未来，普通会计会被人工智能代替吗?
科技日新月异，在方方面面改变我们的生活，作为一个会计专业的学生，财务会计软件越来越智能，电子记账系统也越来越完善，所有作为辛辛苦苦学习的会计人，不禁会有这样的担心：未来，普通会计真的会被人工智能会取代吗？
有这样一个回答：我觉得不会，就算人工智能可以学会了作假账，也不会代替老板去坐牢，你说对吧？
这样的回答当然是玩笑，但是人工智能可以被人操作，由人的主观意识去调整，这样的人工智能能遵守基本的职业道德吗？
会计的基本职业道德，作为财务人员你还记得吗？
一、总体要求
全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、国务院决策部署，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，完善会计职业道德规范，加强会计诚信教育，建立严重失信会计人员“黑名单”，健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制，积极营造“守信光荣、失信可耻”的良好社会氛围
二、增强会计人员诚信意识
（一）强化会计职业道德约束。针对会计工作特点，进一步完善会计职业道德规范，引导会计人员自觉遵纪守法、勤勉尽责、参与管理、强化服务，不断提高专业胜任能力；督促会计人员坚持客观公正、诚实守信、廉洁自律、不做假账，不断提高职业操守。
（二）加强会计诚信教育。财政部门、中央主管单位和会计行业组织要采取多种形式，广泛开展会计诚信教育，将会计职业道德作为会计人员继续教育的必修内容，大力弘扬会计诚信理念，不断提升会计人员诚信素养。要充分发挥新闻媒体对会计诚信建设的宣传教育、舆论监督等作用，大力发掘、宣传会计诚信模范等会计诚信典型，深入剖析违反会计诚信的典型案例。引导财会类专业教育开设会计职业道德课程，努力提高会计后备人员的诚信意识。鼓励用人单位建立会计人员信用管理制度，将会计人员遵守会计职业道德情况作为考核评价、岗位聘用的重要依据，强化会计人员诚信责任。
三、加强会计人员信用档案建设
（一）建立严重失信会计人员“黑名单”制度。将有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告，贪污，挪用公款，职务侵占等与会计职务有关违法行为的会计人员，作为严重失信会计人员列入“黑名单”，纳入全国信用信息共享平台，依法通过“信用中国”网站等途径，向社会公开披露相关信息。
（二）建立会计人员信用信息管理制度。研究制定会计人员信用信息管理办法，规范会计人员信用评价、信用信息采集、信用信息综合利用、激励惩戒措施等，探索建立会计人员信息纠错、信用修复、分级管理等制度，建立健全会计人员信用信息体系。
（三）完善会计人员信用信息管理系统。以会计专业技术资格管理为抓手，有序采集会计人员信息，记录会计人员从业情况和信用情况，建立和完善会计人员信用档案。省级财政部门和中央主管单位要有效利用信息化技术手段，组织升级改造本地区（部门）现有的会计人员信息管理系统，构建完善本地区（部门）的会计人员信用信息管理系统，财政部在此基础上将构建全国统一的会计人员信用信息平台。
四、健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制
（一）为守信会计人员提供更多机会和便利。将会计人员信用信息作为先进会计工作者评选、会计职称考试或评审、高端会计人才选拔等资格资质审查的重要依据。鼓励用人单位依法使用会计人员信用信息，优先聘用、培养、晋升具有良好信用记录的会计人员。
（二）对严重失信会计人员实施约束和惩戒。在先进会计工作者评选、会计职称考试或评审、高端会计人才选拔等资格资质审查过程中，对严重失信会计人员实行“一票否决制”。对于严重失信会计人员，依法取消其已经取得的会计专业技术资格；被依法追究刑事责任的，不得再从事会计工作。支持用人单位根据会计人员失信的具体情况，对其进行降职撤职或解聘。
（三）建立失信会计人员联合惩戒机制。财政部门和中央主管单位应当将发现的会计人员失信行为，以及相关执法部门发现的会计人员失信行为，记入会计人员信用档案。支持会计行业组织依据法律和章程，对会员信用情况进行管理。加强与有关部门合作，建立失信会计人员联合惩戒机制，实现信息的互换、互通和共享。
五、强化组织实施
（一）加强组织领导。财政部门和中央主管单位要高度重视会计人员诚信建设工作，根据本地区（部门）关于社会信用体系建设的统一工作部署，统筹安排，稳步推进。要重视政策研究，完善配套制度建设，科学指导会计人员诚信建设工作。要重视监督检查，发现问题及时解决，确保会计人员诚信建设工作政策措施落地生根。要重视沟通协调，争取相关部门支持形成合力，探索建立联席制度，共同推动会计人员诚信建设工作有效开展。
（二）积极探索推动。财政部门和中央主管单位要紧密结合本地区（部门）实际，抓紧制定具体工作方案，推动会计人员诚信建设。要探索建设会计人员信用档案、建立严重失信会计人员“黑名单”等制度，及时总结经验做法；对存在的问题，要及时研究解决。
（三）广泛宣传动员。财政部门、中央主管单位和会计行业组织要充分利用报纸、广播、电视、网络等渠道，加大对会计人员诚信建设工作的宣传力度，教育引导会计人员和会计后备人员不断提升会计诚信意识。要积极引导社会各方依法依规利用会计人员信用信息，褒扬会计诚信，惩戒会计失信，扩大会计人员信用信息的影响力和警示力，使全社会形成崇尚会计诚信、践行会计诚信的社会风尚。
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造价员会被人工智能取代吗
建筑工程的量化及成本估算：对特定项目的量化及成本估算采用的方法提出合理化建议，对整个项目的建筑工程的评估提出建议及/或进行监督。
（2）可选能力要求：
融资策划：提出合理化建议，提出申请要求，为客户准备并提交报告，与相关政府及其他当局进行沟通和协商。
合同管理：对顺利执行建造合同必须的管理程序提出合理化建议，包括文件控制技术和系统，会议以及报告程序。
企业复苏与破产：提出合理化建议，准备并陈述报告，报告破产企业及个人的不动产情况以及确定的破产事务官的行政管理情况。
审查评鉴：对成本、质量及与时间相关的法庭检查向客户提出合理化建议并提交报告。
保险：透彻理解指导建造保险业务以及/或资产相关事宜的法律和做法。
计划及规划：对项目进度计划的执行原则提出合理化建议；掌握规划技术（项目网络图、网络分析/关键路径方法）。
项目评估：开展可行性研究并对其进行监控；对设计经济学、价值管理及价值工程学技术以及如何进行风险分析和资产负债表分析提出建议。
风险管理：提出合理化建议，通过对特定项目进行有效的管理来实施风险管理制度。
争议解决以及可持续性：。
弱人工智能时代会在相当长的时间里，还无法同时在上述十六个领域中实现层次三的人工智能化。
第二，积极拥抱人工智能工具。新型纺织机、蒸汽机等现代机器出现时，曾在欧洲引起农民和手工业这的恐慌。然而实践证明，曾经因现代机器的出现被迫脱离传统农业、传统手工业的大量劳动力，后来大都在现代工业生产或城市服务也中找到了新的就业机会。大多数情况下，工作不是消失了，而是转变为新的形式。例如马车被汽车取代就是一个典型的例子。汽车工业所产生的新的就业需求远远大于传统马车业。
同样，对于传统的2D时代造价工程师，在5D时代会发现新的就业机会。例如，对于设计模型的验证，将设计模型转化为成本模型；从低频次的阶段性介入项目转化为高频次的介入项目开发过程；通过实时设计成本技术，更多的介入设计管理等。
造价这个行业还能继续从事吗？
工程造价的核心能力大家从上一段可以看出，计算机人工智能AI尚且可以取代一部分机械重复性的工作，但是对造价师提出了更高的要求，要求我们站在经济学、管理学、法律知识、风险防范等知识的高度融合，所以不必担心人工智能会取代造价师。
造价人员被取代的可能性是不大的，例如当客户认为标底价格偏高时，希望能够酌情调整，造价机器人是否明白酌情的度是多少呢？造价预估环节较为灵活，人工智能作为辅助能够大大缩减预算时间，想要根据客户的实际需求进行调整还是需要造价人员去把握。
面对造价行业的这一趋势，想要在造价行业有一番作为的你，是时候干点什么了！
工程项目的建设与一般产品不同，不同的项目因为环境和条件又产生差异。确定性造价、风险性造价、完全不确定造价始终贯穿项目建设全程。而这些内容又是建立在造价工程知识、经济学、财政学和投资学等理论基础上的，因此，作为一合格的造价工程师不仅要精通建筑造价知识，还应该熟知财政理论知识，才能适应行业发展和市场竞争的需要。
写在最后
人类没有必要与汽车比谁跑得快，而是学会如何驾驶汽车来高速行驶。造价师也一样。未来将会出现人头马造价师，即人类造价师与机器人造价师助理合二为一进行协同工作，高效率地完成工程造价工作。
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注册会计师真的会被智能取代吗会计人才将何去何从
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