智能时代，职场成功的原则仍然是专业、敬业、诚信和自我管理的综合素养，只要自己具备了这方面的能力和潜力，就有可能依靠人工智能同样斗智斗勇，成就自己理想的人生和职业道路。”就业市场分析师强调。返回搜狐，查看更多
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