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产品经理岗位职责 智能语音公司有哪些品牌的产品经理岗位

产品经理岗位职责

作为一名新进产品经理,甚至一名资深PM,你可能都或多或少对这个职位产生某种迷惑。到底什么是产品经理?这个职位的主要职责是什么?在IT产业的不同领域,甚至在同一领域的不同公司,这个职位的定义似乎都有不同。

虽然在不同的公司,产品经理的角色和职责互有差异,但是有一些关键职责是任何一个产品经理都应承担的。可以将其归纳为如下六个方面:

1.1市场调研

市场调研是指研究市场以了解客户需求、竞争状况及市场力量(marketforces),其最终目标是发现创新或改进产品的潜在机会。

可以通过下面的方式进行市场调研:

1)与用户和潜在用户交流

2)与直接面对客户的一线同事(如销售、客服、技术支持等)交流

3)研究市场分析报告及文章

4)试用竞争产品

5)仔细观察用户行为等

市场调研最终会形成商业机会、产品战略或商业需求文档(BRD),详述如何利用潜在的机会。

出现的成果主要为:《商业需求文档(BRD)》或《商业机会》或《产品战略》

1.2产品定义及设计

1、产品定义是指确定产品需要做哪些事情。通常采用产品需求文档(PRD)来进行描述,PRD可能包含如下信息:

1)产品的愿景

2)目标市场

3)竞争分析

4)产品功能的详细描述

5)产品功能的优先级

6)产品用例(UseCase)

7)系统需求

8)性能需求

9)销售及支持需求等

2、产品设计是指确定产品的外观,包括用户界面设计(UI,UserInterface)和用户交互设计(UserInteraction),包含所有的用户体验部分。

在大型公司里,PM通常和UI设计师或互动设计师一起完成产品设计,不过在小公司或者创业公司里,产品经理也许需要全包这些工作。

这是产品经理工作中最有价值的部分,如果产品经理工作中不包含这部分内容,那几乎可以肯定的说,那不是产品经理的工作。

出现的成果主要为:《产品需求文档(PRD)》

1.3项目管理

项目管理是指带领来自不同团队的人员(包括工程师、QA、UI设计师、市场、销售、客服等),在预算内按时开发并发布产品。其中可能包括如下工作内容:

1)确保资源投入

2)制定项目计划

3)根据计划跟踪项目进展

4)辨别关键路径

5)必要时争取追加投入

6)向主管领导报告项目进展状况等

在大型公司里,通常会有项目经理来处理大部分项目管理工作,产品经理只需提供支持。不过在创业公司里,产品经理通常需要自己进行项目管理。在有些公司,技术负责人也可能作为项目经理,处理大部分项目管理事宜。

1.4产品宣介

主要包括和内部同事如老板、销售、市场、客服等沟通产品的优点、功能和目标市场,也可能包括向外界如媒体、行业分析师及用户宣介产品。

大公司的产品经理通常都有产品市场、市场推广和媒体关系(PR)团队帮忙进行对外的产品宣介。

这是除了产品定义和设计之外,对产品经理而言价值第二高的工作,尤其是在向老板、市场同事宣介产品并让他们感到兴奋的时候。

1.5产品市场

主要是对外的信息传播——告诉外界有关产品的信息。通常包括制作产品数据表、手册、网站、Flash演示、媒体专题以及展会演示等。

在大型公司,产品市场工作通常不会由PM来负责,这些公司会有专门的产品市场经理来打理此项工作。当然,这种分工最大的缺点就是导致沟通效率较低,并会削弱对外传播。

在某些公司,“产品管理”和“产品市场”被认为是同义词,会由一个人担当两者的职责。而在那些将产品管理团队和产品市场团队分开的公司,后者会打理本节所提及的工作职责,同时他们也可能会承担“市场调研”、“产品宣介”和“产品生命周期”管理的部分工作。

1.6产品生命周期管理

指那些随着产品经历概念化à发布à成熟à退出市场整个生命周期中的产品管理活动。

主要包括的工作有:

1)产品定位

2)产品定价及促销

3)产品线管理

4)竞争策略

5)建立或收购合作伙伴

6)识别并建立合作关系等

产品经理和产品市场、BD及市场沟通同事一起完成这些工作。

产品周期一般分为五个阶段:

1.6.1概念化阶段

这个阶段主要是提出一些产品概念,市场需求,对于产品而言,仅仅是一些描述而缺乏具体的量化指标,但是这个阶段是周期的基础,只有积累一定量的需求,才能为产品经理的具体工作提供依据。

在这个阶段中,产品经理主要是负责提出概念和进行概念表述,描绘一个产品的轮廓,让相关部门和高层接受这个概念,得到支持和资源分配。

这个阶段可以分为两个步骤:市场数据获取和需求分析。

出现的成果主要为:《市场需求反馈记录》和《需求分析报告》

1.6.2产品化阶段

这个阶段主要是对概念进行图纸化和量化,设定产品指标,形成可设计的功能和产品原型,并且通过公司认可,纳入公司产品开发计划中。

在这个阶段中,产品经理主要是负责对产品进行量化的工作,量化的内容应该包括产品功能,产品模型,开发进度,所需资源。

这个阶段可以分为三个步骤:市场沟通,产品设计和计划确认。

出现的成果主要为:《产品设计文档》,《产品开发计划》和《产品立项单》

1.6.3技术化阶段

这个阶段主要是把图纸化的产品原型进行物理化,依据产品设计文档开发出具有实际操作价值的实物(这里的实物是指可以实现具体功能的物理载体)。

在这个阶段中,主要依靠研发生产部门进行,产品经理的职责就是协调各种资源,全力保障技术化阶段能够按照产品开发计划进行。

这个阶段可以分为两个步骤:产品开发和产品验收

出现的成果主要为:可交付的产品和《技术白皮书》

1.6.4商品化阶段

这个阶段主要是把交付的产品形成具有销售价值的商品,就是对该产品进行商业化包装,这个包括两个部分:内涵商业化和外延商业化。

内涵商业化是指对产品本身进行的商业化过程,比如产品说明书,销售手册,包装元素等;

外延商业化是指促进商品销售的元素确定过程,比如媒体准备,软文准备,渠道准备等。

在这个阶段中,产品经理的主要职责就是负责内涵商业化的整体过程,协助销售部门完成外延商业化的过程,完成产品发布。

这个阶段可以分为两个步骤:商业化和产品发布

出现的主要成果为:可销售的产品和产品发布,以及大量的商品化元素。

1.6.5市场化阶段

这个阶段主要就是跟踪产品发布后的销售进度(我习惯于跟踪3个月),积极推动销售部门完成销售任务,并随时了解销售反馈,进行记录,调整产品在一个产品年度的策略,并对产品的下一步发展提供依据。

在这个阶段中,产品经理的主要职责就是和销售部门进行沟通,协助解决销售过程中遇到的产品问题。

这个阶段可以分为两个步骤:产品跟踪和产品总结

出现的主要成果为:预定的销售渠道完成和销售反馈记录

一般的产品规划周期就是由这五个阶段组成的,在进入到市场化阶段后,其实就可以进入到第一个阶段中了,产品规划的周期本身就是一个螺旋史式发展的过程,从概念开始,逐渐完成一个完成产品的周期,其中包含了多个这样的产品规划周期,而产品经理作为产品的全程参与者,其责任将大大超出横向部门的职责范围,其重要性和不可替代性也是显而易见的,我们可以看到,在那些产品经理体系建立比较完善和重视的企业,其产品的市场感知度相当强烈,产品的市场替代能力也非常强,从而也推动了企业的产品创新能力和开发能力。

内容摘录于:苏杰-《人人都是产品经理》附录

#专栏作家#

苏杰,好产品创始人,人人都是产品经理专栏作家,前阿里巴巴产品经理。《人人都是产品经理》、《淘宝十年产品事》作者,七印部落发起人,期待和同学们一起,用好产品改变世界。

本文系作者授权发布,未经许可,不得转载。

产品经理岗位职责

这个话题我就太知道了,首先说说我跨行业跳槽做产品经理的经历。01 被迫转行的真实经历我最开始是在互联网金融行业做产品经理,之所以选择这个行业,一方面是对钱感兴趣,另一方面还是对钱感兴趣,因为前几年互金的产品经理岗工资确实吸引人。到2017年底,情况就开始不对了,业内的P2P公司暴雷是一家接一家,做得久了我也发现,国内的P2P模式本身是存在问题的,具体问题与本文主题无关,不细说了,但这个问题决定了整个行业基本没有未来。所以我决定换个行业做产品,这个时候就遇到了上面说的尴尬:高级产品经理的主要竞争力就是在某个行业多年沉淀的经验,换行业求职基本意味着放弃这块优势,在人才市场的竞争力就大打折扣了。后来我仔细想了一下互金行业,这个行业的一大优点就是盈利模式清晰,互金业务本身就是一种能直接盈利的业务。而同时很多互联网公司都面临一个问题,就是有了流量之后无法盈利,或者说没有合适的盈利模式。于是我灵机一动,把自己的求职方向改为商业化产品,以自己在互金行业的经验,帮助有流量的产品做商业化尝试。求职过程也比较简单,我投递的第一家公司是做B端saas的,产品有千万级用户量,公司的CEO,也就是我后来的老板正在找人来做产品的商业化。第一次面试是周六下午,在中关村的一个星巴克里,老板给我介绍了saas产品的大概情况,我简单说了一下通过互联网金融变现的思路。然后老板要求我想一个具体的方案,下次继续聊。第二次面试是一个工作日的晚上,地点在当时公司楼下的咖啡厅。没错,当时我的工作还没交接完。我详细讲了通过互金变现的一个接近落地的方案。老板当时的原话是:我面了几十个产品经理,他们都在给我讲产品、讲需求,甚至讲交互原型,只有你给我讲市场,讲盈利。如果你确定加入我们团队的话,我就不再继续面试其他人了!就这样,我成功的从互金行业跳槽到B端saas行业。02 title越高,经验越值钱如上文所述,高级产品经理的主要竞争力源于你深耕一个行业而取得的经验、甚至人脉。比如你在天猫待了三五年,然后跳槽去一家电商创业公司,你的电商行业经验可以帮助创业公司少走很多弯路、少踏很多坑。而创业公司原本走弯路踏坑所付出的经济成本、时间成本都远远高于你的年薪。这就是老板愿意花高薪聘请你的原因。很多知名公司经常会高薪聘请一些大公司出来的行业大拿,大拿们工作也相对轻松,只是不断的给手下团队派活,比我们社畜996轻松太多,工资更是没法比,人家日薪比我们月薪还高。重点就在于,行业大拿们知道公司发展到什么阶段该做什么事儿,以及做这些事儿的基本流程和可能出现问题的地方,做到提前规避问题,确保事儿能做成。这就是经验的价值。比如小米著名的“失败者联盟”高管团队:前金立总裁卢伟冰、前努比亚副总裁苗雷、原联想手机业务负责人常程、小辣椒手机创始人王晓雁、前魅族高级副总裁杨柘…清一色的手机行业大拿。小米的例子有点极端了,高级产品经理还远远达不到这个级别。但从深耕行业开始,你就走上了产品经理两条升级道路之一:行业专家。(另外一条路是产品专家)从此行业经验的价值在你的薪酬中会占据越来越大的比重。03 别让经验变成你的负担行业经验可以换取高薪,反过来,行业经验也变成了负担和包袱,限制了跳槽的选择:一旦离开熟悉的行业,你还能理直气壮的要高薪吗?所以跨行业跳槽和高薪就是鱼和熊掌,只能得一吗?NO,小孩子才做选择,成年人两个都要。首先,尽量避免让自己陷入两难。当你要选一个行业深耕时,一定一定选一个朝阳行业,最好是那种刚起步,但是未来会发展成为一个很大的行业,这种选择需要1%的眼光和99%的运气。运气不佳也没关系,至少选一个不会在未来几年随时可能凉的行业。在这方面老K我就做了一个教科书级的错误示范,为了一点点高收入(现在看来也没多高),在明知道行业有政策性风险的情况下还是头铁进去了。其次,深耕行业的同时,多掌握一些通用性技能。产品经理有非常多的通用性技能,可以跨行业发挥作用,比如数据分析、用户增长、产品商业化等等。所谓技多不压身,大家无论在哪个行业,如果有机会能学习上述通用性技能,一定要把握住,即使996一段时间也可以接受,这些技能可以提高职业生涯的容错率。最后,如果真的别无选择要跨行业跳槽,也可以像老K我一样从其他层面利用你的行业经验。比如你是做在线教育的,可以跳槽电商行业,把在线教育那一套转化模式套用到社交电商上面去;比如你是做电商产品的,可以跳短视频行业,利用自己的经验帮助公司打通直播带货的带货流程;比如你是做短视频产品的,那更简单了,现在哪个行业不想利用短视频带动自己的业务呢?总之就一个原则,跨行业跳槽也要利用好自己的行业经验。最后,祝想跳槽的同学都能拿到高薪offer!如果想要转行做产品,可以关注我的号「产品经理日记」,老K带你入门带你飞!

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