老程序员告诉你人工智能工程师与Python工程师有什么区别?
学习Python就等于学习人工智能吗?当然不!千万不要混淆它们的概念!Python工程师并不等同于人工智能工程师。
Python工程师与人工智能工程师最根本的区别是什么?
Python和JAVA、C语言一样,是一种编程语言,所以从事Python开发的人员也只能算是程序员。而人工智能工程师是从事算法研究的,所以被称作算法工程师。一个是程序员,一个是算法工程师。这两者有本质的区别。
人工智能算法工程师比Python工程师需要更良好的数学基础,因为在人工智能算法研究中会运用到许多数学知识,还要学会如何灵活运用各种框架和优化网络。这里所指的网络是神经网络。
简单点说,做Python开发就像是走业务流程一样,很多东西都是现有的,你只需要一步一步的去敲代码,去熟悉它,并不会创造出一些新的东西。而人工智能算法是需要你去研发它,创造出新的东西。就好比人工智能算法工程师是作家,需要不断地创作新的文章,而Python工程师只是需要誊抄这些文章而已。
还有一点,人工智能算法工程师一般不用“加班”。把一些数据(训练样本)交由超算机去学习,超算机自动生成数据、验证模型,算法工程师就可以去做自己的事情了,一段时间后去查看超算机的验证情况和训练结果,再根据情况进行一些修改以达到预期效果。但是Python工程师只能老老实实敲代码,所有工作都只能自己完成。
以上,就是Python工程师与人工智能算法工程师的区别。
～人工智能算法工程与Python工程师有什么区别?
学习Python就等于学习人工智能吗?当然不!千万不要混淆它们的概念!Python工程师并不等同于人工智能工程师。
Python工程师与人工智能工程师最根本的区别是什么?
Python和JAVA、C语言一样,是一种编程语言,所以从事Python开发的人员也只能算是程序员。而人工智能工程师是从事算法研究的,所以被称作算法工程师。一个是程序员,一个是算法工程师。这两者有本质的区别。
人工智能算法工程师比Python工程师需要更良好的数学基础,因为在人工智能算法研究中会运用到许多数学知识,还要学会如何灵活运用各种框架和优化网络。这里所指的网络是神经网络。
简单点说,做Python开发就像是走业务流程一样,很多东西都是现有的,你只需要一步一步的去敲代码,去熟悉它,并不会创造出一些新的东西。而人工智能算法是需要你去研发它,创造出新的东西。就好比人工智能算法工程师是作家,需要不断地创作新的文章,而Python工程师只是需要誊抄这些文章而已。
还有一点,人工智能算法工程师一般不用“加班”。把一些数据(训练样本)交由超算机去学习,超算机自动生成数据、验证模型,算法工程师就可以去做自己的事情了,一段时间后去查看超算机的验证情况和训练结果,再根据情况进行一些修改以达到预期效果。但是Python工程师只能老老实实敲代码,所有工作都只能自己完成。
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培训班和科班出来的程序员有什么不同之处
现在学习编程的人确实非常多，都是奔着高薪去的，但真正意义上的科班出身的并不多，大部分都是培训班出来的。计算机专业的很多，但大部分都是非常水的，在学校学不到什么东西。所以对比培训班和科班出身的程序员要分别对比。
首先对比培训班与好学校科班出身的程序员：培训班的学生基本都是一样，填鸭式培训出来，然后包装简历找工作，至少会有一半的人找不到工作，然后转行去做其他的工作。一般能找到工作的，都是一些学习能力比较强，之前学过编程的。而那些学历比较低，学习能力又不强的人，心里想的参加个培训班就能拿出多少多少的工资，这本身就是不切实际的想法。
对比那些计算机专业比较好的学校，比如北邮、南邮这样的学校。科班出身的程序员的知识体系就非常健全。比如算法、数据结构、操作系统等等计算机相关的内容都了解过。而这些学校的学生学习能力也比较强，有学习的劲头，已经养成了良好的学习编程的习惯。在学校长时间的学习，已经让他们掌握了非常好的编程思维。而在这点上面，培训班出来的学生就会显得很木讷，编程思维很封闭。因为培训班是短期培训出来的，思维比较固化，学的知识都是死知识，所以找工作的时候会困难很多。
而这些计算机专业比较好的学校，他们的校招也非常多，像南邮、北邮这样的学校，都是年薪20万起步的，公司更愿意要这些学生，而鄙视培训班培训出来的，所以现在找工作的时候，一般都不要说自己是培训出来的。
然后对比培训班和一般学校科班出身的程序员：
这类学校所谓科班出身的程序员，其实还不如培训出来的，因为学校不好，所以整个学校的学习情况都比较差。学生打游戏的比较多，真正能学习的人非常少，而且会有很多都是专科的。我们都知道专科学校都是比较差的。学生自己不爱学习，在学校也基本学不到什么东西。所以他们如果在学校没有利用好时间多学课外的知识，毕业基本找不到程序员的工作，大部分都是做了类似于销售的工作。
而这个时候培训班的学生要比他们强很多，肯去参加培训班的学生都会对得起这几万块钱的学费，所以大部分人都会好好学的，一些学习能力强的人，还是会找到不错薪资的工作。而那些资质比较差的，由于培训的时间非常短，在短时间的填鸭式培训中最后被淘汰。其实他们跟那些专科毕业计算机专业的学生没什么区别，都是找不到工作。
发展空间受到限制：
由于培训班的学生接触计算机的知识体系非常有限，那么在以后的提升中也会受到非常大的限制。这完全是自己的知识体系太窄，最后限制了自己的发展。如果一个公司想要提拔人，肯定是从知识体系健全的人中提拔的，而计算机专业比较好的科班出身的程序员，由于技术知识体系很健全，往往就会提拔这些人。
而培训班出来的学生如果想要改变这样的情况，唯一的方式就是自己用大量的时间去恶补计算机先关的知识，尤其是算法、数据机构、还有一些比较新的技术框架以及自己多做一些项目。这样才能跟他们平起平坐。因为这些事情别人在之前已经做过了，你想要赶上别人，就必须把之前落下的东西补上才行。
强烈不建议去参加线下培训班：
关于学习编程工资高的问题，给大家解释一下。确实有很多年薪百万，年薪五十万、三十万的人，但无疑他们一定付出了很多。首先我先说技术方面，他之所以可以拿到这么多，是因为他平时付出的东西多，付出的时间多，学了更多别人不会的知识，这是第一点。大部分人都不是特别自觉喜欢学习的人，同时也意识不到学习有多么重要。
然后再说除了技术之外的东西，其实技术到达了一定的程度，大家也就差不多了，做做项目每个人都能做。可能就是谁经验多经验少的问题。除了技术方面，还有其他的比如阅读能力、沟通能力、人际关系、管理能力等等方方面面你可能要学的东西。只有不断地丰富自己，你才能拿到更高的薪水。对于那些认为学习编程工资高的人，不知道有多少人从未想过自己应该付出很多，才能得到回报。大部分的人只是普通工作者而已，这跟个人的要求和上进心有关。上进心强的人自然知道去付出，上进心没有那么强的人，自然什么事都是得过且过。当然这种事情并没有对错，只不过是个人选择而已。
但你不要认为做了程序员就可以拿到很高的工资，这世界从没有什么应该的。你对社会的贡献，你肩负的东西，决定了你能拿到多少回报。无论任何的行业，都得付出相当多的精力，你才有可能是上层的人，不想付出，就光想着回报的，先把自己的心打通才是最重要的。心不正，看什么都是大道理，都是问题。
有很多人认为参加一个短期速成的培训班就可以拿到高薪工作，这样的想法未免太过于天真。如果参加一个培训班，就可以在开始拿到一个10K、15K的工作，那这个世界就没有穷人了，每个人都会选择借钱去培训，培训费用是10万也会去培训。所以很多人选择培训是非常盲目的，自己本身学习能力又差，之前又没有学过编程，凭什么你能找到工作呢？这完全不符合客观事实的。
给那些想要从事程序员工作的人的建议：
很多人对于编程都是零基础的，现在想要学习编程的人也是越来越多，目标当然只有一个，像别人一样拿到一份高薪的工作，以后也想年薪20W、年薪30W。唯一的方式就是通过长时间的学习，在别人下班后的玩的时间，自己把这些时间利用起来用来补各种知识，必须得非常有毅力，对于高薪的渴望，因为不付出就不可能得到回报。想着走捷径参加短期培训就能就业，就一定会当炮灰的。技术是慢慢磨练出来的，绝对不是短期就能达到一定水平的。
优秀程序员和一般程序员有什么区别
优秀程序员和一般程序员有什么区别？
为什么有的人一入职就能平步青云，而有的人入职很久却一直在原地打转？
程序员的职场进阶之路到底有多少门道？
今天，我们邀请到了前GoogleTopPerformer，来Offer的闫老师，给大家分享一下他的职场经验。
1.Google标准下的优秀程序员是什么样的？
2.如何完成从“新手-大神”的程序员进阶之路？
闫老师曾以年级Top1%、4.0满绩点的成绩从USC获得CS的硕士学位。进入Google后，连续3次被评为Google的TopPerformer。
不仅闫老师本人的奋斗史非常值得借鉴，闫老师还成功帮助上千名学生拿到FLAG级别公司Offer，这让他对程序员的升级之路有了更深的认识。
Google标准下的优秀程序员
想知道如何从一般的程序员成长为优秀的程序员，首先，我们要搞清楚，优秀程序员的标准是什么。
在Google的评价标准中，程序员是否优秀，取决于能解决多复杂的问题、解决的问题有多大影响力。
那什么是复杂的问题呢？复杂的问题一般会：
牵扯到不同的团队，甚至是不同部门的团队。这就需要程序员和来自不同专业的人自如交流。
实现起来需要考虑到不同的情况，需要程序员有极其严谨的逻辑思维能力。
这个问题的Scale非常的大。你做的产品可能需要support百万、千万级的访问，同时保证系统的正确和稳定。
比如设计一个简单的webapplication来实现Facebook最基本的功能，一般的程序员可以把东西做出来给50、100个人用，但是优秀的程序员做出来的成果可以让100万人用。
这个Scale就不在一个等级上了，所要考虑问题的复杂程度也是前者无法比拟的。
对大部分刚入职的同学来说，想直接达到Google优秀程序员的标准可能不太容易。
其实，在职业生涯的每个阶段，公司对程序员都是有不同要求的。
我眼中的程序员进阶之路
我认为，对于初入职场的新生，首要的任务是出色地完成目前阶段的事情，先成为一个合格的程序员。
在这个阶段，培养coding能力和对逻辑的理解能力是重点，数据结构和算法等系统知识更要扎实。
做到这些，你就可以比较好地完成简单、基本的任务了。具体表现可能是：
-你的code比别人的更清楚易懂
-你的方法比别人的效率更高
-你的程序比别人的更具可扩展性...
单是能做到这些，其实就要花一番苦功了。
如果顺利达到合格程序员的标准，你可以开始往下一段位努力了。
在这个阶段，你需要着重提升自己两个方面的能力－ 大局观和领导力。
01
大局观
横向来说，一个良好的大局观可以让你不仅仅局限于一个“点”，而是关注由多个“点”组成的“面”。通俗点说，即你对自己的所要完成的任务有一个bigpicture，可以从多个角度思考如何解决一个问题。
纵向来说，良好的大局观就是长远的动态眼光。就像下棋一样，走一步看两步想三步，让你做的项目一直处于一个向前发展的态势，这是非常重要的。
02
领导力
另外，良好的领导力也至关重要。
这时的你应该已经对自己所做的项目有了深层认识，不再需要别人告诉你这个东西该怎么做。不仅能自己发现问题、解决问题，还能给其他人分配任务，通过合作在最短时间内找到最优解。
我曾指导过一个Z同学。她不是名校毕业、没有耀眼的实习经历，几经波折才拿到了Snapchat的offer。
但是进入公司后，在8个月内她就能从EntryLevel蜕变成组里的得力干将，成功升职。
她是怎么做到的？大家可以参考一下：
Z同学| NorthwesternEE
入职Snap仅8个月就升了一级
进入Snapchat之后，我大致经历了三个阶段。
第一阶段：刚进入公司的我十分紧张，压力山大。这时，manager给我分配什么任务我就完成什么任务，其他时间都在熟悉工作内容、适应工作环境。
第二阶段：逐渐上手后，我开始有了时间和精力思考手头的项目。我意识到如果只接收manager的指令，那我永远只能是个“新人”。于是，我开始主动跟manager提出我的想法，主动发现问题，寻找解决方案。
第三阶段：渐渐的，因为我出色的技术和沟通能力，manager放手让我去负责一个项目。甚至有时，我会向manager提出建议，告诉他我们应该做什么。
主动承担、积极思考、善于沟通，就是让我从战战兢兢的小白迅速蜕变为独当一面的工程师的法宝。
三个小建议
在实际的工作中，我给大家分享这3点建议。
第一，takeinitiative，注重培养自己的主观能动性。
不要只是满足于完成了一道题或老板交待的任务，还需要不断“复盘”，注重总结才是王道。不总结，不举一反三，不查漏补缺，是很难深入理解的。
第二，不要满足于实现了一个小的feature，或是写了多少行code。
在一个很大的项目里，你做的事情只是很小的一部分。要培养自己的大局观，不仅对自己做的部分有深层理解，还要去主动了解别人做的部分，了解别人和自己做的东西在一个系统下的关系。
第三，多和senior级别的程序员交流，尝试从更highlevel的角度看问题。
这样你才知道自己欠缺什么，应该在哪些方面提升。你可以想一想，如果我要变得像我的老板一样，或是像我老板的老板一样，甚至，像JeffDean一样，我还缺什么东西。
JeffDean能完整设计出Google整个的searchengine，那我能不能做类似的事情？如果不能，中间还有什么东西是需要学习补充的。
很多时候，我们知道的越多，越能意识到自己的无知，才能进一步激励自己进步。人生是这样，程序员的升级之路也是这样。
最后，希望刚刚进入职场的同学们都能更加主动地思考和交流，向合格程序员、甚至优秀程序员的方向努力。
而还在努力求职的同学们，也可以通过实践动手做项目，积累经验、提升素质。这样不仅能帮助你提高求职竞争力，也能为日后步入职场打下坚实的基础！
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