疫情挡不住赴美！中国顶尖人才流失现状令人忧心
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大量的中国顶尖人才流入美国，特别是进入美国的科学领域，美国获益匪浅！
近日，在北京周报的《对话太平洋》节目中，麦肯锡公司高级合伙人PeterWalker传达了以上观点。PeterWalker说的是实话，这些年中国确实是流失了大量顶尖人才到国外，例如清华大学的流失就特别显著。
在最近的2021年4月底，美国国家科学院公布了2021年当选的院士，其中有7名华人，他们分别是康乐、曹蕙、陈列平、蔡宜芳、ChangTaYuan、刘如谦、RachelWong，但遗憾的是只有康乐是唯一中国国籍！
科学家颜宁，本来也是在清华好好的，但也出走美国，2019年，颜宁在美国就被评为“美国科学院外籍院士”，她取得了很多振奋人心的成就，是世界生物科学领域的拔尖专家！颜宁后来在回应为何去美国时，“自由”是她表达最多的词！
前段时间，保尔森基金会旗下智库MacroPolo发布了一份重磅报告TheGlobalAITalentTracker，报告主要对NeurIPS大会上1428篇论文的675名作者做了跟踪调查，并解释了中国AI科学家对于美国乃至全球基础科研和科技行业的重要性。
报告指出，大约60%的被调查对象目前供职于美国大学、公司或私营研究机构，其中三分之二的人是在其他国家本科毕业之后才来到美国深造，并在美国念完了硕士，其中最主要的生源国是中国，占比高达27%！
就是说很多中国精英在国内读完本科后，在美国念完硕士就再也没有回来！
报告中指出，中国是全球输出AI人才最多的国家。在全球所有院校当中，清华大学培育了最多最终在进行顶尖AI研究的本科生。然而遗憾的是，在本科之后，中国开始出现顶级AI人才流失：所有中国被调查对象中，只有34%最终留在中国，而有56%去了美国。
新加坡国父李光耀曾经说到：美国有三大优势，只要优势还在，美国就不会成为二流国家。
这三大优势，第一条便是：大量的人才精英；第二条是大量的科学研究中心；第三条是创新精神与自主创业。
黄博士整理于2021.5.24于哥伦比亚
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作者简介：
黄博士自从2011年做升学指导以来，一共帮助了将近200位中外学生录取到自己的梦想学校，其中90%都属于低分高录而且不乏世界名校，有些同学还获得的数量可观的奖学金，也有同学获得了大学校长奖学金。因为黄博士在美国生活20多年，长期和西方人共事共事的过程中，非常了西方人的思维逻辑，所以辅导的学生的申请文书都非常接地气，因此学生往往都能够低分高录到名校。
更加珍贵的是，在升学过程中，黄博士手把手教同学们如何写作文，帮助同学们写邮件和学校招生办沟通，在修改每个同学的邮件和作文的同时，用实际例子教同学们掌握和美国人沟通的技巧、如何做申请材料来表现自己的特点，相信这些技巧对同学们录取大学以及在大学里的求学阶段和职场上的沟通技能(CommunicationSkill)非常有帮助！为留学生和家长们提供全方位的服务，包括职业规划、移民咨询和投资理财。
黄博士1998年初来美国南卡大学化工系做博士后。现定居在南卡罗来纳州(SouthCarolina)的州府哥伦比亚市(Columbia)。先后在美国南卡大学，世界著名的大公司KemirachemicalsInc.，和WestinghouseElectricCompany做主任工程师和市场销售技术顾问工作，在美国生活23年多了。由于工作关系和很多著名大学的教授建立了深厚的友谊！
黄博士热衷于服务华人社区，曾任美国哥伦比亚地区华人协会会长。他对美国社会，经济，政治，文化和教育系统的了解非常透彻。经常到美国著名大学和高中参观访问，对美国教育系统如何培养的人才，美国公司和政府青睐什么样的人才了如指掌！定期给留学生心理辅导，减轻想家的烦恼。培养学生吃苦耐劳(hardworking)，负责(responsibility)，生活有条理(organize)的成功要素，辅导他们成长。由于黄博士位于美国本土，随时可以立即帮助留学生们处理他们和所在的美国大学，中学，或者寄宿家庭之间的问题。公司最大特色是继续提供来美国后的后续服务，解除家长后顾之忧！为留学生顺利完成学业,融入美国社会，在美国找工作和移民提供帮助。
我国人才流失现状及对策分析
我国人才流失现状及对策分析(2006-12-1421:27:22)
经过充分准备，我组就“我国人才流失现状及对策分析”这一话题进行了深入讨论，具体分析了中国人才流失的现象、原因、影响以及解决这一问题的建议。
首先，在流失人才的界定方面，经过讨论，我们将其定为科学人才、非科学领域的各行业中的高级专业技术人才以及拥有高学历的人才。而人才流失通常有两种途径：留学国外、移民。因此，我们重点讨论了留学生人才的流失现象，也提到了科学人才、高技术人才的流失等。下面我将从现状、影响、原因以及建议这四个方面阐述我组成员的观点。
我国人才流失的现状介绍：据了解，全世界科技移民的百分之四十被吸引到了美国，在全美从事科学和工程项目工作的人员中有百分之七十二出生在发展中国家，目前，仅在硅谷地区供职的中国科技人才就超过了十万人。我国人才流失最主要的渠道是以学生和科研人员为主的出国留学、进修。2004年2月16日教育部公布的2003年度留学人员情况统计结果指出：从1978——2003年，各类出国留学人员总数达70.02万人，留学回国人员总数达17.28万人。以留学生身份出国目前在外的留学生人员有52.74万人。回国人员只占24.7%，超过75%的留学生尚未回国。教学科研领域人才流失也相当严重。2000——2002年，人才外流率为18.6%，回国率为14.4%，人才净流失率为4.5%。1993——2001年间，我国软件人才流失率为10%左右。研究数据表明，发展中国家在经济起飞阶段，出国留学人员回国率保持在2：3是比较合理和有利的。若以此为标准，中国仍处于严重的“智力流失”状态。
鉴于中国严重的人才流失现状，我们讨论了其影响。部分同学认为人才流失并非坏事，首先从个人的角度来讲，流失的人才可以在国外优越的环境下更好的发展自己，得到自我价值的实现。其次，流失的人才在国外得到发展后有更多的资金来投资国内，带动国内经济的发展。并且，科技人员留在国外，他们同样可以同回国人员一样为国家建设和发展作出自己的贡献。在信息时代，科技人员并非一定要本人回国才能为国效力。他们可以利用其优越的条件，在信息交流、人才培养等方面起到回国后所起不到的作用。然而我们也考虑到了其坏的影响。
首先，从国家的角度讲，人才流失的后果十分严重，国家前期人才培养投入将得不到回报。从企业的角度讲，人才流失后的置换成本相当高。据美国一项研究，一个人的离职可能会使公司损失5万到10万美元。人才流失成本包括：（1）人才交替成本由重新招聘、考察和培训周期内的生产力下降导致的损失。（2）“专用资产”的流失：员工在某个企业通过学习获得的技术和人文知识，客户关系信息、配合默契构成的生产力，就是蓄积在员工身上的该企业的专用资产；（3）人才风险成本的增加：企业在培训、使用不熟悉的职工过程中要冒一定的风险；（4）企业为自身信誉降低所支付的成本。被解雇的员工常常会散布不利于企业的言论，解雇的员工多所付出的代价越大。（5）文化蜕变成本。人才流失常常发生在具有创新意识，与传统文化不太相容的人才群体，结果是导致企业文化朝表面去同方向蜕变，这是十分危险的倾向。
其次，人才流失将拉大我国与发达国家的差距。我国在科技知识创新及转化上与发达国家存在着较大的差距，而这种差距归根到底是人才的数量与质量上的差距。入世后人才的流失将比市场份额的丢失更为危险。中国企业能否成功地实施包括人才吸引、培养、使用和激励在内的人才战略，对人才回流将起到举足轻重的作用。
中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。
据《人民日报》海外版此前一篇报道称，自1978年改革开放至2002年底，中国已有超过58万人出国留学(不包括公私出国经商和旅游的中国人)，其中公派留学生为6万多人，目前共有15万多人回国工作(其中公派生为5万多人)，另外16万多人毕业后在国外就业，约27万人正在海外就读。那么，就这个数字来说，我国留学人员流失比例达到了近50%。“这几年留学人数激增，今年有可能突破30万人。截至2008年，中国已经派出接近140万留学生，居世界之最。目前，我估计留学生累积总数达到了150万人。”王辉耀不无担心，“去年的数据显示，归国留学人员却只有39万，滞留在海外的留学生已经超过百万，无论数量还是比例都是世界罕见。”
王辉耀在《人才战争》中直接传达了一种迫在眉睫的危机感：“在这场不见硝烟的世界大战中，中国和印度并不是人才流失比例最高、受害最深的国家，但绝对是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国。”
王辉耀说，人才流失是以削弱自己的方式增强了对手。
2007年，被美国高校研究生院录取的中国留学生人数居世界各国留学生之首。中国逐渐成为美国最大的高科技人才供应国。2004年《中国统计年鉴》称，当时中国出生而移居美国的博士约62500人。截至2006年，中国公立研究机构博士总数才不过18493人
“吸引中国留学生，实在是一本万利的生意。”广州留学服务中心出国部项目主管张国华[0.061.67%]感慨地说。
英国高等教育政策研究所2007年一份报告显示，每个非欧盟国家留学生平均每年带来的效益是2.44万英镑。
“一旦留学生不回国，此前在学生身上的教育投入就无法收回，以每人为外国每年贡献2万美金计算，中国仅留学一项就为国外贡献100亿美金外汇。”王辉耀不无担心。
然而，各国还在争抢，并且手段变幻多样。中国人才研究会副会长王通讯曾总结了人才大战的10种武器，比如在华设立研究机构、合作办学设奖等隐形手段。据了解，2003年左右，清华大学近百种奖学金里，外企公司占了一半，北京大学总额400多万奖学金中，外企占了300万。而商务部公布的2006年统计表明，外国公司在华投资设立的研究中心将超过800个，而6年前这些研究中心仅为100个。本报此前报道的不断涌入国内的“洋高考”也恰恰是很好的注脚。
“国外一方面能提供更好的教育条件，另一方面加大了对中国人才的吸引力度，在移民政策方面制定了很多优惠措施。国外在„拉‟(Pull)，而国内教育、用人、移民制度改革缓慢，等于是在„推‟(Push)，在„推拉因素‟双重作用下，留学人数这几年激增。”
不缺硬件缺软件
尽管连日来都在接待源源不断的学生家长，并且赞同学生出国开阔眼界、学有所成，张国华仍难掩心中焦虑：“我们到了真正思考为什么这么多学生想出去、为什么留不住青年一代精英的时候了，到了全民讨论下一步该怎么做的时候了。”
王通讯感慨：“21世JI是人才战争的较量，而人才战争的成败，将改变整个世界格局。现在，我们已经到了要强调人才回归、从海外取出人才储蓄的阶段，改变„被动挨打‟的局面。”有些地方招聘了大量人才，甚至给他们不菲的待遇，但是这些人才除了当“花瓶”外，平时根本没有多少事情做，更谈不上专业研究。
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