新员工对自己公司的评价和建议应该怎么写
Apr29新员工对自己公司的评价和建议应该怎么写？时间:2020/04/2906:36|分类:知识大全以下文字资料是由(历史新知网www.lishixinzhi.com)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！
新员工对自己公司的评价和建议应该怎么写？比较明智的办法：1、对公司一些无伤大雅，例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议，记住态度要真诚！不建议对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚，更不可目空一切对公司进行无情的抨击！2、顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报，突出自己在新环境中的学习和进步或者团结同事克服困难！如果真的要写一些缺点的话，最好附带上个人合理可行的方案，切记不要只提问题而不想解决办法，那样会留给领导一个不太好的印象！
新员工对公司的改进意见和建议该怎么写新员工对公司有什么想法，就写什么想法。没人能替代，因为大家的感觉是不同的。你认为不理想的地方，就可以提出改进的建议。
新员工对公司的意见和建议怎么写？简单讲就是结合你自身的优势和过往的工作经历，结合公司目前的实际情况，提出你的建议，比方说什么部门需要什么改变啊之类的东西吧，或者说可以提高。
(1)首先，意见。。。。免了吧。这个建议你别写。每个老板都不喜欢发牢骚的人，特别是在公司时间不长，就去指手划脚的说意见，不会给人好印象的。
(2)建议，倒是可以写。
(3)基本上，可以从自己的工作方面去下手，从小处切入大题。
(4)写法可以采用三段式。什么事（表现），为什么（分析原因），怎么做（你的建议观点）。如果这时候能从比较小的事情切入，探讨阐述你的比较有整体观点的东西更好。
(5)比较具体的可以从你工作中碰到的问题。是流程方面造成的？还是因为公司并没有一套完整的标准之类的。造成内耗资源浪费?或者是积极性不高效率不高？
(6)最后一点要说明的是，最好在写的时候，看你们老板是否有对你们做过讲话或培训之类的。如果有，那就理解他的想法意思，有可能的话，引用他的讲话原话到你写的东西你。但要适可而止，别太过。
可以从以下方面来写：
1、工作环境：如硬体环境和软体环境（工作氛围，同事关系）
2、工作流程是否合理，哪里能精简或优化的
3、有节能降耗的地方吗？
4、衣食住行方便吗？
写的时候要注意一点。不满意的或者希望公司改进的地方，要提出自己的改进建议。这个才是老总想看到的，切忌不要做一个单纯的问题提出者。
新员工对公司的问题和建议？1、产品关键功能告知不足导致使用者产生了大量红、返现退款等问题。
2、如果你想提建议请尽你能力所能从详细调研到给出你的解决方案拿出一个完整的方案给老大看这是对他时间的尊重同时大汗淋漓的思考背后对你的提升也会是巨大的。
3、建议提给谁。如果你知道明确谁负责这事儿那就提给他如果事情很大且是公司级别的事情，再考虑提给CEO（还有一个前提是，公司有这种跨层级汇报的文化）
4、不要着急多给自己一些时间反复思考论证和尝试推翻自己。
5、不要过分自信新人未经论证的金点子99%都是不靠谱的总监和高管们不是吃素的行业背景比你深掉的坑比你多、思考时间比你长所以就算我准备了N天我也只敢说“有个粗糙的建议探讨一下”断然不敢提及“华丽升级”这种字眼。
6、产品内反馈入口各个业务各自为政&反馈入口不统一导致使用者寻求站外渠道站外渠道我们控制力弱。
7、我们缺少一个使用者互动中心使用者主动发帖的几乎都是吐槽和疑问我们需要收集和引导更多积极的、正面的内容提升品牌认知。
员工对领导的评价和建议怎么写主管领导评鉴意见是对员工工作自评或者述职报告的一项确认性质的评价意见。一般情况下，主管领导在审阅过员工的述职文案后，针对员工文中所提事件看法或者自我评价进行意见反馈。一般格式是：1、对于员工业绩提升、能力增长等正面自我评价，情况属实的，给予积极评级，鼓励员工再接再厉。2、对于员工工作差错等负面评价的，给予提升建议，并鼓励员工取长补短，不断进步。3、对于员工自评中没提到的典型优缺点，主管领导可以针对性的提出并给予相应评价，力求本次评价综合全面的体现员工工作情况。
新员工怎么写对公司的建议新员工最好别急着向公司提建议，虽然你的出发点比较好，但是公司的运营情况，人际关系你都不了解，如果盲目的向公司提建议，公司的领导虽然表面上会夸奖你但心里会说你好表现，你应该静下心来，好好的跟着公司的师傅好好学习，逐渐的摸清公司的运营思路和人际关系，到那时你说的话绝对不是空话了，而是有建设意义的话，相信你能明白我说的话，因为我是过来人，也给公司提过建议，可随着对公司的了解发现自己说的根本就不对，一句话，存在的就是有道理的！
员工对公司的评价怎么写1. 很荣幸成为公司一员，进入公司以来，我努力学习企业的各种制度及企业文化，希望尽快融入企业大家庭，下面我以新员工身份谈一下对公司的认识及感想。
2. 首先，公司制度完整规范，公司员工自觉遵守，员工面貌新颖，穿着整齐干净，工作努力、积极主动。这是一个成熟企业应有的基本，彰显企业成熟、健康发展。
3. 其次，企业文化底蕴深厚，文化氛围浓厚，晨会、贺生、兴趣小组、简讯、内刊等推动员工成长、关爱员工及其家属的活动相继开展，每天晨会制度更是彰显出企业文化魅力所在，让大家一起学习新制度、新知识，观看积极上进的视讯资料，这样有助于员工自己知识的增长，从长远利益来看，也是企业利益的体现。
4. 再次，公司组织机构框架清晰，机构分工明确，领导才能出众，领导有方，员工能够各司其职，各尽其能。
比较明智的办法：1、对公司一些无伤大雅，例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议，记住态度要真诚！不建议对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚，更不可目空一切对公司进行无情的抨击！2、顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报，突出自己在新环境中的学习和进步或者团结同事克服困难！如果真的要写一些缺点的话，最好附带上个人合理可行的方案，切记不要只提问题而不想解决办法，那样会留给领导一个不太好的印象！
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关于人工智能写诗，诗人和作家们都怎么看
关于人工智能写诗，诗人和作家们都怎么看？2017年05月22日14:44:44来源：凤凰文化作者：冯婧
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人参与评论“当我们认识到科学技术的强大力量的时候，我们也意识到它是我们的一个异己的造物，我们已经完全无法控制它。或者说，在我们最深的噩梦中，我们已经不是‘我’了，可能存在着一个异己的我，或者已经不存在我们过去所认为那个自足的‘我’，以一具肉身来做保证的我。”
柯洁与AlphaGo再次对决，人工智能与人类未来也频繁扯动着我们敏感的神经。
今年年初，高晓松在面对AlphaGo对人类50连胜时感慨，“为所有的大国手伤心，路已经走完了。多少代大师上下求索，求道求术，全被破解。未来一个八岁少年只要一部手机就可以战胜九段，荣誉信仰灰飞烟灭。等有一天，机器做出了所有的音乐与诗歌，我们的路也会走完。”
随着人工智能的逐渐发展，高晓松口中人类的“穷途末路”正在逐渐演变为现实。事实上，早在2016年3月21日，日本的人工智能就已经创作出了四部短篇小说，其中部分小说还通过了日本“星新一文学奖”初审，虽然最终并未获奖。
《阳光失了玻璃窗》
2017年5月19日，湛庐文化出版了由微软人工智能小冰创作的现代诗集《阳光失了玻璃窗》，这也是人类历史上首部100%由人工智能创作的诗集，为了给她的作品申请书号，甚至引发了出版总署高层的讨论，自然是关于人工智能的写作伦理问题。
据湛庐文化介绍，小冰师从于1920年以来519位中国现代诗人，经过对几千首诗10000次的“学习”，获得了现代诗的创造力，而人类如果要把这些诗读10000遍，则需要大约100年。为了测试小冰的创作水平，微软让小冰化名在报刊、豆瓣、贴吧和天涯等多个网络社区诗歌讨论区中发布作品，截至到这本书出版，还没有人发现这个突然出现的少女诗人其实并非人类。
以下为《阳光失了玻璃窗》中的部分章节：
小冰的诗
当然，目前小冰的诗歌创作还离不开编辑的修正。比如，在《它常把我的海水洗甜》这首诗中，会出现“有燃（悠然）从风雪的街心随着流漫”这样对用词的调整。
在对“人工智能写诗”的猎奇式惊叹外，我们也应看到小冰的诗歌创作还在蹒跚学步的阶段，要创作出真正的好诗，绝非满足语法要求下的词序排列或者鹦鹉学舌式的泛滥抒情那么简单。诗人廖伟棠就一针见血地指出，“小冰成功地学会了新诗的糟粕，写的都是滥调”。
永生或重启
就在小冰诗集发布的一周前，在北京蓬蒿剧场举行的“永生或重启：关于人类未来的两种想象”凤凰读书会上，李宏伟携长篇科幻小说新作《国王与抒情诗》，与作家李敬泽、张楚、杨庆祥共话人工智能与创作的未来。
“——2050年诺贝尔文学奖得主宇文往户意外去世。”
李宏伟笔下的2050尚未来临，人工智能写的诗集已经出版。该小说在今天读来，更像是一则古老的预言。
当人类共享彼此的意识，意识共同体将会如何影响每一个人？你的意识晶体是属于你的吗？帝国的国王会有怎样的权力，你的抒情诗是你的抒情诗吗？凡人何以不死？在《国王与抒情诗》中，2050年的诺贝尔奖都可以被取消，人工智能创作的诗歌、小说获得诺贝尔奖也并非绝无可能。人类无法擅专语言，再也没有人可以说“诗是吾家事”。作为一个写作者，又该如何面对这样的近未来？
张楚指出，“人工智能威胁论”由来已久，在影视和文学作品中，类似母题的作品其实有很多，去年热播的美剧《西部世界》讲的就是被虐待的机器人自我意识觉醒后反抗人类的故事。张楚觉得，“假如有一个机器人写文章获得了诺贝尔文学奖，我觉得只有一种可能，那就是机器人把人类全干掉了，瑞典文学院的评委全是机器人，然后机器人给机器人颁奖。”
杨庆祥却觉得如果能够人机合一，其实也是很美妙的事。“关于语言会不会消失，或者会不会异化，会不会成为一种新的东西，一直是写作特别重要的一个主题。我自己想象的一个特别好的状态就是，如果真的能够人机合一，我觉得挺好的。就是你同时有一个机器人的变身。我记得我去年看的一篇很重要的科普文章，他就说未来的科技发展趋势就是这样的，就是人同时拥有多个身体。我可以同时现在在这里和大家聊文学，又可以同时在另外一个地方和一个女生谈恋爱，然后我还在另外一个地方买东西。就是武侠里面叫移情换位，这样就同时拥有多个我，那这时候‘自我’就是一个问题，哪一个我才是‘自我’，我当时看完就觉得，哇，太精彩了，就可以同时干很多事情。”
与书中的叩问和焦虑不同，李宏伟对人工智能的创作期待甚高，他相信读者的自然选择，“如果机器人能够写出比我们现在看到的小说还要好的小说，那我作为一个读者来说我肯定会去买来看。我只是希望如果真的有机器人能写出比现在人类写得更好的小说，我自己作为一个读者，还能读得懂。假如说做一个类比，现在一个小学生面临《尤利西斯》，完全看不懂的一个状态。就是本来在人类的评价体系里，那是一个很好的小说，但是自己看不懂，可能唯一担心的，是这样的问题。”
李敬泽开玩笑说自己很庆幸，到2050年时已经86岁了。在他看来，“对于人工智能的恐惧，其实是对自身造物的恐惧，也是神对于人的恐惧，因为人也是神的造物。在这个意义上，这种恐惧可以说从我们的文明开始就一直存在着，持续着。即使是对人工智能的恐惧，像机器人造反啊，也不是从现在开始的，差不多有科幻小说这个类型就开始了。19世纪末，20世纪初，我们就一直在害怕机器人造反，害怕科学会制造出异己的魔鬼。到目前为止，机器人还没有造反，或者造反还没有成功。未来是不是成功，我也不知道。我觉得说老实话，以人的这个折腾劲儿，恐怕还没有到那个可想象的阶段的时候，人类已经把自己折腾没了，不需要那么高智能的机器人。当我们认识到科学技术的强大力量的时候，我们也意识到它是我们的一个异己的造物，我们已经完全无法控制它。或者说，在我们最深的噩梦中，我们已经不是‘我’了，可能存在着一个异己的我，或者已经不存在我们过去所认为那个自足的‘我’，以一具肉身来做保证的我。这对自有文明以来的人类最基本的信念，是一个摧毁性的考验，我不知道那一天会不会到来。”
冯婧[责任编辑：冯婧PN041]
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