2023 人工智能人才报告：AI 职位需求放缓，非技术素质将成重要考核指标
本报告由AI人才服务公司TalentSeer和AI人才社区Robin.ly联合发布。版权所有，转载需授权。
2019年，人工智能技术（AI）持续保持惊人的发展速度。预计到2030年，AI技术将为全球增加15.7万亿美元的商业价值。2020年将成为AI研究、产品开发和商业化的关键之年。
随着AI公司的迅速发展以及创纪录的风险投资，AI人才的市场需求也持续保持增长。构建一个可持续的、繁荣的人才生态系统对于实现AI技术的大规模产品化和商业化至关重要。
本报告基于TalentSeer多年来与500多家AI公司和1.5万AI人才的合作经验，以硅谷为核心，深入讨论了美国当前的人工智能人才供需、薪酬状况、及2020年的最新市场趋势。希望通过提供及时、有效的市场信息和人才策略，帮助科技人才领导者组建并维护强大的AI团队，同时帮助AI从业者实现更好的职业发展。
报告要点2019年人工智能人才现状
AI人才需求2016-2019年均增长高达74％，其中机器学习/深度学习工程师、数据科学家、AI研究人员、和算法开发人员需求最高。美国以领先的研究和教育水平，吸引了全球50%的AI专业人才，但其移民政策在一定程度上影响了人才留存。硅谷AI工程师薪金稳居北美首位。处于增长期的初创公司基本年薪最高，平均约20万美金。考虑股票、奖金等因素的总薪酬可比肩科技巨头。越来越多的公司将AI人才多样化正式纳入招聘考量，并为女性和少数族裔设置配额。2020年人工智能人才市场趋势
随着AI技术的成熟，产品开发管理和商业化的人才需求将大量增长。AI人才将更多投身于金融、医疗保健、零售、农业等应用行业。AI团队将在硅谷之外迅速扩张，以降低高科技人才成本。创造力、批判性思维、应变能力和沟通能力等非技术素质将成为考核AI人才的重要指标。线上课程和线下短期训练营将在培养AI人才方面发挥更大的作用。雇主人才策略建议
充分了解AI人才市场供需和薪酬状况，以合理规划人才需求和预算。突破地理区域和教育背景限制，扩展AI人才储备以降低团队成本。评估AI技术产品化和商业化的人才需求，尽早作出规划、抢占先机。明确品牌价值定位，并通过合理的薪酬和激励机制在竞争中有效吸引并留住人才。建立鼓励创新、支持协作和多元化企业文化。AI人才职场建议
了解市场中不同类型、不同发展阶段公司的薪酬福利，以建立合理预期、寻求最适合的工作机会。在核心AI技能和经验之外，也应关注非技术能力和素质的培养，以获得更高的职业发展空间。进入新的行业之前，应充分考虑长期职业发展和职场关系网络，谨慎权衡利弊。经验是重中之重。希望转入AI领域的人才，要结合自身条件创造机会，积攒相关实践经验。根据个人需要，可考虑硅谷之外的新兴科技中心，通过迁居提高生活质量。2019年人工智能人才市场分析1.人才需求持续增长，资深研发人才最受青睐AI人才需求在过去几年中呈现持续增长的趋势。美国最大的职业社交网站LinkedIn显示，人工智能和机器学习相关的人才需求在从2016至2019年均增长高达74％。据知名求职招聘网站Indeed的调查，机器学习工程师、深度学习工程师、数据科学家、计算机视觉工程师和算法开发人员是2018-2019年最受欢迎的AI技术相关职位。
值得注意的是，AI职位发布的增长率近年来正在逐渐放缓，Indeed数据显示年增长率从2017年的136.3％降至2018年的57.9％和2019年的29.1％。
2019年11月，TalentSeer对硅谷的80多位AI初创公司人才高管进行了问卷/电话调查，以了解他们在人工智能人才招聘中的问题、经验和市场预期。调查结果显示：50%以上的公司在2019年侧重扩充算法、研究和平台架构团队（AI公司常见团队结构见下图）。80％的雇主倾向优先招聘知名高校AI专业毕业生，而70％的雇主更青睐具有3-5年工作经验的应聘者。
常见AI团队架构图（TalentSeer）
数据团队负责整理和分析数据。AI算法团队是公司的工程基础。随着公司的成熟，可衍生出AI研究团队。平台架构团队负责部署、维护和扩展关键基础架构。一些公司会成立硬件团队专注实体产品的开发。AI应用和产品团队负责在全生命周期的产品开发和管理。商业化团队由销售、市场营销和法律等专业人才组成，以确保产品能够成功发布并被市场接受。
2.人才供给渠道有所扩展，总体市场仍供不应求腾讯2017年发布的《全球人工智能人才白皮书》提供了广义的人工智能人才数量评估，报告估算全球约有30万名AI从业者和研究人员，其中包括在校学生和AI公司的全部技术人员。2019年ElementAI发布的《全球人工智能人才报告》基于人才的LinkedIn背景分析，推算全球共有约3.6万名AI专家，他们都拥有相关领域的博士学位，扎实的技术技能，以及至少三年的相关工作经验。据美国数据创新中心2019年报告分析，美国以领先的研究和教育水平，吸引了超过50%的人工智能专业人才，处于全球领先地位。但同时严格的移民政策在一定程度上影响了高技能人才的留存。欧盟拥有可与美国媲美的人才资源，但由于AI投资和商业发展相对落后于美国，科技公司对人才的吸引力较弱。中国由于人才流失海外（BrainDrain），顶尖人工智能人才存在明显缺口，但随着AI教育投资的持续增加和学习速度的加快，这种差距正在逐步缩小。
数据来源：ElementAI、腾讯全球人工智能人才报告
过去几年中，AI人才储备的增长很大程度得益于线上教育的普及。美国硅谷的前沿科技教育平台Udacity的“人工智能和机器学习”学位的注册者在2019年底达到12500人的峰值。从2016到2019年，在线学习平台Udemy上最热门的前五项技能都与AI相关。在校人工智能人才培养同样也出现成倍增长。斯坦福大学《人工智能入门》课程的注册学生人数在2012-2018年增长了5倍，同期《机器学习入门》的注册学生人数增长了12倍。加州大学伯克利分校电子工程和计算机科学博士学位的申请人数从2009年的300人增加到2018年的2700人，其中超过50％的申请人明确表示希望从事AI领域的研究。麻省理工学院于2018年宣布成立“AI学院”，以提供计算机科学与AI应用分支领域（如生物学、化学、政治、历史和语言学等）的系统整合教育。2019年，阿联酋首都阿布扎比开设了全球第一所AI大学。人工智能顶级会议的参与人数也屡创新高。在2019年，超过13000人参加了全球最大的AI研究会议NeurIPS，比2018年增长40％。超过9200名计算机视觉和模式识别领域的专业人员参加了CVPR大会，比2018年增长34％。尽管人工智能人才供给的数量在2019年比2018年增长了66％，Indeed数据显示AI职位需求数仍然是求职搜索数的三倍，人才供需差距明显。
根据TalentSeer2019年底的美国初创公司雇主调查，人工智能人才招聘的三个主要渠道是：公司内部招聘人员，第三方专业人才招聘机构、和职位发布平台。知名数据科学竞赛平台Kaggle2017年针对16000名数据科学和机器学习专业人员的调查也表明：与专业猎聘人员合作对于获得相关职位的帮助最大。人工智能和机器学习是一个细分人才市场，需要对专业领域知识和行业格局有深入的了解。与专业招聘人员合作是雇主和应聘者对接的最有效途径。TalentSeer的雇主调查还显示25％-35％的AI初创公司会通过学术会议和校园招聘的方式寻找人才。他们表示这两种方式对于初级应聘者比经验丰富的、被动的候选人更为有效。
3.市场薪酬持续走高，不同地区、公司差异明显“当然，需求大于供应，而且这种情况不会很快得到改善，毕竟培养一名博士生需要很多年。”——YOSHUABENGIO，图灵奖获得者、深度学习先驱，TheNewYorkTimes,2017
快速的技术发展和人才供求差距造成了激烈人才竞争。根据2017年Paysa的调查，以Amazon、Microsoft、Apple、Google、和Facebook等科技巨头为首的美国公司在AI人才方面的总投资为13.5亿美元。具有专业领域经验的资深人才最为科技巨头所追捧，这也增加了初创公司的人才挑战。
根据TalentSeer2018-2019年收集的1500个自愿提交的北美地区主要城市的AI工程类薪酬数据，旧金山湾区（硅谷）薪酬稳居第一，其工程类平均基本年薪（BaseSalary）为16.8万美元。纽约、洛杉矶、波士顿、西雅图等主要城市的基本年薪在15-16万美元。与美国主要城市相比，加拿大多伦多的人才成本相对较低，约为12.1万/年。考虑到生活消费成本，奥斯汀、西雅图、丹佛和菲尼克斯的相对薪酬最高，也使这些地区成为AI工程师迁居的理想选择。此外，我们也看到AI生态系统正在许多教育机构，例如位于匹兹堡的卡内基·梅隆大学和安娜堡的密歇根大学附近逐步发展起来。
硅谷地区人工智能工程师薪酬福利方案分析硅谷作为全球科技行业中心，吸引了大量的顶级人工智能人才。基于TalentSeer与超过500家科技公司和15000名求职者的广泛合作经验，以及1000多个自愿报告的硅谷AI工程师薪酬福利数据，我们对不同类别公司的薪酬和影响因素进行了深入分析。
成长期初创公司（Growing-stageStartup）经历了快速的扩张（A/B轮+），平均基本年薪(BaseSalary)在各类公司中最高，约20万美金。考虑股票、奖金的总薪酬可比肩科技巨头（Google、Facebook等）。有些公司甚至可能给出35万美元或更高的基本工资，以从顶级科技公司吸引资深技术人才担任重要的领导职务。
成立超过10年的老牌科技公司（EstablishedTech）和非技术行业公司（Non-techIndustry;金融、零售、医疗保健、传统运输等）提供的平均基本年薪为15万美元。非技术行业的公司因为股票期权有限，通常会提供较高的奖金（可达基本工资的50％）来吸引和留住人才。
早期创业公司（Early-stageStartups）根据融资状况和职位情况，基本工资通常在11-32万美元不等。但是，处于早期和成长期的初创公司通常会提供大量的股票期权（StockOptions），以与技术巨头竞争。发行股票的数量和价值取决于多个因素，例如入职时间、公司发展阶段、经验水平和公司整体评估。在我们的硅谷AI初创公司雇主调查中，约有50％的公司表示会通过提供有竞争力的股票期权来有效的吸引和留存人才。
签约奖金（Sign-onBonus）在科技公司的薪酬福利中并不鲜见。但是在特殊领域的人工智能人才竞争中，有些顶级科技公司可以给出高达20万美元签约奖金。
影响薪酬福利方案的因素除了公司的类别和发展阶段，薪酬福利方案还受到下面一些因素的影响：
经验
相关AI领域的工作经验对薪酬有很大的影响。平均而言，我们发现每多一年的工作经验，基本工资会平均增加1万美元。这种增长趋势在10年左右达到峰值。而目前AI领域大多数技术高管的相关经验也是在10年左右。
学校与专业
尽管卡内基·梅隆大学、麻省理工学院、斯坦福大学和伯克利大学在AI领域的研究教育名列前茅，其他具有强大工程学教育项目的大学也为市场输送了大量人工智能人才，例如南加州大学、密歇根大学、亚利桑那州立大学、佐治亚理工学院、加州大学圣地亚哥分校、康奈尔大学和普渡大学等。
除了热门的计算机科学和电子工程专业外，很多高素质的AI领域应聘者则具有机械工程、物理、数学、统计学、生物工程和航空工程等专业背景。
学位
我们的数据表明：拥有相关领域博士学位的AI工程师基本年薪比拥有硕士学位的工程师高出2-4万美元。虽然大多数AI工程人才都拥有研究生学位，不少本科毕业、但是学习能力强并具有扎实实践经验的应聘者在市场中也同样具有竞争力，其薪酬与硕士背景的候选人并无明显差别。
级别
高级技术领导者（Seniordirector、VP等）是薪酬最高的AI职位，年薪比初级独立贡献者（Juniorindividualcontributor）平均多20万美元。中级领导职位（Engineeringmanagers,Directors）和高级独立贡献者（Seniorindividualcontributor）的收入平均比初级个人贡献者分别高出5万美元和2万美元。股票通常随着资历的增长而增长，高级管理人员的股票价值甚至可能会高于其基本工资。
性别
我们的分析表明，在AI工程职位候选人的背景、经验和资历相同的条件下，在硅谷地区候选人的性别对基本工资并没有显著影响。人工智能人才的稀缺性很可能会减轻性别偏见的影响。
基于TalentSeer硅谷AI初创公司雇主调查，人工智能职位招聘过程通常持续1-3个月。招募初级职位通常会面试3-10位应聘者，高级职位面试10-20位应聘者。根据我们与候选人合作的经验，积极寻找工作的应聘者通常同时会收到3-5个工作机会；即使是被动候选人通常也会收到1-2个工作机会。
4.人才招聘与留存需要多种针对性策略“新一代的人工智能人才正在主导当今市场。他们有更多选择，也更关心个人的权益和挑战——我的职业发展轨迹是什么？我的角色会如何影响决策？”——GEORGINASALAMY，Zoox人才总监，硅谷AI人才峰会，2019
行业格局的转变使得人才招聘变得更具挑战性和战略性。传统信息轰炸式的人才招聘方式已无法在严峻的竞争中有效吸引AI人才。TalentSeer和Robin.ly的创始人、AI投资者AlexRen提出了一种创新的3i招聘思维方式，并在硅谷上百个人工智能岗位的招聘中证明了其有效性。这种方法建议在为候选人提供职位和公司信息之外，从产业生态、技术演进、商业模式等方面提供更多的行业观点和职场发展建议，帮助候选人全面考虑个人发展和雇主定位，作出最优决策。同时雇主和人才管理者应将深度行业和职业观点通过社交网络和线上线下活动等方式广泛传播，树立权威影响力。
3i创新招聘思维(TalentSeer)
基于洞察力和影响力的招聘方式比传统基于信息的招聘方式更有效。分享对行业和职业发展的深入见解将有助于扩大企业的影响并建立个人的公信度。
根据我们的雇主调查，硅谷的初创公司也在积极采取一些薪酬之外的方式来吸引人才：
工作灵活度和影响力（60％）：鼓励应聘者尝试不同的团队来挖掘他们的潜力，通过领导职位产生更大的影响力，并允许应聘者继续进行研究和发表论文。
应聘体验（45％）：通过在应聘过程中与公司高管和技术负责人更多的交流，使应聘者对公司和团队有更深入的了解。
福利与特权（45％）：提供无限假期、远程工作、以及免费午餐等福利。
“人才往往因人而离开公司。人们因不满自己的主管而离开的情况比因不满公司而离开的情况更为普遍。”——JENNIFERHOLMSTROM，GGVCapital招聘总监，硅谷AI人才峰会，2019
激烈的竞争中人才留存与人才招聘同样重要。我们基于与上万人工智能人才的沟通，总结出如下常见的离职原因：
工作的挑战性与可行性
AI人才正在解决一些最前沿的技术问题，不断开拓新的领域。具有挑战的技术创新问题对于人才的留存至关重要。同时，挑战性与可行性的边界需要合理把控。不断变化且无法在可预见的时间内解决的问题是AI工程师选择离开的主要原因之一。
数据与基础架构
AI人才面临的两个主要技术挑战是缺乏强大的工程团队来构建基础架构，以及缺乏训练机器学习和深度学习模型的数据。缺少了数据和基础架构的支持，AI人才必然会寻找其他机会更好的发挥他们的潜力。
影响力
缺乏影响力也是人才离开公司一个重要原因。影响力既包括工作在公司内部的影响，也包括所研发的技术、产品和服务的社会效益。在Kaggle的一项调查中，“工作成果未被决策者使用”被25％的数据和机器学习专业人员评为工作中的主要障碍。
沟通
清晰、有效的沟通是保持团队正常运行的关键。人才往往因为对领导或者同事的不满而选择离开公司。构建明确合理的管理层级和沟通机制有助于协调团队并消除不必要的紧张关系。
5.人才多样性问题正在改善人工智能行业在性别、种族、教育背景、经验等多方面仍然缺乏多样性。据ElementAI《2019全球人工智能人才报告》显示，在顶级会议上发表论文的研究人员中，只有18％是女性。科技公司中Facebook只有15％的AI研究人员是女性，而Google只有10％。非洲裔美国员工数量在Facebook和Microsoft分别占4％，在Google仅为2.5％。
人才多样性的缺失正在对人工智能程序和系统的开发产生负面的影响，导致它们存在针对少数群体的偏见和差异。美国国家标准技术研究院最近对189种主要的商业面部识别算法进行了测试，发现它们识别非裔美国人和亚洲人的错误次数比识别白种人多10-100倍。另据报道，苹果公司的信用决策算法为女性提供的信用普遍额度比男性低。
2019年，工业界和学界在改善人工智能领域的多样性和包容性上也作出很大的努力。越来越多的AI公司将多样性正式纳入招聘考量，甚至为女性和少数族裔群体设置了配额。全球最大的AI会议NeurIPS不仅在2019年举办了更多与多样性相关的研讨会（例如WomeninMachineLearning,BlackinAI和LatinXinAI），而且更改后的会议字母缩写和徽标相比之前也更具包容性和公正性。
2020年人工智能人才市场发展趋势与策略1.AI技术产品化和商业化的人才需求将大量增长人工智能正在逐渐成为提高企业生产力和商业效率的主流解决方案。Adobe公司2019年对美国200名首席信息官（CIO）的调查显示，近80％的公司计划在2020年增加对人工智能和机器学习的使用。根据NewVantagePartners在2019年底对70个Fortune1000行业领先公司的调查，目前只有14.6％的公司将AI功能部署到生产流程中。商业愿景与实际应用之间的差距也预示着2020年AI技术产品化和商业化的巨大潜力。
TalentSeer对AI初创公司的雇主调查显示40％的公司将“从研发向产品开发转变”列为2020年的主要业务方向。产品团队（前端工程师、用户体验专家、产品经理等）和商业化团队（业务发展、市场营销、法律顾问等）的人才需求也比2019年相应增加。熟悉技术且商业经验丰富的产品经理将备受青睐。
“这不仅是技术问题，也是‘流程中的人’的问题。”——IRINAFAROOQ，Kinetica首席产品官，Robin.lyAITalk,2019
人才策略
侧重AI产品开发的公司应专注于建立更完整的团队架构，特别是招募或委任可以信赖的产品和商业化团队领导者。同时也应确保有效的公司内部沟通机制，使包括数据、算法、产品、市场在内的每个部门都有明确、一致的商业目标。职场建议
希望投身产品开发和管理的工程类技术人才可以在工作实践中主动争取机会，锻炼自己的产品管理和沟通技巧。同时通过线上资源和线下活动等多种渠道更多的接触目标市场和目标用户，设身处地培养“用户至上”的产品思维。
2.人工智能人才将更多投身于金融、医疗保健、零售、农业等应用行业随着AI技术更广泛的应用于金融、医疗保健、零售、农业等领域，热衷于自动驾驶和机器人行业的人工智能人才也开始更多的关注并投身于这些领域，将AI技术创新应用于日常生活。在同等的技术条件下，具有相应行业背景的候选人在这些新兴的AI应用领域中更具有优势。
人才策略
希望招募经验丰富的AI工程人才来领导技术转型的公司应更多地了解目标人才市场，有针对性地定义品牌价值，并通过与科技公司相匹配的薪酬待遇和激励机制在竞争中吸引人才。另外，这些公司也可更多关注具有应用行业背景、转行学习AI技术的人才，以适当平衡薪酬压力。
职场建议
对于人工智能人才来说，进入一个新的行业往往会对长期职业发展和职场网络关系产生十分重要的影响。因此，在转变前应对新行业进行充分研究、与具有相似经验的同事、朋友沟通，并谨慎权衡利弊。
对于具有应用行业背景、希望从其他工程或研究工作（如数据分析、空间科学、半导体等）转入AI领域的人才，可以在这些进行AI转型的公司寻找实践机会，学习和加强AI相关技能，以实现更好的职业发展。
3.人工智能团队将在硅谷之外迅速扩张，以降低高科技人才成本“人才无处不在，机会也越来越多。新兴的小型科技中心正在使硅谷面临最激烈的竞争。”——KARANMEHANDRU，TrinityVentures合伙人，Forbes,2019
近年来，科技巨头们纷纷在加拿大、印度、中国、东欧、和南欧的科技中心建立AI实验室，来降低日益增加的劳动力成本和全球性业务覆盖成本。在TalentSeer的美国AI初创公司雇主调查中，有30％的公司表明计划在2020年扩展硅谷之外的团队。除了海外技术中心之外，也有更多的公司开始考虑在北美生活成本较低、而高等教育人才丰富的地区（如密歇根州和德克萨斯州）建立团队。
人才策略
硅谷的AI公司应对硅谷之外的新兴技术中心和人才市场加强了解，评估扩张团队、远程协作的可能性。对于计划扩张团队的公司，应尽快开始采用适合分布式办公的技术和工作流程进行团队整合，例如视频通话、群聊和跨时区的工作流程协同。
职场建议
美国和加拿大的其他科技中心将会涌现更多的工作机会。考虑到硅谷的高生活成本，人工智能人才可以考虑通过迁居提高生活质量。
4.非技术素质将成为考核AI人才的重要指标尽管AI人才的技术水平是科技创新的基础，雇主们对人才的非技术能力的关注度也日益提高。2019年LinkedIn《全球招聘趋势报告》显示，92％的人才经理发现强大的软技能对于企业成功越来越重要。其中创造力、批判性思维、成长性思维、应变能力和沟通能力是AI公司普遍所要求的非技术技能。这些技能在2020年Udemy发布的《职场学习趋势》中也占有重要位置。人工智能技术的研发和应用面临着前所未有的技术挑战，这也就需要技术人才能够思维开阔、快速迭代，同时对于不确定性具有足够的容忍度，持之以恒、不断开拓创新。
人才策略
在招聘过程中，建立规范化的非技术技能评估体系，可以帮助雇主更有效的筛选出理想的人才。此外，建立突出创新和责任感的公司文化对于人才的成长和留存也至关重要。尤其是对于初创公司而言，每个人都需要独当一面。鼓励个人对工作的所有权，将帮助每个团队成员更快地成长。
职场建议目前在AI领域工作或者准备进入AI领域的专业人员应评估自己的非技术能力与AI行业以及公司文化的契合度，以作出更好的职业选择。同时，在面试中突出自己的综合素质和能力，也有助于提高竞争优势。
5.在线学习和短期训练营将输送更多AI人才通过线上AI课程和线下短期训练营的自主学习的参与者越来越多。斯坦福大学的《机器学习》课程到2019年底已有270万注册学生。预计整个在线学习市场到2025年将超过3000亿美元。CourseReport2019年的市场调查显示1.75万学生在2019年报名参加了美国和加拿大的线下编程训练营，参与度呈逐年增长之势。
统计数据表明在线学习和短期训练营得到了大部分雇主和工程师的认可。76％的软件工程师认为训练营有助于他们的职场发展。57％的雇主表示愿意聘用训练营毕业生。TalentSeer的硅谷初创公司雇主调查表明，缺乏实践工作经验是候选人被拒绝的主要原因。
人才策略
面对人才竞争，雇主应开发更广泛的人才资源，包括短期训练营、在线教育和社区大学。由不同经验、背景的人才组成的分层团队结构是平衡成本和工作效率的有效战略。同时雇主还可以利用在线培训来提高当前技术团队的技能水平。
职场建议
经验是重中之重。训练营和在线教育的毕业生需要通过实际项目获得工作经验，以强化在线培训和指导的成果。希望转入AI领域的技术人才，应结合自身条件创造、把握更多实践机会，如大公司的实习项目、AI公司的非AI技术职位、或初创公司的志愿合作工作。
结论随着2020年AI技术的成熟和教育渠道的发展，我们预计AI人才供不应求的状况还将持续3-4年。AI技术研发、产品化和商业化进程将加速对其他团队成员和关键职能性工作（例如销售、营销、业务开发、产品管理等）的需求。“软硬结合”的人才技能、完善的团队架构和积极的企业文化是将创新技术推向市场的重要保证。
方法与数据
本报告的分析和观点基于TalentSeer多年来与500多家科技公司和1.5万人工智能人才的合作和深度交流、2018-2019年收集的1500个自愿提交的北美地区人工智能工程类薪酬数据、以及2019年底对80家美国AI初创公司高管和人才领导者的问卷/电话调查。
关于TalentSeer
TalentSeer是全球领先的AI人才服务公司，提供专业、精准、高效的中高端猎聘、高管搜寻、和市场研究服务。TalentSeer拥有超过25万人的高端科技人才库，已帮助150多个自动驾驶、互联网、金融、零售和医疗保健等行业的公司打造强大的AI团队。TalentSeer旗下的Robin.ly是硅谷具有影响力的AI社区，通过与科技领袖的深度对话和社区活动，帮助全球科技人才自我迭代学习、合作沟通，共同构筑可持续的AI人才生态。
原文链接：
https://www.talentseer.com/post/2020-ai-talent-report-highlights-current-talent-landscape-2020-market-trends?utm_source=wechat&utm_medium=readmore
人工智能对未来就业岗位影响深远
焦点对话
世界经济论坛近日发布的《2018年未来就业报告》显示，全世界正兴起工作场所革命，将使人类与机器和算法协同工作的方式发生巨变，这一变化将对全球劳动力产生深刻影响。《报告》指出，目前人类承担了全球71%的工作任务，而到2025年，机器承担的工作将超过人类。人工智能对未来就业岗位会产生哪些影响？应该在哪些方面做好应对准备？针对这些问题，记者日前采访了有关专家。
做好转型准备，迎接未来就业——访北京大学中国职业研究所所长陈宇
非规则性劳动仍然无法被机器取代
记者：面对人工智能等新技术的发展，请您谈谈对未来就业趋势的看法。
陈宇：这是现在比较热门的一个话题。有学者认为，人工智能、机器人等新技术出现以后，就业领域会出现机器代替生产工人的现象，从而使就业岗位减少，造成大量劳动力剩余。
我个人对这个观点持保留态度。在工业社会初期，当时的人们也曾经有过类似的担心：蒸汽机的大规模应用，会使得机器排挤工人，导致工人的大规模失业。但是后来的发展证明，机器在消灭一些工作岗位的同时，也创造出更多的工作岗位。
例如工业社会初期的纺织业，熟练手工劳动被机器替代，大量优秀纺织技工失业，引发这些工人对机器的仇恨，甚至曾爆发了工人组织起来砸毁机器的“卢德运动”。现在回过头来看，由于生产力的发展，纺织品的价格大幅度下降，民众对纺织品的需求大幅度增长，最终反而促使纺织业迎来了大发展的机遇，最终纺织工人的数量和工资收入不减反增。
所以，用眼前的一些事实简单地推断未来的就业趋势，是不准确的。
记者：您认为哪些工作岗位更容易被机器取代？
陈宇：人类的劳动可以细分为4种类型，即规则性体力劳动、规则性智力劳动、非规则性体力劳动和非规则性智力劳动。新技术能够取代的，实际上是规则性体力劳动和规则性智力劳动。例如流水线上的工人每天重复进行同一个简单动作，这种规则性体力劳动对人来说是重复的、单调的、缺少劳动趣味的，被机器取代也是正常的。
但是，比如体育竞技等非规则性体力劳动，至今还没有机器人选手能够取代人类的趋势；再比如专业性的思考、复杂性的对话等包含价值观和目标函数设计的非规则性智力劳动，仍然无法被机器取代。
就业的结构性矛盾短期内依然存在
记者：目前，我国就业领域面临就业总量矛盾和结构性矛盾并存的局面，新技术的发展，对今后我国就业领域有哪些影响？
陈宇：我认为，未来我国的就业形势肯定会有变化，但主要是结构性的变化，而不是绝对就业量的减少。过去，由于生产力所限，非规则性劳动在整个人类劳动中所占比例较小，人们大量从事的是规则性劳动。但是随着生产力的发展，非规则性体力劳动和非规则性智力劳动需求会迅速扩大，未来我国劳动力可从事的工作还会大幅度增加。
举例来说，计算机之父冯·诺依曼曾预言，只要拥有3台100万次/秒的计算机，人类就能够解决全部计算问题。然而，现在任何一部手机的计算能力都超过了当时全人类的计算能力，但人类的计算需求还在不断增加。所以，未来大部分人会去从事非规则性体力劳动和非规则性智力劳动，并且这种劳动的需要量之大，会远超过我们的想象。
另外，随着新技术的持续发展，劳动者将需要新型技能组合。例如，随着数据分析师、软件和应用程序开发者、销售和营销设计人员等非规则性劳动的岗位增长，现有劳动力的技能结构已经无法适应新技术所创造的新岗位，所以，就业的结构性矛盾在短期内依然会存在。
采取多种举措应对未来就业形势
记者：面对新技术对传统就业带来的冲击，我们应该如何应对？
陈宇：对于劳动者来说，面对新技术对传统工作岗位的颠覆和新岗位的创造，劳动者需要进行人力资源的自我开发，即更新知识。也就是说，产业在变化、劳动领域在变化、工作环境在变化，劳动者要不断提高自己的交流表达、数字运算、自我学习、与人合作、解决问题、信息处理、外语应用等核心能力，使自己能够适应职场的变化。
对于政府部门，尤其是人社部门来说，首先要营造一个良好的就业环境。大众创业、万众创新是一个很好的契机，鼓励创新创业，实际上是鼓励劳动者进入生产力发展的前沿阵地。
其次，人社部门要给予劳动者更多的培训和受教育机会。由于就业的结构性矛盾依旧存在，劳动者原有的劳动技能已不能适应新技术带来的变革。只有通过再培训，才能使劳动者适应新的岗位要求。所以，要推动职业教育发展，提供更多的职业培训机会，让更多人能够学习新知识、新技能。
再次，还要建立更加充分的社会保障网络，在为劳动者提供兜底保障的基础上，逐步实现全民基本收入保障，以解决因新技术发展带来的社会财富分配问题。
最后，要积极应对新出现的用工形式，鼓励新业态发展。近年来，随着分享经济的不断发展，平台型企业提供了大量的就业岗位，给社会发展创造了较大价值，人社部门要积极应对各种新型用工形式，支持新业态的发展。（赵为）
世界经济论坛发布《2018年未来就业报告》
人工智能“换人”就业更焦虑？——人机不会对立
在国网浙江省永康市供电公司110千伏五峰变电站内，一台“大脑袋、大眼睛、身高1米左右”的智能巡检机器人正在转动顶部的摄像头，采集表计读数、设备工作温度，以保障电网安全可靠运行。
工作人员介绍：“这台机器人可对自身状态进行实时监测并反馈，有诸多‘拟人化’的特点，如遇到前方有障碍物时，它会在接近1米时减速、0.5米时停止前行，前方阻碍时间超过半个小时，它就会返回等待。每一轮巡检任务结束，巡检机器人还会自动回到休息室充电，比以往人工巡检大大提高了效率和安全性。”
机器正在代替人来作业
在诸多岗位和领域，机器人正在代替人来作业。而随着机器人智能化程度的升高，它们能完成的工作也日渐复杂。
在今年世界人工智能大会上，一大批企业展示了“机器换人”的最新产品：在无人物流方面，广东图匠数据科技有限公司研发的“AI智能货架”可以自动监控和识别库存变化并通知及时补货，理货员减少了；在智能招聘方面，BOSS直聘公司研发的AI机器人学习了大量应聘者和招聘方的数据后，可以更加精准地进行人员推送，消解了“纸片人”的痛点，猎头岗位减少了；在无人零售方面，猎豹移动推出的“豹咖啡”，只要1分多钟，就可调制一杯媲美大师作品的香浓咖啡，食品制作员减少了……
机器换人时代的来临，让各领域从业者体会到前所未有的职业危机感。但一系列研究却表明，人工智能对未来就业局面影响，并非如想象那样“悲观”。
不必形成人机对立的观念
根据世界经济论坛发布的《2018年未来就业报告》，未来5年，尽管7500万份工作将被机器取代，但1.33亿份新工作将同步产生，这意味着，净增的新工作岗位多达5800万份。
专家认为，人工智能将重新规划机器与人类的分工，倒逼就业结构深度调整。从低价值劳动密集型生产向价值更高的岗位转移；从重复性劳动向创造性劳动转移。随着生产工具的改变，职业结构的调整是必然趋势，但并不会“一棍子打死”，不必形成人机对立的观念。
七牛云人工智能实验室创始人彭垚认为，未来越来越多公司可能会选择使用自由职业者或专业承包商，新岗位的产生也需要员工掌握新的工作技能。例如，在大数据方面，掌握数据管理、回归分析、编程等硬技能还远远不够，提升对各应用领域的逻辑理解和好奇心、加强与人工智能技术使用方的合作等各项软技能往往更重要。
“我相信人类拥有的智慧是机器永远无法获得的。机器只有芯，而人类有心。人工智能并不是某项技术，而是我们为自己的未来确定的一种生活方式。”阿里巴巴董事会主席马云说，例如，未来制造业都是服务业，流水线上大部分工人将会被机器取代，而人类体验的部分不可能被取代。（周琳胡喆王琳琳图表内容来源：工业和信息化部）
普华永道预计：未来20年额外增加约9000万个就业岗位
普华永道近日发布名为《人工智能和相关技术将对中国就业市场产生什么净影响》的报告。报告预计，未来20年，人工智能和机器人、无人机及自动驾驶汽车等相关技术，将使中国就业净增长约12%，相当于额外增加约9000万个就业岗位。该报告预计，人工智能及相关技术将创造的新就业岗位，足以抵消现有就业岗位被取代的影响。
普华永道对中国的最新分析结果，与之前对英国的分析形成鲜明对比。此前的研究显示，人工智能及相关技术对英国就业的影响基本是中性的。据分析，至2037年，这些技术将取代英国约20%的现有就业岗位。相比之下，据预计，中国现有就业岗位被取代的比例（26%）更高，因为中国制造业与农业实现自动化的范围超过英国。但人工智能与相关技术将大幅提高中国的GDP，同时这些技术在中国创造的就业数量（38%）将超过英国（20%），可抵消现有就业岗位被取代的影响。
中国发展研究基金会认为：人工智能的兴起是难得的机遇期
日前，中国发展研究基金会联合红杉资本中国基金，对外发布了一份名为《投资人力资本，拥抱人工智能：中国未来就业的挑战与应对》的研究报告。报告从理论上分析人工智能对就业可能会产生的影响。报告以蒸汽革命开始的专业化分工现象为基础，并结合一般经济学原理和现实情况，从理论上分析了人工智能技术的发展对就业产生的潜在影响。具体说来，人工智能对就业的影响随行业的差异有所不同，在人工智能取代重复性强、程式化程度高的工作的同时，也会对工作岗位产生扩大需求和创造岗位的积极影响。
报告认为，人工智能的发展会对经济社会结构以及劳动就业结构产生影响，综合来看，人工智能的兴起对中国来说是一个难得的机遇期，即使会遇到一些挑战，也应该积极拥抱而非“谈虎色变”。
香港“一国两制”研究中心建议：积极应对人工智能对就业造成的冲击
香港“一国两制”研究中心日前发表名为《人工智能对香港就业市场的冲击如何迎接人工智能时代》的报告。报告显示，香港未来10年至20年，大量就业人口将受到人工智能的冲击。
该研究中心与英国牛津大学合作，最近几个月针对香港就业市场受到人工智能冲击的风险进行研究。结果显示，香港370万就业人口中，约28%的工作处于智能化高风险区域，未来10年至20年面临七成被人工智能取代的风险，当中牵涉约100万人；18%的工作处于低风险区域，被智能化的风险少于三成。
针对这种情况，报告提出一系列建议，包括聚焦人工智能发展，制定全面的创新科技发展战略；特区政府加大扶持本地人工智能产业，并鼓励企业使用创新科技和投入科技培训；更新法律框架，营造良性的人工智能产业监管环境；增加科学为中学必修科目，加强科学基础教育等。（任紫整理）
百度董事长兼首席执行官李彦宏：人工智能也将创造许多新的工作
谈及人工智能对就业市场的影响，百度董事长兼首席执行官李彦宏认为，虽然机器将取代目前由人类执行的大量工作，但人工智能也将创造许多新的工作，例如在数据标签领域，人们将数据进行标记并将其提供给计算机进行学习。同时，李彦宏也认为，生产力提高会缩短人类的工作时间，这意味着人们将有更多时间来消费内容，但内容通常由人类创造，在这一领域计算机还不擅长。
科大讯飞董事长刘庆峰：人工智能红利将在3到5年内显现
提到人工智能，科大讯飞董事长刘庆峰在拉斯维加斯消费电子展上表示，3到5年内红利就将显现、产业格局确立；5到10年内，很多人类工作岗位可能被替代；但30年内，人工智能都不会形成独立人格。
西门子首席技术官博乐仁：人工智能并非就业杀手，而是有力助手
西门子首席技术官博乐仁表示，如果能引导人工智能朝着有益人类的方向发展，让它成为人类的有力帮手，那么发展即机遇。知名市场研究机构一致预测，多达50%的生产活动都可以由机器完成。这意味着，一旦摆脱了这些琐碎的任务，劳动者就有更多时间来评估执行结果，为客户提供建议。（任紫整理）