离职原因怎么写
一、离职原因怎么写（一）以家庭原因辞职的理由
１、家里孩子太小，离不开。
２、家里准备盖房子。
３、家里庄稼要开始收割。
４、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
５、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
６、父母生病了，需要回家照顾。（这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母）
（二）以个人原因的辞职理由
１、身体吃不消。
２、自己要回去结婚。
３、回去读书，再也不打工了。
４、我水土不服。
５、我非常想家。
６、自己太笨，学不好技术。
７、我不适应眼前的岗位。
８、我个人在这里没有发展。
９、我与这里人相处不来。
１０、我承受不了这样的工作压力。
（三）以公司原因的辞职理由
１、工资太低。
２、时间太长。
３、环境太差。
４、上班太累。
５、没有休息。
６、领导对我不公。
７、车间太热。
８、管理太严。
９、分配的岗位不好。
１０、领导总是批评我。
１１、生活及住宿条件不好。
１２、车间里的活太重。
（四）以其他原因辞职的理由
１、我要换个环境。
２、我亲戚叫我到他那里去。
３、有亲戚开店叫我过去帮忙。
４、我女朋友怀孕了。
５、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
６、我一到上班就头疼。
７、我这里没有老乡。
８、我老公（老婆）不要我干了。
９、在这里体现不出我的人身价值。
１０、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
二、离职申请书怎么写
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于２０１２年月日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准！谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！
此致
敬礼！
2018年月日
辞职申请员工：
三、离职分类离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。一般有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
以上就是找法网小编整理的关于离职原因怎么写的相关内容，离职的原因无外乎是工资低或者干的不顺心，当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因，如果真实原因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展，换个工作领域或方向”等等。
离职原因怎么说合适
离职就是与用人单位解除劳动关系，并且离开原职务和原工作单位，不过劳动者在离职前应当提前一个月通知用人单位，说明辞职的原因。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于离职原因怎么说合适及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、离职原因怎么说合适1、换个环境，估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。
2、个人原因，比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。
3、想回家发展，现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的，所以打算回家发展，公司应该是不会有任何的意见。
4、照顾父母，一些年轻人距离自己父母生活的地方比较远上班，那么在选择辞职的时候就可以选择照顾父母，因为距离比较远不方便，那么就必须要辞职，才能够找距离比较近的地方上班，对于这个理由，一般来说公司也是可以理解的。
5、想要更大的发展空间，往往是在一些比较小的企业，或者是在一些现代社会上比较多的家族企业，发展的空间就不是很大，所以很多人都会受限无法更好的发展，那么在这种情况下，就可以直接写想要更大的发展空间。
6、工作不感兴趣，有的时候辞职，往往以上的这些原因都不能够很好的说服自己的领导，那么在这种情况下，可以直接说自己对自己现在的工作不太感兴趣了，一般来说领导也是可以理解这个理由。
7、跟领导谈谈自己的职业规划，现在很多年轻人往往开始工作的时候，都会有一份详细的未来自己职业生涯的规划，那么在辞职的时候，就可以将自己的职业规划简单的跟领导说一下，一般来说这样的情况，领导很有可能还会对你刮目相看。
8、找中间人跟领导说，有的时候有一些人找的工作，可能是朋友家的公司，或者是说走后门之类进来的，那么在这种情况下就可以找个中间人，让中间人跟领导打声招呼，自己想要辞职，然后走的时候只需要跟领导道别就行了，这样不会显得太尴尬。
二、离职注意事项1、第一个问题是离职补偿。正常情况下，若是主动离职是没有离职补偿的，当然这也不是绝对的，若是同单位协商解除劳动合同的，也可能存在单位给予离职补偿的情况。若是用人单位违法解除劳动合同，那用人单位是需要依据法律规定给予员工离职补偿的，在与公司谈离职时，应根据实际情况主动提出自己的要求。
2、第二个问题是五险一金。这是我们的个人福利，在离职时随着劳动关系的解除，用人单位是有义务协助我们进行社保关系转移的。很多手续还需要用人单位提供相应的离职证明和解除劳动关系合同书，若是被动离职还可以去当地的社保局领取失业金。
3、第三个问题是工作交接。其实无论我们做了什么决定，都应该本本分分的做好自己的工作，哪怕是在离职前的最后一秒，一般来说领导同意辞职后会在继续工作一个月，需要在这一个月内做好手头的工作，并与下一任承担该项工作的员工做好交接的工作，以避免由于工作交接不及时给公司带来不必要的麻烦和损失。
三、如何办理员工离职手续1、离职管理派遣员工因病或因公辞职，应提前30天向用人单位提出申请。辞职申请未获批准前，应当继续工作，不得先行离职。
（1）离职员工必须在规定时间内做好交接工作，并向用工单位人事部门提供由相关人员签字的书面交接清单。人事部结清工资，凭交接清单和当月办理正式离职手续；
（2）劳动合同期内，因合同终止或需要辞职而未续签合同的，应按规定提前30日以书面形式通知对方；
（3）单位提出提前解除劳动关系的，按照国家和单位规定办理离职手续，并支付违约金。
2、分离程序
（1）员工试用期辞职，应向用人单位提交书面辞职报告，填写《工资支付暂行规定》，用人单位书面通知企业人才市场，然后结清工资。未经允许离职的，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，应向用人单位人事部门提交书面辞职报告，由用人单位书面通知企业人才市场，完成《离职报告表》后结清工资。擅自离职的，视为自动放弃工资。不办理相关人员调动和社会保障关系。
3、转出人事关系
（1）翻出人事档案，党组织关系，工会组织关系。
（2）转出社保。其实只要公司能保证在给我们发遣散费的时候没有克扣，处理起来应该是比较灵活的。比如因为公司要在月初算相关财务，如果只是在月中或者6月7号左右发，那么我们就可以当时收。
根据法律规定可以得知，如果想要留给用人单位一个好印象，那么离职原因可以说个人原因、想要回家发展、照顾父母等原因都可以。以上便是找法网小编为您带来关于离职原因怎么说合适的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。