人工智能正在重塑人力资源的7种方式
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根据国际工程与技术研究期刊(PDF)的研究，人工智能(AI)融入人力资源(HR)实践将使组织变得更好，因为这些应用程序可以分析、预测和诊断，以帮助人力资源团队做出更好的决策。
报告作者PrasannaMatsa和KusumaGullamajji在其2019年8月的报告中发现，人工智能可以嵌入到招聘、培训、入职、绩效分析和保留等功能中。然而，他们补充说，由于成本问题，大多数组织在将人工智能与人力资源实践整合方面仍然落后。“人工智能的实施应该被视为一个乐观的机会，因为人工智能改善了生活。如果能被清楚地理解和恰当地利用，人工智能将创造一个更美好的未来。”
HR报告对AI整合的信心然而，其他报告认为人工智能与人力资源整合是可行的。根据Oracle/FutureWorkplace的一份报告，大多数人力资源从业者欢迎将人工智能集成到他们的人力资源流程中。事实上，在2019年甲骨文和未来工作场所的研究中，64%的受访者表示，在征求建议时，他们会更信任机器人，而不是经理。
此外，研究人员还发现:
目前有50%的员工在工作中使用某种形式的人工智能，而2018年这一比例仅为32%。大多数员工(65%)对拥有机器人同事感到乐观、兴奋和感激，近四分之一的人表示，他们在工作中与人工智能有着友爱和满意的关系。印度(60%)和中国(56%)的工人对人工智能最感兴趣，其次是阿联酋(44%)、新加坡(41%)、巴西(32%)、澳大利亚/新西兰(26%)、日本(25%)、美国(22%)、英国(20%)和法国(8%)。男性比女性对工作中的人工智能持更积极的态度，32%的男性比23%的女性持乐观态度。Futureworkplace研究主管丹•施瓦贝尔在一份新闻稿中表示:“在过去两年里，我们发现，随着员工在工作场所采用人工智能，他们变得更加乐观，人力资源部门正在引领这一趋势。”“2019年的研究表明，人工智能不仅重新定义了员工和经理之间的关系，也重新定义了经理在人工智能驱动的工作场所中的角色。”
对于许多组织来说，“支持人工智能还是不支持人工智能”可能仍然是一个问题，但有些组织已经加入了这一潮流。我们已经找到了一些公司投资人工智能和人力资源工作流程认知计算的例子。
求职者用智能电子表格填写简历人力资源就是在个人层面上将公司与现有和未来的员工联系起来。Pega首席人力资源官阿德里安娜•博克尔•赫尔德(AdrianaBokelHerde)表示，要想大规模实现这一目标，人力资源部门需要利用可扩展的人工智能技术。
例如，公司通常要求新求职者在新员工旅程的多个步骤中重新输入相同的信息。这种重复而乏味的工作可能会给他们留下不好的印象。为了缓解一些单调，企业正在使用人工智能帮助求职者将简历中的信息转换到智能数字表格中，从而更高效地完成申请。博克尔·赫尔德说:“这些信息也可以通过背景调查和新的雇佣表格自动发送出去。”例如，人工智能可以从应聘者的简历中识别出相关信息，存储起来，并自动输入到未来的表格中，这样他们就不会被迫不断地重复。”
博克尔•赫尔德表示，由于企业将应聘者的工作经历作为招聘工作的优先考虑因素，许多企业已经在人工智能方面进行了投资，以帮助它们分析应聘者之前的工作经历和兴趣，并将其与最适合自己的职位匹配起来。“许多人，”她说，“甚至在候选人与招聘人员通过电话交谈之前，就已经在利用人工智能对他们进行评估。”
理解员工推荐博克尔•赫尔德表示，人工智能还帮助人力资源团队更好地理解员工的推荐，方法是研究员工推荐的候选人类型，并了解谁推荐了最成功的人选。她说:“人工智能还可以分析以前推荐的业绩数据，并识别出哪些与成功员工相似的候选人被推荐了。”
人工智能为人力资源部门提供了一个机会，通过自动化重复的、低价值的任务来提高候选人和员工的经验，并腾出时间来专注于人力资源团队需要和想要完成的更具战略性和创造性的工作。伯克尔•赫尔德补充说，这些步骤可以被智能地自动化，而不是花时间监督新员工入职过程中的每一个步骤，这样团队就可以把更多时间投入到更重要的任务上，比如指导和收集反馈。“通过在候选人和员工生命周期中收集的所有数据，我们可以获得很多深刻的见解，”BokelHerde说。“公司需要利用这些数据来提高员工敬业度和留住员工。”
数据支持的资源和见解Achievers的首席产品官迈克尔•科恩(MichaelCohen)表示，人工智能为人力资源专业人士提供了数据支持的资源和直接从员工那里收集来的见解。这就允许人力资源专业人士采取行动，提供员工想要和要求的员工体验，从而提高员工参与度，降低人员流动率。科恩说:“世界对新冠肺炎的应对改变了我们的工作方式，它增加了对技术的需求，以连接一个组织各级的工作人员。”“领导层倾听员工的意见并采取行动，这也是至关重要的。人工智能是我们连接整个员工群体并了解他们需要什么的一种方式。”
人工智能支持的聊天机器人让互动对话继续进行根据科恩的说法，员工敬业度也是一门科学，而这门科学的一部分就是在日常基础上测量和分析员工的情绪。人工智能支持的聊天机器人能够让员工和人力资源专业人员整年都能进行互动对话。
科恩说:“聊天机器人可以提供一种自然的、类人的、随时开机的交流工具，让用户进行个性化的对话。”然后分析并利用这些对话来解决员工的具体担忧、愿望和需求。但这还没有结束。谈话后的行动和第一时间寻求反馈一样重要。”
人工智能支持的聊天机器人让人力资源从业者能够理解员工的情绪，从而解决采取行动的潜在障碍，并向员工证明他们的声音很重要，这将提高员工的参与度，减少人员流失。
促进学习和发展项目ONSemiconductor全球学习与发展主管伊丽莎白•格林(ElizabethGreene)表示，未来几年，学习与开发部门使用人工智能的前景将大幅增加。这些部门将被期望创建灵活和适应性强的学习项目，能够满足员工的个人需求。与此同时，他们将以更深入的方式使用数据和分析，向业务展示影响力。
她表示:“学习和发展不仅要教会人们人工智能技能和数字技能，还要让员工为新角色做好准备，这些新角色无疑将需要更多的人力技能:分析、战略、批判性思维、文化意识和情商。”“为了适应这些变化，研发部门正在转向支持个人学习的敏捷学习模式，而不是为整个组织提供基础广泛的解决方案。”
Greene分享了她的公司通过采用人工智能来建立员工体验的数据第一心态的几种方式:
根据工作角色、现有技能、发展计划和未来目标个性化学习过程，并主动解决存在的技能差距。根据员工的技能和通过社会学习渠道在组织内列出的项目，分配拓展任务和跨职能项目。基于与个别员工需求的相关性进行内容匹配和推荐。通过聊天机器人对常见问题进行实时回复，所有员工都可以输入问题并快速收到自动回复。为需要额外支持的领导提供聊天机器人的指导。利用事务性劳动力数据Kronos产品营销高级总监杰森•萨巴(JaysonSaba)表示，人力资源团队可以利用人工智能来利用事务性劳动力数据来预测员工的潜力、疲劳程度、离职风险甚至整体敬业度，最终实现更富有成效的对话，以改善员工体验、留住员工和绩效。
他说:“现在可以利用人工智能构建更智能、个性化的日程安排，并利用人工智能根据预先确定的业务规则实时审查休息和换班请求。”这赋予了员工，特别是那些必须在场的一线/小时职位的员工，更多地控制他们的工作/生活平衡。Saba补充道:“使用人工智能处理这些重要但重复的行政请求，也减轻了经理们的负担，让他们有更多的时间待在地板上，与客户一起工作，以及培训团队。”
推动劳动力分析根据ForresterTechTide:云人力资本管理2019年第四季度的调查结果，组织机构正在转向劳动力分析和计划。在这些劳动力分析应用程序中，人工智能和机器学习变得更加明显。
萨巴说:“人力资源中的人工智能赋予管理者解决问题的能力，并能促使他们做出更明智的决定，从而影响员工和组织的成功。”“例如，使用实时分析，可以让管理者了解缺勤、开放式轮班和计划外的时间表变化对关键绩效指标的影响，让他们做出更明智的决定，在问题出现之前就避免它们。”
结论甲骨文(Oracle)人力资本管理云业务部门高级副总裁艾米丽•何(EmilyHe)表示，机器学习和人工智能方面的最新进展正迅速成为主流。她在一份有关甲骨文未来职场研究的新闻稿中表示:这导致世界各地的人们与科技及其团队互动的方式发生了巨大变化。
她说:“在工作中，人类和机器之间的关系正在被重新定义，没有一种放之四海而皆准的方法可以成功地应对这种变化。”“相反，组织需要与他们的人力资源组织合作，在工作中实施个性化的人工智能方法，以满足他们在世界各地的团队不断变化的期望。”
人工智能与数字经济广东省实验室（深圳）2023年招聘公告——兰州大学就业信息网
人工智能与数字经济广东省实验室（深圳）2023年招聘公告
一、实验室介绍：
人工智能与数字经济广东省实验室（深圳）（以下简称光明实验室）为省政府批准筹建的第三批广东省实验室之一暨广东省十大省实验室之一，由深圳大学作为牵头建设单位，实验室主要围绕区块链与金融科技、智能传感与精准医疗、机器学习与智能系统、泛在感知与智慧城市四个方向展开研究，紧紧围绕国家重大战略，服务国家和全省经济社会发展，致力于将深圳打造成全国乃至世界重要的人工智能与数字经济创新研究基地和产业集聚高地。实验室委员会主任由梅宏院士担任，主任由国际欧亚科学院院士李清泉教授担任，执行主任由加拿大工程院院士于非教授担任，另外还有多名中国科学院、中国工程院院士、国家万人计划“领军人才”、国家杰青领衔团队。
光明实验室面向世界人工智能与数字经济的前沿理论和未来技术发展趋势，瞄准国家重大发展战略和重大需求，依托深圳地区的产业优势、地缘优势和政策优势，致力于聚集全球研究力量，重点突破人工智能与数字经济相关的基础理论、核心算法与器件、关键系统与重大装备、产业化应用示范，产生具有原始创新和自主知识产权的重大科研创新成果；采用政府支持与高效运营管理相结合的模式，注重产学研结合，致力于同粤港澳大湾区龙头企业合作，服务于大湾区经济发展，建造创新人才聚集和培养的基地。实验室目前与元戎启行、富士康、深智城、微众银行、华为等签订战略合作协议，且拟就智慧城市、元宇宙、金融科技等多个领域与来自香港、大陆的多家企业与科研机构展开深入交流探讨，推进相关领域基础研究、基础应用研究、应用产业研究科研成果大量产出，力争实现技术突破与成果快速转化。
实验室的发展离不开创新人才引进与聚集，为加快光明实验室发展进程，现诚邀海内外学子加盟实验室，共创“光明”未来。
二、招聘岗位及要求：
（招聘岗位请见附件！）
备注：
1、2022年或2023年应届毕业生，申请博士后者不超过35周岁。
2、具有独立科研的工作能力，学术发展潜力优异，具备良好的学术道德和团队合作精神。热爱祖国，拥护中国共产党领导；品学兼优、身心健康。
三、福利待遇：
（一）薪资待遇：
1、博士毕业生：研究序列博士毕业生起薪不低于40万元/年；技术支撑/管理序列博毕业生起薪不低于27万元/年；博士后岗位综合年薪不低于35万元/年。
2、硕士/本科毕业生：技术支撑硕士毕业生起薪不低于23万元/年，本科毕业生起薪不低于16万元/年。结合拟聘用岗位及人员情况具体面议。
（二）人才培养
实验室注重目标导向，考核管理机制较为灵活，关注实验室青年骨干人才的成长，凡全职入职实验室且拥有博士学位的研究人员均可申请担任实验室硕士研究生导师。
（三）福利保障
1、健康保障：享受国家规定的各类假期、带薪年休假，每年度组织员工体检。
2、基本保障：五险一金，按照深圳市缴费比例上限缴纳社会保险及住房公积金。
3、文化组织：实验室定期组织国内外知名专家学术沙龙、团建活动，定期提供节日福利等；同时借助市、校图书馆数字资源平台，为实验室人才提供内容涵盖电子图书、期刊、音视频、学术论文、设计教程、艺术鉴赏、精品讲座等多个方面的数字资源线上服务。
4、办公环境：办公场所宽敞明亮，拥有独立办公卡座，视野开阔，配置齐全。
5、其他福利：
（1）依据政策协助办理深圳落户、人才房配租等生活配套问题；
（2）协助申请深圳市新引进博士人才10万元生活补贴。
四、应聘方式：
1、申请材料：
有意向者提供个人简历和学术证明材料（论文代表作、科研项目、科研奖项等），以及其他证明资质的材料。
2、联系方式：
（1）投递邮箱：hr_office@gml.ac.cn,xuyingjia@gml.ac.cn,kwhytau@126.com
邮件主题请标注：“姓名+学历+专业+毕业学校+高校博士网”
（2）联系电话：0755-33691812；15207194093（许老师）
3、注意事项：
（1）申请人的学历、学位应与岗位要求相符，低学历不应投递高学历要求的岗位，高学历可投递低学历要求的岗位，但必须符合岗位的要求；
（2）申请人应如实提供简历及证明材料，如与实际情况不符，一经查实，取消其应聘或录用资格；
（3）单位承诺对应聘者提交的所有材料严格保密，将根据应聘者履历情况、研究成果及发展潜力等各方面进行初筛评估；
（4）初审通过后将以E-mail或电话形式通知面试的具体时间、地点及相关事项；初审未通过的应聘者不再另行通知，一个月内未收到回复的默认为初审未通过；
（5）本招聘信息自发布之日起长期有效。
光明实验室（深圳）2023年招聘岗位表.xlsx
人工智能与数字经济广东省实验室（深圳）2023年招聘公告.docx
中科院医学所人工智能与智慧医疗中心招聘AI人才，多模态智能诊疗、全链条智能制药等方向
机器之心发布
机器之心编辑部
作为专业的全球人工智能信息服务平台，机器之心不仅可以提供前沿的科研动态，还能帮你找到合适的工作或进修的机会。
近日，中国科学院基础医学与肿瘤研究所发布招聘公告，提供了多模态智能诊疗、全链条智能制药、可信AI算法及平台等多个岗位的工作机会。
中国科学院基础医学与肿瘤研究所（以下简称“医学所”）坐落于浙江省杭州市，是中国科学院与浙江省共同打造的国家级科研院所。医学所面向健康中国战略需求，围绕医学科学前沿问题，建立医学与多学科交叉融合科学体系，聚焦分子医学、智能诊断、生命组学、创新药物和医疗器械等关键领域，开展有组织、体系化的基础研究和与临床实践紧密结合的攻关式研究。
图片来源：中国科学院基础医学与肿瘤研究所
医学所与浙江省肿瘤医院（以下简称“肿瘤医院”）实行所院融合一体化发展，拥有得天独厚的临床资源和研究条件，并携手杭州医药港小镇国内外1400多家生物医药企业，共同推动研究成果的临床转化和产业化，致力于建成集学科引领、产业孵化、人才培养于一体的世界一流科研机构。
人工智能与智慧医疗中心（以下简称“中心”）是医学所重点建设的研究中心之一，协同智能分子诊断、医学所-华大生命组学、创新药物等中心，以及肿瘤医院超声、影像、病理、信息等及多个临床科室，发挥国家肿瘤区域医疗中心的肿瘤大数据和生物样本资源优势、BT+IT人才聚集优势，围绕智慧医疗大数据安全共享和深度挖掘的关键共性问题，立足于生物医药和多组学大数据，聚焦恶性肿瘤等重大疾病的精准诊疗和药物发现，搭建智慧医疗可信智能开放操作系统和创新合作研究平台，开展多模态智能诊疗、全链条智能制药及可信AI算法及平台构建等工作，推进前沿人工智能技术与生物医药领域的突破性进展。
中心现已建成由李晓林教授领衔，核心研究员、博士后及硕博研究生组成的研究团队，科研经费和计算资源充足。现诚邀志存高远、勇于挑战、乐享成就的您加盟！
李晓林，首席科学家，曾任美国佛罗里达大学终身正教授，计算机工程部主任，牵头创立全美首个国家级深度学习中心并任创始主任。2010年获得美国国家科学基金杰出青年教授奖NSFCAREERAward，2021年被智博会评为中国人工智能年度十大风云人物、中国隐私计算年度十大人物。主导开发CognitiveEngine，DeepCloud，PrimateAI，DeepFolding，FoldingZero，DeepDrug，DeepBipolar，DeepAtom，DeepEyes，DeepHealth，MySurgeryRisk等多个AI算法和分析平台，在机器学习、云计算、安全隐私等领域的国际顶级期刊和会议发表论文150余篇，研究成果被有效应用于靶点发现、蛋白质结构预测、分子生成、疾病风险预测和临床决策系统。近年来建立知识联邦理论体系，实现数据多方多层次安全功能和互联互通，成功推出智邦隐私计算和可信智能系统。
主要研究方向
1.多模态智能诊疗
针对医学影像等单一模态数据难以全面评估肿瘤状态的问题，以及高通量生物组学数据庞大且异构的难点，利用深度学习、强化学习等方法，研究多模态数据融合的共性技术与核心技术，提升多维度数据重建精度，构建影像、病理、临床信息和生物组学信息的多模态融合分析模型，辅助早期癌症的智能辨识、病理分析和临床决策。
2.全链条智能制药
针对传统药物发现周期长、筛选效率低和成本高等问题，利用前沿人工智能技术，开展靶点识别、结构设计、智能生成、高通量结合虚拟筛选、ADMET药效和毒性分析等创新药物发现研究。并结合PK/PD预测及动物实验和临床试验，实现干湿试验智能分析决策和反馈闭环。研发大规模虚拟药物筛选算法和全流程自反馈闭环智能平台，推进药物发现智能化，助力致死率高、罕见性癌症等高挑战的重大疾病国产创新药的研制。
3.可信AI算法及平台
探索和应用最前沿的人工智能算法和可信智能平台技术，安全合规融合多方分布式大规模生物医疗数据，为智慧医疗构建可信AI基础设施，研发算法、模型、平台以及智能应用场景，打造下一代可信人工智能开放操作系统。
招聘专业
人工智能、计算机科学、生物信息学、生物医学、药物化学等相关学科。
招聘岗位
青年骨干（研究员/特聘研究员/副研究员/特聘副研究员）
1、要求
遵纪守法，身心健康；具有国内外知名高校或科研机构科研经历，富有带领团队开展挑战性工作的激情，能独立开展科研工作，创新意识及团队组织能力强。
2、待遇
1)事业编制；
2)基础年薪35-60万+科研绩效奖励+社保单位缴纳部分；
3)安家费50-350万（入职后一次性拨付，买房可免税）；
4)优秀者可通过“钱塘举才”绿色通道另享受钱塘区购房补贴；
5)精装修人才过渡用房（市场价租金2-5折）；
6)充足的计算资源、实验仪器设备及科研经费，硕博研究生指标；
7)食堂免费就餐（按月餐补），工会物资福利、三甲医院VIP体检套餐；
8)按政策享受就医、子女入学入托、配偶工作等待遇。
助理研究员
1、要求
遵纪守法，身心健康；年龄一般不超过35岁，应届博士毕业生或获博士学位不超过3年；具有国内外一流高校或科研机构研修经历，富有发展潜力、创新意识及团队协作精神。
2、医学所入选者，实行2+3培养模式，可同时享受博士后的待遇倒挂及事业编制的稳定岗位，出站业绩突出可申请高级岗位职务，安家费及科研经费等引进待遇按就高原则执行。
3、待遇
1)基础年薪25-40万+科研绩效奖励+社保单位缴纳部分；
2)充分的计算资源及实验仪器设备，科研经费50万；
3)精装修人才公寓，安家费20万（入职后一次性拨付，买房可免税）；
4)食堂免费就餐（按月餐补）、工会物资福利、三甲医院VIP体检套餐等。
5)按政策享受就医、子女入学入托等待遇。
博士后
1、要求
遵纪守法，身心健康；年龄一般不超过35岁，应届博士毕业生或获博士学位不超过3年；富有创新意识及团队协作精神。
2、待遇
1)基础年薪30-40万+科研绩效奖励+社保单位缴纳部分；
2)充分的计算资源及实验仪器设备；
3)精装修人才公寓；
4)食堂免费就餐（按月餐补）、工会物资福利、三甲医院VIP体检套餐等。
5)按政策享受就医、子女入学入托等待遇。
6)研究所预留1/3正式科研编制引进年度指标用于遴选优秀博士后出站留所；另，通过杭州医学院等高校及杭州医药港小镇的人才战略合作，可享受博士后出站后优先引进，留杭市属单位工作者可享受不低于40万的人才补贴。
算法工程师/软件工程师
1、要求
遵纪守法，身心健康；相关专业本科及以上学历，有人工智能、隐私计算、计算机安全、分布式系统、大数据等研发经验者优先；工作踏实认真，有责任心，具有良好的沟通协调及团队协作精神。
2、待遇
1)提供具有行业竞争力的薪资待遇，具体面议；
2)按国家有关规定缴纳五险一金。
科研助理
1、要求
遵纪守法，身心健康；相关专业本科及以上学历，能熟练使用办公软件，协助完成研究项目及日常事务；工作踏实认真，有责任心；具有良好的沟通协调及团队协作精神。
2、待遇
1)基础年薪8-12万+绩效奖励+社保单位缴纳部分；
2)如科研潜力突出，可申请审核制博士并择优录取。
申请方式
有意者请将个人简历发送至aim@ibmc.ac.cn，邮件主题为“招聘岗位+姓名+研究方向”，并在邮件中注明预计入职时间。
这是机器之心招聘栏目，对接读者与有需求的高校实验室与企业。对招聘感兴趣的机构请联系：liyazhou@jiqizhixin.com。
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原标题：《中科院医学所人工智能与智慧医疗中心招聘AI人才，多模态智能诊疗、全链条智能制药等方向》
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