劳动法名词解释汇总（1）
1、劳动法狭义：一般是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。于1995年1月1日期施行的>.广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范的总和。其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外。还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。
2、劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）
之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3、劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。
4、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一体。其内容包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。
5、劳动法学体系是指在劳动法体系的基础上进行的理论性的概括和综合分析所形成的体系。
6、劳动法的基本原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂。
7、劳动者的劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。狭义：指劳动者获得和选择工作岗位的权利；广义：劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得一切权利。其内容包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、结社权、集体协商权、民主管理权。
8、劳动者的基本劳动义务是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。其内容包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动卫生规程、遵守劳动纪律职业道德。
9、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
10、劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。也即是劳动法律关系的参加者。劳动法律关系一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。
11、劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有有劳动的权利和承担劳动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。依照劳动法的规定：我国公民自16周岁起具有劳动权利能力。也就是说。公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。
12、劳动者的劳动行为能力是指以劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。依照我国劳动法的规定。我国公民自16周岁起具有劳动权利能力。也就是说。公民自16周最起即具有成为劳动法律关系主体的资格。
13、劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。他是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体和客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。
14、劳动法律关系客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系。因此客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要要素。在我国，劳动法律关系的客体是劳动者的劳动行为
17、劳动法律关系变更是指劳动者同用人单位依据劳动关系法律规范，变更起原来确定的权利义务内容。其包括：合法行为、违法行为及不以人的意志为转移的事件。
18、劳动法律关系消灭是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的权利义务关系。其包括：合法行为、违法行为及事件。
19、劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定年龄内自愿从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会活动。
20、职业介绍是指有关部门和机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。
21、职业介绍机构是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专门机构。其设立条件为：有名缺的业务范围、机构章程和管理制度；有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金；有一定数量具备相应职业资格的专职人员；法律、法规规定的其他条件。
22、境外就业中介是指为中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供将服务。
23、就业服务是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。具体说，就是通过市场这种中介，用人单位和劳动者之间进行双向选择，用人单位行使用人自主权，劳动者形式择业自主权。
24、集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
25、集体合同，亦称集体劳动合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
26、职业培训，即职业教育，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。
27、职业分类，是指国家根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归类界定。
28、职业技能鉴定，是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。
29、职业资格，是指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求，包括从业资格和职业资格。
30、职业资格证书，是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。
出处：中国法律网
生理学名词解释汇总（2）
第四章血液循环
57.心动周期（cardiaccycle）：心脏的一次收缩和舒张，构成一个机械活动周期，称为心动周期。
58.每搏输出量(strokevolume)：一侧心室在一次心搏中射出的血液量，称为每搏输出量，简称每搏量。
59.射血分数(ejectionfraction)：博出量占心室舒张末期容积的百分比，称为射血分数。
60.心输出量(cardiacoutput)：一侧心室每分钟射出的血液量，称为每分输出量。简称心输出量。
61.心指数(cardiacindex)：以单位体表面积计算的心输出量，称为心指数。
62.快反应细胞(fastresponsecell)：由快钠通道开放引起的0期快速去极化的心肌细胞。包括心房肌细胞，心室肌细胞和蒲肯野细胞等
63.慢反应细胞(slowresponsecell)：由慢钙通道开 放引起的0期缓慢 去极化的心肌细胞。包括窦房结细胞和房室结细胞等。
64.期间收缩(prematuresystole)：在心室肌的有效不应期后，下一次 窦房结 兴奋到达前，心室受到一次外来刺激，则可提前产生一次收缩，称为期间收缩。
65.代偿性间歇(compensatorypause)：在一次期间收缩之后，伴有一次比较大的心室舒 张期，称为代偿性间歇
66.收缩压(systolicpressure)：心室收缩时，主动脉血压的最高值。
67.舒张压(diastolicpressure)：心室舒张时，主动脉血压的最低值。
68.平均动脉压(meanarterialpressure)：一个心动周期中每一瞬间动脉血压的平均值称为平均动脉压。约为舒张压+1/3脉压
69.中央静脉压(centralvenouspressure)：通常将右心房和胸内大静 脉的血压称为中央静脉压。
70.微循环(microcirculation)：指微动脉和微静脉之间的血液循环。
71.有效率过压：促进液体滤过的力量和重吸收的力量之差，称为有效滤过压。
72.等容收缩期(periodofisovolumiccontraction)：从房室瓣关闭到半月瓣开启的时期。
73.等容舒张期(periodofisovolumicrelaxation)：从半月瓣关闭到房室瓣开启的时期。
74.异长自身调节(heterometricregulation)：心肌收缩强度随其初长度的变化而改变的现象。
75.心室功能曲线(ventricularfunctioncurve)：观察心室舒 张末期压力和和心室搏 功之间关系的曲线。
76.心肌收缩能力(myocardialcontractility)：心肌不依赖前后负荷而改变其力学活动的内在特性。
77.等长调节(homometricregulation)：指通过改变心肌收缩能力实现对心脏泵血功能的调节。
78.自动节 律性（autorhythmicity）：心肌组织能够在没有外来刺激的条件下，自动地发生节律性兴奋的特性，简称自律性。
79.正常起搏点(normalpacemaker)：指主导整个心脏兴奋和收缩的正常部位即窦房结。
80.潜在起搏点(latentpacemaker)：窦房结以外只起兴奋传导作用的 心肌自律组织，不表现自身的自律性。
81.异位起搏点(ectopicpacemaker)：窦房结以外某自律组织发生自动兴奋，主导心房或心室的跳动，这些异常的起搏部位称异位起搏点。
82.房室延搁(atrioventriculardelay)：指兴奋由心房传至心室要经过一段时间延搁的现象。
83.血流阻力(resistanceofbloodflow)：血液在血管内流动时所遇到的阻力。
84.动脉血压(arterialbloodpressure)：动脉内流动的血液对单位面积动脉管壁的侧压力。
85.压力感受性反 射(baroreceptorreflex)：因动脉血压改变而发生的使动脉血压恢复到原先水平的反射。
第五章呼吸
86.肺通气(pulmonaryventilation)：是肺与外界环境之间的气体交换过程。
87.肺换气（gasexchangeinlungs）：是肺泡与肺毛细血管血液之间的气体交换过程。
88.弹性阻力(elasticresistance)：弹性组织在外力作用下变形时产生的具有对抗变形能力的回位力。
89.气道阻力(airwayresistance)：气体流经 呼吸道时气体分子间和气体分子与气道之间的摩擦。
90.顺应性(compliance)：弹性组织在外力作用下的可扩张性。
91.比顺应性(specificcompliance)：单位肺容量的顺应性。
92.肺表面 活性物质(pulmonarysurfactant)：由肺泡2型细胞分泌的一种能降低肺泡表面张力的脂蛋白，主要成分为二棕榈酰卵磷脂。DPPC
93.氧容量(oxygencapacity)：在100ml血液中，Hb所能接合的最大O2量称为Hb氧容量，即血氧容量。
94.氧含量(oxygencontent)：在100ml血液中，Hb实际结合的O2量称为Hb氧含量，即血氧含量。
95.氧饱和度(oxygensaturation):Hb氧含量和氧容量的百分比
96.氧解离曲线：是表示血液PO2与Hb氧饱和度关系的曲线。
97.潮气量(tidalvolume，TV)：每次呼吸时吸入或呼出的气量。
98.余气量(residualvolume，RV)：最大呼气末尚存留于肺中不能再呼出的量。
99.功能余气量(functionalresidualcapacity，FRC)：平静呼气末尚存留于肺内的气量。
100.肺活量(vitalcapacity，VC)：尽力吸气后，从肺内所能呼出的最大气量称为肺活量。
101.用力肺活量(forcedvitalcapacity，FVC)：尽最大力吸气后尽力尽快呼气所能呼出的最大气量。
102.用力呼气量(forcedexpiratoryvolume，FEV)：在一次最大吸气后用力尽快呼气，计算单位时间内呼出的气量占用力肺活量的百分数。
103.解剖无效腔(anatomicaldeadspace)：从上呼吸道至呼吸 性细支气管以前的、不参与肺换气的气道容量。
104.肺泡无效腔(alveolardeadspace)：未发生气体交换的肺泡容量。
105.肺泡通气量(alveolarventilation)：每分钟吸入肺泡的新鲜空气量。
106.通气/血流比值(ventilation/perfusionratio):是指每分肺泡通气量(VA)和每分肺血流量(Q)之间的比值(VA/Q)
107.肺牵张反射(pulmonarystretchreflex)：由肺扩张或肺萎陷引起的吸气抑制或兴奋。
第六章消化和吸收
108.机械性消化（mechanicaldigestion）:通过消化道肌肉的舒张活动，将食物磨碎并与消化液混合以及向消化道远端输送。
109.慢波(slowwave)：以静息电位为基础的节律性。周期性地去极化和复极化所形成的电位变化，又称为基本电节律。
110.胃肠激素(guthormone或gastrointestinalhormone)由消化道黏膜中内分泌细胞分泌的化学活性物质，目前发现的胃肠激素几乎均 为肽类物质，分子量约为2000～5000，故又称为胃肠肽（gastrointestinalpeptides)
111.黏液-碳酸氢盐屏障(mucusbicarbonatebarrier)：由胃黏液和碳酸氢盐共同构成的抗胃黏膜损伤的屏障。
112.胃粘膜屏障(gastricmucosalbarrier)：由胃上皮细胞的顶端膜和相邻细胞之间存在的紧密连接构成的，对胃黏膜起保护作用的屏障。
113.胃排空(gastricemptying)：指食糜由胃排入十二指肠的过程。
114.肠-胃反射(entero-gastricrefiex)：进入小肠的食糜及其化学成分刺激十二指肠壁上的感受器，反射性的抑制胃的活动。
115.分节运动(segmentalmotility)：食糜诱发以肠壁环形肌为主的节律性收缩和舒张运动。
116.容受性舒张(receptiverelaxation)：吞咽食 物时，食物刺激咽和食管等处的感受器，反射性地通过迷走神经引起胃头区平滑肌的舒张。
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