人工智能应届生月薪3万起 脉脉招聘助力企业挖猎顶尖人才
经过60多年的探索，人工智能逐渐成为新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量。工业和信息化部数据显示，截至目前，人工智能核心产业规模超过4000亿元。科技巨头和行业垂类厂商纷纷招兵买马，力求占得先机。
8月17日，脉脉发布《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》（以下简称《图鉴》）。《图鉴》数据显示，人工智能行业人才紧缺，其中视觉算法工程师供需比最低，仅为0.08。算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席，算法工程师应届生平均月薪超3.2万元。华为是人工智能算法工程师储备量最高的公司。
脉脉创始人兼CEO林凡表示，中国80%的AI人才都是脉脉的活跃用户。在抢人大战中，顶尖人才需要企业主动挖猎。
（脉脉创始人兼CEO林凡）
算法岗位人才最难招，应届生平均月薪3.2万
林凡透露，中国80%的AI人才都是脉脉的活跃用户。截至目前，脉脉人工智能行业圈聚集了47.8万专业人才，形成了庞大的行业顶级人才库。有近千家人工智能企业在脉脉招聘人才，提供了26000多个岗位需求，最高年薪超过500万元人民币。脉脉已经成为人工智能行业招聘的第一优选。
相对于整个行业持续爆发的人才需求，人工智能人才缺口依然很大。《图鉴》数据显示，人工智能行业算法方向人才招聘难度最大，热度最高。最难招岗位TOP10中，有7个算法岗位，3个工程岗位。尤其是视觉算法工程师供需比为0.08，平均12.5家企业争夺一个人才。而在最热招岗位TOP10中，7个算法岗位，1个工程岗位，另外2个则是非技术岗位。
鉴于从业门槛较高、供需关系紧张，在薪资方面，人工智能人才起薪普遍较高。其中，算法工程师展现出极强的竞争力，平均起薪超过3.2万元。开发工程师平均起薪也达到3.2万。
相比于互联网行业普遍关注的“35岁分水岭”，人工智能行业对35岁以上的职场人更加友好。开发工程师群体中，工龄在5年以上的开发工程师占68.7%，工龄10年以上占22.1%。算法工程师则整体偏年轻化，67.9%的算法工程师工龄在5年以内，平均工龄为4.59年。
非技术岗位人才也是人工智能行业挖猎的重要群体，为产品研发和商业收入提供长期人才支持。根据《图鉴》数据，招聘岗位分布TOP3分别是产品经理、销售经理和项目经理。
人工智能人才迁徙 杭州人工智能人才数超上海深圳总和
人工智能行业是典型的智力密集型行业，教育和研究门槛要求较高，人才培养周期较长。《图鉴》数据显示，近九成算法工程师为硕博学历。从整体人工智能行业来看，本科人才是主体，占比62.7%，其次是硕士，占比22.1%。
从高校分布来看，人才供给量最大是双一流高校。其中，清华大学、浙江大学、北京大学位列人工智能人才供给TOP3，主要分布在计算机科学与技术、电子信息、大数据工程、信息与通信工程等专业。
人工智能产业的区域化分布，也影响着不同城市的人才储备规模。《图鉴》数据显示，北京拥有全国24%的人工智能人才，居全国首位。得益于科技巨头和科研单位的布局，杭州在人工智能人才储备上仅次于北京，拥有16.53%的人工智能人才，超过上海和深圳的总和。
人工智能行业求贤若渴，给互联网人带来了职场迁徙新思路。传统互联网成为人工智能人才的主要来源，占比为13.6%。算法工程师人才流动性更大，超过一半会在工作3年内选择跳槽；开发工程师和硬件工程师相对更稳定，平均司龄分别是3.74年和3.45年。
巨头囤人小巨头抢人 人工智能打响人才战
林凡认为，未来十年，人工智能技术是撬动新兴行业增长的杠杆力。随着国家密集出台相关政策，产业规模不断扩大，投资持续涌入，顶尖人才成为决定企业决战人工智能时代的重要抓手。但面对“粥多僧少”的现状，各厂商人才争夺战日趋白热化。一位来自互联网头部企业的人工智能技术专家透露，一年收到了700多个职位邀约。
科技巨头提前招揽了大批人工智能人才。《图鉴》数据显示，头部企业是人工智能人才储备的主力军。计算机视觉、深度学习、语音识别、自然语言处理四个技术方向上，人才储备量最大的公司是华为。其次是百度、字节跳动和腾讯等互联网头部企业。
但“小巨头”企业也在人才吸引方面持续蓄力。2022年上半年，人工智能计算机视觉人才需求量最高的企业是小红书。跨境电商Shopee则在深度学习、语音识别和自然语言处理等相关岗位招聘增长量最高。
从数据来看，人工智能人才最关注的公司仍是大厂。人工智能不同技术领域人才投递量最大的公司是字节跳动。但正如脉脉招聘市场总监、脉脉人才智库负责人王侠君所说，人才正在逐渐摒弃“唯大厂论”。《图鉴》数据显示，除了字节跳动，商汤科技成为计算机视觉人才最关注公司，华为最受语音识别人才关注。
脉脉助力企业打造雇主品牌 网罗行业顶尖人才
面对巨大的人才缺口，人工智能行业的招聘趋势正在从“人找工作”进化到“工作找人”。脉脉联合创始人王倩认为，企业的招聘思维要因势而变。脉脉从以前海量简历的层层筛选，变为精准吸引。企业主动进入脉脉吸引人才，由“漏斗筛选”进化到“精准吸引”，高效获取人才。
AI制药头部企业望石智慧的人力行政负责人郭杉杉表示，望石智慧在吸纳人才方面顺应了“精准吸引”。她认为小巨头在和科技大厂抢人才的过程中，第一要了解人才的真实诉求，寻求公司优势与人才诉求的契合点，梳理相应的人才观引导人才，这样人才和企业才能实现双赢。同时，企业也应该提供完整的从行业理解到入职后成长的支撑性制度，以保证人才能够顺利的跨界和入职。望石智慧结合行业特点，构建了专属Mentor制度、跨学科人才培养和管理体系，也积极寻找对AI制药感兴趣、有目标感、开放心态、笃定务实且有持续探索精神的人才。
小马智行人力资源总监白静同样认为，创业公司无法像大公司一样有较多的资源投入，但可以差异化打造企业的价值主张，有针对性地去推进雇主品牌建设，实现“四两拨千金”。据小马智行感知团队高级研发总监、北京研发中心感知团队负责人李阳光介绍，小马智行结合自身在行业前景、优质人才密度、工程实践、自动驾驶技术积累等方面的优势，基于脉脉雇主品牌建设能力，形成了一套高效招聘的方法论，顺利吸引人才。
招聘人才方面，我觉得这一点上，其实我们比需要太多的做努力，更多的是主动的表达出来，然后大家做匹配，其实这样的话，招进来的人我觉得相信他加入进来他自己心情上和以后的认知上其实都是一致的，否则的话，就是强扭的瓜不甜。
在脉脉最新上线的人才银行4.0，用户可以在隐身求职的安全区全面释放自己的求职意向，让企业提前一步挖掘人才。同时，通过企业号、公司点评系统，企业也可以全面展示自身优势，除了基本的薪资，更是从雇主品牌层面形成对人才的吸引力。
此外，脉脉还通过内容社区为职场人赋能。在脉课堂、门道，聚合了人工智能技能课程和行业干货，助力人才持续精进能力。通过人工智能行业圈，职场人可以打破信息差，掌握最新行业趋势和企业动态，不错过职场新机遇。
随着技术周期的更迭，人工智能等黄金产业的人才需求也在持续增长。面对顶尖人才招聘难的困境，林凡建议，企业需要以雇主口碑打造企业差异化优势，寻找并满足人才的核心诉求，以平等对话赢得人心。
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责任编辑：kj005文章投诉热线:15600572229 投诉邮箱:2913236@qq.com人工智能顶尖人才数据图鉴2023(附下载)
原标题：人工智能顶尖人才数据图鉴2022(附下载)公众号『元宇宙科技报告库』
导读：2022上半年，行业变革给招聘环境带来了前所未有的变化。底层技术周期的更迭带来行业兴衰更替，互联网行业的海量人才吸纳按下暂停键，人工智能被寄予希望成为下一个风口。新一轮人才流动已经开始，互联网的行业光环逐渐消失，人工智能的崛起为技术人才带来新的职业红利期。从互联网到以人工智能为代表的新兴行业，成为可以预见的人才迁徙必经之路。而在人工智能人才低供需比背景下，核心岗位的人才招聘仍面临激烈竞争。科技大厂超前屯人，招聘增长趋缓；小巨头企业持续发力，人才需求逆势增长。人才储备呈现地域性垄断，杭州Al人才储备超过上海和深圳总和；数十家企业争抢一个算法人才已不再罕见，人才争夺战日益焦灼。在普遍高薪的环境中，人才眼中的"前景"比"钱景"更重要，雇主品牌将成为行业后起之秀的招聘破局点。独特的雇主口碑赋予企业差异化竞争优势，也更能吸引志同道合的人才。百舸争流，奋楫者先。人工智能人才竞争将会带来怎样的行业格局变化，未来值得期待。
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责任编辑：人工智能顶尖人才数据图鉴
导读：
2022上半年，行业变革给招聘环境带来了前所未有的变化。底层技术周期的更迭带来行业兴衰更替，互联网行业的海量人才吸纳按下暂停键，人工智能被寄予希望成为下一个风口。
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新一轮人才流动已经开始，互联网的行业光环逐渐消失，人工智能的崛起为技术人才带来新的职业红利期。从互联网到以人工智能为代表的新兴行业，成为可以预见的人才迁徙必经之路。
洞察人心：行业顶尖人才分布全览
技术层人才供需比：计算机视觉人才最紧缺
人工智能领域人才供需比处于较低水平，语音识别、自然语言处理、深度学习、计算机视觉四个技术方向的人才供需比分别为0.49、0.49、0.48和0.38。其中计算机视觉人才供需比最低，人才最为紧缺。
受市场供求关系影响，人工智能技术人才薪酬处于较高水平。人工智能主要技术方向人才最低薪超过3万，最高薪达到6万以上。
人才分布TOP10岗位：产品经理、销售经理、项目经理岗位量最多
人工智能领域人才分布前三岗位，依次是产品经理、销售经理和项目经理。与依靠资本生存不同，当下的人工智能行业商业化进程持续加速，造血能力增强。产品侧和销售侧的员工储备，将为产品研发和商业收入提供长期人才支持。
人才分布企业TOP10：科技大厂发力人工智能
人工智能人才分布最多的企业是腾讯，其次是阿里巴巴、华为、百度和字节跳动。大厂的AI技术应用和业务方向密切相关。例如，蚂蚁集团的AI应用领域主要是支付、理财、保险定价，京东的AI应用领域为智慧物流、智慧供应链、金融科技等。
人才分布TOP10城市：杭州的人工智能人才数是上海深圳的总和
北京的人工智能人才量居全国第一，24%的人工智能人才分布于北京。杭州作为新一线城市，在人工智能人才储备上仅次于北京。杭州占有16.53%的人工智能人才，这一数量甚至超过了上海（9.78%）和深圳（6.18%）的总和。
南方城市在人工智能领域势头强劲，在人才分布TOP5城市中，杭州、上海、深圳、广州四座城市均分布在南方。坐拥中国科学技术大学和科大讯飞等人工智能领先科研机构及企业，名列第六的合肥在人工智能领域的实力也不容小觑。
人工智能人才供给高校TOP10：清华排名第一
人工智能人才供给量最大的高等院校是清华大学，其次是浙江大学、北京大学、北京邮电大学和华中科技大学，主要来源为计算机科学与技术、电子信息、大数据工程、信息与通信工程等专业。
整体来看，人工智能处于传统专业的交叉地带，计算机科学专业是人工智能人才主要来源，除此之外数学、理工、社科等专业人才也有进入AI领
域的机会。
技术层人才储备企业TOP5：科技大厂仍是主力
计算机视觉、深度学习、语音识别、自然语言处理四个技术方向上，人才储备量最大的公司依次是华为、百度、字节跳动和腾讯。目前人工智能人才储备量最大的企业仍是通信/互联网大厂。
招聘增长企业TOP10：Shopee、小红书人工智能招聘需求增长最快
在2022年上半年，人工智能招聘需求增长量TOP10排行中，互联网大厂已不见踪影。在计算机视觉方向，招聘增长量最高的企业是小红书，在深度学习、语音识别和自然语言处理方向，招聘增长量最高的企业是跨境电商Shopee。
除此之外，自动驾驶领域企业招聘需求也增长旺盛。在深度学习岗位招聘需求增长企业TOP10中，六家企业（毫末智行、Momenta、蘑菇车联、超星未来、集度、元戎启行）均为自动驾驶相关企业。
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