采用ai面试的弊端，有什么注意事项
采用ai面试的弊端，有什么注意事项？2021年8月19日如今人工智能技术发展的很快，AI越来越聪明，越来越多的领域想要使用AI技术来取代效率低下的工作。在招聘面试领域，现在很多大型集团公司都会使用AI面试的方式，AI面试确实能够提高这些企业的面试效率，减轻HR的工作，但是AI面试也是有弊端的，下面我们就围绕这方面来说一说。
采用ai面试的弊端：1、缺乏人为判断力
我们需要在招聘过程中保留一些关于人为判断的东西，而不是将其交给最新的技术。当然，人工智能算法可能很聪明，但它真的能复制情绪智力等问题吗？
鉴于人们越来越关注软技能，并针对个性、性格和职业道德等方面来进行招聘，因此肯定需要人类判断来了解这些特征。有些候选人在工作经验方面可能不完全匹配，但他们仍然可能是这个岗位的优质人选，而人工智能基于胜任力模型，可能会错过这一点。也可能是候选人的简历足够优秀，但他们的价值观和目标与公司的不一致，这些AI是了解不到的。
2、AI面试并不是对每个企业都有效
想要让AI在面试中依靠可靠算法来完成准确的面试，这需要大量的数据，因此，可以很容易的看出，AI面试更更适合招聘量大的大型集团企业。虽然可能小企业在面试的某个流程上能用上AI技术，但小企业考虑到AI面试软件的费用问题，以及达到的效率问题，使用AI就没有必要了。
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3、无意识的偏见
都说传统的面试会存在面试官的个人喜好和主观无意识的偏见，其实，AI也是存在偏见的。这是因为AI是从工程师给的数据中学习，这些数据就是现实中面试的数据，这其中就会存在着偏见，只是在人工面试时我们并不知道自己存在着偏见，因此，本身AI就带着偏见，容易受到偏见的影响。
我们来举个例子，在亚马逊公司中，他们使用了一个简历筛选工具，这个工具通过10年间不断的数据学习积累了丰富的。但是在实际应用中，它确表现出对女性求职者的偏见。据报道，有一次，它降低了两所全女子大学的毕业生的学历。虽然亚马逊的工程师试图修复算法，但是最后亚马逊还是取消使用简历筛选工具。
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传统oa系统的弊端有哪些？
传统OA主要承担着上传下达、办公物品管理、档案管理、制度实施过程中的监督以及其它事务办理等工作。在传统的办公模式中，工作人员之间最基本的联系是沟通、协调和控制。就一般而言，办公管理离不开文件的制作、修改、传递、签定、保存、存档。部门内部及部门之间的任务完成完全靠人力或借助传统的交通工具等手段完成
但是随着现代化的不断发展，传统OA的弊端也逐渐显现出来，比如管理模式陈旧，办公只与自己业务密切相关的部分有联系，企业内的各种信息被分成了一个个孤岛；管理成本昂贵，人力资源和办公资源经常被闲置或利用率低；办公效率和管理效率低下等等。
传统OA没落，新型OA一体化平台成功突围
OA在国内的发展至今已有30年的历史，在信息化高速发展的今天，用户对OA办公有着更高的要求，OA软件需要不断创新以适应新形势下的办公需要，不仅是办公模式的创新，更需要在技术和服务上的创新。蓝凌平台型OA顺应OA发展的潮流与趋势，针对传统OA的短板和不足不断进行变革、创新，以期实现不断满足用户对OA深入和长久的需要。