中国高端人才流失有多严重794%的博士选择留美
国家的发展需要人才，特别是高端的技术人才。各个领域都需要高端人才，因为他们是国家发展的主导者。像美国、澳大利亚和加拿大等的国家，就是通过移民等的优势吸引人才，从而壮大国家的整体实力。早40年前，就有一些人选择出国深造了。根据教育部的统计，我国从1978年到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人。今年，在美国高校留学的国际生总人数创下了近109万人的历史新高。
然而，人才选择留在海外效力，这对于自身国家的发展显然是无利的，特别是高端人才，例如博士。博士对于一个国家的科研来说是至关重要的，尤其是留美博士，因为美国的博士教育体系被称之为全球最好的教育体系，这也是很多顶尖学生到美国读博的原因。
我国2018年在美获得博士学位的华人留学生就有6182名，然而，据权威机构的调研，这些毕业生读博毕业后却有79.4%的人选择留在美国继续发展。这份报告让我们感受到了我国高端人才流失量是惊人的！这些取得博士学位的高端人才在本科或研究生时，也是在国外一流的大学读书的。中国39所985高校在美国约有20万人，高校许多优秀毕业生在全世界各地，唯独不在国内。
而且，从工作的行业来看，这些优秀人才大部分都在美国从事高新技术行业、计算机软件、半导体硬件以及金融等，从事美国科研和高校教育飞985毕业生也相当的多。美国也是清华、北大毕业生的首选国家，据调查，清华毕业生的首先目标国家是美国的就占了67.4%，而北大则占了65.9%。清华北大等的国内一流高校，成了美国的人才培养基地。
在《美国博士学位调查》的报告中，全球材料科学家影响力最高的十大科学家中，居然有6位是在美的华人，而其中5位则本科毕业于中国科学技术大学。我国人才的流失量居世界首位。虽然说每个人都有自己的选择权利，但是学成归来像钱学森等人一样报效祖国是不是更好呢？不过，我们也要思考下，为何有大量的高端人才选择留在国外的原因，如果国家和社会有更优越的条件，是否结果就不一样了？
猎聘发布2023中国中高端人才趋势报告
数据来源：猎聘大数据研究院
-人才吸纳空间增大，就业走向包容普惠
就业对于更多劳动力的吸纳，给劳动者提供更大的空间和舞台，人才结构层次不再成为局限。2021年，企业在用工需求方面对人才的学历要求呈现出两级化特点，一方面是大专及以下学历的需求同比增长55.5%，另一方面是硕士学历需求同比增长56.5%。
数据来源：猎聘大数据研究院
投递热门专业人才分布相对广泛，工商管理、会计学、土木工程、计算机科学与技术、市场营销专业作为连续三年TOP5热门投递专业，其中，土木工程、人力资源管理、财务管理、工程管理等专业连续三年出现增长，反映该类别专业毕业生人才求职活跃。
数据来源：猎聘大数据研究院
-劳动形态弹性化，灵活用工渗透率提升
在数字化劳动力平台的驱动下，随着按需招聘需求的不断增长以及对解决人才和技能短缺的创新方式的需求增长，零工经济得以发展。多年来，零工从少数人发展成一个庞大的群体。如今，零工占全球劳动力的31%，仅在美国，就有5000万零工，占美国劳动力的33%。
数据来自：猎聘于2021年2月份开展的《企业灵活用工调研》
近年，随着零工群体的扩大，灵活用工群体已经从单纯的基层岗位为主向多元化岗位扩展。其中，专家/专业人士比例在不断上升，设计、内容、翻译、咨询等类别职能的占比也在上升。
数据来源：猎聘大数据研究院
02
趋势二
聚沙成塔：素质提升，人才强基，城市从人才引进走向人才管理
-人才红利和“工程师红利”驱动经济增长
中国具有大学文化程度（大专及以上）的人口为2.18亿人，占总人数的比例为15.5%。亿欧智库预计，接下来几年中国大学文化程度的人数将保持年增长900万到1000万；预计到2025年，中国大学文化程度的人数将达到2.65亿，占总人口的比例为18.4%。到2030年，这一数字将有望达到22%左右。
说明：STEM是指科学、技术、工程、数学四门学科英文首字母的缩写
数据来源：亿欧智库
随着中国产业的发展，“工程师红利”将会更加凸显，一是人才的数量基础在上升，受过高等教育的人群数量在快速增加；二是相对于典型的发达经济体，人才的成本没有完全上去；三是中国有集中力量做大事的优势，有研发技术突破的规划；四是中国达大部分企业，已度过粗放增长阶段，对于技术进步有更多的内生需求。
-规模企业加大中高端人才储备，一线城市享人才红利
人才竞争加速资本竞争，组织构建人才资本基础，直接影响组织的需求结构。随着企业规模的扩大，对更高学历背景的人才需求也持续升高，万人以上规模企业中至少具有本科学历的比例达65.7%，但在百人以下的小微企业中，比例不足4成。
数据来源：猎聘大数据研究院
同时，不同城市能级对本科学历人才的吸引也呈现差异，总体看，一线城市拥有高比例本科人才，但新一线对本科人才的吸引力正在逐年增强。
数据来源：猎聘大数据研究院
-从高质量发展到高级人才争夺
“十四五”规划把科技自立自强作为国家发展战略支撑，其中，持之以恒加强基础研究，提升企业技术创新能力，激励人才创新活力等具体举措都与加大科技人才投入息息相关。要求候选人具有博士学历的岗位需求呈现逐年递增态势，猎聘数据显示，博士岗位需求占已比从2019年的21.7%攀升至2021年的43.9%。
数据来源：猎聘大数据研究院
随着社会对高层次人才的重视，越来越多的企业加入到抢夺博士大战中，来自猎聘大数据显示，2020年度，千人以上规模的大中型企业的博士人才需求较2019年均略有增长；其中，1000-2000人、10000人以上规模企业增幅最为明显。
数据来源：猎聘大数据研究院
03
趋势三
去边界化：业态融合，科技链接产业，加速技术应用落地
-服务业与制造业深度融合，提升产业创新能力和竞争力
1992年提出的微笑曲线，表现了全球价值链中，增加值在各个产业阶段的分布。进入21世纪后，微笑曲线变得更加陡峭。这说明随着经济的发展，产业增加值进一步向产业链的两端聚集，研发、销售、售后服务等服务业在全产业链中的占比进一步提高。
微笑曲线由宏碁集团创办人施振荣在1992年提出，表现了全球价值链中，增加值在各个产业阶段的分布。微笑曲线显示增加值更多集中在曲线的两端，特别是前端的研发设计和后端的销售、服务，而中间的生产制造环节的增加值占比较低。
“十四五”规划并未强调提升服务业比重，而是将重点放在促进服务业繁荣发展上。制造业通过研发设计、商务咨询等提升产业创新能力，并通过物流、采购、生产管理、运营管理等现代服务业提升全产业链优势。
数据显示，2019-2021年，制造业中的服务性职能如生产管理、采购、供应链、咨询调研保持连续增长，其中，生产管理、采购、高端技术、咨询调研等职能增长超过100%。制造业中服务性要素的增加有利于企业拓展新业态、新模式，增强竞争力，推动企业降本提质增效。
数据来源：猎聘大数据研究院
-技术进步，提升城市产业韧性
技术人才储备对于城市发展同样意义深远。2021年，北京对技术人才储备程度最高，人才需求占比高达23.57%，从技术人才需求增速看，绝大部分一线和新一线城市需求同比增幅均超过了30%，其中，武汉、苏州、宁波、佛山等城市技术人才需求增长超过78%，技术人才需求增速领跑全国。
数据来源：猎聘大数据研究院
-战略性新兴产业进入爆发式发展阶段
战略性新兴产业作为引领经济发展的重点产业，正由政策驱动、产业引导、市场爆发的第一阶段，逐步进入产业门槛提高、行业集中度提升的第二阶段。2021年一季度，全国战略性新兴产业新增注册企业33.25万家，湖北（80.2%）、广东（55.7%）和新疆（37.3%）和海南（21.1%）新增企业增幅明显。其中，粤港澳大湾区广东九市增速最高达59.1%。
数据来源：国家统计局，鲸准大数据
猎聘大数据显示，与七大战略新兴产业相关的人工智能、生物医药、大数据、智能制造等领域竞争热度维持高位，且人工智能、智能智造两大领域竞争热度持续走高，体现了供给端对行业关注度在不断提升；其中，5G、新能源、区块链等行业竞争热度低于1（全行业平均水平），表明行业人才供给相对不足，比较紧缺，需对这三类重点产业的人才持续关注。
注：产业竞争热度=分行业岗位平均投递量/全行业岗位投递量
04
趋势四
新消费提质：数字化持续，数字营销人才成为热门
-数字化营销成为主流，人才供不应求
数字营销已经发展到了新高度，并成为企业与目标受众沟通的主流渠道之一。在该趋势影响下，数字营销领域释放了大量的职位需求。从近一年数字化营销职能的TSI走势看，整体TSI处于高位，人才呈现供不应求的态势。具体分布看，从去年9月开始，TSI指数一路升高，在今年1月达到高点，随后，开始缓慢下降，继3月份后，又一路升高，二季度维持高位。
数据来源：猎聘大数据研究院
从数字化营销人才行业的TSI指数分布看，传统行业中服务外包、交通贸易、文教传媒、电子通信、政府、制药医疗等行业的TSI指数较高，企业数字化营销人才招聘难度增加，需要提早进行数字化营销人才的储备。
数据来源：猎聘大数据研究院
-数字营销人才需求上升，企业加大数字人才储备
随着多类新消费业态的涌现，近年数字营销人才呈现爆发式增长，2020年第四季度增幅达到峰值。在猎聘发布的第二季度趋势调研报告中，与数字化营销相关的运营类、市场类和技术类职能需求较上一季度也出现增长，分别上升0.6个百分点、0.4个百分点和1.7个百分点。
数据来源：猎聘大数据研究院
伴随着疫情的常态化，在企业数字化转型变革加速的背景下，企业对于数字化相关岗位的需求均有所增加，数字专业人才、数字应用人才在2021年开年后出现了明显的需求上涨，数字应用人才的需求更是创年度新高。
数据来源：猎聘大数据研究院
05
趋势五
提质扩中：薪酬提升，中等收入群体扩大
-中国中高端人才薪酬持续提升
2021年上半年，全国居民人均工资性收入10104元，上涨12.1%。猎聘数据显示，中高端人才平均薪资水平连续三年增长，从2019年的17.25万元跃升至2021年的19.17万元，2021年平均薪资同比增幅3.61%。而中高端人才年薪的中位数也在提高，从2019年的15万元增加到2021年的15.6万元。
数据来源：猎聘大数据研究院
从平均薪资涨幅的同比增幅看，2021年，政府农林牧渔薪资同比增幅14.94%，增幅最为明显；机械制造、房地产两大行业平均薪资连续三年增长，涨幅分别为9.70%、6.27%。
数据来源：猎聘大数据研究院
-应届生薪资水涨船高，硕博薪资提升明显
近年来，企业对于基础研究和技术进步的重视程度持续提升，各地对校园高学历人才的争夺不断加码，直接导致应届生人才薪资水涨船高。猎聘大数据显示，2019-2021年，大专、本硕博薪资连续三年增长，2021年，应届生中硕士平均薪资达到22.09万元，博士为35.97万元。硕博薪资的同比增幅分别为6.29%、8.72%，薪资涨幅提升明显。
数据来源：猎聘大数据研究院
06
趋势六
预约未来：城市人才资本博弈，人才流动加速，组织延展性提升
-中大型企业就业竞争热度持续升高
从不同规模企业竞争热度来看，企业间竞争热度随规模差距逐渐拉大，2020和2021年，2000人以上中大规模企业就业竞争热度同比增幅持续升高。
数据来源：猎聘大数据研究院
事业单位人才竞争热度增幅最高，为36.55%。受“国企热”持续升温，国有企业的竞争热度2021年同比增幅13.39%，以稳定性为特征的政府机关/非盈利机构竞争热度超过民营企业，体现了更多求职者在疫情过后求职趋稳的心理状态。
就业竞争热度=该企业求职意愿人数/企业发布的职位数
数据来源：猎聘大数据研究院
-人口流动加快，省级地区人口流动增长迅速
我国城市经济活力不断提升，人力资源配置水平提高，城市人口吸纳包容度提升。随着经济快速发展，中国人口迁移和流动更为活跃。七普数据显示，2020年我国共有流动人口3.76亿人，较2010年增加69.7%。其中，2.5亿人从乡村到城镇的流动，较2010年增长1.1亿人，在总流动人口中占比达66.2%。
数据来源：国家统计局，毕马威分析
城市的数字化转型与新经济发展，带来了人工智能、5G等多个领域的产业新机会，也带来了人才地域流动的新可能，城市之间的人才争夺战暗潮涌动。近一年的城市人才活跃度，上海全国居首，其他新一线城市武汉、重庆、苏州、西安、成都等表现突出。人才向都市圈和城市群聚集已是大势所趋，新一线城市人才活跃度高，加速了区域人才的流动。
城市人才活跃度=城市有求职意愿的人才数量/城市活跃人才基数
数据来源：猎聘大数据研究院
涓涓细流汇成江河，2021年中国正在以前所未有的速度恢复经济生产，伴随着数字经济的变革浪潮，中国的中高端人才比以往更加务实进取，站在时代潮头，贡献聪明才智，享受美好生活，憧憬美好未来！
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疫情挡不住赴美！中国顶尖人才流失现状令人忧心
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大量的中国顶尖人才流入美国，特别是进入美国的科学领域，美国获益匪浅！
近日，在北京周报的《对话太平洋》节目中，麦肯锡公司高级合伙人PeterWalker传达了以上观点。PeterWalker说的是实话，这些年中国确实是流失了大量顶尖人才到国外，例如清华大学的流失就特别显著。
在最近的2021年4月底，美国国家科学院公布了2021年当选的院士，其中有7名华人，他们分别是康乐、曹蕙、陈列平、蔡宜芳、ChangTaYuan、刘如谦、RachelWong，但遗憾的是只有康乐是唯一中国国籍！
科学家颜宁，本来也是在清华好好的，但也出走美国，2019年，颜宁在美国就被评为“美国科学院外籍院士”，她取得了很多振奋人心的成就，是世界生物科学领域的拔尖专家！颜宁后来在回应为何去美国时，“自由”是她表达最多的词！
前段时间，保尔森基金会旗下智库MacroPolo发布了一份重磅报告TheGlobalAITalentTracker，报告主要对NeurIPS大会上1428篇论文的675名作者做了跟踪调查，并解释了中国AI科学家对于美国乃至全球基础科研和科技行业的重要性。
报告指出，大约60%的被调查对象目前供职于美国大学、公司或私营研究机构，其中三分之二的人是在其他国家本科毕业之后才来到美国深造，并在美国念完了硕士，其中最主要的生源国是中国，占比高达27%！
就是说很多中国精英在国内读完本科后，在美国念完硕士就再也没有回来！
报告中指出，中国是全球输出AI人才最多的国家。在全球所有院校当中，清华大学培育了最多最终在进行顶尖AI研究的本科生。然而遗憾的是，在本科之后，中国开始出现顶级AI人才流失：所有中国被调查对象中，只有34%最终留在中国，而有56%去了美国。
新加坡国父李光耀曾经说到：美国有三大优势，只要优势还在，美国就不会成为二流国家。
这三大优势，第一条便是：大量的人才精英；第二条是大量的科学研究中心；第三条是创新精神与自主创业。
黄博士整理于2021.5.24于哥伦比亚
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作者简介：
黄博士自从2011年做升学指导以来，一共帮助了将近200位中外学生录取到自己的梦想学校，其中90%都属于低分高录而且不乏世界名校，有些同学还获得的数量可观的奖学金，也有同学获得了大学校长奖学金。因为黄博士在美国生活20多年，长期和西方人共事共事的过程中，非常了西方人的思维逻辑，所以辅导的学生的申请文书都非常接地气，因此学生往往都能够低分高录到名校。
更加珍贵的是，在升学过程中，黄博士手把手教同学们如何写作文，帮助同学们写邮件和学校招生办沟通，在修改每个同学的邮件和作文的同时，用实际例子教同学们掌握和美国人沟通的技巧、如何做申请材料来表现自己的特点，相信这些技巧对同学们录取大学以及在大学里的求学阶段和职场上的沟通技能(CommunicationSkill)非常有帮助！为留学生和家长们提供全方位的服务，包括职业规划、移民咨询和投资理财。
黄博士1998年初来美国南卡大学化工系做博士后。现定居在南卡罗来纳州(SouthCarolina)的州府哥伦比亚市(Columbia)。先后在美国南卡大学，世界著名的大公司KemirachemicalsInc.，和WestinghouseElectricCompany做主任工程师和市场销售技术顾问工作，在美国生活23年多了。由于工作关系和很多著名大学的教授建立了深厚的友谊！
黄博士热衷于服务华人社区，曾任美国哥伦比亚地区华人协会会长。他对美国社会，经济，政治，文化和教育系统的了解非常透彻。经常到美国著名大学和高中参观访问，对美国教育系统如何培养的人才，美国公司和政府青睐什么样的人才了如指掌！定期给留学生心理辅导，减轻想家的烦恼。培养学生吃苦耐劳(hardworking)，负责(responsibility)，生活有条理(organize)的成功要素，辅导他们成长。由于黄博士位于美国本土，随时可以立即帮助留学生们处理他们和所在的美国大学，中学，或者寄宿家庭之间的问题。公司最大特色是继续提供来美国后的后续服务，解除家长后顾之忧！为留学生顺利完成学业,融入美国社会，在美国找工作和移民提供帮助。