「深圳市同为数码科技有限公司怎么样」
#工作教会了我...
公司大小周，无体检，无旅游，无过节费，他福利较少。每月统计加班时间，加班到20:30有25块钱指定店的餐券，那些店不太好吃。社保公积金非深户以五千基数按二档的缴，公司每年获批政府租房补贴资金，但分配机制跟司龄挂钩，五年司龄员工绩效考核打个D都能拿补贴，新员工几乎无缘补贴。涨薪难，年终考核A能拿2-3个月年终奖吧，但是我们部门没有拿A的，打B+也就一两个人。
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#工作教会了我...
工资低
#考勤
年假有，双休有，办公室平时免费加班。周末审批加班，基本审批不下来，可以来免费加班。
#我想对老板说...
会说会做人就可以。其他不需要考虑，我不要你觉得，我要我觉得。其他不要提，提了就是你的问题。工作环境很好，待遇很一般，凡事省钱第一，各部门各自为王，相互协调费劲，都是事不关己高高挂起，就写到这儿吧。
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氛围压抑,五险一金齐全,人际关系复杂,kpi不合理,准点上下班位于某营销组织，比在工厂呆着要强很多倍。简单谈一下感受:1.没有国企的福利，但有国企的病。穿工服，隔三差五有人查，都这个年代了，而且办公室里全是985211本科硕士甚至博士，大多是年轻人，也有很多90后，经常会被行政恶心到。逢年过节发坚果，100多的夏凉被之类的，其它没有。2.等级森严，领导一人堂。表面上宣传扁平化，让大家都发表意见什么的。但公司文化偏韩系，基本就是领导对还是不对，下面的人还是会顺着来，努力去证明领导是对的。另外，开会氛围特别压抑，刚来和来了有段时间的好几个90后都跟我一样不想在会议上说任何话。3.公司不追求盈利。说起来可能很搞笑，我们基本没把利润率当成过目标，目标里只有销量和营收额，基本上在产业链里BOE卖的东西都偏向低端，所以追求盈利也不现实。4.办公环境很一般。如果来北京是想追求白领生活的，真的不要来，因为你的办公室在工厂里，灰色地板白色墙，防火门外加哪里都挥不散的胶味。但你做的事情却都不用进产线。5.工资不到北京市平均水平，不到行业平均水平。6.最近开发离职率超高。最近BOE给某康发了涵，警告不让再挖自己的人，开两倍工资也不想让去的那种。7.技术实力一般，但已经自大。北京的领导到其它地方，戏称为南巡。整天说市场份额很大，但基本都是不怎么赚钱的产品。大客户在高端产品上用BOE东西很谨慎。另外，苹果用我们的屏幕那款，不是高端产品。8.写一点好处吧。相对于互联网行业来讲，确实稍微轻松，能按点下班，有班车和只能算吃饱的食堂。工资也就是互联网的60%左右吧。9.大部分人没有明确的KPI，基本是领导觉得你干得好，你就干得好。10.上面没位置了，感觉领导和员工比例差不多有1:3到4的样子，你想想有几个人在全力干活。11.宏观上来看，面板产能真的过剩了。导致包括BOE在内的，尤其是BOE没有定价权。12.做事情特别累，企业文化就是踢皮球，事情谁着急谁来牵头做，基本流程都不完善。写不动了，本人在这里干得挺好的，得了很多优秀员工之类奖，领导同事认可度都挺好。但是打算尽快走。上面是就是心里想说的。
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#聊一聊公司前景
15-18年属于公司的黄金时期，股票一直在涨，18年末开始产品问题爆发出来，跌了90%，一年多来一直在亏损。可以参考同花顺找到公司年报。16年力压旭创，现在不及人家的十分之一，未来，如果能解决产品问题，美国总部研发的激光器如果能稳定，不出问题，不被坑，其他产品问题也解决了，前景还是有的。公司目前处于下降期，需谨慎。产品比较单一，只有光模块一种产品了，有线电视有无线了也几乎没人用了吧。优势在于，瘦死的骆驼比马大，产品线还是有的，规章制度比较完善。
#你的司龄有多久
流动性比较大，研发团队能一半以上都是新人。工资中等偏下，试用期谈多少转正后也是多少，转正不涨薪（19年前是转正涨500-800的）；优点是端午中秋各有半月工资（底薪）（按照到岗工资时间来给的，工龄几个月的可能只有几十块）；年终奖1.5-2月工资，分年前和4月份两次发放。领导几乎不教什么东西，会干活就行了，来的研发工程师不要期望太高，先把自己当作操作工会心态更平些。没有一整套的可实施的有效培养方案，多数口头言传，能学到一些机器设备仪器的操作技能，核心技术模拟设计这块一般都接触不到（不会分配相关工作任务）；有点像个代工厂，研发也偏向于工艺，几乎所有的组件也都是买的，组装，宁波这边没有自己的核心东西！只是对台湾和美国的核心配件的测试，优化工艺，生产。适合对自己没有太高追求的，或者本科生刚毕业的过来混个经验学习下，不适合长期发展（主要是不确定公司还能扛几年）。PS，能分到模拟设计工作任务的就暗自庆幸吧，算是接触到了核心，能学到很多东西，但会经常在领导面前也算有压力些。
#加班那些事儿
间接员工只允许加班36小时，开始以为是保护员工，后来才知道是为减轻公司负担。事情一般比较多，之后只能义务加班，虽然加满后可以申请调休加班（16小时），但是自己的活还是自己要负责的，有时领导也会催得比较急。整体上人均负荷150%，但自我感觉能有130%是有的。双休是不可能的，经常会被领导要求周六过来加班，但是单休还是能保障的，这点领导比较好。差不多每月能休息6天。平时也会加班，有时会被下班前突然领导安排别的任务，就只能加班了。有些科长领导还是比较好的，会尽可能不让加班，但有时候任务确实多，只能说加班使人快乐吧！比不上舜宇的加班强度，加班也就最多到晚上10点左右就可以了。周末最好去玩下，见见人，逛逛，看看外面的世界，否则一直工作在公司会自闭的。直接员工，底薪是市最低工资标准，2100，主要靠加班挣钱；加班100小时以上，多加班，有时能到手4800，加班少工资也对应少。