浪潮集团面试经验
面试过程：一共两轮，都是电话面试，第一次电话面试比较突然，我没有收到任何通知，突然来了个电话，告诉我电话面试，我什么都没准备，就跟那个人聊了聊，聊了大概十五分钟，首先要进行自我介绍，然后介绍了大学期间做过的一些项目，比如说实现了什么功能，用的什么芯片，之后问了我大学学了什么课程，考研了没，考了多少，还问了我两个专业知识，第一个是三极管和Mos管的区别，这个我因为太久没看，基本都忘了，我就跟他说了一下这个情况，第二个专业问题是劳斯判据，这个我回答的比较好，还问了我对他们公司有什么了解，我说刚开始找工作，没什么了解，然后他给我介绍了一下公司的大体情况，之后就叫我等通知了，以上是第一轮面试。第二轮面试是两天以后，HR提前加了我微信，跟我商定了时间，微信视频面试，但是那边没几秒就把视频关掉了全程十分钟也基本都是语音通话，很第一轮有一些重复的地方，最开始也是自我介绍，然后问我平时在学校的成绩怎么样，还问我收没收到其他公司offer，又问我周围同学有没有找到工作的，工资怎么样，最后问了问我兴趣爱好，还有期望的薪资是多少，整体交谈下来蛮轻松的，过不过就不知道了，我是第一次面试。
面试官问的面试题：浪潮集团图像算法工程师面试题
结构化面试，简历及创新、综合协调、计划决策、人际沟通、应变及岗位所需的特殊能力。共6个题。感想：第一，结构化面试总时长为20分钟左右，容易看见什么说什么，表达不经思考从而乱做一团。这时具有较强逻辑思维就较有优势，条理清晰地表达自己所思所想，自己回答的舒服，他人听的明白，必然成为考官眼中最闪亮的星。第二，经验丰富有阅历。面试不同于笔试，具有丰富生活、工作经历的人自然得心应手，能够结合自身经验回答相关题目，回答内容必然更加具体真实。因此，“光环”势在必得。第四，真情实感能动人。具有较强共情能力的人往往更有说服力，结构化面试虽然是一种考试，但与考官面对面问答的面试形式更倾向于一种交流。在答题过程中结合自身所思所想，真情实感表露，更能打动他人。
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浪潮集团2023届校园招聘简章
浪潮集团业务聚焦于云计算、大数据、人工智能、工业互联网、5G云网融合等新一代信息技术产业领域，致力于成为世界一流的新一代信息技术产业龙头企业、经济社会数字化转型的优秀服务商、新型基础设施建设的骨干企业。
浪潮服务器销量中国第一，全球前三，关键应用主机浪潮K1荣获国家科技进步一等奖；浪潮云连续七年蝉联中国政务云市场第一，浪潮云ERP集团管理软件市场占有率第一；拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，为全球120多个国家和地区提供IT产品和服务，全面服务经济社会的数字化转型和高质量发展。
浪潮集团高度重视自主创新，持续加大研发投入。浪潮有8个全球研发中心、10个国家级创新平台、7个省级创新平台，有效专利7000多项；成立浪潮科学研究院、浪潮创新创业孵化中心等科研机构。未来，浪潮将继续加大科技研发投入、打造人才高地，以科技创新提升企业实力。
【招聘对象】
2022届本硕博毕业生（未就业的2021届优秀毕业生也可投递）
【招聘岗位】
岗位类别
职位名称
需求
工作地点
核心研发类
国家重点实验室研究员、算法工程师、软件架构师、芯片研发工程师、AI应用工程师、机器人定位导航工程师、大数据研究员
300+
济南、北京、西安
产品研发类
软件开发工程师（Java/C/C++/Python/Go）、嵌入式开发工程师、硬件研发工程师、芯片研发工程师、人工智能工程师等
1000+
全国
技术支持类
软件测试工程师、售前工程师、产品经理、服务交付工程师、知识产权管理工程师、专利运营管理专员、创新平台管理专员等
400+
全国
市场类
客户经理、渠道经理、营销经理、销售运营专员、市场研究专员等
200+
全国/海外
供应链类
供应管理工程师、产品计划工程师、生产计划工程师、战略采购工程师、供应链专员、采购专员等
20+
全国
财经法务类
财务专员、法务专员、投资专员、合规专员、投融资专员、运营分析专员等
50+
济南、北京
职能管理类
HR专员、战略运营专员、流程管理专员、公关传播专员、市场活动专员、行政专员、综合管理专员等
50+
济南、北京
【应聘流程】
网申—在线测评&笔试—多轮面试—发放offer
【投递方式】
电脑端
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