招聘文案范文(八篇)
文案/策划招聘方案
一、确定招聘原则
品德优良,学习能力适应能力强。有较强的文字功底,专业知识扎实,能满足公司业务范围内的各项工作,服从公司的安排分配,履行各项规章制度,具有良好的职业操守,有两点团队合作精神以及饱满的工作热情,身体健康。
二、招聘方式的选用
考虑到招聘的费用及招聘人数,选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。
三、招聘信息发布
1.公司相关信息:文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片,让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。
2.岗位职责及要求描述,尽可能做到详细。
如:大专以上学历,营销策划类相关专业毕业,两年以上文案策划相关工作经验,有丰富活动策划提案者优先,携带相关作品;出色的文字和语言表达能力,思维敏捷、视野开阔,具备独立完整的策划、提案、活动执行能力;良好的客户沟通能力及心理承受能力;熟悉掌握办公软件的使用;负责相关项目的撰写、提案及执行管理;负责客户和同事间的协调沟通,满足客户项目要求,顺利完成项目执行;有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力,并具备良好的沟通表达能力;有团队意识,为人亲善,脾气和蔼,团结同事,服从公司领导安排,有奉献精神。
四、招聘流程
1.筛选简历:严把简历筛选关,对于不符合岗位职责要求的直接淘汰,对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性;
2.电话通知面试:通知面试前需稍微确认有关的信息,比如说学历、工作经验方面的。3面试:面试组由人事部以及专业的文案策划(在本行业做过为佳)组成。
根据应聘者提供的资料,主要考察以下几项:学历是否与招聘要求一致,工作经验是否为两年以上,个人经历是否真实,对工作的理解是否与企业经营方针一致,面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析,确定初步选择意向后,通过特定方式(如心理测试)考核其创新能力,择优录用。
…………余下全文
有趣的微信招聘文案怎么写(附范文)
有趣的微信招聘文案怎么写?(附范文)2021-03-17
红海云
很多HR都说:纵横人力资源界这么多年,才发现招聘也是一种营销。到底在金三银四,有趣的微信招聘文案应该怎么写?
这里是小编吐血整理的有趣的微信招聘文案范文,如何运用就看你的了!
1有趣的微信招聘文案范文:画饼系列①我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO。
②不要996,我们让你拥有真实的朝九晚五。
2有趣的微信招聘文案范文:土味招聘系列①甜有一百种方式,最重要的一种,就是每天在公司看到你。
②你那么好,你知道我想对你做什么吗?-做什么?-给你发工资。
③我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?
④“职场中苦海无涯,只要你回头,就会发现(公司名称)一直都在你身后”
⑤“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”
⑥不负初心的温暖少年,我愿成为你未来职场规划的引路人。
⑦黄金万两易得,知己一人难求,我愿意成为你最知心的HR。
⑧“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”
⑨你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~
⑩“你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你!”
3有趣的微信招聘文案范文:直接系列①直说吧,我们要人你要钱,那就来看看。我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。
②大家都懂,别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。
③你怀才不遇?正好,我们老板怀财不遇。
④xx公司,专治不得志。
⑤钱和情怀,诗和远方我们都给你。
⑥只给你喝汤的公司有很多,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩假大空,不玩城里那套路深。
⑦13薪,15天年假,每年两次outing。
⑧寻人!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人!
⑨加入我们,一起创造梦想。
⑩你想飞,xx就给你一双翅膀!
4有趣的微信招聘文案范文:走心系列①我知道,你绝不简单,如果你和现在的工作没得聊,那就来我们这聊聊。
②招聘我是认真的,谈恋爱都没有这么认真过,请温柔以待我的面试邀约。
③要知道,这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的,比如我们公司的xx岗位。
④同样是工作,我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒,能一样吗?
⑤人生有很多种可能,只要勇敢一次,往往能得到的东西能比想象中多得多,譬如说现在,我们招人了,你勇敢投简历了吗?
⑥我们总以为生活欠我们一个“满意”,其实我们欠生活一个“尝试”。听说XX公司正在招人,你确定不投简历过来尝试一下吗?
⑦找工作不是一天的事,是一辈子的事。
5有趣的微信招聘文案范文:扎心系列①30岁不可怕,日复一日的30岁才可怕。
②相亲相完了?打牌打累了?
③那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?
④如果没有,请联系我!!!
⑤2020已经远去,2021你还在犹豫什么?找份靠谱的工作赶紧挣钱吧!(没钱怎么谈诗和远方)
⑥春节结束了,有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。
⑦人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还3000,并且月薪3000,比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们,突破自己,共享未来!
6有趣的微信招聘文案范文:激励系列①少年,你五行缺伯乐~
②你斗志昂扬?我们给你提供平台!
③你有多牛,试试就知道!
④我们在挖掘,不让你埋没!
⑤你的加入可以给我们带来新的活力,我们同样也可以赠你无限的发展空间。
⑥我们xx公司虽然有钱、有才、有能力,可是在茫茫人海中,我们只为等你来!
⑦找工作=找对象,只找自己想要的!
⑧高薪不是问题,问题是你敢来吗?
7有趣的微信招聘文案范文:文艺系列①当初征服星辰大海的誓言还记得吗?
星辰大海一直在问:你为什么还不来?
②青春是挽不回的水,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧!
③一年四季,我们都在等你。
8有趣的微信招聘文案范文:季节系列①好工作,就像冬天穿在身上温暖的棉衣。
②一年四季,我等的你大约在冬季。
③山回路转不见君,xx空留好职位。
④春天来了,你也来吗?
⑤我们抱暖取暖,不止在这个冬天。
9有趣的微信招聘文案范文:节日系列①再不找工作,就要过年了!
②年后找工作的美女、小姐姐们:这辈子我们做不了男女朋友,做不了夫妻,做不了同学。能不能给我个机会!做我的候选人,我命中缺你!!!
③眼看着过年的脚步声越走越近,为了在新的一年与你相遇,我们正在寻找不平凡的你,这里!有属于你的位置!
10有趣的微信招聘文案范文:标题取胜①伯乐识良马,明主觅贤才。
②日行千里何愁无伯乐。
③你有能力,我有空间。
④我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点。
11有趣的微信招聘文案范文:关键突破①找不到坚持下去的理由,那就找一个重新开始的理由。
②生活不止眼前的“够呛”,还有不可估量的远方。
③你来不来?别去抽锦鲤了,我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。
④世界辣么大,来XX公司赚够了就能尽情浪!
⑤江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽,背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由,还让你实现星巴克自由。
本次招聘文案就到这里啦,我们下次继续!
本文来源于微信公众号:HR知识汇
(HR知识汇:人力资源知识平台,致力于为HR提供新鲜资讯、丰富干货、温暖交流,由红海云出品,助力HR成长提升。
本文标签:以工代训补贴政策生育保险政策人力资源管理系统作用人事管理系统上一篇:315晚会曝光招聘网站!(附完整曝光企业名单)
下一篇:腾讯应届生泄露工资被开除:同事问工资怎么回...
相关文章2023-07-17
数字化VS信息化:人力资源管理的新视角
探讨人力资源数字化,我们仍需从传统的信息化和当前讨论的数字化两个角度入手。2023-07-14
一招教你利用DHR人事管理系统告别繁琐招聘过程!
企业在每日运营中面临着重大的招聘挑战。随着公司的发展和业务规模的扩大,更多的职位需要有能力的人才来填补。公司不仅需要应对员工的流动性,还需进行持续的招聘。在人力资源管理中,许多HR专员将近三分之一的时间投入到招聘工作中。一些公司甚至设立了专门的招聘专员和招聘主管职位,以便为企业吸引人才。那么,软件系统能否解决这个耗费大量人力资源的问题呢?答案是肯定的,虽然软件无法完全取代人工,但它可以有效提高招聘效率。2023-07-14
正确招聘策略:需要人,但不依赖人
组织里常常会出现一个症状,而今天似乎越来越明显了。那就是公司一旦出现问题,总想着用招人来解决,换人,招人,招人,换人,然而往往又招不到优秀的,招不到匹配的。这个症状尤其在创业初期,特别明显。2023-07-14
HR实用指南:如何降低招聘成本?
首先,我们必须承认招人是一种药。这事要火烧眉毛了,如果招到了优秀的人才来灭火,是好事。但是我想说,它不是万能药。因为招人本身是个慢动作,它不能解决急问题。市场上就存在几种特殊情况。2023-07-13
考勤打卡系统怎么选?
在信息化时代,考勤管理已经成为企业日常运营中的重要一环。精准高效的考勤打卡系统不仅能改善企业的管理效率,降低运营成本,还可以提升员工的工作体验。面对市场上众多的考勤打卡系统,企业如何做出合适的选择呢?2023-07-10
绩效软件上线步骤是怎么样的?这几步很关键!
目前,无论选择什么系统,都应该有相应的选择步骤,以免在选择过程中处于被动地位,由系统供应商有节奏。那么,绩效软件的选择步骤是什么呢?2023-07-10
什么是绩效软件?企业应该怎么挑选?
什么是绩效软件?企业应该怎么挑选?近年来,绩效管理成为企业关注的焦点,对员工激励、公司发展以及企业文化建设有着重要影响。随着员工数量的增加,实施有效的绩效评估变得越来越具有挑战性。在这种背景下,挑选适合自己企业的绩效软件至关重要。2023-07-06
eHR人事软件的收费模式是怎么样的?
eHR人事软件的收费模式是怎么样的?在现今的市场中,eHR人事软件的数量相当之多,包括国内外的、SAAS的、本地部署的等等。这些系统的数量之多是由于近几年创业投资的加入,导致行业内质量参差不齐,同时价格多样。此情况呼吁购买者在选择系统时,应准确确定eHR人事软件的收费模式,并基于企业需求和预算做出合适选择。幽默搞笑的招聘文案范文
幽默搞笑的招聘文案范文2021-11-12
红海云
面对艰巨的招聘任务,HR如何更快更好地招到合适的人呢?来看看幽默搞笑的招聘文案范文吧!
1幽默搞笑的招聘文案范文:我还在做招聘,你还在找工作;我还在努力的寻觅人才,你还在苦苦的等待伯乐;不妨来我们这里试一试,或许你就是我们最需要的人才,而我们正是你苦苦等待的伯乐。
2幽默搞笑的招聘文案范文:想摘下星星给你,摘下月亮给你,你想要我都给你;只要你敢想敢说敢挑战,来XX施展你的才华,我们给你意想不到的惊喜!
3幽默搞笑的招聘文案范文:招聘我是认真的,谈恋爱都没有这么认真过,对我放鸽子请温柔。
4幽默搞笑的招聘文案范文:人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还3000,并且月薪3000,比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们,突破自己,共享未来
5幽默搞笑的招聘文案范文:我们热情,不仅对顾客;我们规范,不仅于制度。和我一样,带着梦想,在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
6幽默搞笑的招聘文案范文:找不到坚持下去的理由,那就找一个重新开始的理由。
7幽默搞笑的招聘文案范文:我知道,你不甘平凡;我知道,你很是有趣;你不应该一次次被埋没;给你我一个机会,来聊一聊吧。
8幽默搞笑的招聘文案范文:我们可以输在人生的起跑点,但绝不能输在人生的转折点。
9幽默搞笑的招聘文案范文:世界上没有走不通的路,只有还没加入我司的人。
10幽默搞笑的招聘文案范文:招聘xx(岗位)我们是认真的,工资你来开,只要你够牛,老板任你差遣。
11幽默搞笑的招聘文案范文:这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的,比如我司的xx岗位。
12幽默搞笑的招聘文案范文:同样是工作,我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒,能一样吗?
13幽默搞笑的招聘文案范文:你是否在寻找平台施展才华,却仍没有收获?来XX,让你找到风向标,收获一个前途似锦的你!
14幽默搞笑的招聘文案范文:我承认,我一直都放不下你,不敢删你微信,因为你曾经说过换工作一定找我,我一直站在原地等你,等你找我!
15幽默搞笑的招聘文案范文:生活不止眼前的苟且,你要的钱和情怀,诗和远方我们都给你。
16幽默搞笑的招聘文案范文:有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋,不如到xx工作。
17幽默搞笑的招聘文案范文:招聘如相亲,来我司面试,绝对不会让你见光死~
18幽默搞笑的招聘文案范文:迢迢牵牛星,皎皎河汉女,陪你的每一段路,都胜却人间无数。在找(zhao)你(pin)这方面,我简直就是天才!
19幽默搞笑的招聘文案范文:只给你喝汤的公司有很多,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩假大空,不玩城里那套路深。
20幽默搞笑的招聘文案范文:眼看着过年的脚步声越走越近,为了在新的一年与你相遇,我们正在寻找不平凡的你,这里!有属于你的位置!
本文标签:企业人力资源管理上一篇:招聘销售的文案怎么写才吸引人?
下一篇:有创意的招聘文案怎么写?(附范文)
相关文章2023-07-05
企业招聘流程和步骤一般是怎么样的?
企业招聘流程和步骤一般是怎么样的?招聘流程在公司人力资源方面占据关键地位。为规范公司招聘行为并保障相关权益,人力资源部需制定详细的招聘工作流程。绘制精确的流程图有助于传递和沟通招聘流程信息,成为必备技能。本文将就招聘流程图的绘制技巧及工具选择方面展开探讨,助力广大求职者和公司在招聘领域提升综合实力。2023-06-29
HR管理系统的三大核心功能:考勤、招聘和薪酬管理
在当今竞争激烈的商业环境中,人力资源管理对于企业的成功至关重要。为了提高工作效率并降低运营成本,许多公司选择采用HR管理系统。那么,HR管理系统都有哪些常见的功能呢?本文将为您梳理三大核心功能:考勤管理、招聘管理和薪酬管理。2023-06-28
“男士优先”“女性隐私问题”……这些招聘条件全部违规
近日,三部门联合发文,再次强调做好女性高校毕业生的就业问题,女性就业问题又一次成为热门话题。“男士优先”“女性隐私问题”……这些招聘条件全部违规。2023-06-27
HR都在用的招聘文案撰写秘诀
HR都在用的招聘文案撰写秘诀,今天全部分享!2023-06-16
企业如何有效优化招聘成本?
企业如何有效优化招聘成本?作为企业招聘过程中的各种费用,招聘成本对企业的人力资源投入、市场竞争力、财务状况和管理层面有着举足轻重的作用。为缜密控制和提高招聘成本效益,企业需从多个维度深入剖析成本构成,制订科学的招聘策略和管理措施,为企业的成功奠定坚实基础。2023-06-16
如何提高招聘效率和招聘准确度?招聘技巧探讨
如何提高招聘效率和招聘准确度?本篇文章针对当前企业在招聘过程中面临的挑战,从人力资源管理、心理学和市场竞争三个角度探讨了一些实用的招聘技巧和方法,旨在为企业提供有效的招聘解决方案,提高招聘效率和准确度,以便更好地在人才市场中竞争,并为企业的发展提供更有潜力的人才。2023-06-14
如何在招聘与留住员工中实现成本与效益的平衡?
如何在招聘与留住员工中实现成本与效益的平衡?随着全球经济一体化的加快,企业竞争日益激烈,人力资源成为关键的竞争要素。企业如何在招聘与留住员工方面实现成本与效益之间的平衡,是一个亟待解决的课题。本文我们将从以下四个方面进行探讨:2023-06-09
90后员工离职率高?教你如何优化企业招聘管理流程!
90后员工离职率高?教你如何优化企业招聘管理流程!企业的发展离不开人才,而高效的招聘过程是吸引和留住人才的关键。在现实中,招聘过程常常面临各种困难和挑战,如人力资源与业务部门观点不合、急招难题、面试到场率低、人员流动性大等。为了应对这些挑战,企业需要对招聘过程进行优化,提高招聘效率,实现人才的合理配置。