员工工资占公司总营业额的多少比例合理
员工工资占公司总营业额的多少比例合理
计算工资占收入的比例,公式如下:在总分类账中,应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例
该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关,整体来说,符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例.外贸型企业一般在20%-40%之间;科研创新型企业30%-50%之间,也有可能更多;物业类服务型企业50%-80%之间.
营业额与工资比,有结果,可比性差.工资与增加值比,才能说明问题,说明创造的财富中工资占比.行业不同比值差距很大,与劳动密集型或技术、资本密集性有关.比如,投入先进设备,原来需要5个人,现在需要一个人,工资占比就会大幅度下降.所以,正常与否是不好判断的,可以用别的指标去探讨、发现、解决问题.
工人的工资占企业利润的多少?
如果你的工资比例多,你要代扣代交个人所得税,同时要按工资总额比例计提并上交社会养老金,最好是30%左右.
主要还是与行业有关.由于行业不同,成本占营收的比例也不同,希望能有朋友分享你所在行业人力成本与公司营收的比例.互联网行业、IT软件研发行业、游戏行业、能源开发行业、房地产行业、传统零售行业、电子商务行业、医疗行业或新闻出版行业.
员工工资占公司总营业额的多少比例合理?综合以上所述,其实员工工资占据公司总营业额度的比例主要和公司经验的范围、性质、成长阶段都是有关系的,最好的比例就是符合企业自身的发展,上文中有罗列部分行业的占比,大家看完后有什么不懂的地方都可以来会计学堂网进行咨询,会有专业的老师给你解答.
营业成本占营业收入多少合适
营业成本占营业收入多少合适
看什么行业,一般成本费用占营业收入的比重为70%比较合适!
营业成本是指企业对外销售商品、提供劳务等主营业务活动和销售材料的成本、出租固定资产的折旧额、出租无形资产的摊销额、出租包装物的成本或摊销额等其他经营活动所发生的实际成本.对于制造业产成品销售来说,它是由期初库存产品成本加上本期入库产品成本,再减去期末库存产品成本求得的.
营业收入是从事主营业务或其他业务所取得的收入.指在一定时期内,商业企业销售商品或提供劳务所获得的货币收入.分为主营业务收入和其他业务收入.如商业企业的商品销售收入、生产加工企业的产品销售收入、饮食业的饮食品销售收入、服务业的服务收入、仓储企业的仓储收入、运输企业的运费收入、代办运输收入等.发生商品销售取得收入时,通过"营业收入"帐户核算,借(增)记"银行存款"或"现金"帐户,贷(增)记"营业收入"帐户.对不属于企业主营业务范围的兼营业务的收入,作为附营业务收入处理.
营业收入的影响因素有哪些?
通常在营业收入管理中主要应考虑以下几项影响因素:价格与销售量、销售退回、销售折扣、销售折让.
销售退回是指在产品已经销售,营业收入已经实现以后,由于购货方对收到货物的品种或质量不满意,或者因为其他原因而向企业退货,企业向购货方退回货款.销售折扣是企业根据客户的订货数量和付款时间而给予的折扣或给予客户的价格优惠.按折扣方式分为现金折扣和商业折扣.
现金折扣是企业给予在规定的日期以前付款的客户的价格优惠,这种折扣是企业为了尽快收回款项而采取的一种手段.
商业折扣是在公布的价格之外给予客户一定比例的价格折扣,通常是企业出于稳定客户关系,扩大销售量的目的.
销售折让是企业向客户交付商品后,因商品的品种、规格或质量等不符合合同的规定,经企业与客户协商,客户同意接受商品,而企业在价格上给予一定比例的减让.
关于营业成本占营业收入多少合适的问题,是没有统一的标准的,各行业所占的比重也存在差异.文章中对营业收入的相关知识进行了说明.希望本文的内容能为大家提供一些参考.更多的相关资讯尽在会计学堂.