人工智能VS劳动就业，创造还是替代
显而易见，作为派生需求，就业与经济发展、产业结构密切相关。在推进经济转型升级、产业结构调整过程中，低技能、低层次岗位面临不断流失的风险。尤其是人工智能，将重新规划机器与人类的分工，倒逼就业结构深度调整。那么，江苏的现况和形势如何？
来自江苏省人社厅的信息显示，总体来看，人工智能尚未对江苏就业产生系统性、根本性冲击，新岗位的开发速度明显快于旧岗位的流失度，全省就业形势呈现总体平稳、稳中有进、进中趋好的态势。但不能否认的是，人工智能也会在一定时期、部分行业内，对就业岗位造成替代效应，特别是在当前中美经贸摩擦持续升级、经济下行压力加大的情况下，更应该认真分析、提前应对。
人工智能影响就业
呈现明显两面性
那么，人工智能的发展，对劳动就业究竟会产生什么影响？
首先是带来对就业需求和就业结构的重塑。江苏省人社厅对131户制造业企业调查，现有机器人7611台（套），平均每户59台（套）；生产线3508条，其中使用机器人40条，占43.9％。2014年以来，企业因使用机器人技术而新增的有47家，占比35.88％。随着自助银行、无人超市等新场景的产生，在人工智能广泛应用的银行、零售等行业，就业的结构性矛盾可能在短期内会有所加剧。
其次是提高对劳动者就业技能的要求。在调查131户企业最需要的人员时，有54户企业最需要机器人操作员，有70户企业最需要机器人维护保养员，有21户最需要机器人研发员。84％的企业招聘时会优先录用能够熟练操作维护机器人的劳动者。
最后是增加对劳动关系调整规范的难度。随着人工智能新职业、新工种、新岗位的产生，灵活就业、弹性就业、兼职就业等就业方式更加普遍，用人单位的经营模式和用工模式将表现出很强的跨界性和灵活性，从业人员和服务单位之间在工作时间、工作形式、报酬给付、管理规则上将与传统企业明显不同，远程劳动、共享劳动、委托劳动、兼职劳动、自雇型劳动等就业形态扮演越来越重要的角色。现有劳动定额标准体系和劳动权益保制度难以有效适应这种新的变化，迫切需要调整完善。
其实，可以看出，人工智能对就业的影响，呈现出明显的两面性。一方面，低技能、低层次岗位面临不断流失的风险，另一方面，新职业、新工种也面临持续涌现的机遇。从低价值劳动密集型生产向价值更高的岗位转移，从重复性劳动向创造型劳动转移。毋庸置疑，从中长期看，有利于推动就业转型升级、提质增效。
未雨绸缪
江苏给出对策建议
应对新变化，怎样未雨绸缪。在与全国政协调研组的座谈当中，来自省人社厅、省发改委、省工信厅、省科技厅、省教育厅等有关部门的负责同志，给出了江苏的对策和建议。
深入调研，加强系统谋划
将开展“人工智能对劳动就业影响”专题调研，将调查范围扩大到13个设区市，调查对象覆盖到制造业、金融业、零售业、交通运输业等领域，调查数量增加到1300户以上，全面掌握企业在人工智能应用上最新需求。加强统计监测，将人工智能应用纳入现有的企业用工监测平台，对5550户重点企业按月跟踪，及时了解机器换人等情况。
兜牢底线，防范失业风险
进一步健全完善就业工作应急机制，尽力避免人工智能可能导致的规模性失业。多渠道开发就业岗位，推动传统产业转型升级，大力发展现代服务业，积极培育健康养老、文化旅游、家政服务等新业态，完善公益性岗位托底安置等就业援助制度，及时吸纳“溢出”人员就业。
强化研发，做强优势产业
充分发挥南大、东大、图灵研究院等高校院所、高端科研平台的学科优势和人才优势，抢抓人工智能产业爆发式增长的有利机遇，结合江苏制造业产业基础，在智能制造、智能交通、智能医疗等优势行业领域加强关键技术研发攻关，尤其是强化产业链基础层和技术层“硬技术”的研发，进一步增强江苏相关领域产业竞争优势，稳住劳动力就业的存量基本盘。
强化培训，提升素质技能
劳动者的素质和技能，直接关系人工智能推广应用。发挥好培训资金导向作用，引导新成长劳动力、传统产业中被替代的劳动力等重点群体参加人工智能等工种培训，适应人工智能不断发展的要求，增强自身工作的不可替代性，为产业转型升级和科技进步充实人力资本。
提升能力，培养高端人才
开展人工智能产业人才能力提升工程，围绕人工智能产业链、技术链、行业应用场景，采取理论学习、技术实训、考察调研、互动交流等方式，加快培养具有前瞻意识的科技企业家、科技领军人才和创新创业人才。
人工智能广泛渗透应用、给各行各业赋能已成大趋势，我国发展人工智能既有很好的基础和优势，也面临巨大挑战，人工智能技术发展对就业的影响，在广度、速度、深度等方面可能超过以往各种技术创新。如何推动技术进步与更高质量更充分就业协同发展，江苏将积极作为，先行先试，让我们拭目以待。
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人工智能将代替人还是成就人
邓志东（正方）：人工智能会替代人，但是替代人的工作还是替代人的感情？就目前人工智能的发展现状来看只能是替代人的工作，金融业在2025年以前大概会有25万人的工作会被替换，所以人工智能替换人的工作这个趋势是非常明显的。我们可以看到在很多垂直应用领域，比如说无人零售，我们现在的银行里的智能语音服务，还有机器人，在工业制造领域里面大量的工作正在被机器所替换。
这个趋势在未来的5到10年会非常的明显，这样的话会带来大量的问题。我这个人相对比较保守，我不是比较赞同达到抢人工作的阶段，我还是比较赞同的是在机器能够做的行业里面是有可能出现变革以及改变的。
比如说自动驾驶，比如说长途货车司机、出租车司机这样的职业，我们知道通用的第一台全球首台量产无人驾驶汽车可能要出现了，这样我们就可以明显的感觉到人工智能所带来的变革可能正在开始，许多职业，比如说司机的职业可能会面临很严峻的问题。
还有就是很多的零售商店，现在中国也在如火如荼的进行无人零售商店，现在的售货员、收款员也会面临职业的变化。
熊伟铭（反方）：我觉得网易今天的题目比较有意思，我方观点是人工智能成就人的。
在闹钟产生之前英国有一个专门的工作是叫人起床，比如说我要拿一个竿子去敲你的玻璃，但是设想谁愿意从事这样的工作？还有就是人力资源行业的投资人，发现90后、95后的同学们压根不愿意从事那些非常高薪的但是很痛苦的工作，在座的各位为什么需要工作呢？
这个问题可能要想一想，如果我们都去度假或者是都能够变成艺术家，或者说玩游戏，我小时候就想如果玩游戏能够变成一个职业该多好呀，但是现在真的变成一个职业了，不仅是一个职业，还都能变成明星。
这个可能是作为人类来讲我们有多出来的时间，可能我们希望获得的东西比机器希望获得的东西多一些，所以我的观点是说人工智能来了之后，我们可以更容易的做我们想做的事情，我们可能并不需要做我们现在不得不去做但是又很讨厌的事情，这是人工智能对我们最大的帮助。
还有就是无人车，谁愿意开车呢？可能会有人愿意开，比如说大家开的是法拉利肯定有人愿意开。但是你每天上班下班真的愿意开车吗？还有就是你为什么用扫地机器人？因为你不喜欢扫地，并不说说它能够替代我们，当然我们也能干，但是从根上来说我们不喜欢干，我们有更多的业余爱好，我们更愿意把时间花在跟朋友喝咖啡、看一个很好的美剧等等。
RobertoSaracco（正方）：未来在中国，人会丢失工作的可能性会越来越大，未来99%的工作会被机器人所替代，还有就是会产生无人的商店，牙医的工作也可能会被取代。还有一些大公司也需要AI来帮助他们提高规模和减少成本。
SueEllenHaupt（反方）：AI可以让我们的生活变得更加美好，首先是依靠计算机的强大性能可以处理大数据，并且能够同时处理更多的信息，这些是人类本身无法做到的，而且它可以快速的实现排序。
由于大数据的存在，我们通过AI算法可以会聚更多的信息，这可以极大的帮助我们人类做决策和分析。作为人类我们是有先天不足的，首先是生理上的不足和在计算能力上的不足，为了解决正方害怕那些问题，我们应该要更加小心谨慎的来设计AI，现在我们谈论的关于AI能够替代人类这件事情，是因为我们更多的是让AI在做人类目前能够做的事情，而没有更好的发挥人类的创造性，我们完全可以训练让AI做那些本身人类就不能够完成的一些任务。
还有就是关于AI是否会替代人类，因为有些工作是人类本身不愿意完成，或者说并不感兴趣的事情，这个时候我们利用机器设备可以适当的解放这部分人类，比如说排序分类和简单的鉴别工作等等。
黄晓庆（正方）：实际上我们可以看到在人类历史上工业革命的标志就是生产力的提高，这个非常重要的标准就是机器代替人，所以在工业革命的历史上我们从来都是用机器代替人的，不是用人代替机器的。
首先我们人被机器代替了并不是一件坏事，因为有很多危险的、无聊的工作我们人类本来就不想干。
第二是随着我们人工智能技术的发展，我们人类实际上会选择让我们的身体和机器接起来，我们会在我们身体里面装点什么芯片，让我们变得更加聪明。我们说不定把手、脚再装点什么东西我们变得更加强壮，这是一定会发生的，因为这是一个竞争的社会，装的人比不装的人强大、聪明，自然而然人就会装了。
但是如果到了最终把我们的灵魂下载到机器里，我们根本就不用这个身体了，那你不就可以永生了吗？
我敢肯定我们这个屋子里没有一个人想死，所以如果能够永生，我们都能够选择，所有的人都会选择永生，所以到那个时候世界上就只剩下机器人了。