ChatGPT：人工智能的发展会不会使很多人失业
0分享至人工智能的发展会不会使很多人失业？展开聊聊人工智能（AI）的发展确实给很多行业带来了颠覆性的变革，它在提高生产效率和降低成本的同时，也可能导致某些工作岗位的减少或消失。以下是一些关于人工智能发展与失业之间关系的讨论：自动化导致的岗位减少：人工智能和自动化技术可以替代部分需要重复劳动或简单思维的工作，如制造业、客服、数据录入等。在这些领域，确实存在一定程度的失业风险。新兴岗位的创造：与此同时，人工智能的发展也催生了新的职业和产业。例如，AI技术的研发、应用和维护需要大量的专业人才，包括软件工程师、数据科学家、AI产品经理等。此外，AI技术还能助力创新，推动新兴产业的发展，如无人驾驶汽车、智能医疗、虚拟现实等，为劳动力市场创造新的就业机会。技能升级的需求：为应对人工智能带来的挑战，劳动者需要不断学习和适应新技能。政府和企业也应加大力度，推动教育改革和职业培训，帮助劳动者适应新的技术环境。具备创新思维、批判性思考、团队协作等高级技能的劳动者将更有竞争力。政策干预：政府在应对人工智能带来的失业问题方面也需要扮演重要角色。合理的政策制定，如提供失业救济、推动企业拓展就业岗位、设立适应新技术的税收政策等，可以帮助减轻失业带来的社会压力。总之，人工智能确实对传统岗位带来了一定程度的冲击，但它也为新兴产业创造了大量的就业机会。关键在于如何平衡这两者的关系，通过教育、培训和政策调整，帮助劳动者适应新的技术环境。对于这个问题，你怎么看呢？欢迎在下方写下你的看法~特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice:Thecontentabove(includingthepicturesandvideosifany)isuploadedandpostedbyauserofNetEaseHao,whichisasocialmediaplatformandonlyprovidesinformationstorageservices.
/阅读下一篇/返回网易首页下载网易新闻客户端以人工智能促进就业发展
近年来，人工智能快速发展，成为引领新一轮科技革命与产业变革的核心驱动力，全面深刻地改变着人类的生产和生活方式。我国高度重视人工智能的发展，并将人工智能上升为国家战略。党的十九大报告提出，要“推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”。2017年7月，国务院印发《新一代人工智能发展规划》，明确提出“到2030年人工智能理论、技术与应用总体达到世界领先水平，成为世界主要人工智能创新中心”，并要求“近期重点关注对就业的影响”。目前，作为“新基建”七大领域之一，人工智能与传统产业深度融合，不仅推动了产业智能化升级，而且开辟了新的就业空间。
[[348257]]
总体而言，人工智能技术的发展与应用，重构了社会再生产的各个环节，对就业领域的影响范围广、速度快、冲击大。
一是就业结构发生深刻调整。智能机器在从事重复性、规则性、可编程的工作内容方面更加快速、高效、精确，不仅可以替代体力劳动，而且可以替代大部分脑力劳动。随着人工智能的发展，翻译、导购、司机、会计等大量职业将可能被替代。同时，许多新职业被创造出来，促进了更高质量的就业发展。近两年，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局和国家统计局联合发布三批共38个新职业。这些新职业主要集中在高新技术领域、新兴产业和现代服务业，如人工智能工程技术人员、数字化管理师。于是，人工智能的发展带来了就业的产业结构、职业结构、知识结构的深度调整，大量劳动力从第一、第二产业转向第三产业，从传统职业转向新兴职业，从重复性、低价值的岗位转向创造性、更高价值的岗位。
二是新就业形态蓬勃发展。新就业形态是指依托互联网、人工智能、大数据等现代信息科技手段，实现不同于传统就业领域、就业技术、就业组织的新就业模式。近些年，高新技术领域涌现出大量高端形态的新职业，如人工智能训练师。这类新职业属于知识密集型和技术密集型就业，对专业型、复合型人才需求量大，薪酬较高，成为高质量就业的典型代表。此外，依托互联网平台而兴起的新就业形态不断发展壮大，如网约配送员。这类新就业形态属于劳动密集型就业，呈现出就业容量大、进出门槛低、劳动关系非标准化、创业机会互联网化的特点，成为吸纳就业的重要渠道。
三是对职业技能和就业能力的要求大幅提高。当前，拥有人工智能、机器学习、数据科学等技能的人才在职场上备受青睐。然而，人工智能仍处于弱人工智能阶段，还不具备自我意识，只能执行既定程序完成工作任务。因此，未来需要大量的创新人才。2019年，世界银行发布《世界发展报告：工作性质的变革》，指出高级认知技能(如解决复杂问题的能力)、社会行为技能(如团队工作能力)以及能够预测、适应能力的技能组合(如推理能力、自我效能)在劳动力市场上的重要性与日俱增。这些技能既是人类独有的能力，也是从事更有价值工作的人力资本。
有鉴于此，我们应坚持人类掌控人工智能的原则，加快制定有前瞻性的政策法规，科学应对人工智能带来的机遇和挑战，努力打造人工智能与高质量就业发展的双赢格局。
第一，利用人工智能促进体面劳动。人工智能技术创新本身不是目标，而是提高生产力、拓展人类能力、增进人类福祉的工具和手段。因此，我们应利用人工智能促进体面劳动，确保所有劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。首先，发挥人工智能优势，替代人类从事简单重复、繁重危险甚至异化的谋生劳动，让人类能够有更多的时间和精力从事富有创意、注重人文关怀的劳动。其次，利用人工智能技术改善工作条件，如辅助劳动管理、识别高危产业。再次，通过人机协作减少工作压力和潜在的职业伤害。
第二，加快培养人工智能高端人才。在人工智能时代，实现更高质量和更充分的就业，人才是支撑，人工智能教育是关键。首先，做好人工智能高等教育，加速培养人工智能高端人才。当前，高端人才是人工智能发展的关键和竞争的焦点。高等院校应尽快完善人工智能领域学科布局，探索深度融合的学科建设和人才培养新模式。同时，构建基础理论人才与“人工智能+X”复合型人才并重的培养体系，推进产学研合作的新培养模式。其次，开展人工智能基础教育，培养智能时代创新人才。国家应提供从幼儿园到高中不同阶段的人工智能教育整体解决方案，并在中小学阶段设置人工智能相关课程，逐步推广编程教育。再次，利用人工智能技术，创新教育方式。构建包含智能学习、交互式学习的新型教育体系，推动教育终身化、公平化、个性化。建立以学生为中心的教育环境，促使学校职责由知识教育转变为智慧教育，培养学生的创新能力、合作精神等。
第三，提升劳动者科技应用水平和就业能力。目前，劳动者技能水平和岗位需求不匹配的就业结构性矛盾越来越突出。因此，应面向城乡各类劳动者大规模开展终身职业技能培训，建设知识型、技能型、创新型劳动者队伍。通过培训促进新工作技能的提升与迁移，满足我国人工智能发展带来的高技能、高质量就业岗位需要。
第四，探索建立全民劳动保障制度。随着新就业形态的发展，大量非标准劳动关系迅速增加，而现行劳动保障制度是以标准劳动关系为基础设计的，在保障平台化就业人员劳动权益方面存在一定程度的缺位问题。因此，建议国家逐步探索建立全民劳动保障制度，为所有劳动者制定劳动保障底线，推动新就业形态在扩大就业的同时实现高质量就业。
人工智能：抢走工作，还是创造就业机会
人工智能将要取代人类工作的讨论已经持续了一段时间，一众网络大V和科学家认为，这种可能性的确存在。与此同时，人工智能社会的进化也为应届毕业生带来年薪30万至50万的工作。
霍金：人工智能是最好的，也是最糟的
中国广州东莞的松山湖长盈精密技术有限公司，是一家生产、销售手机系列连接器、屏蔽件和超精密五金端子及模具的高新技术企业。过去，这家工厂的正常运转需要650名员工的辛勤劳作，但现在，60条机器人手臂昼夜不停地工作在10条生产线上。
这是一家正在转型的“无人工厂”，员工只剩下60人，其中3人负责检查和监控生产线，其他人负责监控电脑控制系统。一段时间以前，工厂实现了用机器取代90%的人力资源，从而提高了250%的生产效率、降低了80%的缺陷率。
据该工厂的总经理罗伟强（音）介绍，未来，工人数量可能进一步下降到20人。世界经济论坛网站感慨称，提高效率的代价是：我们的工作。
在被称为第四次工业革命的浪潮之下，人工智能正在崛起，强大的超级计算机通过大量数据来辨识模式并自主学习，这让人们产生了担忧：人类到底会不会失业？麦肯锡咨询公司预测，到2030年，全球可能有8亿个工作岗位将随着自动化的实现而消失。
“人工智能将快速爆发，10年后，50%的人类工作将被人工智能取代。”在接受美国全国广播公司财经频道采访时，创新工场董事长李开复给出了这样的判断。他认为，人工智能将渗透到每一个行业、每一个工作，它会在10年之内颠覆、改变我们做事的方法。
“华尔街的交易员，这个曾经光鲜的职业很快消失了；未来的保安也会部分消失，因为摄像头的监控，加上一些机器人巡视，已经不需要保安了；司机可能也会消失，还包括一些非常高端的白领，比如放射科医生，他们的看片能力不如机器人。”李开复说。
无独有偶，据英国《独立报》报道，霍金发表了更严肃的推论，他认为，强大的人工智能的崛起，要么是人类历史上最好的事，要么是最糟的。
“人类无法知道，我们将无限地得到人工智能的帮助，还是被藐视并被边缘化，或者被它毁灭。我们担心聪明的机器将代替人类，并迅速消灭数以百万计的工作岗位。”霍金说，“我们应该竭尽所能，确保其未来发展对我们和我们的环境有利。”
人才稀少，人工智能相关职位十有九缺
大卫·魏就职于一家北京的人工智能创业公司。为了吸引他的加入，雇主为他提供了比之前职位高两倍的薪资，并许诺了期权。目前，这位27岁程序员的年薪约为40万元，但他表示，很遗憾没有拿到更高的薪水，在这家初创企业工作了8个月后，他就准备跳槽了。
“我的朋友建议我至少在这里呆够一年，这样我的简历会丰满许多。”魏先生毕业于哈尔滨工业大学应用数学系，拥有研究生学位。2017年以来，至少有10位猎头向他抛出了橄榄枝，条件都十分诱人，朋友的建议显得有些过时了。
香港《南华早报》称，目前，全世界只有约30万人掌握从无人驾驶汽车到家用机器人所需要的先进的计算机科学技术，魏先生正是其中一员。他在职场上的抢手，恰恰反映出人工智能领域对人才的渴求。腾讯研究院在一份报告中说，全球市场对AI专家的需求人数已达到百万量级。
人们担心人工智能将取代人类的工作，导致越来越多的人失业。但颇具讽刺意味的是，所有这些人工智能的实现，都需要大量的人力资源，这就是为什么魏先生在市场上如此吃香。
英国路透社报道称，目前人工智能处于基础发展和企业初期布局的阶段，随着人工智能在实践上的不断突破，中国越来越多的创业型公司也加入人工智能相关业务的创业大潮，这一发展窗口催生了大量的人才需求。
全球职场社交平台LinkedIn的统计显示，截止2017年3月，全球有超过190万技术专家在人工智能领域工作。在人才数量上，美国暂居第一；中国在这一领域的人才储备和澳大利亚与法国相当，位列第七，处于极端短缺的状态。
在招聘网站上，10个有关人工智能的职位中，有9个处于空缺的状态。LinkedIn中国副总裁王迪表示，机器学习技术、智能芯片及程序编写相关岗位的人才最受欢迎。
这样的状况还将持续相当长的一段时间。全球风险评估咨询公司韬睿惠悦的一项调查显示，中国科技企业人工智能团队将平均扩张20％，需求将继续增长。《每日经济新闻》援引中国工信部教育考试中心副主任周明曾的话称，中国对人工智能领域的人才需求在未来几年可能猛增至500万。
相关专业毕业生年薪达30万至50万
美国智库战略与国际研究中心高级研究员詹姆斯·刘易斯告诉《南华早报》，人才短缺可能成为中国实现人工智能梦想的最大障碍。“人工智能的发展前景是广阔的，但中国可能需要更多的时间来实现，培养和发展技术人才是一个缓慢的过程。”
人工智能的技术门槛很高，且难以通过短时间的学习掌握，具备学术知识及实际操作经验的技术人才是企业争抢的目标。知识型、技术型人才可复制性差，可替代性差，因此企业在追逐人才时通常处于被动状态，更出现高薪难求的状况。
从长远来看，中国正在尝试设立海外实验室吸引相关研究人员。腾讯去年5月在美国华盛顿州西雅图开设了人工智能实验室，阿里巴巴于去年10月承诺在未来3年投资150亿美元用于人工智能研究和开发，计划在全球范围内开设7个实验室。
目前，韬睿惠悦的执行度总裁爱德华·许表示，在招聘策略方面，中国企业正在尝试从领先的同行中挖掘人才，以及培养国内外的应届毕业生。
一方面，中国从美国、英国、法国和德国等引进了不少人才。刘易斯说，中国经济实力和花钱的意愿令这里比世界其他地方更具优势，优秀的人工智能科学家在获得“相当数量的薪酬”诱惑下前往中国工作。
另一方面，2017年，人工智能领域的应届毕业生成为职场上的大赢家。据中国媒体报道，在不久前进行的第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会上，企业为人工智能相关专业应届生提供的岗位年薪达30万至50万元。
美国国际数据集团的报告也体现了校招季的疯狂。报告称，2017年准独角兽们给入门级人工智能相关岗位开出的薪资比整体薪酬水平高出110%，中级岗位高出90%，高级岗位高出55%。
对魏先生这样的人工智能专家来说，人才短缺是个好消息。当被问及他对薪水预期时，魏先生表示：“在我下一次跳槽时，我会以增加年薪的30%为目标，但如果是个著名的大企业，我可以接受少一点的薪资。”
人工智能来了，我们怎么办？
据科学新闻网站“ZEM Science”报道，牛津大学教授卡尔·贝内迪克特博士发布了一份报告，称人类90%的工作有可能被人工智能取代。在他给出的冗长的名单上，包括石匠、预算分析师、税务审查员、肉类切割工、零售推销员、石油技术人员、下水道工人、信贷员、法律秘书、无线电操作员、出纳员、酒店和餐厅服务员等。
即使如此，仍然有些人类能够“保住饭碗”。IBM System的高级副总裁汤姆告诉美国《财富》杂志，医生和教师都是十分保险的工作。“医生不会被取代，人工智能收集的大量数据有助于帮助医生提高判断的准确率，但不会取代他们。”
《南华早报》的一篇文章指出，人工智能可以帮助减轻教师的工作量，比如分析学生的行为表现、优化课程、修改作业、回答问题，但不能取代某些科目的教师，比如英语和数学。
在儿童时期的学习过程中，学生们以互动的形式，在角色扮演等过程中学习语言，人工智能显然无法提供人类教师可能给予的情感支持。一个好的老师，可能对学生产生很大的影响，其中就包括激励和鼓舞的作用。此外，教师是需要不断丰富自己的，而人工智能必须依靠人类的程序员。
这表明，在选择未来职业时，一个很好的方向建议是，一定要选机器人不能做的事情，以及在工作中投入情感，下足功夫。李开复举例称：“一名记者如果花了3天时间采访了10个人，写了非常有深度的文章，是不会被取代的，这个机器做不了；但如果只是在网上拼凑整理的工作，马上就要被取代。”
如果你正在做的工作正好和人工智能“撞型”，也不用太担心。《南华早报》称，一些国家正在试行普遍基本收入制度（UBI），这是一个国家的所有公民无条件获得一定金额收入的制度，在印度、加拿大和芬兰等国已经开始试点，并取得了可喜的成果。
现在就讨论UBI是否可以解决人工智能带来的失业问题为时尚早，但起码这是个好消息。
人工智能风向如何，机器是创造就业还是制造失业?
原标题：人工智能风向如何，机器是创造就业还是制造失业?过去一年中，人工智能成为互联网最热门的关键词。无人超市、自动驾驶、电话机器人、城市大脑……这些最吸引眼球的“黑科技”，实际上也都是人工智能在各个领域的投射。
机器观察世界，机器学习规律，计算能力的提升让神经网络的建立成为可能，海量数据的出现则让人们有“筹码”训练神经网络，人工智能由此变得真正聪明可用。市场研究机构赛迪研究院预计，2018年全球人工智能市场规模将达到2697.3亿元，增长率达到17%。
作为一项改变世界的技术，人工智能已经到了从实验室走入真实的生产环节和日常生活的‘临界点’。
机器越来越像人了
“您好，我是XX公司的业务员XX，我们公司现在有一项新产品……？”相信类似的销售电话每个人都有接到过，如果告诉你电话那头与你对话的“人”并非是一个人，你会不会非常惊讶呢？现在越来越多的电销岗位都已经换成了人工智能产品——未来云雷霆营销机器人。
未来云营销机器人通过运用语音识别技术，改变了人与机器的交互方式，成为人工智能应用的“突破口”。就像阿里巴巴集团董事局主席马云所说的那样，机器越来越像人了。
展开全文“砸饭碗”还是“造饭碗”
当机器越来越像人，能够做人的工作，这是否意味着它们会抢走人类的饭碗？
来自互联网业界的声音相对乐观，一个普遍的观点是：人工智能对就业的冲击正在发生，但被取代的主要是重复性的工作，这样以来人类可以从事更多创造性的工作。
一位人工智能行业的大佬说的话颇具代表性：“对未来，我看到更多的是机会。很多职业被人工智能取代，人空出来更多时间做创造性的东西，或是享受创造性的内容。”
数据似乎同样在支撑这样的说法。来自国内的一份研究报告显示，高度重复性、依靠反复操作实现的熟练工种已经开始受到冲击，咨询公司德勤发布的报告也显示，人工智能已经在英国取代了80万个低技能工作岗位，同时也创造出350万个新就业机会，后者的年收入比前者多1.3万英镑。
人工智能的技术还在不断优化，究竟未来会变的如何？我们现在也无法确定。也许会像大佬们所说的那样：可以创造出大量新的岗位，只是新的岗位取代旧的岗位而已。
了解更多关注未来云智能科技返回搜狐，查看更多
责任编辑：