合肥公开招聘！
转自：合肥发布
01中国科学技术大学先进技术研究院招聘中国科大先研院是安徽省、中科院、合肥市、中国科大四方按照“省院合作、市校共建”的原则建设的区域产业技术创新研究院，毗邻中国科大高新园区。2012年7月启动建设，2012年10月挂牌运行，一期工程占地面积553亩，已完成建设面积33.5万平米。近年来，先研院在省院市校各有关领导的高度重视和关心下，坚持面向国家重大需求，依托中国科大前沿科研成果，全力构建“立足合肥、覆盖安徽、服务长三角、辐射全国”的专业化技术转移转化体系。截至目前，先研院累计建成自建研发机构34家（11项重点项目实验室，23家应用工程技术中心），与知名企业共建联合实验室69个；累计知识产权授权量242项，连续5年入选安徽发明专利百强榜；累计孵化企业306家，培育高企97家，瞪羚、雏鹰等高成长企业51家；2020年成为中国科大招生单位，累计招收专业学位研究生871人，探索院企联合培养创新人才新模式；累计引进各类人才800人，其中国家杰青等高端创新人才110名。招聘岗位生物医学电子学应用工程中心-创新医疗器械研发工程师2人学历：博士薪资：30-50万/年要求：熟悉并热爱医疗健康检测仪器开发，有相关基础和项目申报经验。信号处理、生物医学工程、电子信息相关专业。先进测量仪器应用工程中心-硬件开发工程师3人学历：博士薪资：35-60万/年要求：1、电子、微电子、计算机、自动化及相关专业；2、具有模拟电路、数字电路、数字信号处理等专业知识；3、熟练掌握硬件电路设计方法和FPGA开发方法，熟练使用常用的硬件设计工具，精通Verilog等硬件描述语言； 现代物流工程研究中心-博士后/应用型副研究员7人学历：博士薪资：40-80万/年要求：1.管理学/计算机/统计学/工程/自动化/数学等相关专业，具有较强的独立科研能力和敬业精神；2.对基于产学研的深度研究有浓厚兴趣，具有敏锐的研究洞察力和课题挖掘能力；3.至少能够熟练使用以下2种软件：Java，C++，MATLAB，R，CPLEX，Python等，具有AI，ML，BigData，DataAnalysis等相关背景者优先考虑。高性能聚合物薄膜应用工程技术中心-博士后（高分子光学膜）2人学历：博士薪资：20-35万/年要求：1.高分子、力学、物理等专业；2.熟悉高分子材料结构与性能测试分析方法，如X射线等散射、流变、光谱、核磁等实验方法，或者计算模拟方法。低碳高效能源工程技术研究中心-力学工程师2人学历：博士薪资：20-40万/年要求：博士毕业2年内、力学和工程热物理。等离子体应用技术联合实验室-博士后1人学历：博士薪资：待遇从优要求：1.有实验室工作背景、具有材料改性相关科研经验；2.能熟练使用PVD、PECVD、离子注入、微弧氧化等设备者优先。热安全技术国家地方联合工程研究中心（安徽）-火灾安全科研、技术开发工程师4人学历：博士薪资：20-35万/年要求：在安全工程、消防工程、矿业工程、工程热物理、燃烧学、计算机等相关领域获得博士学位；熟悉火灾动力学演化理论，或风险评估理论，或数据同化理论，或拥有较丰富的编程经验。脑机智能联合实验室-博士后（非人灵长类脑科学）2人学历：博士薪资：30-50万/年要求：1.神经科学、生物医学工程、心理学、信息科学、计算机和数学等相关专业，从事脑科学与人工智能交叉学科相关领域的科学研究工作；2.有人工视觉、机器视觉或视觉损伤与修复相关背景者优先；3.有非人灵长类动物实验（如非人灵长类动物饲养及训练、立体定位注射、电极埋置、free-moving多通道记录和神经电生理基础等）和成像经验者优先智能感知与计算实验室-博士后（图像算法）1人学历：博士薪资：30-50万/年要求：具有较强的科研能力，信息、计算机相关专业毕业生，具有智能视觉感知与分析计算领域研究经验。空间有效载荷定标与地面试验应用工程技术中心-科学载荷研制工程师或研究员1人学历：博士薪资：30万/年要求：1.具有空间等离子体物理科研经验；2.具有空间等离子体探测器开发测试经验；3.物理学相关专业。分布式智能边缘系统研究中心-系统工程师1人学历：博士薪资：基础年薪：40万，项目绩效另计，另有其他配套补助要求：1.计算机及其相关学科（电子、微电子大数据、网络安全、电机）等相关专业，熟悉信息学科与其他各学科交叉方向的申请者优先；2.对计算机系统及其行业应用有强烈兴趣，具有解决问题的能力和敬业精神；3.有博士后、副研究员等任职经验。通灵仿生医学实验室-博士后1-2人学历：博士薪资：20-50万/年要求：生物医学工程、机电控制、MEMS传感器、信号处理与先进控制等相关专业其他80人要求：人工智能、微电子、生物医药等方向联系方式联系人：刘老师咨询电话：0551-65708027电子邮箱：ustciat_hr@iat.ustc.edu.cn单位地址：安徽省合肥高新区望江西路5089号02合肥科创肥西运营管理有限公司2023年度社会招聘公告合肥科创肥西运营管理有限公司由合肥科创集团与肥西工投合资成立，运营公司成立后，将开展项目招引、孵化管理、双创服务等各项业务，为入驻企业对接产投系基金资源，引入股权投资支持，帮助项目团队打通转化堵点，跨越“死亡之谷”。公司依托规划园区物理空间和科创运营成熟经验，构建创业苗圃-众创空间-孵化器-加速器-产业园全场景、全周期科创运营生态，打造国家级创新创业载体，助力科创名城建设。为进一步优化人才结构，增强企业孵化工作能力，经批准，拟面向社会公开招聘6名工作人员。有关事项公告如下：招聘岗位需求部室招聘岗位人数任职要求岗位职责财务管理部财务岗11.年龄在30周岁及以下，1992年7月3日（含）以后出生；2.本科及以上学历，财务管理、会计等专业；3.具备三年以上的财务工作经验；3.具有中级会计师及以上职称优先。特别优秀者可适当放宽条件1.负责日常报销审核及资金支付；2.负责公司的会计核算及账务处理；3.负责公司的纳税申报相关工作；4.负责公司的报表编制及财务分析工作。综合管理部综合岗11.年龄在30周岁及以下，1992年7月3日（含）以后出生；2.本科及以上学历，理工、经济、中文、管理、法律、新闻传播等相关专业。1.负责各类公文、综合性材料的起草；2.负责重大活动的策划与执行；3.负责外联活动、商务接待等工作的协调服务；4.负责人力资源、党务工作等基础性事务；5.参与公司股东会、董事会、监事会会务组织和会议文件起草工作。企业孵化部企业孵化岗111.年龄在40周岁及以下，1982年7月3日（含）以后出生；2.理工、金融、经济、新闻传播、法律、管理等专业；3.硕士研究生及以上学历；4.具有孵化器运营工作经验。1.负责孵化载体各项管理制度的制订和落地实施；2.负责众创空间、科技企业孵化器、小微企业创业基地、中小企业服务平台等资质的建设、规划、申报和管理；3.负责组织孵化企业考评奖励工作；负责通知并指导入驻企业进行项目和政策申报；4.负责入驻企业经营、融资、资质、荣誉、数据等信息的收集、统计与分析；5.负责公司公共关系、对外传播及企业文化建设，运营公众号。企业孵化部企业孵化岗211.年龄在26周岁及以下，1996年7月3日（含）以后出生；2.本科及以上学历，理工、金融、经济、新闻传播、法律、管理等专业。应届毕业生优先1.负责孵化载体各项管理制度的制订和落地实施；2.负责众创空间、科技企业孵化器、小微企业创业基地、中小企业服务平台等资质的建设、规划、申报和管理；3.负责组织孵化企业考评奖励工作；负责通知并指导入驻企业进行项目和政策申报；4.负责入驻企业经营、融资、资质、荣誉、数据等信息的收集、统计与分析；5.负责公司公共关系、对外传播及企业文化建设，运营公众号。科技招商部科技招商岗21.年龄在40周岁及以下，1982年7月3日（含）以后出生；2.本科及以上学历，经济、金融、管理、理工等相关专业。1.负责对接高校科研院所，发掘、遴选、引进成果转化项目和高层次人才入驻载体，协助企业（团队）签订入驻协议、租赁合同，获得授权成立企业；2.负责公共技术研发平台的规划建设和种子基金合作；3.负责科技成果与政府引导基金、社会资本的对接合作；4.负责组织开展管理咨询、双创赛事、培训讲座等创新创业活动。招聘程序本次招聘实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、背调、确定拟聘人员、公示和录用。网上报名（7月3日-7月17日）海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP中国（合肥）国际智能语音产业园一期孵化园B区7号楼内装饰施工
一、原公告主要信息
原项目名称：中国（合肥）国际智能语音产业园一期孵化园B区7号楼内装饰施工
原项目编号：2023BFGGZ00508
原公告日期：2023年03月25日
二、公告内容（更正事项、内容及日期等）
中国（合肥）国际智能语音产业园一期孵化园B区7号楼内装饰施工项目
招标文件补疑1
2023BFGGZ00508
1、招标文件第四章合同中“第三部分专用合同条款”的“11.价格调整”现调整为：
11.价格调整
11.1市场价格波动引起的调整
市场价格波动是否调整合同价格的约定：仅对招标文件发布的《可调整价差人工和主要材料一览表》中的约定的人工、主要材料进行价格调整。
因市场价格波动调整合同价格，采用以下第 3 种方式对合同价格进行调整：
第1种方式：采用价格指数进行价格调整。
关于各可调因子、定值和变值权重，以及基本价格指数及其来源的约定： ；
第2种方式：采用造价信息进行价格调整。
（1）可调整价格的主要材料范围的约定: ；
（2）主要材料价差调整周期的约定: ；
（3）主要材料价差调整计算方法的约定: ；
（4）主要材料价差调整时间的约定: 。
（2）关于基准价格的约定： 。
①承包人在已标价工程量清单或预算书中载明的材料单价低于基准价格的：专用合同条款合同履行期间材料单价涨幅以基准价格为基础超过 %时，或材料单价跌幅以已标价工程量清单或预算书中载明材料单价为基础超过 %时，其超过部分据实调整。
②承包人在已标价工程量清单或预算书中载明的材料单价高于基准价格的：专用合同条款合同履行期间材料单价跌幅以基准价格为基础超过 %时，材料单价涨幅以已标价工程量清单或预算书中载明材料单价为基础超过 %时，其超过部分据实调整。
③承包人在已标价工程量清单或预算书中载明的材料单价等于基准单价的：专用合同条款合同履行期间材料单价涨跌幅以基准单价为基础超过± %时，其超过部分据实调整。
第3种方式：其他价格调整方式：
（1）可调整价差的人工、主要材料范围的约定：详见《可调整价差人工和主要材料一览表》。
（2）可调整价差的人工、主要材料价格依据：《合肥建设工程市场价格信息》发布的人工、材料信息价或经发承包双方确认的价格。
（3）可调整价差的人工、主要材料风险幅度的约定：承包人承担可调整价格的人工、主要材料的价格波动市场风险幅度为±5%。当人工、材料价格涨跌幅度小于等于承包人承担的市场风险幅度时，其价差不予调整，风险由承包人承担；当涨跌幅度大于承包人承担的市场风险幅度时，超出部分的价差可以调整，调增部分由发包人承担，调减部分由承包人承担。
（4）可调整价差的人工、主要材料调整周期的约定：
①可调整人工价差调整周期为：标段工程工期。
②可调整主要材料价差调整周期为：以发包人及监理人共同批准的实际施工工期中相应材料使用时间为调整周期。
（5）调差计算方法：
经发承包双方确认的人工、材料价格为价差调整周期内的《合肥建设工程市场价格信息》中发布的各期人工、材料信息价（或发承包双方共同确定的人工、材料价格）算术平均值，设为A；招标人编制最高投标限价中采用《合肥建设工程市场价格信息》中的人工、材料基准单价为B；投标人投标报价中的人工、材料投标单价为C；承包人应承担的风险幅度为D。
人工、材料价格上涨达到可以调整幅度时，其计算公式为：
人工、材料结算单价＝A－Max(B,C)×(1+D)＋C；
人工、材料价格下跌达到可以调整幅度时，其计算公式为：
人工、材料结算单价＝A－Min(B,C)×(1-D)＋C。
（6）因承包人原因导致工期延误的，计划进度日期后续工程的人工、材料价格，应采用计划进度日期与实际进度日期两者的较低者。因非承包人原因导致工期延误的，计划进度日期后续工程的人工、材料价格，应采用计划进度日期与实际进度日期两者的较高者。
（7）签订总价合同工程的可调整价差人工、材料数量为可调整价差人工、材料投标消耗量±变更工程可调整价差人工、材料消耗量，其中变更工程量依据《合肥市市级投资建设项目工程变更管理规定》确定。
（8）信息价依据：《合肥建设工程市场价格信息》公布的价格。
（9）可调整价差的人工、主要材料调差的实施：工程竣工结算时进行调整。
（10）可调整价差的人工、主要材料调差的实施依据：实施价差调整时发承包双方应共同确定可调整价差人工、材料名称、规格、型号、计量单位、数量（投标人工、材料消耗量±变更工程人工、材料实际消耗量）、实际价格波动幅度、承包人承担的风险幅度、基准单价、投标单价、发承包双方确认的单价、结算单价，列出清单（格式参照合建【2021】173号文件附表3），作为实施人工及主材价差调整的依据。
（11）以上人工、材料价差调整费用只计取税金，不再计取其他费用。
2、招标文件第四章合同中“第三部分专用合同条款”的“12.1合同价格形式”现调整为：
12.合同价格、计量与支付
12.1合同价格形式
(1)单价合同。
综合单价包含的风险范围： / 。
风险费用的计算方法： / 。
风险范围以外合同价格的调整方法： / 。
(2)总价合同。
总价包含的风险范围： 人工、材料、机械费用的市场价格变化（不包含招标文件发布的《可调整价差人工和主要材料一览表》中的约定的可调整价差人工、主要材料），除不可抗力以外的其它风险 。
风险费用的计算方法：投标人在投标报价时已经考虑，不再另行计取。
风险范围以外合同价格的调整方法： 详见合同专用条款“11.1市场价格波动引起的调整”约定。
(3)其他价格方式： / 。
注：此补疑视同招标文件的组成部分，与招标文件具有同等法律效力。
招标人名称：安徽省信息产业投资控股有限公司
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招标代理：安徽公共资源交易集团项目管理有限公司
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2023年3月30日
三、附件
答疑发布日期：2023年03月29日