全国人工智能人才储备排行榜，杭州位居榜眼！
人工智能风口下，全国人工智能人才都在哪儿？
近日，脉脉发布《人工智能顶尖人才数据图鉴2022》（以下简称《图鉴》）。《图鉴》显示，当前人工智能人才储备TOP10城市依次是北京、杭州、上海、深圳、广州、合肥、成都、武汉、南京、西安，杭州位居全国第二。
人才TOP10城市分布
统计时间:2022.1.1-2022.6.30
数据来源:脉脉人才智库
《图鉴》指出，杭州作为新一线城市，在人工智能人才储备上仅次于北京，占有量甚至超过了上海和深圳两地的总和。
人才流向一定程度上是区域产业发展水平的反映。杭州在人才储备上的活跃表现，正是杭州人工智能产业竞争力不断加强的体现。
近年来，杭州在人工智能领域发展迅速，先后获批建设杭州国家新一代人工智能创新发展试验区和国家人工智能创新应用先导区，拥有两块“国家级”招牌。与此同时，杭州人工智能产业覆盖了基础层、技术层和应用层，形成了从核心技术研发、智能产品制造到行业智能化应用的完整产业链，有着较强的综合实力和竞争优势。
统计数据显示，2021年全市人工智能产业营收2038.5亿元，同比增长25.9%，占全省52.4%；人工智能产业增加值增长26.9%，增速大幅高于GDP增速。
这是杭州经济发展的韧性与活力，更是着眼于未来的潜力与后劲。当前，国内人工智能产业加速发展，城市间角逐愈加激烈，杭州正结合自身优势加快布局，抢占新赛道。
《杭州市人工智能产业发展“十四五”规划》提出，立足杭州现有人工智能产业基础，聚焦视觉智能、智能计算、智能家居等优势产业领域，加快培育一批行业领军企业，实施一批重量级项目。
如在视觉智能方面，杭州以海康威视、大华股份、宇视科技、阿里云、新华三等龙头企业为引领，在产业链关键环节则涌现了虹软科技、大立科技、雄迈科技、博雅鸿图、银江技术、当虹科技等“专精特新”和“单项冠军”企业，形成了大中小企业融通发展的格局。当前，杭州正以视觉智能为突破口，加速建设“中国视谷”产业地标。
在智能计算方面，近期浙江省“十链百场万企”系列对接活动之智能计算产业链专场在杭州城西科创大走廊举办，浙江“脑机”交叉研究院项目、京东方产业基金项目、石原子科技总部项目、之科云启科技总部项目等数个智能计算战略合作项目签约。同时，杭州智能计算示范中心、中国（浙江）智能计算产业创新园等重要平台和载体相继揭牌亮相。一系列产业项目和平台的落地，为杭州打造智能计算创新生态注入强大活力。
根据规划，至2025年，杭州人工智能产业营业收入达到3000亿元以上，年均增长15%以上，实现增加值660亿元以上，人工智能社会融合应用项目达到200个以上，综合实力稳居国内第一梯队，成为具有全球影响力的人工智能头雁城市。
可以预见，要实现上述目标，杭州人工智能产业还将迎来提速发展，而与行业发展机遇相对应的是人才发展机遇。
随着人工智能作为一种新兴颠覆性技术，正在释放科技革命和产业变革积蓄的巨大能量，杭州人工智能产业新赛道不断拓宽，将在更多领域持续释放出强劲的人才吸引力，并将成为推进未来经济增长的新动能，对经济发展、社会进步等方面产生重大而深远的影响。资料来源 |脉脉、杭州市人民政府门户网站、浙江日报、杭州日报 图片来源|Pixabay
脉脉：人工智能顶尖人才数据图鉴2023（30页）pdf
1、人工智能顶尖人才数据图鉴2022脉脉人才智库2022上半年，行业变革给招聘环境带来了前所未有的变化。底层技术周期的更迭带来行业兴衰更替，互联网行业的海量人才吸纳按下暂停键，人工智能被寄予希望成为下一个风口。新一轮人才流动已经开始，互联网的行业光环逐渐消失，人工智能的崛起为技术人才带来新的职业红利期。从互联网到以人工智能为代表的新兴行业，成为可以预见的人才迁徙必经之路。而在人工智能人才低供需比背景下，核心岗位的人才招聘仍面临激烈竞争。科技大厂超前屯人，招聘增长趋缓；小巨头企业持续发力，人才需求逆势增长。人才储备呈现地域性垄断，杭州AI人才储备超过上海和深圳总和；数十家企业争抢一个算法人才已不再
2、罕见，人才争夺战日益焦灼。在普遍高薪的环境中，人才眼中的“前景”比“钱景”更重要，雇主品牌将成为行业后起之秀的招聘破局点。独特的雇主口碑赋予企业差异化竞争优势，也更能吸引志同道合的人才。百舸争流，奋楫者先。人工智能人才竞争将会带来怎样的行业格局变化，未来值得期待。前言洞察人心：行业顶尖人才分布全览人工智能人才供需比人工智能人才分布情况人工智能人才流动趋势行业最受关注公司排行榜行业最难招/热招职位分析行业被挖猎次数最多的职位分析创业型公司，如何“四两拨千斤”打造雇主品牌敏捷的人才招聘策略，离不开HR的三个“镜”招聘3.0时代开启，招聘思维需要因势而变人工智能算法工程师/开发工程师/硬件工程师岗位
3、特点分析目录CONTENTPART01岗位透视：重点岗位人才分析PART02风向观测：行业人才求职趋势PART03求才若渴：招聘竞争现状对比PART04思维变革：重塑招聘方法论PART055洞察人心：行业顶尖人才分布全览1PART2345人工智能领域人才供需比处于较低水平，语音识别、自然语言处理、深度学习、计算机视觉四个技术方向的人才供需比分别为0.49、0.49、0.48和0.38。其中计算机视觉人才供需比最低，人才最为紧缺。受市场供求关系影响，人工智能技术人才薪酬处于较高水平。人工智能主要技术方向人才最低薪超过3万，最高薪达到6万以上。人工智能主要技术方向人才供需
4、比语音识别自然语言处理深度学习计算机视觉细分方向0.490.490.480.38供给/需求37619393363716536713最低薪66818693996527965321最高薪统计时间：2022.1.1-2022.6.30数据来源：脉脉人才智库注：最高薪/最低薪按纯现金14薪年包薪资计算洞察人心：行业顶尖人才分布全览技术层人才供需比：计算机视觉人才最紧缺脉脉人工智能顶尖人才挖猎指南202204人工智能人才分布岗位TOP10人工智能领域人才分布前三岗位，依次是产品经理、销售经理和项目经理。与依靠资本生存不同，当下的人工智能行业商业化进程持续加速，造血能力增强。产
5、品侧和销售侧的员工储备，将为产品研发和商业收入提供长期人才支持。注：图表中数据为该岗位人才数量占人工智能领域总人才数量百分比产品经理销售经理项目经理软件开发工程师算法工程师JAVA开发工程师研发工程师前端开发工程师技术支持工程师软件工程师2.97%2.00%1.84%1.83%1.66%1.64%1.54%1.32%1.19%1.10%统计时间：2022.1.1-2022.6.30数据来源：脉脉人才智库洞察人心：行业顶尖人才分布全览人才分布TOP10岗位：产品经理、销售经理、项目经理岗位量最多脉脉人工智能顶尖人才挖猎指南202205人工智能人才分布最多的企业是腾讯，其次是阿里巴巴、华为、百度
6、和字节跳动。大厂的AI技术应用和业务方向密切相关。例如，蚂蚁集团的AI应用领域主要是支付、理财、保险定价，京东的AI应用领域为智慧物流、智慧供应链、金融科技等。人工智能人才分布企业TOP10及代表业务人脸识别、文字识别、语音技术、自然语言处理、智能机器人等视觉智能、智能语音、文字识别、自然语言处理、机器翻译、智能增长等自然语言处理、文字识别、语音识别、图像搜索等语音、视频、增强现实、机器人视觉、自然语音处理机器学习、数据挖掘、语音识别、计算机图形学、增强现实和信息安全视觉、语音、智能交互、自然语言处理、知识图谱、决策智能、城市计算机器学习、图像识别、人脸识别、自然语言处理计算机视觉、语音与
7、声学、语义、对话、机器学习、知识图谱语音合成、语音识别、口语评测、自然语言处理计算机视觉、声学、语音、自然语言处理、知识图谱、机器学习智能制造、政务民生、医疗、教育、金融、企业文旅智能金融、智能零售、智慧城市、智能出行、物联网整体解决方案等交通智能体、工业智能体、园区智能体、智慧金融、智慧城市文字和视频内容创作、音乐、教育、社区等智能搜索、人脸认证、智能零售、线下商家数字化、语音助理、客服机器人、无人配送支付、理财、保险定价、信用、智能客服等领域智慧物流、智慧供应链、金融科技智慧教育、智慧城市、智能硬件、智能汽车、智慧医疗、智慧政法、智慧服务等智能家居、AIOT人工智能实验室、优图实验室、自动
8、驾驶实验室、微信、腾讯云达摩院、阿里云、数据科学与技术研究院、平头哥2012实验室、华为云、智能汽车解决方BU百度研究院、智能驾驶事业群、智能生活事业群、智能云人工智能实验室、抖音智慧交通部、视觉智能部、语音交互部智能科技事业群AI研究院、京东数科、X事业部、智能供应链Y业务部讯飞研究院、语音资源部AI研究院、人工智能部、大数据部、云平台部腾讯阿里巴巴华为百度字节跳动美团蚂蚁集团京东科大讯飞小米TOP10企业AI技术方向AI应用领域AI相关业务部门智能教育、智能政务、智能医疗、智慧金融、智能客服与营销、企业服务等统计时间：2022.1.1-2022.6.30数据来源：脉脉人才智库洞察人心：
9、行业顶尖人才分布全览人才分布企业TOP10：科技大厂发力人工智能脉脉人工智能顶尖人才挖猎指南202206北京的人工智能人才量居全国第一，24%的人工智能人才分布于北京。杭州作为新一线城市，在人工智能人才储备上仅次于北京。杭州占有16.53%的人工智能人才，这一数量甚至超过了上海（9.78%）和深圳（6.18%）的总和。南方城市在人工智能领域势头强劲，在人才分布TOP5城市中，杭州、上海、深圳、广州四座城市均分布在南方。坐拥中国科学技术大学和科大讯飞等人工智能领先科研机构及企业，名列第六的合肥在人工智能领域的实力也不容小觑。人才TOP10城市分布24.00%16.53%9.78%6.18%4
10、.34%4.32%3.35%2.70%2.60%2.08%代表院校代表公司人才占比城市清华大学、北京大学浙江大学复旦大学、上海交通大学深圳大学、哈尔滨工业大学（深圳）华南理工大学中国科学技术大学电子科技大学武汉大学、华中科技大学南京大学西安交通大学、西安科技大学百度，京东阿里巴巴依图科技腾讯、华为小马智行、云从科技科大讯飞川大智胜百度云智学院瑞中数据、中兴软创获德图像北京杭州上海深圳广州合肥成都武汉南京西安统计时间：2022.1.1-2022.6.30数据来源：脉脉人才智库洞察人心：行业顶尖人才分布全览人才分布TOP10城市：杭州的人工智能人才数是上海深圳的总和脉脉人工智能顶尖人才挖猎指南2
11、02207人工智能人才供给量最大的高等院校是清华大学，其次是浙江大学、北京大学、北京邮电大学和华中科技大学，主要来源为计算机科学与技术、电子信息、大数据工程、信息与通信工程等专业。整体来看，人工智能处于传统专业的交叉地带，计算机科学专业是人工智能人才主要来源，除此之外数学、理工、社科等专业人才也有进入AI领域的机会。高等院校人工智能人才供给量排名TOP10清华大学浙江大学北京大学北京邮电大学华中科技大学电子科技大学北京航空航天大学上海交通大学西安电子科技大学武汉大学院校名称TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10排名大数据工程、计算机科学与技术系软件
12、学院、电气工程及其自动化计算机软件与理论、数学与应用数学电子信息信息安全计算机科学与技术电子信息工程、信息与通信工程电子信息类、电子信息科学与技术信号与信息处理、计算机科学计算机技术代表专业统计时间：2022.1.1-2022.6.30数据来源：脉脉人才智库洞察人心：行业顶尖人才分布全览人工智能人才供给高校TOP10：清华排名第一脉脉人工智能顶尖人才挖猎指南202208计算机视觉、深度学习、语音识别、自然语言处理四个技术方向上，人才储备量最大的公司依次是华为、百度、字节跳动和腾讯。目前人工智能人才储备量最大的企业仍是通信/互联网大厂。人工智能人才储备量企业排名华为腾讯阿里巴巴百度字节跳动TO
13、P1TOP2TOP3TOP4TOP5计算机视觉方向百度阿里巴巴华为字节跳动腾讯TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5深度学习方向字节跳动科大讯飞阿里巴巴百度腾讯TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5语音识别方向腾讯阿里巴巴字节跳动百度美团TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5自然语言处理方向统计时间：2022.1.1-2022.6.30数据来源：脉脉人才智库洞察人心：行业顶尖人才分布全览技术层人才储备企业TOP5：科技大厂仍是主力脉脉人工智能顶尖人才挖猎指南202209注：图为脉脉上在招聘的人工智能岗位（以小红书为例）在2022年上半年，人工智能招聘需求增长量TOP10排行中，互联网大
14、厂已不见踪影。在计算机视觉方向，招聘增长量最高的企业是小红书，在深度学习、语音识别和自然语言处理方向，招聘增长量最高的企业是跨境电商Shopee。除此之外，自动驾驶领域企业招聘需求也增长旺盛。在深度学习岗位招聘需求增长企业TOP10中，六家企业（毫末智行、Momenta、蘑菇车联、超星未来、集度、元戎启行）均为自动驾驶相关企业。企业人工智能招聘增长量排名计算机视觉方向TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10小红书地平线Shopee毫末智行上海汇程思冉禾多科技蚂蚁金服上海人工智能实验室BIGO集度深度学习方向TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP
15、6TOP7TOP8TOP9TOP10Shopee毫末智行地平线Momenta小红书上海汇程思冉蘑菇车联超星未来集度元戎启行语音识别方向TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10Shopee比亚迪微软集度BIGO华为上海汇程思冉斑马网络酷哇机器人趣丸网络自然语言处理方向TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10Shopee小红书上海汇程思冉蚂蚁金服华为集度微软米哈游海尔之江实验室统计时间：2022.1.1-2022.6.30数据来源：脉脉人才智库洞察人心：行业顶尖人才分布全览招聘增长企业TOP10：Shopee、小
16、红书人工智能招聘需求增长最快脉脉人工智能顶尖人才挖猎指南202210PART23415岗位透视：重点岗位人才分析55本科人才仍是人工智能行业人才主体，占比62.7%，其次是硕士，占比22.1%。对求职者来说，并非只有硕博才能进入人工智能行业，仍有大量岗位接受本科人才。从细分岗位来看，算法工程师平均学历最高，将近九成（87.5%）人才为硕士及以上学历；而开发工程师中本科学历较多，本科占比68.6%，硕士占比21.4%；硬件工程师中，本科（54.7%）和硕士（44.3%）比例相对均衡。人工智能重点岗位学历分布人工智能行业硬件工程师人工智能行业开发工程师人工智能行业算法工程师行业平均学历分布54
17、.70%68.60%83.10%12.10%62.70%22.10%13.80%8.30%44.30%21.40%0.20%1.60%1.20%4.40%本科以下本科硕士博士其他统计时间：2022.1.1-2022.6.30数据来源：脉脉人才智库岗位透视：重点岗位人才分析人才学历分布对比：近九成算法工程师为硕博学历脉脉人工智能顶尖人才挖猎指南202212超过一半的算法工程师会在工作3年内选择跳槽，32.3%的算法工程师可以在一家公司工作3-5年，稳定工作5年以上的算法工程师不到一成。算法工程师平均司龄为2.74年，开发工程师和硬件工程师平均司龄更长，分别是3.74年和3.45年。司龄可以反映
18、出人才流动频率，相对来看，算法工程师人才流动性更大，开发工程师和硬件工程师相对更稳定。招聘tips：司龄3年左右的候选人，最有可能挖猎成功。统计时间：2022.1.1-2022.6.30数据来源：脉脉人才智库人工智能重点岗位司龄分布06个月6个月1年13年35年510年大于10年人工智能行业硬件工程师人工智能行业开发工程师人工智能行业算法工程师6.70%5.40%36.30%31.30%17.30%3.00%4.50%7.10%32.00%31.30%22.30%2.70%7.00%8.30%42.70%32.30%9.30%平均司龄：3.45年平均司龄：3.74年平均司龄：2.74年岗位透
19、视：重点岗位人才分析人才司龄对比：工作1-3年跳槽的人最多脉脉人工智能顶尖人才挖猎指南202213算法工程师平均工龄为4.59年，开发工程师和硬件工程师相对工作年限较长，平均工龄分布为6.69年和5.36年。算法工程师人才群体偏年轻化，67.9%的算法工程师工龄在5年以内。开发工程师群体工作年限更长，工龄在5年以上的开发工程师占68.7%，工龄10年以上的占22.10%。人工智能行业硬件工程师人工智能行业开发工程师人工智能行业算法工程师平均工龄：5.36年平均工龄：6.69年平均工龄：4.59年人工智能重点岗位工龄分布06个月6个月1年13年35年510年大于10年3.10%2.80%25.3
20、0%23.40%36.70%11.50%10.60%19.00%46.60%22.10%27.10%38.00%28.40%3.80%统计时间：2022.1.1-2022.6.30数据来源：脉脉人才智库人才工龄对比：35+开发工程师，依然很吃香岗位透视：重点岗位人才分析脉脉人工智能顶尖人才挖猎指南202214人工智能领域技术人才起薪水平普遍较高，在人工智能领域，算法工程师平均起薪为32208，开发工程师平均起薪32000，硬件工程师平均起薪为13750。1年以下1-3年3-5年5-10年32208.539638.548945.559055.53200029924.539209.5532671
21、375028109.53615046093.5算法工程师开发工程师硬件工程师人工智能重点岗位薪资分布统计时间：2022.1.1-2022.6.30数据来源：脉脉人才智库职位薪资对比：算法工程师平均起薪三万以上岗位透视：重点岗位人才分析脉脉人工智能顶尖人才挖猎指南202215人工智能算法工程师储备量最高的公司依次为华为、阿里巴巴、字节跳动、百度和腾讯。百度是人工智能开发工程师和硬件工程师储备量最大的公司。整体来看，科技大厂是争夺人工智能人才的强势力量，华为和百度的人工智能人才吸引力尤其突出。人工智能算法工程师储备榜华为阿里巴巴字节跳动百度腾讯人工智能开发工程师储备榜百度华为字节跳动腾讯科大
22、讯飞人工智能硬件工程师储备榜百度科大讯飞华为阿里巴巴腾讯人工智能重点岗位企业分布统计时间：2022.1.1-2022.6.30数据来源：脉脉人才智库岗位透视：重点岗位人才分析科技大厂争夺人工智能人才，华为百度最强势脉脉人工智能顶尖人才挖猎指南2022165风向观测：行业人才求职趋势PART23415随着人工智能行业发展，越来越多行业外人才正在进入人工智能领域。例如，来自数据分析、统计建模、信息技术、信息挖掘和分析以及数据库开发等岗位的人才，正在进入人工智能“数据科学家”岗位。除此之外，AI机器学习工程师、人工智能硬件专家岗位也接收了大量其他岗位方向人才。人工智能人才迁徙路径数据分析统计建
23、模信息技术数据挖据与解析数据库开发信息系统集成电子元器件设计集成电路设计软硬件开发工程师脑神经科学研究学习性能模拟测试算法工程师信息系统集成信号处理人机交互处理计算机图像/视觉处理产品经理数据科学家人工智能硬件专家产品经理AI机器学习工程师人工智能领域关键岗位人才来源岗位人工智能领域关键岗位人才来源岗位流向流向流向流向统计时间：2022.1.1-2022.6.30数据来源：脉脉人才智库跨岗招聘技术人才：从五个岗位方向挖猎数据科学家风向观测：行业人才求职趋势脉脉人工智能顶尖人才挖猎指南202218人工智能人才的主要来源行业依次为纯互联网、企业数字化服务、新教育培训、电子商务和通信行业。在行业波
24、动中寻求转型的互联网人，为人工智能行业带来了重要的人才供给。在所有人才输送来源中，来自纯互联网行业的人才占比13.6%。来自企业数字化服务的人才占比12.7%，来自新教育培训的人才占比7.6%。人工智能人才来源行业TOP5统计时间：2022.1.1-2022.6.30数据来源：脉脉人才智库纯互联网企业数字化服务新教育培训电子商务&新零售通信13.60%12.30%7.60%5.10%5.00%人才流动方向：传统互联网，正在为人工智能造血风向观测：行业人才求职趋势脉脉人工智能顶尖人才挖猎指南202219招聘tips：对于招聘需求迅速增长的中小企业来说，提升雇主品牌知名度和扩大招聘推广是关键。
25、人工智能不同技术领域人才最关注（即投递量最大）的公司是字节跳动，总体来看，人才的求职视野仍停留在科技大厂。除了字节跳动，计算机视觉人才最关注公司是商汤科技，深度学习人才最关注的公司是Shopee，语音识别人才最关注的公司是华为，自然语音处理人才最关注的公司是美团。人工智能细分领域人才最关注的公司排行注：投递热度指数为实际简历投递量除以某一系数得到统计时间：2022.1.1-2022.6.30数据来源：脉脉人才智库字节跳动商汤科技华为小红书上海人工智能实验室13.211.98.88.64.6计算机视觉方向投递热度指数字节跳动Shopee商汤科技华为腾讯17.312.26.96
26、.05.9深度学习方向投递热度指数字节跳动华为美团比亚迪百度4.13.32.32.22.2语音识别方向投递热度指数字节跳动美团华为Shopee小红书13.76.84.64.04.0自然语言处理方向投递热度指数人工智能人才最关注的公司，仍局限在科技大厂风向观测：行业人才求职趋势脉脉人工智能顶尖人才挖猎指南202220增长方向人才：在发展初期的领域最能发挥优势为什么选择人工智能医疗？我以往的工作方向都是偏增长和创新，所以我的核心优势在于推动业务从0到1搭建，然后快速规模化。在技术已经成熟、但还没有很好落地的公司和行业里，这种能力会比较有优势。另外，我会觉得大健康正处
27、于上升的行业发展阶段，也比较认可这个愿景和目标。既然是自己热爱的事情就去做，然后就进了这家公司。如何进入人工智能行业的？我本来是做电商领域，在电商里锻炼了数据分析能力，也在增长方面积累了经验。借助增长的优势进入了直播领域，然后借助在直播的语音经验，进入了AI语音方向做新的规模化和落地应用。然后在这样的机会下，我对AI有了一定了解，然后进入AI医疗。总的来说，产品经理应该是灵活的，根据自己的产品基础灵活理解行业诉求并进行改进和优化。叶一川人工智能医疗企业产品经理#人工智能人才说5求才若渴：招聘竞争现状对比PART2341人工智能最难招岗位TOP10中，有7个算法岗位，3个工程岗位。视觉算
28、法工程师供需比为0.08，平均12.5家企业争抢一个人才。总体来看，算法方向人才招聘难度较大。在行业最难招的岗位TOP10中，9个岗位都能在自动驾驶领域找到（除了高级视频开发工程师），岗位涉及自动驾驶感知、定位、规划及控制四大算法模块。人工智能行业最难招岗位TOP10统计时间：2022.1.1-2022.6.30数据来源：脉脉人才智库职位TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10视觉算法工程师SLAM算法工程师高级视频开发工程师决策规划控制算法工程师车辆控制算法工程师&专家算法工程化工程师规划算法专家感知工程化TECHLEAD控制算法工程师预测算
29、法专家技术方向算法类算法类工程类算法类算法类工程类算法类工程类算法类算法类求才若渴：招聘竞争现状最难招岗位TOP10：自动驾驶领域涉及九个脉脉人工智能顶尖人才挖猎指南202223在行业最热招岗位TOP10中，有8个技术岗位，2个非技术岗位；8个技术岗位里有7个算法岗位，1个工程岗位。总体来看，算法仍是行业最热招的岗位方向，而决策规划是其中最热招的职位。人工智能行业热招岗位分布统计时间：2022.1.1-2022.6.30数据来源：脉脉人才智库决策规划算法工程师控制算法工程师预测算法工程师产品经理计算机视觉研究员定位算法工程师SLAM算法工程师销售经理感知算法工程师C+开发工程师技术岗技术岗
30、技术岗非技术岗技术岗技术岗技术岗非技术岗技术岗技术岗算法类算法类算法类算法类算法类算法类算法类工程类0.59%0.52%0.48%0.43%0.39%0.37%0.37%0.33%0.33%0.33%职位职位类型技术方向招聘需求占比求才若渴：招聘竞争现状行业最热招岗位：决策规划算法工程师最热招脉脉人工智能顶尖人才挖猎指南202224统计时间：2022.1.1-2022.6.30数据来源：脉脉人才智库注：挖猎热度指数为总挖猎次数除以某系数得到在行业内被挖猎次数最多的十个岗位中，上榜工程类岗位大多偏后端。测试工程师是人工智能企业主动挖猎最多的岗位，其次是车载环视视觉算法工程师。核心企业主动触
31、达人才岗位TOP10视觉算法工程师测试工程师高级算法/软件工程师-运动规划与控制算法总监系统软件工程师算法经理C+资深/高级开发工程师后端开发工程师资深unity工程师大数据前端开发工程师40.322.918.517.215.614.814.811.19.28.0职位技术方向挖猎热度指数算法类工程类算法类算法类工程类算法类工程类工程类工程类工程类招聘tips：对于招聘难度较高的岗位，不能只等待人才投递简历，更需要HR主动出击。求才若渴：招聘竞争现状行业被挖猎次数TOP10的岗位：测试工程师被挖猎次数最多脉脉人工智能顶尖人才挖猎指南2022255思维变革：重塑招聘方法论P
32、ART23415小马智行：创业型公司，如何“四两拨千斤”打造雇主品牌创业公司虽然无法像大公司一样有较多的资源投入，但可以根据自己企业的特点、招聘的需求和挑战，差异化打造企业的雇主价值主张，并有针对性地去推进品牌建设，从而达到“四两拨千金”的效果。在小马智行，顶尖的技术人才是我们一直以来的招聘重点和难点。对此，我们对公司所需要的技术人才的能力画像和职业诉求进行持续地梳理和迭代。我们发现，顶尖技术人才对新兴行业具有敏锐的洞察力，对于有足够挑战和影响力的工作具有高度的热情度，对追求卓越的文化具有深刻的认同感；同时，他们对自己的职业发展有着清晰的思考框架，也很在意能否与顶尖人才一起共事。因此，结合
33、小马在行业前景、人才密度、工程实践、自动驾驶技术积累、多城市同步运营等方面的优势，我们在雇主品牌上，突出在小马工作所产生的真正的“技术影响力”，并从“充满挑战与机遇的行业和工作、自由平等的工作环境、科学完善的新人培养体系、全方位的贴心福利关怀”这四个维度去进一步打磨我们的雇主品牌。白静小马智行人力资源总监#人力资源专家说敏捷的人才招聘策略，离不开HR的三个“镜”每家企业的人才招聘官，可以思考和设计一个“人才招聘端到端”的价值链全景图，用于构建公司核心管理层和人力资源部门在招聘活动中对价值链的共同认知。第一个价值链比喻为“企业给招聘团队准备的放大镜”。比如进行雇主品牌公众号线上运营，想办法写好的
34、广告，做好的内容，让人来找我，而不是我天天去找别人。第二个价值链比喻为“企业给候选人准备的隐形眼镜”。在候选人反向背调过程中，提供了足够的素材和内容让他们自己搜索到，且无孔不入地从吸引候选人眼球，帮助他看清楚做决策。第三个价值链比喻为“招聘团队给企业业务准备的望远镜”，即中期储备的战略人才地图。人才地图会让我们站得高看得全，也看得更远，也是比较适合当前的一种“人才信息”储备的前置招聘策略。总结一下，就是首先要有构建企业管理层和人力资源部对招聘活动的价值链全景图，其次才能制定好当前的人才招聘策略。安克创新战略招聘总监许丽华#人力资源专家说招聘1.0时代是指通过线下招聘会和报纸等传统媒体做连接，2.0时代是我们通过了互联网平台，将报纸上招聘形态转到了线上，极大提升了招聘效率。到了3.0时代，实现了用算法精准匹配供需信息，加速双端匹配和连接的效率。在招聘3.0时代之后，随着人工智能、数据化技术成熟，我们会从“人找工作”进化到“工作找人”。在个体时代崛起的形势下，招聘者的思维要发生改变，要从以前海量简历的层层筛选，变为精准吸引，主动进入社交属性的平台吸引人才，由“漏斗筛选”进化到“精准吸引”，通过技术能力高效获取人才。脉脉联合创始人王倩：招聘3.0时代开启，招聘思维需要因势而变#人力资源专家说