人工智能技术驱动下的人力资源管理：理论研究与实践应用
目的/意义数据挖掘、生物识别等技术的发展给人类带来了智能化冲击，众多企业都尝试应用人工智能（AI）技术进行人力资源管理，厘清AI技术在人力资源管理领域的理论研究和实践应用是推动企业智能化发展的关键。设计/方法通过梳理AI技术与人力资源管理的相关文献，阐述AI技术的概念，介绍AI技术在人力资源管理领域的理论基础与应用实践，并分析机遇和挑战。结论/发现AI技术在人力资源管理领域有着提高人力资源管理效率、提供无偏评估下的针对性服务等优势，也存在着员工安全感缺失、劳动关系变革等问题。未来需要进一步夯实AI在人力资源管理中的理论基础，优化AI在人力资源管理中的应用技术，细化AI在人力资源管理中的应用策略。
关键词: 人力资源管理,人工智能技术,理论研究,实践应用
[Purpose/Significance]Thedevelopmentofdatamining,biometricsandothertechnologieshasbroughtanintelligentimpacttohuman.Manycompanieshavetriedtoapplyartificialintelligence(AI)technologyforhumanresourcemanagement.ClarifyingthetheoreticalresearchandpracticalapplicationofAItechnologyinthefieldofhumanresourcemanagementisthekeytopromotingtheintelligentdevelopmentofenterprises.[Design/Methodology]BycombingtherelevantliteratureofAItechnologyandhumanresourcemanagement,thispaperclearlyexpoundstheconceptofAItechnology,comprehensivelyintroducesthetheoreticalbasisandapplicationpracticeofAItechnologyinthefieldofhumanresourcemanagement,deeplyanalyzestheopportunitiesandchallenges.[Conclusions/Findings]AItechnologyhastheadvantagesofimprovingtheefficiencyofhumanresourcemanagementandprovidingspecificalserviceunderunbiasedevaluation,buttherearealsoproblemssuchasemployees’lackofsecurityandlaborrelationshipreform.Inthefuture,itisnecessarytofurtherconsolidatethetheoreticalfoundationofAIinhumanresourcemanagement,optimizetheapplicationtechnology,andrefinetheapplicationstrategy.
Keywords: humanresourcemanagement,artificialintelligencetechnology,theoreticalresearch,practicalapplication