10年后即将被人工智能替代的职业，赶紧来看看有你吗
被取代概率：0.4%。
2.教师
被取代概率：0.4%。人与人的互动能让人享受学习的过程。
3.心理咨询师
被取代概率：0.7%。人工智能对情绪和心理的理解仍然在初级阶段，短时间内很难有显着的突破。
4.公关
被取代概率：1.4%。写公关稿是机器人能胜任的，但人工智能不懂如何巧妙地平衡舆论。
5.建筑师
被取代概率：1.8%。画图纸不难，难的是对空间的抽象理解，这是人工智能力所不能及的。
6.医生
被取代概率：2.1%。精细的诊疗依然需要人类。
7.律师、法官
被取代概率：3.5%。人工智能或许能写出符合要求的申述书，但是难以基于社会公义和法律量刑。
8.艺术家、音乐家、科学家
被取代概率分别为：3.8%、4.5%、6.2%。艺术之美、思想之美是人类最后的堡垒，它代表的是创造力、思考和审美能力。
9.健身教练
被取代概率：7.5%。机器人能够提供数据和建议，但在具体操作上，还是真人教练更能对你进行细致的指导。
10.保姆
被取代概率：8.0%。需要情感投入的工种难以被机器人取代。
11.记者
被取代概率：8.4%。人工智能可以进行一些即时新闻的生产，不过深度报道目前是人工智能难以完成的。
12.警察
被取代概率：22.4%。机器人警察的概念已经不止存在于科幻电影中。今年，阿联酋研发了一款名为“REEM”的机器人警察，预计将于2030年投入使用。它配备了“情感检测装置”，能够分辨1.5米以内人类的动作和手势，还可以辨别人脸的情绪和表情。
13.程序员
被取代概率：8.5%。程序由代码构成，理解代码是目前人工智能还不能做到的事情。
14.运动员
被取代概率：28.3%。机器人可以比人类“更高、更快、更强”。即便机器人不能取代运动员，给运动员做陪练也是可以的。
15.理发师
被取代概率：32.7%。理发师比化妆师更难被模仿，但把一些简单的发型交给机器人打理未尝不可。
16.翻译
被取代概率：32.7%。机器生成的翻译文章已经有模有样，经过不断优化，只会更加完善。这意味着，单纯以某种外语为专业，在未来可能不是一种明智的选择。
17.化妆师
被取代概率：36.9%。化妆师是依赖人类审美和社交技能的职业，因此比较难被机器人取代。不过，去年奥地利设计师开发了一种画妆机器人，能根据系统设置的美学参数为顾客画妆。
18.演员
被取代概率：37.4%。演员很难被取代，但并非不可取代。
此前，在日本电影《再见》等作品中，担任女主角的就是智能机器人GeminoidF。它是由日本机器人设计师石黑浩以日俄混血女孩为原型制造的机器人。它有一头乌黑的长发，皮肤由柔软的硅胶研制，无论外貌还是行为都酷似真人。它可以敏锐地捕捉并复制人类的面部表情，还能说话和唱歌。作为一名演员，它可以根据指令完成对话和独白。
19.摄影师
被取代概率：50.3%。这或许让人意外。需要主观审美的摄影师也能被机器人取代吗？确有可能。影响图像审美的许多因素是可以被量化的。不久前谷歌开发的人工智能系统，便可以拍摄出颇具美感的图片。
20.图书管理员
被取代概率：51.9%。登记、检索、图书归类等工作，人工智能都可胜任。
21.IT项目管理工程师
被取代概率：58.3%。人工智能可以取代部分IT系统管理、项目管理的工作。
22.厨师
被取代概率：73.4%。事实上，一些披萨机器人、咖啡机器人已经开始工作了。
23.房地产经纪人
被取代概率：86%。在欧美多国，一些房地产机构已经开始利用大数据和人工智能完成房产交易了。
24.工人，以及瓦匠、园丁、清洁工、司机、木匠、水管工等
被取代概率：80%-60%。体力活将被机器人取代，这毫不令人意外。
25.保安
被取代概率：89.3%。通过监控摄像机、感应器、气味探测器和热成像系统等，机器人可以胜任大部分保安工作。
26.人力资源
被取代概率：89.7%。人力资源管理专业是很多中国留学生的选择。然而，报告认为，简历的审读、筛选，薪酬体系的管理等工作，未来都可以由机器人来做。
27.客服
被取代概率：91.0%。看看Siri就知道了，人工智能客服平台是大势所趋。
28.前台
被取代概率：95.6%。前台是一个以展示、引导、接待为主的工作，而机器人很擅长提供这样的服务。
29.接线员
被取代概率：96.5%。随着智能语音系统的发展，可以想见接线员会很快被取代。
30.政府职员
被取代概率：96.8%。报告认为，在政府的一些基层机构里，部分职员的工作重复性高、严谨性高，其实非常适合由机器人代劳。
31.银行职员
被取代概率96.8%。一些处理机械流程的银行职员，其专业水平和工作效率，恐怕难以与机器人匹敌。
32.保险业务员
被取代概率97.0%。保险业的智能化正在加速。目前，已有多家保险巨头公司将智能技术引入售后领域。
33.会计
被取代概率97.6%。报告指出，会计的本质是搜集信息和整理数据，而机器人的准确性无疑更高。今年，德勤、普华永道等会计事务所相继推出了财务智能机器人方案，在业内造成了不小的震动。视会计为热门留学专业的同学们，或许需要仔细斟酌一下自己的选择。
34.打字员
被取代概率98.5%。曾几何时，打字员也是一份体面的工作。如今，只有速记员能靠打字生活，而语音识别技术的成熟，让速记员的饭碗也岌岌可危。
35.电话推销员
被取代概率99.0%。即使没有人工智能，这个单调机械的工种也终将被淘汰。
一部分职业的消失，同时也是另外一部分职业的兴盛，优胜劣汰不仅是自然法则，同样也是人类文明的传递规则，我们一定要掌握社会的规则，才能在我们所处的社会生活的更好，你说是不是呢？
未来社会的一个趋势是，人类的工作时间会进一步减少，增加健身、娱乐、与家人相处的时间。从事下面的工作，在未来可能会更加受到社会市场更多的欢迎。看看你现在是不是处于这个职位上面？
健康体育产业、休闲娱乐产业等领域的工作岗位，更注重人本身的健康状况，像各种体育比赛的组织者，骨骼肌肉的专业训练师，组织孩子们和家庭户外野营的老师等，这些从业人员的数量将增加。
科技发展带来的另一个变化是，人们在家办公的比例将越来越高。没有了在办公室里与同事沟通的环境，人们需要更多地转向网络，来满足基本的社交需求。网络社交领域会越来越发达，催生更多的工作岗位，比如网页设计师、网络行为分析师、大数据分析师、大数据开发工程师等。
同时，随着物联网的发展，物联网研发设计等方面的岗位需求会大量增加。
抓住时代机遇，赶上物联网趋势浪潮，赶快来职坐标学习吧！
在海同职坐标的各大课程中不仅会全面的讲述理论知识给学员，还会结合企业及当下流行发展的实际需求，实时更新项目，并通过实践让学员独立的的操作项目。
以下是职坐标部分人工智能物联网阶段课程实战项目
树莓派智能小车实战
树莓派环境搭建+SoC基础+外接设备
树莓派机械手臂实战
SoC进阶之I2C+uart串口+外接设备+OLED屏幕输出
树莓派无人机实战
SoC进阶之SPI+LCD电阻屏+lvgl库+socketwifi控制+摄像头捕获
QT直播软件
QTGUI库+基于QT的单线程异步C/S架构+Json序列化动态应用层协议返回搜狐，查看更多
人工智能对未来就业岗位影响深远
举例来说，计算机之父冯·诺依曼曾预言，只要拥有3台100万次/秒的计算机，人类就能够解决全部计算问题。然而，现在任何一部手机的计算能力都超过了当时全人类的计算能力，但人类的计算需求还在不断增加。所以，未来大部分人会去从事非规则性体力劳动和非规则性智力劳动，并且这种劳动的需要量之大，会远超过我们的想象。
另外，随着新技术的持续发展，劳动者将需要新型技能组合。例如，随着数据分析师、软件和应用程序开发者、销售和营销设计人员等非规则性劳动的岗位增长，现有劳动力的技能结构已经无法适应新技术所创造的新岗位，所以，就业的结构性矛盾在短期内依然会存在。
采取多种举措应对未来就业形势
记者：面对新技术对传统就业带来的冲击，我们应该如何应对？
陈宇：对于劳动者来说，面对新技术对传统工作岗位的颠覆和新岗位的创造，劳动者需要进行人力资源的自我开发，即更新知识。也就是说，产业在变化、劳动领域在变化、工作环境在变化，劳动者要不断提高自己的交流表达、数字运算、自我学习、与人合作、解决问题、信息处理、外语应用等核心能力，使自己能够适应职场的变化。
对于政府部门，尤其是人社部门来说，首先要营造一个良好的就业环境。大众创业、万众创新是一个很好的契机，鼓励创新创业，实际上是鼓励劳动者进入生产力发展的前沿阵地。
其次，人社部门要给予劳动者更多的培训和受教育机会。由于就业的结构性矛盾依旧存在，劳动者原有的劳动技能已不能适应新技术带来的变革。只有通过再培训，才能使劳动者适应新的岗位要求。所以，要推动职业教育发展，提供更多的职业培训机会，让更多人能够学习新知识、新技能。
再次，还要建立更加充分的社会保障网络，在为劳动者提供兜底保障的基础上，逐步实现全民基本收入保障，以解决因新技术发展带来的社会财富分配问题。
最后，要积极应对新出现的用工形式，鼓励新业态发展。近年来，随着分享经济的不断发展，平台型企业提供了大量的就业岗位，给社会发展创造了较大价值，人社部门要积极应对各种新型用工形式，支持新业态的发展。（赵为）
世界经济论坛发布《2018年未来就业报告》
人工智能“换人”就业更焦虑？
——人机不会对立
在国网浙江省永康市供电公司110千伏五峰变电站内，一台“大脑袋、大眼睛、身高1米左右”的智能巡检机器人正在转动顶部的摄像头，采集表计读数、设备工作温度，以保障电网安全可靠运行。
工作人员介绍：“这台机器人可对自身状态进行实时监测并反馈，有诸多‘拟人化’的特点，如遇到前方有障碍物时，它会在接近1米时减速、0.5米时停止前行，前方阻碍时间超过半个小时，它就会返回等待。每一轮巡检任务结束，巡检机器人还会自动回到休息室充电，比以往人工巡检大大提高了效率和安全性。”
机器正在代替人来作业
在诸多岗位和领域，机器人正在代替人来作业。而随着机器人智能化程度的升高，它们能完成的工作也日渐复杂。
在今年世界人工智能大会上，一大批企业展示了“机器换人”的最新产品：在无人物流方面，广东图匠数据科技有限公司研发的“AI智能货架”可以自动监控和识别库存变化并通知及时补货，理货员减少了；在智能招聘方面，BOSS直聘公司研发的AI机器人学习了大量应聘者和招聘方的数据后，可以更加精准地进行人员推送，消解了“纸片人”的痛点，猎头岗位减少了；在无人零售方面，猎豹移动推出的“豹咖啡”，只要1分多钟，就可调制一杯媲美大师作品的香浓咖啡，食品制作员减少了……
机器换人时代的来临，让各领域从业者体会到前所未有的职业危机感。但一系列研究却表明，人工智能对未来就业局面影响，并非如想象那样“悲观”。
不必形成人机对立的观念
根据世界经济论坛发布的《2018年未来就业报告》，未来5年，尽管7500万份工作将被机器取代，但1.33亿份新工作将同步产生，这意味着，净增的新工作岗位多达5800万份。
专家认为，人工智能将重新规划机器与人类的分工，倒逼就业结构深度调整。从低价值劳动密集型生产向价值更高的岗位转移；从重复性劳动向创造性劳动转移。随着生产工具的改变，职业结构的调整是必然趋势，但并不会“一棍子打死”，不必形成人机对立的观念。
七牛云人工智能实验室创始人彭垚认为，未来越来越多公司可能会选择使用自由职业者或专业承包商，新岗位的产生也需要员工掌握新的工作技能。例如，在大数据方面，掌握数据管理、回归分析、编程等硬技能还远远不够，提升对各应用领域的逻辑理解和好奇心、加强与人工智能技术使用方的合作等各项软技能往往更重要。
“我相信人类拥有的智慧是机器永远无法获得的。机器只有芯，而人类有心。人工智能并不是某项技术，而是我们为自己的未来确定的一种生活方式。”阿里巴巴董事会主席马云说，例如，未来制造业都是服务业，流水线上大部分工人将会被机器取代，而人类体验的部分不可能被取代。（周琳胡喆王琳琳图表内容来源：工业和信息化部）
普华永道预计：未来20年额外增加约9000万个就业岗位
普华永道近日发布名为《人工智能和相关技术将对中国就业市场产生什么净影响》的报告。报告预计，未来20年，人工智能和机器人、无人机及自动驾驶汽车等相关技术，将使中国就业净增长约12%，相当于额外增加约9000万个就业岗位。该报告预计，人工智能及相关技术将创造的新就业岗位，足以抵消现有就业岗位被取代的影响。
普华永道对中国的最新分析结果，与之前对英国的分析形成鲜明对比。此前的研究显示，人工智能及相关技术对英国就业的影响基本是中性的。据分析，至2037年，这些技术将取代英国约20%的现有就业岗位。相比之下，据预计，中国现有就业岗位被取代的比例（26%）更高，因为中国制造业与农业实现自动化的范围超过英国。但人工智能与相关技术将大幅提高中国的GDP，同时这些技术在中国创造的就业数量（38%）将超过英国（20%），可抵消现有就业岗位被取代的影响。
中国发展研究基金会认为：人工智能的兴起是难得的机遇期
日前，中国发展研究基金会联合红杉资本中国基金，对外发布了一份名为《投资人力资本，拥抱人工智能：中国未来就业的挑战与应对》的研究报告。报告从理论上分析人工智能对就业可能会产生的影响。报告以蒸汽革命开始的专业化分工现象为基础，并结合一般经济学原理和现实情况，从理论上分析了人工智能技术的发展对就业产生的潜在影响。具体说来，人工智能对就业的影响随行业的差异有所不同，在人工智能取代重复性强、程式化程度高的工作的同时，也会对工作岗位产生扩大需求和创造岗位的积极影响。
报告认为，人工智能的发展会对经济社会结构以及劳动就业结构产生影响，综合来看，人工智能的兴起对中国来说是一个难得的机遇期，即使会遇到一些挑战，也应该积极拥抱而非“谈虎色变”。
香港“一国两制”研究中心建议：积极应对人工智能对就业造成的冲击
香港“一国两制”研究中心日前发表名为《人工智能对香港就业市场的冲击如何迎接人工智能时代》的报告。报告显示，香港未来10年至20年，大量就业人口将受到人工智能的冲击。
该研究中心与英国牛津大学合作，最近几个月针对香港就业市场受到人工智能冲击的风险进行研究。结果显示，香港370万就业人口中，约28%的工作处于智能化高风险区域，未来10年至20年面临七成被人工智能取代的风险，当中牵涉约100万人；18%的工作处于低风险区域，被智能化的风险少于三成。
针对这种情况，报告提出一系列建议，包括聚焦人工智能发展，制定全面的创新科技发展战略；特区政府加大扶持本地人工智能产业，并鼓励企业使用创新科技和投入科技培训；更新法律框架，营造良性的人工智能产业监管环境；增加科学为中学必修科目，加强科学基础教育等。（任紫整理）
百度董事长兼首席执行官李彦宏：人工智能也将创造许多新的工作
谈及人工智能对就业市场的影响，百度董事长兼首席执行官李彦宏认为，虽然机器将取代目前由人类执行的大量工作，但人工智能也将创造许多新的工作，例如在数据标签领域，人们将数据进行标记并将其提供给计算机进行学习。同时，李彦宏也认为，生产力提高会缩短人类的工作时间，这意味着人们将有更多时间来消费内容，但内容通常由人类创造，在这一领域计算机还不擅长。
科大讯飞董事长刘庆峰：人工智能红利将在3到5年内显现
提到人工智能，科大讯飞董事长刘庆峰在拉斯维加斯消费电子展上表示，3到5年内红利就将显现、产业格局确立；5到10年内，很多人类工作岗位可能被替代；但30年内，人工智能都不会形成独立人格。
西门子首席技术官博乐仁：人工智能并非就业杀手，而是有力助手
西门子首席技术官博乐仁表示，如果能引导人工智能朝着有益人类的方向发展，让它成为人类的有力帮手，那么发展即机遇。知名市场研究机构一致预测，多达50%的生产活动都可以由机器完成。这意味着，一旦摆脱了这些琐碎的任务，劳动者就有更多时间来评估执行结果，为客户提供建议。（任紫整理）
完
来源丨中国劳动保障报
编辑丨蕤蕤
更
多
精
彩
公众号ID返回搜狐，查看更多
AI人工智能可以取代哪些会计岗位
科技的进步诞生了人工智能等一系列的高科技产物，AI人工智能无疑是会计人关注度火爆的那一个。那么问题来了，AI人工智能可以取代哪些会计岗位呢？
人工智能取代会计工作主要有以下几类：
一、财务核算——会计核算岗
做为一个从手工账时代过来的人，软件系统对财务工作的冲击感触也是最深的。前些年，一个财务部用人最多的岗位是记三级明细账的，有数量有明细，如果是一家百货公司，那三级账会计的人数就更多了，工作量繁重，要有很大的耐心，还容易出错。
企业规模越大需要的会计越多，这些会计很少有从事管理工作的，都在埋头记账、算账、对账、结账、过账、试算平衡，现在这些词汇很少听到了，都交给电脑代劳了。
二、财务收支——出纳岗
以前出纳是很重要的岗位，有的单位会配两个出纳岗，一个管现金，一个管银行，因为现金收支很频繁，现金又不能出错，要日清日结，随时盘点。
现在现金几乎看不到了。以前跑银行是出纳的日常工作，不是在银行就是在去银行的路上，现在有网银了，一个单位几十账户，一个银企直联系统就能搞定。
不用跑银行，不用收支现金，出纳还剩下报销转账的活，这个工作也可以交给线上报销系统了，理论上，预算系统控制报销额度，线上审批走流程，手续合规就可以直接付款，基本没出纳什么事。
给出纳致命一击的是财务共享中心，现金管理是大事，工作量再少，公司再小也要设一个岗，现在有了财务共享中心，第一个合并的出纳岗，现金收入实时上划，支出入网上报批，也就没出纳什么事了。
三、统计分析——分析岗
严格来说，BI系统才算人工智能，以前一个人花一个月的时间统计分析，月底才能出几份管理报表，还需要其他部门配合提供弹药。现在数据全在线上，就看你怎么用了。很多公司做财务分析就是表面文章，哄领导玩的，这类系统正合用，菜单一点，每周、每日出几十份报表都行，就是没什么人看。但对一些标准化生产的企业，这些数据及时高效，完全可以代替90%以上的人工。
四、对财务思维的冲击
现在都在强调财务思维、业务思维，以前是不怎么讲这个的，大家都在埋头做账，有限的时间做点管理工作，重点也是侧重于财务监督，控费用控成本控预算什么的，严格来说那不是财务思维，是会计思维。
现在有时间了，财务人的关注重点开始向前端移，开始考虑自己要管什么，财务思维和业务思维开始相互融合，取长补短。都说业财务融合，发展到最后，是业务融合财务还是财务融合业务实在不好说，从目前趋势看，两种思维方式的界限会很模糊。
五、对财务工作范围的影响
还是因为核算工作量的减少，企业管理层开始给财务工作提出了更多更高的要求。预算管理方面，以前是财务预算，现在是全面预算；内控管理方面，以前是财务监督，现在是内控管理体系；财务管理以前侧重于管钱管物，现在要求业财融合，财务管理变成业务管理；财务预测、财务分析现在都变成了经营预测，业务分析。以前是各搞各的，未来是财务主导，各部门配合。
电脑消灭了核算会计岗，其实是好事，可以让会计们有更多时间入事管理工作，也许有人会说会计岗位需求少了，这么多学会计的怎么办？其实少的都是基础岗位，企业对于管理会计的需求依然旺盛。
【管理会计师PCMA初级】
●正保会计网校在管理会计师初级培训方面积累了丰富的经验，可以帮助考生抓住重点，节约备考时间，少走弯路。网校为大家准备了PCMA初级相关课程。
点击了解PCMA初级招生方案>>
●不知道报考PCMA管理会计师初级证书的流程是什么？网校为大家准备了管理会计师（初级）报考指南。
点击查看PCMA初级报考指南>>
【管理会计师PCMA中级】
●考取管理会计中级证书一方面能够提升管理会计实操能力，另一方面大大提高晋升提拔机率。是财务人员进阶必备证书。
点击了解PCMA中级招生方案>>
●不知道报考PCMA管理会计师中级证书的流程是什么？网校为大家准备了管理会计师（中级）报考指南。
点击查看PCMA中级报考指南>>
PS：大家有什么问题可以加入正保会计网校管理会计师交流群进群咨询：QQ：724725607
更多资讯：
管理会计师
管理会计师考试
管理会计师含金量
管理会计师成绩查询
初级管理会计师
初级管理会计师报名
初级管理会计师费用
初级管理会计师班次
中级管理会计师
中级管会报名条件
中级管会考试费用
中级管会考试大纲
管理会计师报名
管理会计师认证
管理会计师准考证
管理会计师发展趋势
管理会计师报考条件
管理会计师前景
管理会计师考试时间
PCMA证书是什么
往期推荐：
做好这5点，你也能当数字时代企业的CFO
财务管理面临转型升级
数字化颠覆无处不在
哪些金融岗位会被人工智能取代，谁是最有可能被抛弃的银行人
虽然行政后勤等岗位没有前台业务人员的具体考核指标，但是想要升迁并不容易
一位从媒体跨行到银行中后台管理岗的人士向南都记者表示，主要是位置太少，如果上面变动不大，下面升迁的机会就有限。
由于能够升职的机会比较少，如果遇到更好的待遇和升迁机会，不少银行人会选择跳槽。其中券商、基金、保险等金融同业，以及互联网金融等行业是银行人士的主要选择。
如果既不想跳槽，也不想在这个岗位上等着退休，部分行政后勤人员会选择转岗基层支行从事业务工作。对此，上述人士表示：
这也是一把双刃剑，如果是有能力的，再通过基层历练，确实比行政岗更容易升职，但是如果做不好业务，那就很难说了。
会计等后台岗位
机器替代人、人工智能替代人成为一个大潮流。这些都成为了不少从业者、特别是基层员工内心焦虑之源。就连我们印象中专业人士才能做的投资建议、投资分析，也有证券公司、商业银行开始推出智能投顾。
例如资质审核、会计等核账业务可以批量处理，这些业务相关的岗位也可能会慢慢缩减。
另一家股份行的相关人士也表示
存取款、外汇买卖、开户开卡等都可以实现机器作业，操作岗的存在价值越来越小，会有越来越多的人向信息科技、理财营销、贷款部门等迁移。
高薪人才密集岗位
风险管理人员
金融的本质就是风险，利润因风险而来，亏损因风险而去。特别是最近银监会等金融机构为了治理金融乱象连发7道文，对于风险的管控也受到了也愈来愈受到重视。
据招行的年报显示，2015年招行的人员构成里面并没有专门提出风险板块，但是在2016年末，招行的风险板块相关人员占比近5%。
“目前银行的风险管理人才缺口很大，其中还有一部分不合格的风险管理从业者”，某股份制银行人力资源部人士表示。
据南都记者梳理的招聘岗位情况来看，风险管理控制岗的专业型人才确实已经成为各家银行争抢的对象。
然而，要炼成一名优秀的风控人才并不容易。据了解，银行对风控岗的要求极高，既要有扎实的风险管理理论基础，又要有丰富的操作经验；比如有过银行总行层面风险管理部门内的政策流程撰写经验，或是风险度量工具的开发或系统建设经验，或是巴塞尔新资本协议实施项目经验，如果不出身银行系统，那么最好是在知名咨询公司、审计事务所从事过类似工作或项目。
金融IT人才
随着互联网金融的蓬勃发展，传统的金融机构备受挑战，银行业也正向数字化转型，除了需要在业务上求变创新，更重要的是保持技术上的领先优势，因此IT人才的作用日趋凸显。
目前，金融行业IT人才走俏，竞争激烈。值得注意的是，以银行业为例，电子银行部的高管、技术骨干成为圈内挖角重点。
据了解，在金融圈的信息技术岗位中，以下这些属于关键IT人才：产品经理、架构师、管理人员、资深的开发人员、用户体验设计师等。除此之外，近年来随着金融行业加速互联网转型，电子商务经理、电子交易项目经理和业务分析师、IT转型高级业务架构师也备受青睐。
某国有行地方分行电子银行部人士向南都记者表示，因为银行的科技金融产品开发需要同时满足金融和信息技术两方面，所以渴求的IT人才也是复合型人才，特别是既有银行业务经验又有技术经验者是最优选择。
此外，南都记者还注意到，部分银行正在积极吸收一些更前沿的科技人才，比如人工智能技术人才，以加强金融业与IT业深度融合。
私人银行理财师
自2007年几家大型商业银行相继在国内一线城市推出私人银行业务以来，人才匮乏一直是困扰私人银行发展壮大的一大问题。
私人银行从业人员不但需要有扎实的专业知识，还必须具备较高的综合素质，能够有效地与客户沟通，取得客户信任，并为客户做出合适的理财方案。
招商银行私人银行部总经理王菁曾向南都记者表示，由于私人银行业务对其专业性要求比较高，所以培养的周期比较长，“就算是对招行的体系文化比较熟悉的，培养时间也必须要两三年时间，并且人均培养费用极高”。
但是由于其发展时间短，对专业性要求较高，私人银行的人才一部分靠行内培养，另一部分则需要外部引进。
据南都记着了解，由于私人银行主要服务高净值客户，银行对私行人才多方面素质要求极高，仅学历上就要求是经济、金融、财会、法律、税务、经济等专业的研究生以上学历，同时还普遍要求持证上岗，包括ACCA，CFA、CPA、CFP、注册税务师、律师等资格证书。
除了从同行的私人银行部挖角外，商业银行投行部、证券公司结构融资部、信托公司、私募股权基金等金融机构的专业人才亦是私人银行最常高薪挖取的。
更多了解：泽稷ACCA返回搜狐，查看更多