「宁波环球广电科技有限公司怎么样」
#聊一聊公司前景
15-18年属于公司的黄金时期，股票一直在涨，18年末开始产品问题爆发出来，跌了90%，一年多来一直在亏损。可以参考同花顺找到公司年报。16年力压旭创，现在不及人家的十分之一，未来，如果能解决产品问题，美国总部研发的激光器如果能稳定，不出问题，不被坑，其他产品问题也解决了，前景还是有的。公司目前处于下降期，需谨慎。产品比较单一，只有光模块一种产品了，有线电视有无线了也几乎没人用了吧。优势在于，瘦死的骆驼比马大，产品线还是有的，规章制度比较完善。
#你的司龄有多久
流动性比较大，研发团队能一半以上都是新人。工资中等偏下，试用期谈多少转正后也是多少，转正不涨薪（19年前是转正涨500-800的）；优点是端午中秋各有半月工资（底薪）（按照到岗工资时间来给的，工龄几个月的可能只有几十块）；年终奖1.5-2月工资，分年前和4月份两次发放。领导几乎不教什么东西，会干活就行了，来的研发工程师不要期望太高，先把自己当作操作工会心态更平些。没有一整套的可实施的有效培养方案，多数口头言传，能学到一些机器设备仪器的操作技能，核心技术模拟设计这块一般都接触不到（不会分配相关工作任务）；有点像个代工厂，研发也偏向于工艺，几乎所有的组件也都是买的，组装，宁波这边没有自己的核心东西！只是对台湾和美国的核心配件的测试，优化工艺，生产。适合对自己没有太高追求的，或者本科生刚毕业的过来混个经验学习下，不适合长期发展（主要是不确定公司还能扛几年）。PS，能分到模拟设计工作任务的就暗自庆幸吧，算是接触到了核心，能学到很多东西，但会经常在领导面前也算有压力些。
#加班那些事儿
间接员工只允许加班36小时，开始以为是保护员工，后来才知道是为减轻公司负担。事情一般比较多，之后只能义务加班，虽然加满后可以申请调休加班（16小时），但是自己的活还是自己要负责的，有时领导也会催得比较急。整体上人均负荷150%，但自我感觉能有130%是有的。双休是不可能的，经常会被领导要求周六过来加班，但是单休还是能保障的，这点领导比较好。差不多每月能休息6天。平时也会加班，有时会被下班前突然领导安排别的任务，就只能加班了。有些科长领导还是比较好的，会尽可能不让加班，但有时候任务确实多，只能说加班使人快乐吧！比不上舜宇的加班强度，加班也就最多到晚上10点左右就可以了。周末最好去玩下，见见人，逛逛，看看外面的世界，否则一直工作在公司会自闭的。直接员工，底薪是市最低工资标准，2100，主要靠加班挣钱；加班100小时以上，多加班，有时能到手4800，加班少工资也对应少。